Газпромбанк Лизинг

История сотрудника
Относительно хорошие условия с точки зрения продукта и скорости реагирования на запросы рынка, отдел разработки продукта и маркетинга молодцы. Можно заработать хороший бонус при выполнении плана. Если вам прям очень нужны деньги и вы готовы закрыть глаза на недостатки, то приходите.Принудительно несколько раз в месяц привлекают к выходу на работу в субботу, не оплачивают переработки. Набор кадров как на конвейере, берут рынок количеством, а качество, к сожалению страдает не в пользу клиентов. Смежные отделы не справляются с количеством заявок от раздутого отдела продаж, скорость работы страдает. Создаются условия внутренней конкуренции, взаимопомощь безвозмездно не принята. Нет условий для обеда и перерывов, кухни нет, кофе платный в автомате, обед с собой негде разогреть. Платные корпоративы, по 3-5к с сотрудника летом и зимой. Инициативы к изменениям не интересуют, главное собирать авансы. Руководство очень зависит от настроения, может себе позволить нелицеприятно высказываться о сотрудниках. В подразделениях также есть практика гнобления сотрудников, переходы на личности и высказывания не связанные с проф. деятельностью человека. Посередине месяца в компании могут придумать, что теперь нужно сделать 130-150% плана до конца прямо до конца вот этой вот недели. В отпуске сотрудники отдыхают на пляже с ноутбуком, передавать дела не принято. На больничном не отвечать руководителю также не рекомендуется, вы всегда должны быть на связи. В целом интересное место.

История сотрудника
НетНе идите сюда работать. Тут наплевать на ТК РФ совсем. Как будто какая то шарага. Заставляют выходить на работу в субботу и плевать что график согласно трудовому договору 5/2. Естественно выходы не оплачиваются

История сотрудника
Имя компанииИграют в собеседование на собеседовании) руководители адекватные . А вот к профессионализму hr’a вопросы . Морозить кандидата неделю? Честно удивлён такому подходу. Приходилось три раза напоминать о обещанной обратной связи. В сроки все сдвигали. Вроде хотите чтоб сотрудники работали с юридическими лицами. А сами допускаете неуместное деловое поведение. Если человек вам не подошел, можно думаю быстро это понять. А не растягивать это на две недели.

История сотрудника
Просторный офисПервичное собеседование провела HR менеджер, после чего было еще одно с непосредственным руководителем. Обратную связь дали положительную и прислали анкету для сб. После проверки сб HR написала что проверку прошел успешно. Спустя еще какое то время, позвонила и сказала что коллегиальное решение принято отрицательное. Как итог зря потраченное время на разговоры и сбор данных. При отклике на данную вакансию имейте при себе альтернативный вариант.

История сотрудника
Работаю два года и полностью доволен условиями. Хорошо зарабатываю плюс есть система KPI, которая позволяет получить дополнительный доход. Отличный соц. пакет и внутренние программы роста сотрудников.Все устраивает

История сотрудника
Прошел испытательный срок на позиции Менеджера отдела клиентского сервиса. Подводя итог хочу поделиться своим опытом. Работодатель очень заботиться о качественной адаптации новых сотрудников, подготовлена программа, которая помогла мне достаточно быстро освоиться. Финансовые условия на уровне рынка, а приятным дополнением идет полный соц.пакет.не заметил

История сотрудника
НетНазначают собеседования, а берут людей из круга "своих". Недаром соискатели пишут про не здоровую систему отбора кандидатов, в которой приоритетные шансы имеют родственнички. Потому если у вас их нет в структуре данной группы организаций, лучше не тратить время попусту. Спасибо за внимание

История сотрудника
Бренд нэйм компанияСтранная эйчар, рассылает приглашения пачками, перезваниваешь - начинает допытываться, чем заинтересовала вакансия. Ну как чем? Ты мне 5 раз прислала приглашение, а на 6-й мне стало интересно.Короче, дважды была на собеседовании на разные вакансии, оба раза отказали. Потеря времени.Если интересует лизинг, есть более достойные компании с лучшими условиями.