Отзыв сотрудника @guest-6e4c208a26 о компании Банк ВТБ (ПАО)

Я в шоке от прочитанного, надо увольнять таких не компетентных сотрудников, как ее имя данной тетки, которая ничего в этой жизни сама не достигла...видимо побоялась, что ее просидит данная трудолюбивый девушка, ну и ну...

Сейчас, к сожалению, так везде-хотят сотрудника получить с кристальной репутацией за минимальную оплату труда, часто не выполняют обещанного, а что делать обманутому человеку-сидеть и терпеть ещё пару-тройку лет, что бы "репутацию" не портить для таких же следующих непутёвых работодателей???К сожалению, это реальность, не надо близко к сердцу брать, хотя сама с таким постоянно сталкиваюсь и переживаю((

Здравствуйте! Действительно в наше время менеджеры по персоналу как будто мало что понимают в реалиях жизни и очень часто задают один и тот же вопрос - с чем связана частая смена работы.Как будто им неведомо, что человек не раб и не может трудиться за 15000 руб в месяц, хотя изначально при приеме на работу озвучивали цифру 30000-35000 руб. Я сталкивалась с таким "непониманием" неоднократно и всегда изумлялась тому, как эти самые менеджеры начинали отстаивать права работодателей, несмотря на то, что последние нагло нарушают ТК РФ. Видимо у этих самых менеджеров на самом деле жизнь течет как-то по - другому, раз они так рассуждают. Но это до поры до времени. И они в будущем так же рискуют столкнуться с похожей ситуации. Еще хорошо, что Вашу подругу не пригласили на работу, ничего не обещали и не компансировали мозг. Хорошо, что все так сложилось, потому как отзывы об этом банке от бывших сотрудников отвратительные.

Это естественно, что работодатель не хочет брать в свой штат такого не постоянного сотрудника, который больше, чем полгода на одном месте усидеть не может. Да, конечно это опыт, развитие.. но где гарантия того, что она также через полгода не убежит после обучения? Компания вкладывает в нового сотрудника деньги, силы и не в его интересах, чтобы он увольнялся. А чужое горе (ипотеки, кредиты и тд и тп), увы, никого не волнует..

Это просто женские эмоции и обиды за подругу, не больше! А если быть реалистом и быть работодателем, то кого вообще должны интересовать ваши ипотеки и то, какой он хороший или нет человек. Допустим я когда беру на работу, тоже обращаю внимание на то, как часто человек меняет работу и зачем мне в офисе "попрыгунчики" в которых я не уверен, Да, действительно для человека будет мотивацией платить за ипотеку и работать 24/7 однако есть риски. У Эйчаров в банке тоже есть свой план и есть свои "скоринговые" системы принятия на работу. Пусть ваша подруга наберется терпением, покидает заявки по банкам и идет уверенно. Да, я тоже восхищен вашей подругой, однако надо быть реалистом...

Не хотят они с кристальной репутацией сотрудника, им нужен раб, послушный и безропотный, импотент или бесплодные женские существа для осуществления общей банковской цели - прибыль банку... С детьми им сотрудники не интересны (больничные платить не хотят), без детей тоже - в декрет может уйти. Ваши запросы относительно зарплаты подвергаются тщательному изучению и сомнению. Причем, при собеседовании складывается ощущение, что больше они тебя отговаривают, чем ты сомневаешься, идти к ним работать или нет (психологический прием отработан). А комиссия-то какая! Один пишет, другой смотрит, третий говорит))) Как в анекдоте про милиционеров, которые лампочку втроем вкручивали))

Алка, еще было бы изза чего страдать. От туда бегут люди из этих банков и не дай боже вам там работать. Зарплаты там маленькие, потому что планы постоянно завышенные и их нереально выполнить. А вообще у меня такой вопрос нескромный, извини конечно, на какой хрен твоя подруга взяла ипотеку, зная, что в Кирове мизерные зарплаты и с работой так туго? Мой вам совет не парьтесь, переезжайте лучше в Питер, здесь можно найти хорошую оплачиваемую работу, тем более человеку с опытом. А в ВТБ вообще нечего и стремиться, нету там особых заработков и перспектив. Так что подумайте.

Если человек берет ипотеку, то это значит он предоставляет справку о доходах!!!!

А это минимум 3 месяца работы. Кредит ей выдали, а значит з/п была норм.

Зачем тогда уходила с работы? Люди которые берут ипотеку, думаю могут купить утюг за нал!!!

Полностью согласен с вами! Такие люди сидят, которых устроили по блату и ничего не соображают.

Менеджер по персоналу глуп... к сожалению!

Кому есть разница до ипотек ваше подруги?

"Опыт в торговле лет шесть" - простите, она на рынке трусами торговала или в техносиле пылесосы продавала?

Дорогая Алла,

как правило, в подобных заведениях в отделах работы с персоналом "работают" не профессионалы, а блатные ляли, совершенно никчемные и невостребованные нигде более, от осознания этого у них весьма ушибленное самомнение, что они и стараются компенсировать, пытаясь унизить честных трудяг любыми путями. Ну, легче им от этого становится. И это не только личное качество - это показатель всей системы в целом. Самодостаточный руководитель притягивает и принимает на работу самодостаточных сотрудников, которые способны вести себя достойно и нести ответственность и за свой базар, и за свои решения. Так что, Ваша подруга просто счастливчик! Если агентка по набору персонала такова, чего же ожидать от всей остальной пирамиды диров, топов, замов, завов и пр. и т.д.?

Какие вы все мудрые тут собрались, слов нет!!! А вы знаете,что статистика такова, что человек ,если часто меняет работу так и будет её часто менять??? Вы сами когда-нибудь с этим сталкивались? работали в сфере подбора персонала? Взять человека ,часто меняющего работы, это великий риск! Компания понесет убытки, потому что первые три месяца новый сотрудник-овощ! особенно тот,который в банках не работал, а в других сферах, включая торговлю! Адаптация и выход на результативность идет МИНИМУМ три месяца , и ты вкладываешься в человека, учишь, платишь ему зарплату, при этом особой пользы бизнеса от этого сотрудника пока нет. Понимаете? нет! затраты на него превышают отдачу. И плюс "попрыгунчик" меняет работу как перчатки, а вдруг и здесь через полгода ее что-то не устроит? график напряженный например, или строгое руководство? и что? А перед тем как принимать предложение очередного работодателя, необходимо собрать о нем сведения, честен ли, давно ли на рынке, какие отзывы от сотрудников. И будет вам счастье работать долго и с перспективами!

Жить нужно по средствам, а не в долг, и работодатель не обязан вас брать на работу. чтобы платить по вашим долгам. Такие, как вы, всегда делаете кого-то виноватым в своих несчастьях, не имея дохода, имеете неумеренные потребительские желания.

HR молодец. Компания- не место для нытиков и неудачников, тех, кто будет ходить и канючить , что все виноваты, денег не хватает, а работодатель- последняя сволочь.