Интерпонт

История сотрудника
Работаю в компании год. Плюсы:Отличный, удобный офис в самом центре. Белая зарплатаПремирование за хорошую работуВозможности профессионального ростаКоллектив профессионалов своего дела.Минусы:Руководство и правда строгое- требования к качеству работы высокие, но зато ты всегда в тонусе. Людям, которые просто хотят сидеть и ничего не делать точно не в Интерпонт. Здесь надо пахать. Премию и правда могут урезать, но всегда по делу. Премии же так же выплачиваются.

История сотрудника
Ни одного не увилела.Соц.пакет отсутствует, даже питьевой воды нет. З.п. частично серая. И могут не выплатить сумму, которая вне ТД оговаривалась. Коллектив недружелюбный. Сидят в опен-спейсе - душно, шумно, галдешь постоянный. В компаниях-клиентах бардак, ошибки, хаос. Бежала, как от чумы!

История сотрудника
близко от метро в центре1. Деспотично-авторитарный руководитель(CEO) в лице госпожа Anke, которая позволяет себе вести себя по отношению к сотрудникам как надзиратель в концлагере, в т.ч. но не ограничиваясь:- орать на сотрудников и хамить им без причины- безосновательно предъявлять сотрудникам что они незаслуженно получают такую высокую зарплату- ограничить 10 минутами в день время разговора сотрудника на рабочем месте по мобильному телефону (это написано в Правилах внутреннего распорядка)- запретить сотрудникам отпрашиваться в рабочее время по личной необходимости, обязав брать отпуск за свой счет на 1 день, даже если нужно отсутствовать на рабочем месте 2 часа- придираться к сотрудникам по мелочам (типа в тексте поставили косой слэш вместо прямого)- культ личности Anke (в офисе висят ее фотографии крупным планом)2. Сотрудники оформляются на работу по срочным трудовым договорам на 1 год, для этого создано несколько юр.лиц, чтобы соблюдался критерий юр.лица "Субъект малого предпринимательства" Сдлеано это чтобы держать сотрудника на которком поводке и после окончания срока договора выкинуть на улицу без компенсации или заключить новый договор за меньшие деньги. Причем об этом в job offer не сообщается, а сотрудник узнает об этом только когда ему приносят договор на подпись3. Низкий оклад. Часть дохода, который указан был обещан в job offer в виде премии, не прописывают в трудовом договоре. А в положении о премировании нет ни слова про выплату премии. Премия выплачивается или не выплачивается на основании решения Anke4. Отсутствие системы делигирования полномочий от CEO к менеджерам среднего звена. Анке пытается контролировать все и вся и тотально недоверяет сотрудникам. Такой стиль управления приводит к тому, чтос ней не остаются работать инициативные, талантливые сотрудники, которые хотят и могут брать ответственность за себя и подчиненных