Ингосстрах - Инвестиции Москва

История сотрудника
Хорошая компания, устроился сюда пару месяцев назад. Собеседование проходило в два этапа - с эйчарами и руководством, трудностей не возникло. Устройство по ТК РФ. Зпбэкенд разработчика здесь чуть больше средней по рынку, ну я большего и не ждал. К тому же социалка тут лучшая из всех компаний, где мне приходилось работать. Много возможностей для роста и развития.Нет

История сотрудника
-Премию платят-Неплохой коллектив.-Нет стабильностиПридя в компанию, я думал о стабильности…Так и было до декабря месяца, 2022 года…За одним днём решили сократить более 100-та человек…У генерального директора не хватило смелости (или яиц в простонародье…) сказать о проблемах на рынке…Не предупредили о сокращении за месяц хотя бы!!!!Перед Новым годом…Жесть…

История сотрудника
Пришёл сюда ещё миддлом на фронтенд. Коллектив принял меня тепло. За ручку конечно не водили, но первое время помогали освоиться и разобраться в продукте. Сейчас (во многом благодаря более опытным коллегам) прокачал свой скилл до уровня сеньора и выполняю более сложные задачи.К сожалению, в офисе отсутствует кафе. Это был бы довольно серьезный минус, но положение спасает множество кафе поблизости (в шаговой доступности, не приходится жертвовать обедом ради работы и в то же время не опаздываешь на работу с перерыва)

История сотрудника
Я фронтенд-программист, работаю на React, Javascript около 5 лет. В "Ингосстрах - инвестиции" с сентября 2021. По поводу условий работы: офис в самом центре с парковкой, удобно, хоть мне и больше нравится гибридный график, з/п своевременная, нагрузка адекватная. Знаю, что сейчас набираются еще команды, т.к. запускают брокера, поэтому расширяют штат.Возможно, некоторым не понравится полностью очный график, в остальном недостатков, особенно по сравнению с прошлой компанией, не нашел

История сотрудника
Офис в центре, собственная территория, парковка, белая з/пл, годовой бонусРемонт в офисе очень плохой, повсюду грязно и слои пыли, грязные рваные ковры в коридорах, грязные и плохопахнущие туалеты, экономят даже на туалетной бумаге и салфетках для вытирания рук, кухня для сотрудников отсутствует, кулеры отсутствуют, столовая для сотрудников с некачественной и достаточно дорогой едой, частичная компенсация питания это выдумка, ДМС в клинике «Будь Здоров» сильно урезан, врачи в клинике некомпетентные. Атмосфера в коллективе недружелюбная, каждый сотрудник считает нужным ходить жаловаться, постоянные войны между смежными подразделениями. Автоматизации нет, Excel заменяет нужное ПО, бизнес процессы отлажены плохо. Текучка присутствует, особенно в департаменте продаж и бэк-департаменте. Все хорошие отзывы, по видимому, пишутся, чтобы перекрыть предыдущий негатив, уж очень они противоречивы, но, к сожалению, правды больше именно в негативных отзывах.

История сотрудника
хорошая компания,ушел только потому ,что переехал в другой город.зарплата белая,выше средней.после испытательного срока тем более.ДМС включая стоматологиювообщем ничего прям плохого сказать не могу.все как везде

История сотрудника
Известная компания, удобное расположение, соблюдение ТЗ, приемлемая стабильная зарплата. Хорошие условии для работы, просторные офисы, имеется кондиционирование, стоянка для машин сотрудников во дворе. Финансовый директор компании, Корабельникова Н.А. взыскательный руководитель, но никогда не откажет в совете и подсказке. Есть реальная возможность повысить свой профессиональный уровень. Коллектив сложившийся, текучки нет, разве что в декрет уходят периодически девчата.Особых претензий нет, поначалу как устроилась, было сложновато влиться в коллектив, были трения, не успевала, но постепенно втянулась, сейчас уже «сработались» и с коллективом, и с начальством.

История сотрудника
Про вакансию узнала из интернета, когда приехала, оказалось, что это временная ставка на время декрета сотрудницы. Условия обещали неплохие, добираться близко, я согласилась. Что сказать? В принципе, закрыв глаза на недостатки (о них ниже) нормальная работа для женщины, одним словом, бухгалтерия. Хорошо оплачиваемая. Социальный пакет, материальная база, рабочее место всё на нормальном современном уровне. Текучки нет, а потому мне пришлось искать другую работу, хотя здесь мне в целом было неплохо.Сидячая работа с бумагами, документами, компьютером, таблицами. Рутина иногда подбешивала. Зрение подсело, здесь я впервые выписала себе очки.

