Ресо-Гарантия: отзывы от сотрудников в Санкт-Петербурге

Эйчар вежливо и подробно отвечает на вопросы. К ней нет никаких притензий. Сами условия работы для должности оператора пульта ДМС неплохие. Индексируют зп, она выше чем указана в вакансии ( около 40+ до вычета ндфл).
На первом собеседовании руководитель очень приятно и конструктивно общалась со мной по делу. Но потом напрочь испортила имидж не только руководителя отдела ДМС у РЕСО, но и отбила желание когда-либо обращаться в их компанию по мед. услугам после такого отношения.
Жаль, что лица проводящие собеседования не думают, что некоторые соискатели могут быть еще и клиентами их компании.

Двуличные руководители. На собеседовании, когда приглашали на должность оператора мед. call-центра пульт ДМС дали большой пакет документов с собой (10 листов) для службы СБ до стажировки (длительность до оформления неделя) и сказали, что что-то решать или смотреть нужно на стажировки, все устраивает, но пока не видели меня в самой работе сказать ничего нельзя.

Увы, почему-то в день стажировки мне звонят рано утром и говорят, что выбрали другого кандидата.

Зарплата вовремя

Работала удалённо ,руководство ужасно общается, очень нервно , ведётся прослушка звонков , потом за каждое слово дрюкают, не рекомендую работать удалённо, задрюкают до посинения.

НЕТ

Работа агента по договору, соответственно без оплаты отпуска и больничного. Дали заполнить анкету для их службы безопасности, в которой надо указать всех родственников: маму, папу, мужа, детей, а также наличие автомобиля и его марку. Зря потратила время на них.

не обнаружила

Я откликнулась на вакансию менеджер по страхованию в РЕСО на hh.ru, т.к. ищу дополнительный заработок. В тот же час мне позвонила девушка (аж зам.директора - что меня очень смутило) и, задав пару вопросов, предложила пройти собеседование в зуме. Через некоторое время собеседование состоялось. Было сказано, что после собеседования я должна заполнить анкету, приложив фото 3-х страниц паспорта, анкета идет на проверку в службу безопасности, если всё нормально я буду записана в следующую группу на обучение. В процессе обучения надо будет приобрести себе полис за 1,5 тыс.руб. (можно выбрать любую страховку в пределах этой суммы). Я взяла время на раздумье. Поскольку я пошла за дополнительным заработком и 1,5 тысячи у меня нет, чтобы потратить на ненужную мне страховку я стала думать - что-то здесь не так - если я ещё не заработала с чего я должна тратить? Посмотрев анкету я просто изумилась с какой подробностью о себе, своем имуществе о своих родственниках надо её заполнить.

Можно выбрать график 1ч3 2ч2 5ч2, в теории после месяца работы, зарплата белая 31к-налог+обещали квартальные премии и для меня близко к дому.Нормальный руководитель, и само собеседование, все по делу, открыто рассказывают про работу.

Очень хотелось бы,чтобы пересмотрели систему обучения персонала. Так как 2 недели (5 рабочих дней обучения бесплатно) очень много,но понять можно, с горем пополам.
Хотя я работала и в местах,где нужно было усваивать большой объем спечифичной информации, пусть и в другой сфере, и как то справлялись с обучением за меньшее время....Хотя там тоже было много нюансов и сложностей.
+Неприятно,что не говорят,что первый месяц ты работаешь только в 1 варианте график 5ч2,для меня это особо критично, тк я не зря искала сменный или сутки ч3, я содержу себя сама, и часто подрабатываю в выходные, в данный момент - этот заработок обеспечивает мне минимум нужный для жизни, а перейдя вот так резко и доверяя РЕСО мне абсолютно не хотелось бы потом пролететь с подработкой.
Да и у меня из-за не приятного опыта нет уверенности, что потом переведут на 2ч2 или 1ч3,если честно.Хотелось бы работать изначально в графике,на который претендуешь.

Все стабильно в самом бытовом значении этого слова.

Выскажусь про юридический отдел этой компании, где состоял. Хочу предостеречь тех коллег, которые думают над устройством на работу в эту организацию: не тратьте время, существует множество сфер права, гораздо более интересных, чем страховое. Вообще страховое право, на мой взгяд, для тех, кто плохо учился. Здесь не требуется особой подготовки и знаний. Средний студент достигнет потолка в этой сфере максимум за пару лет. И дальше никакого развития. Большую часть работы составляют типовые дела, где все решает экспертиза, споры с недалекими "автоюристами", техническая волокита по разбору и перекладыванию бумаг. Зарплата в 19 000 рублей вдохновляет и мотивирует. При этом, если вы задержитесь в этой компании и в этой сфере права, успеете слегка отупеть, то особо никому вы нужн после этого не будете, кроме других страховых компаний, либо "автоюристов". В целом не покидало ощущение нахождения в болоте, как от сотрудников, так и от самой работы.

