IT-компания Lad Нижний Новгород

История сотрудника
Это ужас просто !!!! В компании нет утвержденного прайса. Врут в надежде получить лишнюю тысячу рублей. Попрошайки какие-то. Просто стыдно за таких людей и противно. Люди, которые сами ничего не умеют, ничего не создают, пользуются трудами других, но спят и видят, как бы лишнюю копейку с кого-то содрать. Бред полнейший. Нормальное руководство не может брать на работу не обученных сотрудников, склонных к мошенническим действиям. Если таких людей берут на работу, значит само руководство ничем не лучше. Жуткое впечатление производит Лидия Ларшина, которая "сидит" в московском офисе в пер. Капранова. Если мягко и вежливо, то просто некомпетентная. Можно считать, что это просто комплимент. На дворе 21 век. Сограждане, как вы считаете, переслать одно письмо по электронной почте клиенту, причём из его же личного кабинета, стоит 1000 (Одну тысячу) рублей ???!!! Наверное совсем с ума сошли. Им наверное просто жрать нечего. Пусть идут милостыню просить. Нечего у нормальных людей время отнимать.

История сотрудника
- Отличный коллектив- Белая зп- Ужасная работа с кадрами- Руководство витает в облаках, их интересуют только цифры, реальное положение дел тщательно игнорируется или замалчиваетя- Вашу ЗП могут уменьшить просто от желания начальства- Непрозрачная система мотивации и оплатыПостоянные нововведение из-за того, что руководство захотело протестировать новые "модные" фишке или, наоборот, решило вернуться к невозможно устаревшим решениям, которые уже работают со скрипом, только из-за того, что когда-то данный руководитель успешно это использовал. Инициатива жёстко критикуется и рубится на корню, почти постоянно в довольно хамской манере. Твои результаты игнорируются, важно только нравишься ли ты ключевым лицам своего отдела. Вообще это ключевое в данной канторе - успешно ли ты можешь вылизывать каблук человека над тобой, работой при этом заниматься не обязательно.Постоянные переезды из офиса в офис из-за желания левой пятки кого-то свыше. Система оплаты труда постоянно меняется, липовые бонусы призваны скрыть реальные цифры, которые зачастую оказывается хуже, чем твоя зп 2-3 месяца назад. Очень забавный культ личности для боссов - тебя могут на вечернем собрании полчаса распекать за то, что ты не написал отчество в письме.Работал в этой канторе несколько лет, всегда выдавал отличные показатели, но в свете всем известных событий решили начать сокращения отделов и был уволен исключительно из-за того, что не нравился руководителю отдела, Все разговоры ни к чему не привели, просто каменное лицо в ответ и заученные мантры про эффективность. Увольнение совпало с семейными проблемами, заниматься им было абсолютно некогда, что позволило супербережному руководству (по их словам) ещё и кинуть меня на деньги.Вердикт: Если идти работать, то только, как старт карьеры, особенно, в Айти-сегмент. Как только накоплен опыт - бежать как от огня в место на зп выше (как я и сделал) и без сумасбродного руководства.

История сотрудника
- Удаленка по работе- ДМС- Есть возможность пообучаться чему-то- В целом достаточно демократичное руководство- Политика менеджеров - специалист "всегда неправ".- Если клиенту показалось что ты ему грубишь, тебе вставят пистонов, даже разбираться не будут.Если на тебя пожалуются два клиента, будет целое собрание на тему какой- ты плохой.- Если клиент позвонил тебе когда ты болен, на выходном, вечером после работы или все вместе: вечером выходного дня, когда ты болен (и все об этом знают), а ты оказался решать его сиюминутные "очень серьезные" хотелки - ты очень плохой и не имеешь права грубить клиенту.Т.е ты - фактически становишься рабом, забудь о личном времени, о выходных обовсем. Наглые манагеры, строящие из себя невесть кого, не скажут тебе не спасибо ничего, за то что ты соглашаешься работать в ночь или в выходной. Но стоит клиенту хоть как-то пожаловаться на тебя - ты сразу становишься "хуже всех".Платят ниже рынка, за аналогичный труд и адовые переработки - много где платят больше.- Манагеры малокомпетентны в своей работе, снимают задачи "абы как" и всегда всем недовольны.Отрабатываешь задачу быстро - плохо, долго висишь с клиентом на трубе - плохо. Все всегда плохо.Хотя сами манагеры в 50% нормально задачу не моут снять, но когда ты их прикрываешь - это не ценится. Любая неоднозначная ситуация и на твою сторону никто не встанет

История сотрудника
Сдерживают обещания, интересные проекты, хорошие условия труда,обучают, сопровождают,хороший коллективНет

История сотрудника
Хорошее место для старта карьеры.Хорошее место для старта карьеры.

