Банки.ру

История сотрудника
Графический дизайнер Работаю графическим дизайнером уже 5 лет, из них последние 2 года - в банки.ру. Удаленка, система бенефитов, больничные которые оплачиваются, day off. На удапленке много не пообщаешься но коллектив дружелюбный и заботливый, рукль у меня огонь, понимающий и с отличным чувством юмора. Случай, когда работа по душе

История сотрудника
Гибридный график работыРуководство. Главный и основной недостаток. Лицемерное отношение к сотрудникам. Кидают на выплату обещанных премий.

История сотрудника
НетНе платят заработную плату

История сотрудника
ОкладРуководитель отдела малого бизнеса Шевченко Анна Сергеевна. Северная 400. В отделе творится страшное, сотрудники не задерживаются больше недели тк не хотят участвовать в мошеннических схемах. Общался с бывшими сотрудниками, все говорят одно. Мой совет - никогда не попадать на работу в данный отдел, либо вовремя сбежать. Иначе на вас повесят всю чернуху.

История сотрудника
Высокий уровень доходаРуководитель

История сотрудника
НетРаботал тестировщиком.Полный бардак в процессах. Скупятся на оборудование. Большая текучка кадров. При мне выжили из коллектива беременную сотрудницу.

История сотрудника
Жопа полнаяВТБ ОДРЗП ОТДЕЛ ДОСТАВКИ Зп карт Одни минусы , руководители не считают рабочих за людей , за все объяснительную и депремирование САМАЯ %удалено% там это Луканова Татьяна Юрьевна , всех начальников и других кто выше под себя настроила %удалено% , сама тупая и не даёт ребятам норм работы , за все объяснительную и тд . Текучка ппц .

История сотрудника
Оценить не смог.Ужасный специалист отдела кадров. Заносчивая, с высоким самомнением, хамоватоя девочка. С безразличием в голосе задавала вопросы и особо не интересовалась ответами на них. Несколько раз возмущалась по разным поводам, один раз из них из-за того, что некорректно высказалась и возникло недопонимание. В общем я ощутил себя ничтожным и маленьким. Я конечно не оканчивал псих. факультета педагогического вуза, но как минимум старше лет на 10 и релевантный опыт работы 9 лет, чего нельзя сказать о девочке из отдела кадров. Первое впечатление - руководитель кадрового департамента некомпетентный человек, если у неё такие помощники. Потом почитал отзывы других сотрудников о том, что в 2018 году пришел другой директор, которая привела с собой некомпетентную команду и пазл в моей голове сложился.Более сказать нечего т.к. вахтерша из отдела кадров подобна церберу.

История сотрудника
+ осталось хорошее впечатление о командах, в которых удалось поработать+ уютный офис с красивым видом (БЦ Лотос)+ офис расположен рядом с домом+ оплата питания- периодически происходит перераспределение проектов по командам, меняется состав команд (так, по крайней мере, происходило во время моей работы в компании)- как вытекающий из пункта выше, иногда сложно найти ответственного за компонент. ответы на вопросы приходится искать через 100500 человекушла из компании за несколько дней до окончания испытательного срока. почему так произошло:руководство компании сообщило, что все сотрудники должны написать заявления на оплачиваемый отпуск (интервалами, в сумме на 12 дней) и работать в эти периоды. без дополнительных компенсаций. и без исключений. я отказалась писать заявления на отпуск. начались беседы, стали уговаривать подписать. отказалась. сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. увольняться я не планировала. тоже отказалась. сказали, что уволят, как непрошедшую испытательный срок. хотя испытательный срок у меня уже почти закончился и нареканий ко мне и моей работе ранее не было. прислали приказ, согласно которому должны были уволить как непрошедшую испытательный срок с перечислением пунктов, что именно я не выполняла. каждый пункт также можно было оспорить, тк работодатель просто искал причину расстаться со мной. подобное увольнение считалось бы незаконным, и я готовилась оспорить данное решение в суде. в один из последних дней со мной еще раз пообщались и предложили разойтись по соглашению сторон с компенсацией, на что я согласилась. потратила много нервов во всей этой ситуации, но считаю, что все сделала правильно. изначально я бы могла пойти навстречу компании, если бы все делалось не в такой жесткой манере. руководство говорит о том, как ценит своих сотрудников, но мне кажется, что это не совсем так :(

