Группа компаний СТЕК Москва

История сотрудника
Хорошая компания. И я бы посоветовала здесь работать. С людьми обращаются как с людьми. Не чувствуешь себя загнанной лошадью. Работаешь по расписанию, никто на тебя косо не смотрит, если ты вовремя встаёшь и уходишь домой. Оплачивается питание. Расширенная ДМС. Премии. Сотрудникам оплачивают обучение. Я лично прошла 2 курса в Нетологии за счёт компании. В нерабочее время никто тебе не названивает и не просит поработать. Искать клиентов не нужно. Оформление официальное с 1 дня. Больничные, отпуска - все оплачивается. Те, кто ноет, что здесь плохо, видимо никогда не работал в плохих компаниях. Ушла, только потому что переехали и неудобно стало добираться, а так там можно спокойно работать до пенсии. Как все в принципе и делают. Первая компания в моей жизни, которая не списывает людей, а находит им применение и обеспечивает, пока человек не примет решение об уходе - таких уже мало осталось, но тем не менее, это повод для уважения к этой компании.Даже в голову ничего не приходит. Директор может поругаться раз в полгода, даже повысить голос. Но я работала до этого с такими самодурами, что грех жаловаться.

История сотрудника
Оплачиваемые обеды, белая зп, ДМС, лояльное отношение к женщинам с маленькими детьми, ни разу не задерживали зп, нормированный рабочий день, премия по итогам года. Хороший коллектив (но не весь), особенно девочки из отделения повышения квалификации и отдела рекламыКарьерный рост практически отсутствует, так как в компании как правило работают люди по многу лет, если уходят, то либо в декрет, либо на пенсию. Зарплату повышают редко, только если пойдешь просить. Пока не попросишь, никто ничего не повысит.

История сотрудника
ДМС. Офис , в центре( но если вы в отделе аудита будете ошиваться по всей Москве и Подмосковью)Коллектив очень мерзкий.Зп маленькая. Карьерного роста никакого. Антонова кадровичка бегает начальству пожуживает. Все лицемеры, обосрут вас. Если вы не имеете своего мнения, то вам сюда. Гнить в этой компании. Как и многие делают. Сотрудники друг друга обсуждают. Начальство своё обманывают, якобы они на проверке , а по итогу дома сидят. В столовой стоят сушки, их нельзя есть, потому что для директоров. Вот такие мелочные. И эти мужчины ещё идут жалуются, что их сушки съедают.

История сотрудника
Предлагают оклад средний по рынку.Сначала говорят, что вас берут на работу. Вы уходите с предыдущего места, забираете Трудовую и приносите им для оформления Договора (после собеседования) - и тут другая, кадровичка Ирина Александровна, смотрит Трудовую и говорит, что вы на работу приняты не будете. Основание? Нулевое: последняя запись в Трудовой о непрохождении испытательного срока по НЕрелеватному к вакансии Стека роду деятельности! Это как вообще называется??? Ни в коем случае не рекомендую рассматривать таких людей в качестве работодателя.

История сотрудника
Была на собеседовании неделю назад. От метро пешком минут 10. Время не рассчитала, приехала гораздо раньше. Предложили подождать на диванчике. У автомата с шоколадками случайно разговорилась с сотрудницей. Она компанией довольна. Зарплата белая, не задерживают. Коллектив хороший. Много людей, которые работают по 5-10-15 лет уже. Молодых тоже много. В общем, настроила меня на позитив. Потом было собеседование с начальником отдела кадров. Очень мягкая и доброжелательная. Подробно рассказала про функционал и условия. Все так как было заявлено в вакансии. Наверное, минут 40 проговорили. Решение по вакансии пока не приняла, есть ещё интересное предложение. Выбираю. Но компанию в любом случае советую.Собеседование проводилось в одной из учебных аудиторий , а не в переговорной. Сначала как то непривычно было. Ещё конкретно по этой вакансии в сезон (середина осени) бывают переработки. Но мне кажется, они бывают везде, главное, чтобы не постоянно. А сезонность есть во многих компаниях .

История сотрудника
Симпатичный офис в центре города, известная компания, белая зп, социальный пакет.Негативные впечатления после собеседования. Во-первых, тест на знание пакета MS Office, что достаточно унизительно, особенно для старших позиций. Ведь можно просто зайти в интернет и найти все ответы. Также, HR не связывается с потенциальными сотрудниками, после прохождения интервью, не по телефону, не по электронной почте, хотя обещает дать ответ в течение нескольких дней. Совет: смените начальника отдела кадров - крайне непрофессиональное отношение и неуважение к людям, потенциальным клиентам.

История сотрудника
Пока до них добираешься, есть возможность посмотреть на тот самый дом, который снимали в фильме "Иван Васильевич меняет профессию". Ностальгия.Собеседование проводила Ирина Антонова. Поговорила пару минут буквально ни о чем, а потом дала тест на знание ворда и экселя, сказала, чтобы по окончании теста я отдала его секретарше, и я свободна. Так что она тут же со мной попрощалась и ушла. Я и сама не знаю, почему я не послала ее, увидев так называемый тест. То ли потому что он был довольно легкий, на уровне тестов, которые проходят на компьютерных курсах падаваны, которые впервые знакомятся с компьютером, то ли потому что вроде как эта вакансия тоже шанс. Хотя, оглядываясь назад, в таком %удалено% я работать не хочу. В смысле, тест на знание ворда и экселя. На вакансию секретаря. Вы серьезно? Это чуть ли не самая низкая позиция в компании, и оклад по московским меркам нифига не большой (35к). И вы хотите, чтобы люди, которые идут на такое говно, еще и тесты проходили?! Кем вы себя возомнили? Ну нахер (с).