Страница 2. БДО Юникон: отзывы сотрудников о работодателе Москва

Достоинства
помотреть на других, сделать выводы и уйти

Недостатки
В этой компании так заведено Кидать. Первый большойц кидок сделал сам руководитель Дубинский. Кинул своих партнеров

для захвата участия в сети BDO. Это все знаю на рынке. После этого кидать в компании стали и на более низких уровнях и

слоях сотрудников. Выжимают как губку и потом выкидываю.

Вякниш - штраф. Выскажишь свое мнение второй штарф. Незахочешь подписывать фикцию - ты уволен.

Достоинства
неувидел

Недостатки
Ушел из компании из-за Вишневской Ирины Александровны. Говорю это прямо и открыто. Вы Ирина Александровна не выдерживаете ни какой критики. Если у вас семья разваливается мне жаль. Но зачем Вы гадите людам, врете, подставляете людей и отнимаете их кровные заработанные деньги которые нужны семье. Сообщаю Вам вас ненавидит весь коллектив. Если вы такая велика откройте свою компанию и покажите себя.

Я уваолился из компании из-за вас так как после вашего прихода из неоткуда, в компании все стало плохо и некрасиво, ТАК ЖЕ КАК ВЫГЛЯДЕТ ВАШЕ БЕЗОБРАЗНОЕ ЛИЦО А НЕ ТАК КАК ВЫ ВЫГЛЯДИТЕ НА ФОТО. Вот какя разница между фото и оригиналом такоя и меду тем что она говорит и что делает.

Достоинства
Посмотреть как устроены другие компании и как ведут бизнес так называемые лидеры

Недостатки
Реальная обстановка в компании невыносимая. Подсиживание и

подстава. Борьба за бонус. К руководству не попасть. Штрафы за все без объясненийю В офисе очень душно.

Недавно пришла сумашедшая Вишневская. На фото на сайте так ничего. Новы придите в овис и реально на нее мосмотрите - лицо урорливое и изрезано какимито операциями по поднятию носаю Смотреть страшно. От этого она ведет себя не только не культурно но и злобно по отношению к подчиненным. Всем обещает бонусы но в конце месяца все заслуги приписывает себе и бонус выплачивает се5бе и своей подруге Любовцовой. Эта праочка весь коллектив съедает с говном.

Достоинства
Белая зарплата.

Недостатки
Если в вечернее время после рабочего дня Вам нечем себя занять (потому что у Вас нет интересов) или если Вам не с кем это время провести (потому что у вас нет ни семьи, ни второй половинки, ни друзей) - Вы можете сделать неплохую карьеру в ЗАО "БДО". В этой отвратительной конторе царит культ работы допоздна каждый вечер. Уходить в 18:00, конечно, возможно, но вслед таким сотрудникам смотрят косо и за спиной у них раздаются шепотки, дескать, совсем обнаглел:домой в шесть свинтил. Нередки случаи, когда у сотрудников нет времени и на то, чтобы днем пойти пообедать. И опять же, если кто-то все-таки уходит на законный прием пищи, начинаются возмущенные перешептывания в его адрес.

На проекты, как правило, отдается неадекватно маленькое количество времени, менеджер обычно не умеет грамотно распределить работу между подчиненными и спланировать время. В случае, если сдача проекта не укладывается в срок, вся вина валится на этих самых подчиненных.

Разочаровало и то, что я шел на одну вакансию, а фактически оказался на другой. Меня заваливали скучнейшей рутинной работой, от которой не стошнит разве что робота, хотя на собеседовании обещали совершенно иное.

Помощи от коллег в том, чтобы получить разъяснения по специфике работы (которая есть на любом рабочем месте), дождаться нереально. Когда просишь что-либо объяснить, помочь советом, от тебя отмахиваются:ведь в связи с неадекватно наваленными на каждого сотрудника времени ни у кого на тебя просто нет.

В общем, ничего хорошего об этой компании сказать не могу.

