Плюсы и минусы работы в IT-компания Lad
Условия работы
52
21
Отзывы по городу
Нижний Новгород (11)
Москва (1)
Напишите отзыв про IT-компания Lad
Это ужас просто !!!! В компании нет утвержденного прайса. Врут в надежде получить лишнюю тысячу рублей. Попрошайки какие-то. Просто стыдно за таких людей и противно. Люди, которые сами ничего не умеют, ничего не создают, пользуются трудами других, но спят и видят, как бы лишнюю копейку с кого-то содрать. Бред полнейший. Нормальное руководство не может брать на работу не обученных сотрудников, склонных к мошенническим действиям. Если таких людей берут на работу, значит само руководство ничем не лучше. Жуткое впечатление производит Лидия Ларшина, которая "сидит" в московском офисе в пер. Капранова. Если мягко и вежливо, то просто некомпетентная. Можно считать, что это просто комплимент. На дворе 21 век. Сограждане, как вы считаете, переслать одно письмо по электронной почте клиенту, причём из его же личного кабинета, стоит 1000 (Одну тысячу) рублей ???!!! Наверное совсем с ума сошли. Им наверное просто жрать нечего. Пусть идут милостыню просить. Нечего у нормальных людей время отнимать.
- Отличный коллектив
- Белая зп
- Ужасная работа с кадрами
- Руководство витает в облаках, их интересуют только цифры, реальное положение дел тщательно игнорируется или замалчиваетя
- Вашу ЗП могут уменьшить просто от желания начальства
- Непрозрачная система мотивации и оплаты
Постоянные нововведение из-за того, что руководство захотело протестировать новые "модные" фишке или, наоборот, решило вернуться к невозможно устаревшим решениям, которые уже работают со скрипом, только из-за того, что когда-то данный руководитель успешно это использовал. Инициатива жёстко критикуется и рубится на корню, почти постоянно в довольно хамской манере. Твои результаты игнорируются, важно только нравишься ли ты ключевым лицам своего отдела. Вообще это ключевое в данной канторе - успешно ли ты можешь вылизывать каблук человека над тобой, работой при этом заниматься не обязательно.
Постоянные переезды из офиса в офис из-за желания левой пятки кого-то свыше. Система оплаты труда постоянно меняется, липовые бонусы призваны скрыть реальные цифры, которые зачастую оказывается хуже, чем твоя зп 2-3 месяца назад. Очень забавный культ личности для боссов - тебя могут на вечернем собрании полчаса распекать за то, что ты не написал отчество в письме.
Работал в этой канторе несколько лет, всегда выдавал отличные показатели, но в свете всем известных событий решили начать сокращения отделов и был уволен исключительно из-за того, что не нравился руководителю отдела, Все разговоры ни к чему не привели, просто каменное лицо в ответ и заученные мантры про эффективность. Увольнение совпало с семейными проблемами, заниматься им было абсолютно некогда, что позволило супербережному руководству (по их словам) ещё и кинуть меня на деньги.
Вердикт: Если идти работать, то только, как старт карьеры, особенно, в Айти-сегмент. Как только накоплен опыт - бежать как от огня в место на зп выше (как я и сделал) и без сумасбродного руководства.
- Удаленка по работе
- ДМС
- Есть возможность пообучаться чему-то
- В целом достаточно демократичное руководство
- Политика менеджеров - специалист "всегда неправ".
- Если клиенту показалось что ты ему грубишь, тебе вставят пистонов, даже разбираться не будут.
Если на тебя пожалуются два клиента, будет целое собрание на тему какой- ты плохой.
- Если клиент позвонил тебе когда ты болен, на выходном, вечером после работы или все вместе: вечером выходного дня, когда ты болен (и все об этом знают), а ты оказался решать его сиюминутные "очень серьезные" хотелки - ты очень плохой и не имеешь права грубить клиенту.
Т.е ты - фактически становишься рабом, забудь о личном времени, о выходных обовсем. Наглые манагеры, строящие из себя невесть кого, не скажут тебе не спасибо ничего, за то что ты соглашаешься работать в ночь или в выходной. Но стоит клиенту хоть как-то пожаловаться на тебя - ты сразу становишься "хуже всех".
Платят ниже рынка, за аналогичный труд и адовые переработки - много где платят больше.
- Манагеры малокомпетентны в своей работе, снимают задачи "абы как" и всегда всем недовольны.
Отрабатываешь задачу быстро - плохо, долго висишь с клиентом на трубе - плохо. Все всегда плохо.