История сотрудника
Работу инвестиционного консультанта в отделе розничных продаж скучной не назовёшь. Люди приходят по предварительной записи и просто так «спросить, узнать», к тому же звонки по телефону идут довольно плотно. Так с 9 до 18 время пролетает со свистом. Для тех, кто любит такой водоворот событий, тем будет по вкусу работа в «Ингосстрах-Инвестиции». Зарплата приличная, есть разные льготы по страховкам, компания оплачивает медицинский полис сотруднику и его несовершеннолетнему чаду. На обед можно сходить в столовую на первый этаж либо пользоваться кухней для сотрудников. Обеды частично компенсируются, готовят в ней просто и достаточно вкусно. Условия для работы созданы хорошие, не тесно. Офис в центре, есть своя парковка для машин внутри, бесплатно и удобно.Непосредственный директор Салманов К.В. в принципе нормальный, нескандальный, но работу спрашивать умеет. Гендиректор Юнусов Ф.М. тоже держит на контроле все направления, так что неусыпное око начальства ещё тот драйвер в работе.С карьерным ростом большие вопросы, хочется быстрее стать начальником

История сотрудника
Работала здесь до декрета два с лишним года. Собираюсь вернуться. Зарплата хорошая, часто премии. Обязанностей, правда, очень много, но после того, как год поработала, научилась всё успевать и как бы так и надо. Социальный пакет: полис ДМС, отпуск, больничный, з/пл. белая, всё по ТК. Коллектив хороший. Не забывают, звонят часто, зовут на работу. Недавно пригласительный на открытие выставки Ингосстрах прислали. Наш генеральный директор, Фарид Юнусов свою коллекцию дореволюционного фарфора показывал. Как спец по финансам, знает, куда инвестировать деньги.Много обязанностей, мебель давно не обновлялась.

История сотрудника
Крупная стабильная компания. Центр, недалеко от метро. Много работы, большой круг обязанностей, приходится постоянно повышать свой уровень. Конкуренция в коллективе есть, можно назвать её здоровой для тех, у кого имеется желание продвигаться и делать карьеру. В целом отношения нормальные. Часто проводятся семинары и летучки, генеральный директор Ф. М. Юнусов довольно адекватный. Соцпакет обычный, ни больше, ни меньше: отпуск, больничный, медстраховка. Частично компенсируются обеды в своей столовке.Кто привык работать валиком, и спать на работе, тому точно не подойдёт. Требования к образованию высокие.

История сотрудника
Компания как компания.В общем и целом работать в компании просто и комфортно. Находится в центре, от метро близко, есть столовая (да, это не 5 звезд мишлена, но есть можно), приличный соц пакет. Что касается коллектива, то могу сказать больше позитива, чем негатива: общая корпоративная культура приятная, народ дружный, довольно исполнительный, хамства нет, все улыбаются и шутят. Да, есть пара сложных сотрудников, к которым надо привыкнуть, но это нормально и не мешает ни работе, ни комфортному нахождению на ней.Нет обустроенной кухни, где сотрудники могли бы пообедать принесенной из дома едой. Вокруг все очень дорого, так как центр города. Остается одна столовка с маленьким ассортиментом.

История сотрудника
Офис в центре. Никто не задерживался после 18:00.Отношения между коллегами хорошие (не касается начальников отделов, все как на подбор грызут друг-друга и чужих подчиненных).1.Финансовый директор и начальник бэк-офиса на постоянной основе позволяют себе хамство, ругань, необоснованные заявления в адрес коллег, контрагентов, всех, кто им вспомнится (в лицо и за глаза), доходит до проклятий. 2. Начальник бэк-офиса Шульгина Е.В. очень часто позволяет себе вводить людей в заблуждение, проявляя профессиональную некомпетентность.3. В компании вообще отсутствует понятие бизнес-процессов и командной работы. Сотрудники так боятся криков Корабельниковой Н.А. и Шульгиной Е.В., что каждый следит только за тем, чтобы не накосячить самому, и для этого сужает свои полномочия до минимума. Как следствие, промежуточные звенья работы между отделами не выполняются. После криков Главного управляющего (тоже позволяет себе, хоть и мужчина) Генеральный директор просит всех написать объяснительные, все пишут, Шульгина Е.В. в этот момент собирает по компании настоящие и прошлые ошибки других подразделений, которые и являются основой ее объяснительных.Из ошибок ни одно из подразделений не делает грамотных выводов, просто латаются дыры, взаимодействие наоборот ухудшается, т.к. начальники раздают подчиненным указания еще сильнее сузить свои полномочия до рамок отдела (сотрудники начинают просто отказываться отвечать на любые вопросы другого подразделения). Шульгина Е.В. напрямую учит сотрудников, что в коллективе все "волки", подставить может любой, поэтому все-все-все нужно обсуждать по электронке и дублировать ей на почту. При любом конфликте, поднимается вся переписка, на слова никто и никому не верит (что не удивительно, учитывая склонность некоторых начальников отрицать собой же сказанное и слышанное).4. ДМС не очень. Будь здоров клиника хоть и красивая, но врачи там средненькие. Услуги для беременных почти отсутствуют.5. Условия труда. Либо дует, либо душно, либо одновременно и то и другое (оказывается и такое бывает). Коллектив болеет чаще всего из-за продуло, почки, спина и т.п. За 2 года работы не могли поменять стул (просто в компании не осталось ни одного не сломанного стула, а купить - дорого).6. HR. Добрый и злой полицейский. Юля по непонятным причинам, не разбираясь, сразу ругается и бежит жаловаться Финансовому директору (даже не непосредственному руководителю).Алена - прекрасный сотрудник и человек. Всегда подскажет, поможет, спросит, если что-то непонятно.