Достоинства
их просто нет

Недостатки
Зарплата делится следующим образом: 60% - оклад (выплачивается стабильно) и 40% - премия (зависит от того сколько часов Вы отработали на проекте). Причем премия не выплатиться если Ваша УТИЛИЗАЦИЯ (занятость на проекте) меньше 45%. Т.е целую неделю ты пахал на проекте, но это не засчитается. Премия выплатиться полностью если ты отработал на проекте более 95%. (за все время работы в компании ни разу не получил премию полностью).

Если уходишь в 18.00 - на тебя все "косо" смотрят, даже если тебе очень сильно нужно уйти. Вообщем готовьтесь работать 25 часов в сутки.

Работают те, кому либо всё по фигу на всё происходящее и на себя в том числе, либо просто безвыходная ситуация у людей.

Отношение в коллективе вообще отдельная песня. Никто не подскажет , не поможет, объяснять никто не будет!!!! САм будешь сидешь и втыкать во всё. А срок сдачи то никто не отменял.

Ездят на тебе только в путь!!!

В настоящийи момент ищу работу, как только найду, буду бежать сломя голову, не оглядываясь.

Достоинства
уходишь почти всегда вовремя

Недостатки
Работала в группе стоимостного консалтинга.

Когда я пришла туда в марте 2009г. они ввели расчет зарплаты по утилизации, т.е. 60% - оклад, 40% - премия. Премия платиться в том случае, если ты занят на проектах более 45% (для моей позиции) времени. В то время они понабрали очень много людей, отдел увеличился практически в 2 раза, т.к. тогда шли крупные проекты. В ноябре 2009г. проекты кончились всвязи с тем, что они проигрывали тендер за тендером и тогда с утилизацией начались проблемы. Например, в ноябре партнер вообще не засчитал один проект людям, которые на нем работали, в итоге у них не получилось утилизации и , соответственно, премии. Одной девочке директор сказала: "Что ты жалуешься, я вот тоже все никак не могу достроить 2ой дом..." Пишу этот отзыв в конце января 2010г., собираюсь уходить, в течение последних 3ех месяцев уволились уже 5 сотрудников. Готовьтесь, что вы будете очень часто получать один оклад, причем можете даже быть задействованы в проектах, либо они будут давать вам проеты, которые по 40 часов, т.е. 1 неделя, до премии не дотягивает, а работа делается.

Хуже морально-психологического климата в коллективе даже предположить сложно. Директор самодур и хамка, чтоб лучше описать ее личность можно охарактеризовать ее и все сразу станет понятно. Женщине на вид лет 50 (при этом на самом деле ей не больше 40), просто очень огромная и очень некрасивая тетя, у которой не все в порядке с личной жизнью, у нее нет детей, очень несчастная женщина, отрывающаяся на своих подчиненных. Много приходило директоров в данный отдел и из прайсов, и еще от куда-то, она всех выживала.

Партнер. На первый взгляд производит нормальное впечатление, но на самом деле, они вместе с директором они играют в игру "плохого - хорошего полицейского". В 2007г. этот партнер пытался выгнать директора, но она попросила защиты у директора БДО и он в этом споре ей проиграл. Теперь он против нее не идет.

Менеджеры. Был один грамотный и хороший менеджер, но она ушла в декрет. Остальные менеджеры придерживаются политики "если я ошибся надо быстрее все валить на подчиненного.." особенно одна тетя, зовут лариса ивановна, женщина недалекого ума, каждый проект проходит у нее на нервах и все не вовремя, знания очень слабы, сама может сказать сотруднику считать так-то, а потом, когда выяснится, что это некорректно, виноват будет только сотрудник. Так что, если Вам все таки "посчастливится" работать в этой компании, попросите присылать задания по эл.почте.

Остальные ребята... есть много нормальных ребят, но они все уходят. остаются девочки, которые прекрасно дополняют "змеиный клубок", либо те, кого все происходящее вокруг абсолютно не волнует.