Хотя сами манагеры в 50% нормально задачу не моут снять, но когда ты их прикрываешь - это не ценится. Любая неоднозначная ситуация и на твою сторону никто не встанет
Если кликнуть на "Все отзывы с этого компьютера" либо "Все отзывы с этого IP адреса" под отзывом, то появится несколько однотипных отзывов по разным компаниям.
Если у Джона со всеми проблема, то может проблема в Джоне?
Может происки конкурентов, может еще какой-то вариант.
В любом случае отзыв сомнительный и не заслуживает доверия.
Сдерживают обещания, интересные проекты,
хорошие условия труда,
обучают, сопровождают,
хороший коллектив
Нет
Хорошее место для старта карьеры.
Хорошее место для старта карьеры.
Разработчик. Считаю, что многим обязан компании - пришел в 2018 как зеленый верстатель интерфейсов, ушел в 2021 уверенным специалистом. Без преувеличения скажу, что Lad дает прекрасную почву для профессионального роста и позволяет раскрыться.
Команда перманентно приятная: все три года меня окружала атмосфера творчества и товарищества - было круто :)
Отношение к разработчикам более чем заботливое.
С деньгами все ок, релевантно и всегда вовремя. Овертаймы почти никогда, но пару раз было, все хорошо оплачивались.
В трех словах: было очень комфортно!
Но так получилось, я не ищу легких путей и покинул компанию, чтобы актуализировать себя на зарубежных проектах.
ps: иногда по ночам вздыхаю в подушку и снова хочу в офис на Родионова, там кофемашина, воспоминания и с кем-то громко спорит Никита
Иногда меня пугали процессы, но потом я стал поопытнее и понял что это , в сущности, и есть Agile.
+ еще один лично для меня: работа компании исключительно на внутреннем рынке, что несовместимо с моими эмиграционными грезами
Самая тёплая и доброжелательная атмосфера, интересные и амбициозные проекты, возможность себя проявить, демократичная корпоративная культура, зарплата всегда стабильно и вовремя. Главное - в этой компании работают замечательные люди! Уже скучаю по всем..
Конечно, есть и они, но над ними работают:)
Хорошие люди
Отвратительное руководство. Депримруют на 10к и даже не скажут тебе об этом. Сюрприз в день зарплаты. Никакой поддержки со стороны руководства, они ничего толком не объясняют, а потом винят тебя в трм, что работаешь неправильно. Никому не посоветую
Люди действительно в ЛАД хорошие. Руководству действительно есть чему поучиться и оно этим занимается.
Кстати, руководителей разного уровня более 50 человек, и, мне кажется, что одновременно такое количество людей в достаточно успешной компании отвратительными быть не могут. В противном случае зачем в ней работают хорошие люди и почему она стала успешной становится не очень понятно.
Что касается истории с депремированием, то она в вашем отзыве, на мой взгляд, освещена не совсем в полном объеме. Командой, в которой вы работали, а также самим клиентом, был допущен целый цикл элементарных ошибок, который привел к ущербу в 135 тыс. Это был далеко не единственный случай и не самый серьезный, но просто лопнуло терпение. Клиент компенсировал 30 тыс. Компания компенсировала 15 тыс. Рядовые исполнители - два человека возместили по 10 тыс. Остальные 70 тыс возместили руководители, начиная с непосредственного и заканчивая генеральным директором - семь человек, также по 10 тыс.
Всю эту историю обсуждали очень подробно и совершенно открыто со всеми ее участниками. Да, вы совершенно правы, сюрприз действительно был - удержание как с сотрудников, так и с руководителей, было произведено в текущее начисление, а не в следующее, как было изначально согласовано. И это наша вина и ошибка, признаю. От лица ЛАД приношу свои извинения.
В истории с депремированием есть один нюанс - вас Дарья не было ни среди рядовых исполнителей, ни среди руководителей. Т.е. вы вообще к этой истории не имеете никакого отношения.
Что касается ваших оценок за условия труда, соцпакет и карьерный рост, то для объективности можно посмотреть наши страницы в инстаграме, фейсбуке, вконтакте - там есть фото и условий труда и соцпакета и карьерного роста. Также приглашаю на дни открытых дверей, бесплатные курсы для разработчиков и другие различные наши мероприятия - покажем офисы, расскажем про проекты и перспективы. Скрывать нам особо нечего.
Гибкий график - отчасти да, ты можешь приходить в промежутке между 7 и 9.
Есть зеленая зона где можно полежать и отдохнуть в перерыве.
Классный техлид, который, к сожалению не является руководителем отдела. Всегда поможет, объяснит непонятные моменты, максимально терпеливый и спокойный человек, а главное великолепный специалист.