История сотрудника
Разработчик. Считаю, что многим обязан компании - пришел в 2018 как зеленый верстатель интерфейсов, ушел в 2021 уверенным специалистом. Без преувеличения скажу, что Lad дает прекрасную почву для профессионального роста и позволяет раскрыться.Команда перманентно приятная: все три года меня окружала атмосфера творчества и товарищества - было круто :)Отношение к разработчикам более чем заботливое.С деньгами все ок, релевантно и всегда вовремя. Овертаймы почти никогда, но пару раз было, все хорошо оплачивались.В трех словах: было очень комфортно!Но так получилось, я не ищу легких путей и покинул компанию, чтобы актуализировать себя на зарубежных проектах.ps: иногда по ночам вздыхаю в подушку и снова хочу в офис на Родионова, там кофемашина, воспоминания и с кем-то громко спорит НикитаИногда меня пугали процессы, но потом я стал поопытнее и понял что это , в сущности, и есть Agile.+ еще один лично для меня: работа компании исключительно на внутреннем рынке, что несовместимо с моими эмиграционными грезами

История сотрудника
Самая тёплая и доброжелательная атмосфера, интересные и амбициозные проекты, возможность себя проявить, демократичная корпоративная культура, зарплата всегда стабильно и вовремя. Главное - в этой компании работают замечательные люди! Уже скучаю по всем..Конечно, есть и они, но над ними работают:)

История сотрудника
Хорошие людиОтвратительное руководство. Депримруют на 10к и даже не скажут тебе об этом. Сюрприз в день зарплаты. Никакой поддержки со стороны руководства, они ничего толком не объясняют, а потом винят тебя в трм, что работаешь неправильно. Никому не посоветую

История сотрудника
Гибкий график - отчасти да, ты можешь приходить в промежутке между 7 и 9.Есть зеленая зона где можно полежать и отдохнуть в перерыве.Классный техлид, который, к сожалению не является руководителем отдела. Всегда поможет, объяснит непонятные моменты, максимально терпеливый и спокойный человек, а главное великолепный специалист.Рыба гниет с головы, а голова там напрочь гнилая. Руководитель данного отдела не технический специалист, а так любимый интернетом “эффективный менеджер”. Все помнят мемы про сову? Вот это он в чистом виде. Он большой любитель всяких умных конференций по аджайлу, которой по сути аджайлом не является, ездит по ним, слушает и насильно внедряет в коллектив. Не согласен? Твоя жизнь в компании перестанет быть приятной, ведь ты окажешься в его черном списке. По сути данный специалист превратил технический отдел в царство менеджеров, где этот самый менеджер не часть команды, направляющий процесс разработки и взаимодействующий с заказчиком, а обыкновенный мини-начальник. Мнение по процессу работы отдела ждет одна из 3 судеб: выслушают и проигнорируются, просто не выслушают, выслушают и сделаются выводы не в твою пользу. И не дай бог ты покритикуешь линию руководства, а уж тем более процессы из команды другого проекта, это ни в коем случае не твое дело, хочешь рискнуть и что-то предложить - предлагай исключительно в рамках своей команды. ТЗ и уточняющие вопросы - моветон, если ты что-то не понял, то это твои проблемы, значит ты не на одной волне с руководством. Компания провозглашает себя IT, а по факту что-то на уровне районной ксерокопии. Ты можешь работать и показывать классный результат, но прирост в заработной плате у тебя будет такой, что в принципе ты ничего и не почувствуешь. По сути имеющаяся вакансия на хх представляет из себя все недостатки ЛАДа, перевернутые в их достоинства. Тебя ждут постоянные совещания, на части из которых ты вообще не нужен, однажды из 8-часового дня я провела 6 на собеседованиях. Работа по аджайл - нет там никакого аджайла, тот факт что они называют так свой процесс не делает его таковым. Благоустроенный офис - нет и еще раз нет, когда я устраивалась все было еще хорошо, но сейчас, из-за постоянного набора новых сотрудников все сидят на головах друг у друга, в помещении жарко и душно, кондиционер отсутствует, новые люди по факты сидят на входе и у туалета.