Большая проблема пойти в отпуск, каждый раз тебе выговаривают, как будто ты делаешь что-то плохое + могут до последнего играть на нервах, а за день сказать, что отпускают (любимое развлечение тети - директора).

В конце могу сказать, что если вы не флегматичный человек, и вам не все равно как с вами обращаются и что происходит вокруг, и если вы хотите работать, а не выяснять отношения в постоянном стрессе и бороться со своими коллегами за проекты, то вам здесь делать нечего.

PS Ровно тоже мнение о "прекрасной" компании, что и у девочки, которая до меня писала уже здесь отзыв про стоимостной консалтинг. Удачи)

Достоинства
Известный бренд. Возможность получить опыт (действительно неплохое начало для выпускника, несмотря на "задумчивость" главного инструмента - ноута)

Недостатки
- тяжелая психологическая обстановка (в виду финансового кризиса (а может, кризиса в головах?........:())

- увольнение сотрудников (согласен с предыдущим товарищем по несчастью - именно "по собственному желанию", которое подкреплялось "выживанием" "неугодного" сотрудника)

- большое число ушедших квалифицированных специалистов, переживших "выборочное увольнение", "аттестацию" ;

- снижение в целом качества работы, воле и тонуса на достижение результата.

- наличие хронически врущих менеджеров (коих, слава Богу, меньше, чем нормальных), которые считают что "все делают за нас", выставляя аудиторов в негативном свете перед партнерами, сдабривая характеристику своим враньем.

Достоинства
Раздутый Брэнд.

При достаточно стойкой психике можно получить достаточно глубокие знания предмета (аудит), однако вложенные усилия и нервы не всегда оправданы. В дополнение к трудовому договору Вы получите задумчивый ноутбук, тросик как символ твоего рабства и попугая-матершинника ввиде менеджера…Неплохой старт для выпускников ВУЗов.

Недостатки
Не указаны

Достоинства
Очень крупная компания, в принципе, уважаемый бренд. Очень неплохое начало карьеры для тех, кто только закончил ВУЗ или приехал в столицу (кас. аудиторов).

В целом ТК соблюдается, отпуск можно отгулять (недели 3, если работаешь без нареканий).

Коллектив - к нему можно привыкнуть и найти там хороших друзей. Не жалею об этом, это точно - там работает очень много профессионалов, которых, к сожалению не всегда ценят их руководители. А стоит! Иначе практики рискуют потерять последних трудяг.

До кризиса регулярно повышали зарплату, должности, было обучение за счет компании.

Недостатки
Все предыдущие отзывы о принижении самооценки людей и ситуаций типа "за что мы тебе зарплату платим", а также про то, что "директор департамента всегда правА" - чистая правда. Добавить сильно нечего. Кроме того, что отдельные руководители (менеджеры, директоры) практикуют "возить мордой по столу" аудитора, который выпускает работу. Оскорбления, унижение психоэмоциональное - к сожалению, норма. Нормой также считается - заставить людей сидеть по ночам, проводя сплошную проверку, а потом урезать утилизацию.

Но 95% сотрудников - аудиторов, старших, ведущих, ассистентов менеджеров - замечательные люди, хорошие коллеги - успехов вам!

Достоинства
только то, что белая зарплата, ВСЁ.

Недостатки
Касательно департамента оценки:

1)Очень напряженная атмосфера в коллективе. Менеджеры не способны планировать время, а виноватым при срыве сроков по проектам всегда выступают подчиненные (несмотря на то, что работали без выходных с утра до ночи).

2) Повышение зарплаты осуществляется только в случае, когда заявление об уходе уже практически сдано в отдел кадров. Здесь не принято хвалить человека. Даже если человек хорошо работает, ему все равно говорят, что он заслуживает меньшего и ему переплачивают, причем подчеркивают это с завидным постоянством.

3)Директор департамента всегда правА, даже если ее высказывания противоречат утвержденным методологиям. Видимо, считает себя умнее всех, а зря...

4)Запланировать отпуск нормально не возможно, хорошо если предупредят заранее о том, что отпуск передвигается, могут сказать меньше чем за неделю до отъезда, когда у сотрудника уже куплены билеты, что в отпуск он не идет.