Нет

Проводила собеседование девушка видимо вообще ничего не поднимающая в подборе персонала.
Далее был повтороное собеседование с начальником отдела..достаточно требовательна женщина.. Сразу сказала что в работе 2 раза повторять не любит ..все очень жёстко.
В итоге все всех устроило..сказали прислать документы для проверки службой безопасности .. И если всемок..то зпкоючаем договор..и все пропали..пока я сама не позвонила и не узнала .. Чтоони решили взять другого человека..так зачем тратить моё время ..просить отсылать документы им на проверку...
Странные люд.

Отсуствуют

Берут соискателей без опыта работы.

Обучение является платным, что противозаконно и маскируется под продажу полиса страхования жизни и оплату методических материалов.
В процессе обучения используют МЛМ-принципы и инструменты (их же называют сетевым маркетингом).
Судя по ним, предполагается, что новый агент будет обрабатывать ближайшее окружение на предмет приобретения страхового продукта.
Аргументами для привлечения клиентов являются навязываемые клиентам страхи, а также "кросселинг" - продажи дополнительных полисов в добавку к уже имеющимся у клиента.

Создаётся впечатление "промытых мозгов" у руководящего состава, что выражается в страхе признания неактуальности агентской работы.

Берегите психическое здоровье и анализируйте адекватность поведения обучающих менеджеров.

Перспектив у сферы нет, существует серьёзный риск для текущих сотрудников.

подружилась с девочкой,которая была вторым делопроизводителем.

крупная стабильная компания

возможен карьерный рост

маленькая зарплата за довольно-таки большой объем работы.

обещали график 3 дня в неделю...в итоге работали пть, а то и шесть дней в неделю:(

Не стыдно продавать страховки знакомым

Директор филиала в СПб Большаков Дмитрий Владимирович-шизофреник, и сотрудники это знают. В компании крики целый рабочий день, директор бешено орет(смотреть на эти приступы страшно) без остановки, но сотрудники это терпят по нескольким причинам: замы т.к. им некуда идти, они ничего не умеют и держатся за свои зарплаты; среднее звено молчит т.к. по большей части там собрались просто терпилы; младший персонал постоянно меняется-кто то не может/не хочет терпеть унижения, а кого-то увольняют за мелочь.

В итоге работать там не советую, у вас заберут все Ваши ценные контакты/связи, а потом сделают так, что вы сами уволитесь. Перспектив роста нет, совсем нет. И все дни, которые вы проработаете в этом филиале, будут сопровождаться истошными криками директора.

За два года работы положительных сторон не наблюдалось

Пришла в компанию с позитивным настроем на работу.

Но в РЕСО-гарантия это никому не нужно.

Все равно при уходе агента всех клиентов компания (в лице руководства )забирает себе.

Все данные клиента :телефоны,email уже внесены в базу.

За последний год,я знаю несколько случаев когда выгоняли агента

по пустякам(отказ писать план продаж на год) с портфелем в 8 млн,на улицу. В РЕСО-гарантия агент пустое место,безликое существо.

Всем удачи!!! Включайте голову.

Социальный пакет

Работая в этой компании можно получать письма о том сколько она заработала и чтобы ты гордился этим!!! а на деле зарплаты маленькие и их не поднимают .Объём работы большой кол-во клиентов огромное сотрудники часто задерживаются после работы за это никто не платят кто то приезжает раньше на час на работу чтобы доделать вчерашние недоделки если не успеваешь и станешь жаловаться ответ прост не успеваешь значит медленный работник.Начальство только Ибрагимов достойный остальным наплевать на других ну если ты конечно жопу не лижешь !Иванов И.Д может только философию разводить сам толком ничего не зная очень часто отказывается от своих слов если понимает что его косяк!вместо себя ставит главного и жополиза Колпакова С от которого пользы ноль никогда не помогает только понт и хреновый юмор перспективы ноль .В высшем руководстве все почти приходятся друг другу родственниками или друзьями остальные пашут как кони не нравится вали !Если идти в экспреты по осмотру то только в смену Новикова С.Г.

Устойчивая компания

Наплевательское отношение к своим сотрудникам. Предпочтение отдается тупому задолизу, а не грамотному сотруднику, который имеет свое мнение и позицию. У руководства девиз: "Деньги любой ценой". Руководители среднего звена - прокладка между руководством компании и рядовыми сотрудниками, которых загибают в любую позу, но ради сомнительного денежного вознаграждения, готовы все терпеть, вплоть до открытой ненависти своих немногочисленных подчиненных. Угасает Корпоративный дух.