Отзыв сотрудника @guest-6cb8c93500 о компании Центральный Банк Российской Федерации

История сотрудника
Очень вежливые HR, доп выплаты, престижПредупредить кандидатов, коих нынче, на фоне явной активизации найма, ЦБ будут обзванивать в массе: если вам из ниоткуда звонит их кадровик и сладкоголосо вещает о том, что у Вас такое впечатляющее резюме и с вами бы так сильно хотели поговорить о вакансии (которая ещё даже не публиковалась!) как можно скорее - вздохните глубже, похвалите себя и не ведитесь. Резюме, у вас, скорее всего, и правда впечатляющее - и именно поэтому вас выбрали для "обкатки" процесса найма на конкретную должность, формирования ожиданий, приценки и т.п. Вакансия вскоре будет опубликована (как только вы успешно пройдёте интервью с руководителем и станете invested in the process), и ваши шансы упадут до 1/(n+1), где n - количество откликов (чаще всего, несколько сотен). А потом вам крайне учтиво и также лживо откажут, не произнося ни одного "нет", а сообщая, что вы так понравились, что вас включили в кадровый резерв. Зп на аналитические должности низших рангов меньше рынка достаточно существенно. Очевидно, выезжают за счёт бренда и дополнительных выплат. HR крайне вежливы и приятны в общении - но едва ли это плюс, когда искренне заинтересованных, достойных кандидатов банально разводят. Не тратьте своё время и эмоциональные ресурсы.

История сотрудника
Стабильная зп, премия, 13-я зп, материальная помощь к отпуску, соцпакет шикарный. ЦБ это свой маленький закрытый мирок, местами это плюс и минус 2 в 1Руководство, фиктивные сокращения, есть адекватные квалифицированные коллеги, но 80% коллег для собственной выгоды и выслуги перед руководством сдадут вас с потрохами, будут докладывать о каждом "чихе". Принуждение к выполнению работы не относящейся к вашей должности, замещение отсутствующих коллег не вашего направления. Приход новых "дефективных" менеджеров в руководители которые начитались книжек, а на практике они могут только в книжку тыкать и ничего более. Увольняют на раз/два, особенно с приходом нового руководства, так новое руководство ведёт всю свою свору, а вас как неэффективных просят подписать соглашение сторон и идти с миром, не согласны, в ДКП прямым текстом передают слова руководства, мол не уйдёшь сам "по хорошему" найдём за что уволить или создадим условия что сам уволишься, будем лишать премий, 13ых зарплат, отправим работать за тридевять земель и так далее, до бесконечности. Коррупция процветает)Если у вас нет хороших покровителей, то при малейшем неповиновении вас тут не будет) Отдельный привет сказочному персонажу нач управления кстати говоря это бывший сотрудник компании предоставляющей услуги по комплексному техническому обслуживанию зданий, и вот как интересно получилось, до того как этот сказочный персонаж получил должность начальника управления, всё хэу и всех специалистов хотели заменить сотрудниками из фирм по предоставлению услуг КТО и проводить все работы по средствам заключения договоров с контрагентами, но как данный сказочный персонаж стал во главе руководства, то река развернулась и всё нужно делать оказывается не подрядным способом а собственными силами, которые благодаря вам, все сокращены! 1+1 сложить не трудно, кто то продвинул дядю, это ли не коррупция? Или это просто понебратство?) Я надеюсь что в ближайшем будущем такие люди как вы будут удостоены той же учести что и несправедливо уволенные сотрудники.Жаль что председатель не знает что творится на низах, так как такие управления курируют зампреды, которые естественно лоббируют свои интересы.. А интерес один, разваливать механизмы которые отлично и эффективно работали годами.Работа не на результат, а на мусорное ведро.

История сотрудника
Стабильная зарплата и если есть друзья в данной организации то возможен и карьерный рост.Нет персперпектив для роста и реализации, это возможно при наличии родственных или кумовских связей.

История сотрудника
Стабильность, уровень зп.Я приходила только на собеседование на позицию специалиста отдела персонала. Договорились, что мне в конце недели позвонят. Но ни в конце первой недели, ни в течение второй недели никто не позвонил. А потом вакансию сняли. Понятно, конечно, кого они взяли, тем более у нас в небольших городах, мы все знаем, что хорошие должности дают только знакомым. Я все это понимаю. Но позвонить и отказать можно было. Я никого бы за отказ не съела.)) а хорошее впечатление бы осталось. Увы, оно улетучилось. Это непрофессионально, некорректно и банально проявление неуважения к соискателю. Конечно, за количество собеседований и звонков соискателям у них явно зависит премия. Руководство, ваши сотрудники отработали на твердую 3ку. На 5ку нужно уметь давать обратную связь.

История сотрудника
соц.пакетВзяли на должность заведующего складом в комбинат общественного питания с испытательным сроком на 3 месяца в первый месяц пока кладовщик (который метил на эту должность) был в отпуске всё было отлично, а после его выхода начались проблемы , директор Мякутина, зав. производством Гуливец и бухгалтер калькулятор Кирилова начали эти проблемы устраивать . И естественно я не прошла испытательный срок. Т.К я против получения откатов и бонусов от поставщиков. Не советую туда устраиваться пока там эти люди.