Рыба гниет с головы, а голова там напрочь гнилая. Руководитель данного отдела не технический специалист, а так любимый интернетом “эффективный менеджер”. Все помнят мемы про сову? Вот это он в чистом виде. Он большой любитель всяких умных конференций по аджайлу, которой по сути аджайлом не является, ездит по ним, слушает и насильно внедряет в коллектив. Не согласен? Твоя жизнь в компании перестанет быть приятной, ведь ты окажешься в его черном списке. По сути данный специалист превратил технический отдел в царство менеджеров, где этот самый менеджер не часть команды, направляющий процесс разработки и взаимодействующий с заказчиком, а обыкновенный мини-начальник. Мнение по процессу работы отдела ждет одна из 3 судеб: выслушают и проигнорируются, просто не выслушают, выслушают и сделаются выводы не в твою пользу. И не дай бог ты покритикуешь линию руководства, а уж тем более процессы из команды другого проекта, это ни в коем случае не твое дело, хочешь рискнуть и что-то предложить - предлагай исключительно в рамках своей команды. ТЗ и уточняющие вопросы - моветон, если ты что-то не понял, то это твои проблемы, значит ты не на одной волне с руководством. Компания провозглашает себя IT, а по факту что-то на уровне районной ксерокопии. Ты можешь работать и показывать классный результат, но прирост в заработной плате у тебя будет такой, что в принципе ты ничего и не почувствуешь. По сути имеющаяся вакансия на хх представляет из себя все недостатки ЛАДа, перевернутые в их достоинства. Тебя ждут постоянные совещания, на части из которых ты вообще не нужен, однажды из 8-часового дня я провела 6 на собеседованиях. Работа по аджайл - нет там никакого аджайла, тот факт что они называют так свой процесс не делает его таковым. Благоустроенный офис - нет и еще раз нет, когда я устраивалась все было еще хорошо, но сейчас, из-за постоянного набора новых сотрудников все сидят на головах друг у друга, в помещении жарко и душно, кондиционер отсутствует, новые люди по факты сидят на входе и у туалета.
Я работаю в этой компании, хотя проживаю в другом городе... Мне все очень нравиться, только сервер тормозит поздно вечером :( Коллеги очень отзывчивые, даже по выходным могут что-то подсказать или помочь. Руководство, мне кажется, кажется вполне лояльным, даже консультанты могут работать из дома, как я поняла по общению. ... Планирую увеличить свой объем работы (до нового года мешала новая основная работа).
29.06.2019 бОльшая часть разработчиков - 35 сотрудников переехала из офиса 300 квадратов в офис 600 квадратов.
Перевезли не всех потому что в рамках развития сделали две команды.
Для второй команды из 15 человек начали подготовку еще одного офиса площадью в 500 квадратов. Срок 01.09.2019.
Соответственно и на словах и на деле в Лад все не так плохо, как пишет Дарья.
1. Усилиями талантливых разработчиков
2. Данный пункт в очередной раз подтверждает тот факт, что ценности компании определяются престижем: место в рейтинге Форбс, что находится в собственности, погоня за модными тенденциями и их искажение в итоге (тот же бедный изуродованный аджайл)
3. Конечно можно, достаточно уметь продавать продукт, к управлению это не имеет никакого отношения
4. Как может аджайл отличаться от скрама или кабана? Аджайл это семейство, скрам и канбан - разновидности подходов, как их можно сравнивать вообще если это разные уровни типологии? Вот очередное доказательство погони за громкими словами без обретения реальной компетенции в этой сфере. И да, в проекте кари говорят о канбане, но при этом каждые две недели сдают спринты :) ЭЛЕКТРОННАЯ доска помогает разработчику, не бумажные стикеры. В то время как весь мир переходит на электронные системы, упрощающие жизнь и способствующие сохранению природы, ЛАД массово закупает коробки с бумажными стикерами, чтобы усеять ими все стены офиса. Хотя возможно все это из-за проблем с деньгами компании, ведь та же Жира стоит денег, этим можно объяснить попытки экономить на всем, от рабочих мест (кто-то сидит у туалета, этого директор не отрицает, зато час в день можно в обед отдохнуть, остально время вас все так же ждет туалет), экономия на туалетной бумаге - зайдите на экскурсию в туалет, будет приятный сюрприз (вру, к экскурсии поправят).
5. Кто в здравом уме будет говорить незнакомому человеку минусы компании находясь на рабочем месте? Ведь тогда можно впасть в немилость и не получить уже обещанную прибавку к зарплате в размере 5 тысяч рублей. Видимо это и есть планка лидерства по повышению ЗП в Нижнем Новгороде. Удивительно, как же так произошло, что я устроилась на должность с заработной платой в 2 раза(буквально) превышающей мой оклад в ЛАДе.
