Страница 4. Деньга

История сотрудника
Их нет.Все отзывы накручены. Славомир, кому хочет тому и даёт зарплату, развалил коллектив который существовал ни один год, абсолютно не грамотный руководитель. Загнобил весь колл-центр. Отзывы все накручены, чтобы хотя бы кто то шёл в эту контору. Тут очень все плохо. Рабочие места кошмар все поломано. Отношение главного ген директора к людям как к бомжам, которые пришли со свалки. У них за крайний месяц ушло около 100 человек. Потому что людей на руководящие должностья берут с улицы.

История сотрудника
Долго думала идти или не идти работать в колл центр, всё-таки это не та работа о которой мечтаешь, но если опыта нет и знакомые не могут пристроить на более привлекательную работу по блату, то можно и пойти, решила я. О своем решение еще ни дня не пожелала, здесь оказалось значительно лучше, чем я рассчитывала. Коллектив зачетный, руководство лояльное, зарплату никто не урезает и платят вовремя.Клиенты.

История сотрудника
Полгода работаю в колл-центре, работа вполне достойная, как по обязанностям, так и по уровню зарплаты. Отдельно хочу отметить, что оформляют трудоустройство по белому, так что нет никаких проблем с больничными, с их оплатой, с задержкой зарплаты и т.д., здесь не наблюдаю.Недостатки здесь не наблюдаю.

История сотрудника
Уровень зп для кредитных специалистов оставляет желать лучшего, но ради справедливости стоит сказать, что все компании в нашем регионе платят плюс минус столько же. Если нужно заработать больше, то нужно идти в отдел телемаркетологов, там уже потолок зарплаты никак не ограничен. Последнее время всё чаще и чаще об этом думаю.Зп хотелось бы выше.

История сотрудника
Адекватный коллективНу что ж друзья, сейчас я вам расскажу всю правду данной компании. Работал я в кол центре компании Деньга. Компания то нормальная, но вот руководитель центра полный лжец, лицемер и трус. В компанию вы устроитесь под неверлятными сказочными условиями! Мол, зп будет от 50к, в среднем будете получать по 80к. Не верьте! Это все сказки жалкого Славомира, который обманывает народ. Текучка в компании бешенная. Условий нет. Вообще непонятно куда смотря собственники компании и директор. Этот жулик Славомир записывает все разговоры. Жалкий офисный червь обманывает супервайзеров и обычных операторов. Когда вы должны получать 80к, вам выплатят всего 30к. Он топит абсолютно всех. Ходят слухи, что этот трус однажды написал на супервайзера заявление за то, что тот просто приехал поговорить с ним и получить свою зп, но он обделался и вызвал полицию сказав, что находится под гос защитой. Так вот, он еще работает в цветочном магазине и возит цветочки по вечерам. Господа, пока там работает этот человек, не вздумайте даже идти туда!

История сотрудника
В данной компании они отсутствуютНакрученные хорошие отзывы компании, потому что на деле ничего из этого не является правдой Штрафы , штрафы , штрафы они в этой компании за все . Депремирование это единственная мера воздействия на персонал , ты изо дня в день это слышишь и читаешь на почте, и в рабочем чате , ни каких хороших слов , а лишь о новых введённых штрафах, которые иногда переходят границу. Главное что такое большое количество штрафов несоизмеримо с самой заработной платой в этой организации, копеечный оклад менее 20 тысяч, и премия, выплачиваемая на усмотрение руководства, что в этой организации говорит о том, что она вообще может быть вам не выплачена и за пару месяцев, с таким то руководством.В общем, никому не советую это контору, если цените своё время и нервы.

История сотрудника
При устройстве единственное, что смущало наличие обучения, первый раз иду на работе, где предварительно еще и обучают 3-4 дня. Боялась, что потратят нервы, время и не возьмут, или начнут рассказывать какие-то сказки про вложения. Но зря боялась, обучение нацелено реально только на то, чтобы подготовить сотрудников и не более, никаких подводных камней. Уже второй месяц здесь, за дни обучения тоже заплатили, кстати.Единственное, что смущало наличие обучения.

История сотрудника
Не успела оценить.Впечатление как стажера. Шарашкина контора. Отправила резюме. Позвонили, предложили написать анкету и ждать звонка. На выбор 3 адреса работы. Анкету сходила написала, в этот же день мне позвонили, я выбрала адрес для стажировки. На следующий утро пришла к назначенному времени. Там молодая девушка начала возмущаться, что ее никто не предупредил и учить она никого не хочет, и всегда от этого отказывается, а тут ее не спросили. В компьютере открыла мне учебную программу, я проходила обучение. Эту теорию прошла, ответила на вопросы. Что касается работы в системе, я смогла освоить только начало. Потому что не было возможности освоить все до конца. Работать нужно быстро, я так и не уловила, что она делает. В день экзамена она сказала, что руководитель написала, что штат уже заполнен. Что касается меня пусть сдает экзамен. Я посидела, подумала, свободных вакансий нет, экзамен не сдать и ушла. Впечатление: ШАРАШКИНА КОНТОРА В КОТОРОЙ ТЕКУЧКА КАДРОВ.Не советую.

История сотрудника
Работа не сложная, во время обучения по крайней мере рассматривают все тонкости, вопросы у меня за месяц работы буквально 2-3 раза возникали, которые не были предусмотрены обучением. Но удавалось всегда быстро узнать за счет коллег. Так что коллектив тут однозначно зачетный.Хотелось бы зарплату выше, но учитывая отсутствия опыта, и это возможно больше, чем заслуживаю.