История сотрудника
работаю давно. за последний год много изменений: перешли на РНР семерку, практически избавились от Битрикса, переписали или переписываем многие сервисы на новый код. Появилась возможность переходить из команды в команду, подняли зарплаты. С новыми технологиями и проектами стало интереснеенет ДМС для детей или хотя бы скидки на него

История сотрудника
Отличная контора для тех, кто любит работать за идею, но не бесплатно:) Зарплата достойная, есть KPI, в отличии от премии его получаешь в любом случае, ну только если совсем не забиваешь. Но для меня, лично, важно - делать полезный людям сервис. Пользователи его уважают, испытываешь гордость за то, что делаешь. Из плюшек - медстраховка, талончики на обеды, дополнительные 5 отгулов. В общем рекомендую.минус выбор общепитов для оплачиваемых обедовстарая ДМС нравилась больше

История сотрудника
Во время роста компании в ней сложился хороший коллектив и хороший соцпакет. Остатки и того, и другого немного смягчают все остальноеПриглашение уволенной из микрокредитной организации гендиректора, которая привела с собой на ключевые должности таких же малограмотных сотрудников, углубило кризис компании и привело к нервным выплескам акционеров. Работать просто невозможно, потому что сегодня ищем шпионов, завтра ищем виноватых в невыполнении плана, послезавтра ищем деньги. Заменили страховую компанию по ДМС на самую плохую и дешевую, смысла теперь в нем нет.

История сотрудника
- норм зарплата, белая, всегда вовремя- не сильно формальное общение, в т.ч. с руководством- прикольный коллектив (по большей части)- соцпакет (обеды, парковка, ДМС, дополнительные отгулы, очень вкусный кофе:))- гибкий график (если работу свою хорошо делаешь)- KPI по итогам полугодия- периодически возникающие цейтноты (задач много, народу не очень, все время набирают, ищут)- скучноватый офис, БЦ не очень уютныйно это если придираться:)

История сотрудника
Недавно обратился в банк и столкнулся с абсолютно некомпетентными сотрудниками, которые не знают ставок по вкладам и постоянно что-то смотрят в своих рекламных проспектах. Сделал для себя вывод, что лучше смотреть данные на сайте самого банка или на финансовых порталах. Из всех имеющихся я выделяю Банки.ру - это самый крупный и давно существующий сайт. Еще ни разу не оказалось, что прочитанное здесь неверно или неактуально.нет

История сотрудника
Крайне рад, что на сайте Банки.ру появился раздел "Инвестиции". Всегда интересовался, но как-то руки не доходили углубиться в тему, а теперь есть возможность получать информацию от авторитетного источника. Есть "Монитор сохранности моих накоплений" - к своему разочарованию, узнал, что почти 40 тысяч из тех денег, которыя я хранил дома, съела инфляция за год, а это очень существенная сумма. Теперь буду выбирать, какой вид вложений выбрать, начну со вкладов, а как побольше разберусь в этой теме, перейду к облигациям. Хорошо, что независимую оценку инвестиционных компаний и банков можно получить на этом портале, все-таки отзывы знакомых и коллег по большей части субъективны и потому доверия не вызывают.нет

История сотрудника
- компенсация обедов- работа по технологии скрам/канбан в ИТ отделе- лояльное руководство, разрешают отпрашиваться по делам- офис у метро, в современном лофте (свое отд. здание 2 этажа)- разнообразные динамичные, продуманные задачи- грамотныйй процесс диплоймента, предв. юнит-тесты- 1с битрикс в основе портала- могут уволить если чем-то не понравишься коллегам (даже не начальству!); просто если те попросят начальника об этом- холодное отношение коллег; не развит тим-билдинг; работа в своей микро-группе из 3х человек

История сотрудника
не знаюБанки.ру/Banki.ru редактируют отзывы о работодателях в Служебном рейтинге. Удаляют наиболее важные детали в целях "смягчить" отзыв. Банки.ру живет за счет банков, поэтому если из банка позвонят и попросят "смягчить" отзыв, они на это поведутся (конфликт интересов). Никакой принципиальности. Вот и подумайте стоит ли им доверять, помогать развивать их сайт, если они это не ценят, а тупо зарабатывают на этом деньги.