6. Как интересно складывается что на словах офис вот-вот откроется, а на деле раньше следующего года никакого переезда не ожидается. А людей все прибавляется.
Им есть что скрывать, приходите и не увидите (потому что все будет скрыто)
Добрый день. Меня зовут Дмитрий, я работаю директором ГК ЛАД.
Прочитал этот пост, и вот что думаю:
а давайте о нашей компании и о нашей работе расскажет не один человек, искавший, но не нашедший в ней места, а весь отдел, все разработчики?
Итак:
Приглашаем всех желающих на день открытых дверей 30 Апреля в 17 часов на 3-м этаже Б.Печерская 55. Это как раз тот самый офис, в котором столы стоят около туалета, но в обед любой желающий может спать на подушках в зеленой зоне:)
Приходите, задавайте любые вопросы
Ребята расскажут о том:
1. Как команде проекта kari.com, в котором работала Дарья, удалось силами 10 разработчиков за 1 год автоматизировать крупнейшую обувную сеть. Как они там внедрили более десятка ноу-хау и разработали с нуля систему управления розничными продажами на 1000 магазинов, перевели продавцов на мобильные рабочие места, которые не имеют аналогов в РФ, и разработали крупный и производительный интернет-ресурс kari.com
2. Почему владелец сети Кари и бывший собственник Эльдорадо, который в Форбс занимает 155-ю позицию, собирается приехать в Нижний Новгород, чтобы договориться с нашей командой о перспективах дальнейшей работы.
3. Можно ли этого добиться, если в команде вместо менеджера задачами управляет сова?:)
4. Чем отличается аджайл от скрама или от канбана, который мы применяем в большинстве команд. О том, какой гемор приносят канбан доски разработчику, но зато как они упорядочивают проект и делают его эффективным. (см. п. 1)
5. Валя, которая пришла работать тестировщиком, а сейчас является оч. крутым разработчиком мобильных приложений, расскажет о том, как способные люди могут расти в нашей компании. Можно задать вопросы Диме, который практически без опыта пришел в компанию джуниором, а сейчас является преподавателем в университете, ведет продвинутую группу по JS и является техлидом в очень сложном проекте. Да и многим другим ребятам есть что сказать на этот счет. У нас обсуждать зарплаты не принято, но может быть, в частном порядке, специалисты расскажут вам, растут у них зарплаты или нет. По моему мнению, ЛАД сейчас нельзя назвать компанией, в которой самые высокие зарплаты в РФ. Но я думаю, что по скорости развития людей и роста их доходов мы уверенно лидируем в НН. Правда, для того, чтобы так расти, нужно проявлять больше инициативы, больше вовлеченности в процесс, больше умения работать в команде, стараться найти общий язык с заказчиком и менеджером.
6. Ну и наконец, вы увидите, что у нас действительно тесно и немного душно, так как мы очень круто работаем и поэтому быстро растем, берем на работу новых людей. Да что там говорить, пару раз ребята сдавали заказчику спринт, стоя с ноутбуком в раздевалке между курток и пальто). Узнаете вы также и о новом офисе более 1000 м, часть которого запустим в первой декаде июня. И о другом офисе, который мы ремонтируем с октября 2018 г. специально для наших девелоперов и который будет запущен в январе 2020 г. (вот он кстати: https://www.facebook.com/petrovdn/posts/2180459635376182). А также о совершенно потрясающем плане построить в Нижнем Новгороде IT-кампус. Это один из ключевых проектов Нижегородского региона, и он сейчас стартует при нашем самом активном участии.
Нам нечего скрывать, приходите и все увидите сами
Петров Дмитрий
PS
Пожалуйста, перед тем как прийти, напишите по адресу arv@lad24.ru чтобы мы учли это в своих планах.
Коллектив дружный, сотрудники отзывчивые, но руководством поставлена работа в основном так, что сотрудникам, в борьбе за планы и клиентов часто приходится сталкиваться друг с другом. Порой доходит до конфликтов, и обстановка из-за этого в коллективе постоянно напряжена. Офис и рабочее место
Офис в целом Ок. Места для отдыха есть, но не понятно для кого, сотрудникам просто некогда там оказаться. Парковок нет, рабочее место оборудовано всем необходимым.
Отношение руководства к своим сотрудникам - потребительское. В пиковые нагрузки заставляли работать по выходным, если ушел с работы во время и не задержался на работе, то на тебя потом косо смотрят. Если вдруг им стало понятно, что данный отдел уже им не нужен, то сотрудников в этом случае не сокращают, а подводят к увольнению - вынуждают увольняться (повышая планы, натягивая отношения, отчитывая по всякой мелочи). При увольнении не выплачивают часть вознаграждения.
