Работа в Интерпонт (Москва): отзывы сотрудников

Интерпонт

Москва
Оцените и напишите отзыв

Рейтинг компании

2.7
3 отзыва
5
4
3
2
1
Оценка Elsolo

Компания Интерпонт получила оценку 2.67 из 5 звезд 3 отзывах. Это говорит об удовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.

Отзывы сотрудников (3)

Сортировать отзывы:
Сначала новые
Все (3)
Позитивные (1)
Негативные (2)
Нейтральные (0)
Сотрудник @guest-06451d25dc
Интерпонт
31 октября 2017
2.0 Плохо
Достоинства
близко от метро в центре
Недостатки
1. Деспотично-авторитарный руководитель(CEO) в лице госпожа Anke, которая позволяет себе вести себя по отношению к сотрудникам как надзиратель в концлагере, в т.ч. но не ограничиваясь:
- орать на сотрудников и хамить им без причины
- безосновательно предъявлять сотрудникам что они незаслуженно получают такую высокую зарплату
- ограничить 10 минутами в день время разговора сотрудника на рабочем месте по мобильному телефону (это написано в Правилах внутреннего распорядка)
- запретить сотрудникам отпрашиваться в рабочее время по личной необходимости, обязав брать отпуск за свой счет на 1 день, даже если нужно отсутствовать на рабочем месте 2 часа
- придираться к сотрудникам по мелочам (типа в тексте поставили косой слэш вместо прямого)
- культ личности Anke (в офисе висят ее фотографии крупным планом)
2. Сотрудники оформляются на работу по срочным трудовым договорам на 1 год, для этого создано несколько юр.лиц, чтобы соблюдался критерий юр.лица "Субъект малого предпринимательства" Сдлеано это чтобы держать сотрудника на которком поводке и после окончания срока договора выкинуть на улицу без компенсации или заключить новый договор за меньшие деньги. Причем об этом в job offer не сообщается, а сотрудник узнает об этом только когда ему приносят договор на подпись
3. Низкий оклад. Часть дохода, который указан был обещан в job offer в виде премии, не прописывают в трудовом договоре. А в положении о премировании нет ни слова про выплату премии. Премия выплачивается или не выплачивается на основании решения Anke
4. Отсутствие системы делигирования полномочий от CEO к менеджерам среднего звена. Анке пытается контролировать все и вся и тотально недоверяет сотрудникам. Такой стиль управления приводит к тому, что
с ней не остаются работать инициативные, талантливые сотрудники, которые хотят и могут брать ответственность за себя и подчиненных
Поддерживаете отзыв?
0
Оцените и напишите отзыв
Вы владелец этой компании?

Зарегистрируйтесь и вы сможете изменять информацию о компании, отвечать на отзывы и вопросы.

Регистрация владельца