История сотрудника
Только, офис в центре.Не соблюдают ТК РФ, Шульгина Е.В. - начальник бэк офиса, необразованная бескультурная женщина.

История сотрудника
Их нет !Ужаснейшая компания! Врагу не советую туда устраиваться на работу! Гражданки Шульгина и Корабельникова неуравновешенные истеричные особы! Текучка штата -наиогромнейшая! Не контора, а отстой!

История сотрудника
Удобное месторасположение.Недалеко от метро.Есть мед.страховка.Знаю эту компанию изнутри. Проработала в ней меньше года.Больше задерживаться там не было желания. Организацию покидают как вновь пришедшие, так и сотрудники проработавшие более 4 лет. Никто их не удерживает, а даже наоборот провожают со словами - не нравится- двери открыты, мы наберем новых и на меньшую зарплату!.При приеме пообещали одну зарплату после испытательного срока обещания не исполнили и это не единичный случай откровенного вранья. Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович окружил себя любимчиками и им позволяется все (от нарушения корпоративного стиля в одежде до хамства по отношению к коллегам). Поощряет склоки, стукачество и дрязги внутри коллектива. Не гнушается натравливанием одного подразделения на другое. Должности и премии раздаются соответственно приближенным - "всем сестрам по серьгам" и не зависят от объема выполняемой работы.Финансовый директор Корабельникова Н.А. обращается с подчененными грубо и неуважительно. Объем работ очень большой (экономят на зарплате, приеме новых сотрудников и на автоматизации,так как установка дополнительных опций в программе учета требует вложений) и выполняется за счет нервов небольшого количества оставшихся сотрудников. Задержки до 22.00 считаются нормой и не оплачиваются.Организация бизнес-процессов внутри организации очень низкая. Сотрудники одного подразделения не понимают, чем занимается смежное подразделение. Корпоративная культура отсутсвует.Текучка кадров огромная - больше чем за год в бэк-офисе было принято и покинуло более 9 человек. В других подразделениях ситуация не лучше. Общий уровень внутриколлективного общения очень низкий. Для руководства норма не здороваться со своими сотрудниками.Частично оплачивается питание, в здании есть столовая, обслуживают таджики, едва говорящие по-русски, но еда отвратительного качества и не так давно сотрудник обнаружил в котлете двух тараканов, а в компоте из сухофруктов другого сотрудника были черви, сотрудникам извинения никто не принес. Условия работы оставляют желать лучшего. Руководство совершенно не волнует, в каких условиях работают люди, в помещениях очень душно, отсутствует вентиляция, кроме этого сотрудников набивают как селедок в бочку. Обветшалая мебель, засаленный ковролин, не работающие кулеры для питьевой воды и неопрятные туалеты наводят тоску.Пойти работать в эту организацию можно только в случае крайней нужды!

История сотрудника
Находятся в ЦАО. Частичная компенсация питания.Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович родом из Узбекистана, набирает менеджмент по принципу как можно меньше платить заработную плату не устраивает уходи! Премия в компании выплачивается один раз в год, избранным посвящённым в воровские грязные дела, как по отношению к клиентам компании так и государству РФ:1.Финансовому директору Корабельниковой Н.А. (в прошлом педагог, внезапно разбогатевшая)2.Начальник Управления Учета и отчетности - Шульгина Екатерина Викторовна (в прошлом бывшая сотрудница Криминального Банк "Нефтяной" Она набирает специалистов на один, два месяца в последствии они увольняются даже сами, не выдерживая оскарблений, задерживает сотрудника на работе до 24.00 на работе объясняя это тем что он должен сделать всю свою работу. Общаясь с этой женщиной можно проследить её агресивное поведение, низкий уровень культуры, критикует коллег, постоянно вводит в заблуждение коллег и всех окружающих, обладает качествами мошенницы. Известна на финансовом рынке как скандалистка. В компании постоянная текучесть кадров. Нарушение ТК РФ. Большое количество бывших сотрудников судятся за нарушение ТК РФ. Доходность портфеля инвестора максимум 8% , остальные инвесторы в минусе!