Возможности для развития и роста
За два года работы я не увидел и не почувствовал, что компания вкладывается в своих сотрудников. Нет ни обучения, ни карьерного роста, ни надежды на это. Наблюдается большой отток кадров, притом тех, кто уже долго проработал (скажем, более 5 лет). Складывается такое ощущение, что руководство сначала набирает людей под какие-то проекты, а когда проект закончен или не "взлетел" просто вынуждает сотрудников увольняться.
Зарплата и соцпакет
Есть зарплата белая, а есть в конверте. Белую платят вовремя. Но она не большая. Ту что в конверте. платят в основном с задержками, а могут совсем не заплатить, так со мной и поступили. (Соцпакета нет вообще!
Баланс работы и личной жизни
Задерживаться на работе в этой компании - это нормально, но за сверхурочные не платят. Приходилось не раз работать по выходным.
Вообще на 2 +. Всё впечатление портит руководство: нагнетает обстановку в коллективе, не мотивирует, подгоняет под увольнение когда это им надо, не выплачивают обещанное вознаграждение.
Я бы не стал рекомендовать своим друзьям данное место работы!
Работал в компании в проектном отделе чуть больше 2,5 лет. Ушел по своим причинам.
Что могу сказать (именно о работе в проектном отделе) и плюсах:
1. Зарплата полностью белая (какие-то иные варианты можно оговорить, но они не в приоритете)
2. Выплачивается без задержек.
3. При работе на крупных проектах большой важности могут присутствовать квартальные, годовые премии.
4. При работе на крупных проектах можно хорошо повысить квалификацию (то есть кроме простых, нудных и однообразных задач, есть и сложные, интересные).
5. Можно вырасти профессионально либо построить карьеру либо поднять зп (при должном желании).
6. Реально хороший коллектив, прямо-таки банда внедренцев. :)
7. Руководство (тот же Роман) идет на встречу желаниям сотрудника: например, изменить профиль деятельности, или сдать на сертификаты, при должной настойчивости вопрос подъема зп также решаем.
Для меня опыт работы был очень позитивным.
Из минусов, пожалуй, отмечу следующие:
1. Работа на крупных срочных проектах либо в командировках часто идет в режиме "до упора", то есть когда уходить с работы в 8-10 вечера - норма, случается работать в выходные. (раньше правда это компенсировалось нормальной доплатой, как сейчас - не знаю)
2. Если случаются командировки, то это может быть и до 3-4-6 месяцев с редкими поездками домой.
3. Работа в офисе, вне крупных проектов, довольно уныла, рутинна, впрочем рутина бывает и на проектах, особо в ходе поддержки.
Это все правда. Я в этой шарашкиной конторе больше 10 лет отработал. Из положительного только то, что зарплата черная - никакого отчисления государству, все себе в карман.
Теперь о плохом: Там нынешний директор Рома П. лютует по полной? не дает работать вместе со совоей любовницей (квадратной табуреткой) Настей С. Зажимают зарплату. Я Уволился и рад. Не ходите туда работать.
Да, то что писал первый Клим было неправдой) Я там работаю директором, и Клим не мог такого написать. И зарплата была не черной. И Рома тот не лютовал (удачи ему, давно работает в другом месте).
Товарищи скинули ссылку...
Удивлен что от моего такого редкого имени пишут такие отзывы. Писал не я.
Будьте уверены!
Работать в фирме Лад неплохо - проработал я там 7 лет на проектах по 1С!
Первое собеседование проводит очень милая женщина в отделе кадров. Предлагает более менее допустимые условия.
Второе собеседование проводит директор отдела - женщина. Говорит очень не тактично, нередко ставит в неловкое положение, подвергает сказанное тобою сомнению, чувствуешь себя как обманщица. Предлагают и так минимальную з/п, так она еще говорит что будет еще ниже. Спрашивает на какую сумму официальной з/п согласна, тогда как в отделе кадров говорили что вся з/п белая. И еще никаких больничных и декретов и и т.д. Вообщем сидела ждала когда это ужасное собеседование закончится, вышла с очень негативным впечатлением.
Это все правда. Я в этой шарашкиной конторе больше 10 лет отработал. Из положительного только то, что зарплата черная - никакого отчисления государству, все себе в карман.
Теперь о плохом: Там нынешний директор Рома П. лютует по полной? не дает работать вместе со совоей любовницей (квадратной табуреткой) Настей С. Зажимают зарплату. Я Уволился и рад. Не ходите туда работать.