Достоинства
Коллеги,

Честно говоря не поняла половины предыдущих отзывов о компании, написанных до меня. Объективности маловато.

Из положительного могу сказать, что руководителям моего отдела удалось создать хорошее впечатление о компании, возможностях профессионального развития и бесплатного обучения.

Недостатки
Зарплата белая, но из них 60% - оклад, 40% - премия. Мне обещали, что 40% гарантированно выплачиваются. Во время кризиса многим 40% поснимали, юридически они имели на это право, и люди, конечно, ничего не смогли сделать.

Закрытое руководство в компании. Типично русская компания с "хорошим" бюрократизмом (эту бумажку подпиши, этой подкрепи, эту приложи, и только в очередном порядке. Если одна бумажка где-то затеряется, ждите немилости от руководства). Сложилось впечатление, что система бюрократизма и бумажничества специально поддерживается и процветает, чтобы всегда была возможность свалить ошибки руководства (неподписание вовремя документов) на плечи нижестоящих сотрудников.

Во время кризиса руководство затягивало подписание документов об оплате оказанных услуг, при случае обвиняя рядовых сотрудников.

Также поразил стиль общения в коллективе. Нетвозможно полноправное сотрудничество, ассертивное поведение. Руководство считает нормальным эмоционально срываться на тебе, если ты даже прав, кидать трубки, аппелировать к плохой работе и незаслуженной зарплате ("За что мы тебе деньги платим"") В общем, процветает стиль эмоционального давления на психику и скрытого принуждения.

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Большая текучка, во время кризиса поступили с персоналом жестко, уволили без выходного пособия (по собственному желанию) , иначе пообещали сладкой жизни. О задержках зп речи уже и не идет...

Достоинства
Практика SAP, управленческий консалтинг

Руководство знает, чего (кого) оно хочет, и умеет отстоять своих людей.

Недостатки
Все остальные практики. "Как тебя звать и кто ты такой, нас не интересует...". Вопрощение глупости - оказаться в административном персонале, обслуживающим аудиторскую или правовую практику.

Достоинства
Бесплатное обучение. Белая зарплата. Звучный бренд. Работа в этой компании подходит тем, кто только вышел из ВУЗа и есть большое желание сделать карьеру, не жалея времени и здоровья. Быстрый карьерный рост.

Недостатки
Объем работы изначально закладывается с 50 процентной переработкой. Времени на "бесплатное" обучение нет. Если увольняешься, дожен вернуть денежный эквивалент неотработанного обучения. Хороших специалистон не много.

Достоинства
Бесплатное обучение где - вы можете получить представление с чеп ридётся работать и где искать информацию о рабочих вопросах ,

Боль

Недостатки
Всё зависит от практики куда вы попадёте - остановимся на общих , основных :

Это напряжённый граффик работы и боль

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Лето не задалось... Дожди, дожди... Есть возможность убить день, проведя несколько часов в теплом уютном месте в компании почти интеллигентных девушек, а заодно, с пользой дела и совершенно бесплатно, проверить свой IQ, терпение, усидчивость, погрузиться в волшебный мир цифр, знаков и символов Пройдите психометрический тест в БДО "Юникон"! Тест состоит в общей сложности из 100 вопросов. И не беда, что на самом интересном месте теста Вас обязательно вежливо прервет HR-менеджер, дабы задать Вам несколько запланированных вопросов. Не расстраивайтесь! Результатов теста Вы все равно не узнаете (на то он и бесплатный) ибо тайна сия велика есть. Да и не Вашего, типа, ума дело - его тестирование, а, видимо, их, юниконского.

Требуйте свидания с руководством, прежде чем Вас усадят за это испытание на 10 листах!!! ибо, по словам HR менеджера (да простит господь его душу), результат теста ни на что не влияет... ни на курс доллара, ни на Ваше светлое будущее.



Пройдите психометрический тест в БДО "Юникон"...