История сотрудника
Ребят, ну давайте честно, зп прилично так подняли, по сравнению с тем, с чего начинали, когда отдел формировался. если 50к для вас в телемаркетге это мало, ну ок, ищите лучше))) вы просили новые кресла- их купили. я не за кого, просто для объективности выскажу свое мнение. лично меня устраивает, особенно на фоне диксона)))Жанне плюс, спасибо, что разрулила нашу историю со руководством))

История сотрудника
После 3х месяцев работы в компании вырос до старшего специалиста. С новой должностью, получил повышенную з/п и новый опыт, который думаю пригодится мне в дальнейшем.нет

История сотрудника
Опыт работы в микрозаймах уже есть, это не первая компания в которой я работаю. Из плюсов, что не нужно искать клиентов, не нужно заниматься обзвоном должников, как принято в других микрозаймах. По з/п так же как и в других компаниях, а обязанностей меньше.Никаких

История сотрудника
Искал работу ближе к дому. При оформлении предложили несколько офисов на выбор. Устроился, который ближе к дому, не трачу время на дорогу, на обед хожу домой.Нет

История сотрудника
Их нет,не ведитесь на обещания этого гадюшникаПри наборе сотрудников представляются First_Line,на деле эта компания никакого отношения к ним не имеет,врут чтобы соискатели сразу не сливались. Разные сотрудники на собеседовании обещают разные(!)оклады,но всегда эти цифры будут под 50тыс. ₽,уже с вычетом налогов(ага конечно). На деле путем кучей распросов удалось чисто случайно выбить из HR-ра,что оклад 19тыс. ₽ до вычета,сотрудница пыталась всякими оправданиями это обосновать,но выглядело нелепо. А далее премия,которая никак не прописана в договоре-"на усмотрение руководителя", то есть ничего,если посчитают в свою пользу или копейки. Штрафы(депримирования) так же на усмотрение руководства и за все подряд:опоздание,не тогда поел,без разрешение на секунду ушел в туалет и т.п.. повторюсь штраф может быть равен всей премии. Офис..ну,выглядит он так,будто в нем 3 года гадили и ни разу не убирали, а Hr-ры будут заливать,что проект новый,начали буквально месяцы назад и сейчас первый набор-ага конечно,у вас там под столом нагадили. На деле набирают всех подряд на испытательный срок,платят оклад и увольняют всех и по-новой набирают доверчивых. Крайне не реуомендую.

История сотрудника
Устроился в компанию в далёком 2016 году. Пришел на вакансию кредитный специалист, за годы работы вырос до должности в центральном офисе. Познакомился с большим количеством классных людей. При желании в компании можно развиваться, для этого есть все условии.нету

История сотрудника
Проработал в компании несколько лет, в связи с переездом пришлось уволиться. За время работы вырос от стажера, до администратора региона. был хороший коллектив, с которым я общаюсь до сих пор. Стабильная и белая з/п, без задержек.Нет

История сотрудника
Пришла работать полгода назад в компанию Деньга, без опыта работы. За 4 дня прошла стажировку, после чего сразу же устроили. Работа устраивает, хороший коллектив в офисе, з/п белая и платят вовремя.Нет

История сотрудника
Временами было веселотут все пишут про отношение руководство , оно и правда хамское и пох.... е ,не устраивает идите и ищите лучше , по факту все так и делают , остаются все самые аморфные . Какая то безумная экономия на всём на чем можно и нельзя . Неверный шаг и расстрел , нельзя ничего спросить , есть только одно мнение ( оно может быть неверное но делать будете так как вам сказали ) , никто никогда не признает что не прав . Никакого роста в компании нет , разноплановости задач , креативности все как в 2010 году при открытие с теми же ценами для к/ а и так далее . Скучно и не интересно , те кому нужен опыт могу рекомендовать посмотреть в сторону компаний с большим потенциалом и руководством не с мышлением 10 давности .

История сотрудника
Не нашлосьШтрафы , штрафы , штрафы они в этой компании за все . За неверное слово , случайно написал не туда или отправил не по регламенту все ты депремирован . Депремирование это единственная мера воздействия на персонал , ты изо дня в день это слышишь и читаешь на почте , ни каких хороших слов , ни каких новых и интересных мотивация . Увольнение и депремирование . Клиентов нет , работать скучно . Могут подкинуть работу в виде уборки точки ну или стены подкрасить или мусор убрать возле офиса . ЗП как уже писали не растёт . 15 тыс 15 дней все стабильно из года в год , без индексация ну разве что до МРОТ дотягивают из года в год .

История сотрудника
NoВы когда-нибудь видели чтобы зарплата не поднималась в течении 10 лет ? И она не то чтобы не поднималась из года в года становилась меньше ( логика вообще не конёк этой компании) . Мотивация которую вам озвучат можно прировнять к тому что ее просто нет , суммы настолько малы что их можно разве что использовать для проезда и кофе выпить в маке ну может пару раз . Те штрафы которые выписывают сотрудникам выглядят абсурдно и уж точно не направлены на повышение качества работы персонала ( так сотрудник вц разве что в состоянии увидеть что у вас задралась юбка за столом или вы вышли с точки с бейджиком , а то что в кассах недостачи на миллионы не смогли , ну это и понятно для этого чуть больше мозгов нужно )