История сотрудника
Коллектив дружный, сотрудники отзывчивые, но руководством поставлена работа в основном так, что сотрудникам, в борьбе за планы и клиентов часто приходится сталкиваться друг с другом. Порой доходит до конфликтов, и обстановка из-за этого в коллективе постоянно напряжена. Офис и рабочее местоОфис в целом Ок. Места для отдыха есть, но не понятно для кого, сотрудникам просто некогда там оказаться. Парковок нет, рабочее место оборудовано всем необходимым.Отношение руководства к своим сотрудникам - потребительское. В пиковые нагрузки заставляли работать по выходным, если ушел с работы во время и не задержался на работе, то на тебя потом косо смотрят. Если вдруг им стало понятно, что данный отдел уже им не нужен, то сотрудников в этом случае не сокращают, а подводят к увольнению - вынуждают увольняться (повышая планы, натягивая отношения, отчитывая по всякой мелочи). При увольнении не выплачивают часть вознаграждения.Возможности для развития и ростаЗа два года работы я не увидел и не почувствовал, что компания вкладывается в своих сотрудников. Нет ни обучения, ни карьерного роста, ни надежды на это. Наблюдается большой отток кадров, притом тех, кто уже долго проработал (скажем, более 5 лет). Складывается такое ощущение, что руководство сначала набирает людей под какие-то проекты, а когда проект закончен или не "взлетел" просто вынуждает сотрудников увольняться.Зарплата и соцпакетЕсть зарплата белая, а есть в конверте. Белую платят вовремя. Но она не большая. Ту что в конверте. платят в основном с задержками, а могут совсем не заплатить, так со мной и поступили. (Соцпакета нет вообще!Баланс работы и личной жизниЗадерживаться на работе в этой компании - это нормально, но за сверхурочные не платят. Приходилось не раз работать по выходным.Вообще на 2 +. Всё впечатление портит руководство: нагнетает обстановку в коллективе, не мотивирует, подгоняет под увольнение когда это им надо, не выплачивают обещанное вознаграждение.Я бы не стал рекомендовать своим друзьям данное место работы!

История сотрудника
Работал в компании в проектном отделе чуть больше 2,5 лет. Ушел по своим причинам.Что могу сказать (именно о работе в проектном отделе) и плюсах:1. Зарплата полностью белая (какие-то иные варианты можно оговорить, но они не в приоритете)2. Выплачивается без задержек.3. При работе на крупных проектах большой важности могут присутствовать квартальные, годовые премии.4. При работе на крупных проектах можно хорошо повысить квалификацию (то есть кроме простых, нудных и однообразных задач, есть и сложные, интересные).5. Можно вырасти профессионально либо построить карьеру либо поднять зп (при должном желании).6. Реально хороший коллектив, прямо-таки банда внедренцев. :)7. Руководство (тот же Роман) идет на встречу желаниям сотрудника: например, изменить профиль деятельности, или сдать на сертификаты, при должной настойчивости вопрос подъема зп также решаем.Для меня опыт работы был очень позитивным.Из минусов, пожалуй, отмечу следующие:1. Работа на крупных срочных проектах либо в командировках часто идет в режиме "до упора", то есть когда уходить с работы в 8-10 вечера - норма, случается работать в выходные. (раньше правда это компенсировалось нормальной доплатой, как сейчас - не знаю)2. Если случаются командировки, то это может быть и до 3-4-6 месяцев с редкими поездками домой.3. Работа в офисе, вне крупных проектов, довольно уныла, рутинна, впрочем рутина бывает и на проектах, особо в ходе поддержки.

История сотрудника
Это все правда. Я в этой шарашкиной конторе больше 10 лет отработал. Из положительного только то, что зарплата черная - никакого отчисления государству, все себе в карман.Теперь о плохом: Там нынешний директор Рома П. лютует по полной? не дает работать вместе со совоей любовницей (квадратной табуреткой) Настей С. Зажимают зарплату. Я Уволился и рад. Не ходите туда работать.

История сотрудника
Первое собеседование проводит очень милая женщина в отделе кадров. Предлагает более менее допустимые условия.Второе собеседование проводит директор отдела - женщина. Говорит очень не тактично, нередко ставит в неловкое положение, подвергает сказанное тобою сомнению, чувствуешь себя как обманщица. Предлагают и так минимальную з/п, так она еще говорит что будет еще ниже. Спрашивает на какую сумму официальной з/п согласна, тогда как в отделе кадров говорили что вся з/п белая. И еще никаких больничных и декретов и и т.д. Вообщем сидела ждала когда это ужасное собеседование закончится, вышла с очень негативным впечатлением.