Автомат с бесплатными напитками, хороший офис. Я прошёл все жёсткие отборы собеседования, прошёл три дня обучения. Проявлял активность во время всего обучения. Написал тест всего с одной ошибкой, феерично выступил на экзамене. Показал 100%знание продукта, продал карту сразу троим экзаменаторам, но меня все равно не взяли... Продукт совесть, а у отдела hr её нет.
Конечная система отбора сотрудников, опоздания руководителя, новый продукт сложнее продать, сотрудники hr сами плохо знают продукт