Отзыв сотрудника @guest-9201fa4d6d о компании РОСБАНК
их нет
постоянные открытые вакансии на хедхантере, текучка персонала, эйчары проводят для видимости собеседования без обратной связи. Унижают сотрудников для собственного утверждения на собеседовании, особенно это любит старший менеджмент, вступивший в новую должность. На собеседовании просят сначала рассказать про всю свою жизнь, потом начали придераться к оформлению по предыдущему месту работы. Далее задавали вопросы по профессиональной области кредитных продуктов, причем внятного правильного изложения от руководителя продаж Мальчика Антона не потупило. Ответы соискатель должен давать по кофейной гуще, угадывая, какой ответ совпадет с его вымышленной фантазией. Вообщем этот мальчик, хотел чтоб эго ублажали. Видно что никакого уважания к сотрудникам в это компании нет, там царит атмосфера линчевания и унижений. Очень удивила, что Росбанк, за последние 9 лет в ХХI веке открыл удаленный вариант работы, а про постоянные переработки и говорить нечего.
Работала в отделе обслуживания юридических лиц контакт-центр "Самара", удаленная работа. Новых сотрудников обучают неделю рядовые сотрудники. То есть за полученные знания никто не отвечает. Сразу ставится план (качество, производительность, скорость) который надо выполнить в течение 3 месяцев иначе предлагают уволиться. Причем в моем случае то что за это увольняют я узнала только в конце третьего месяца от руководителя группы. Откуда такие правила не знаю и кто принимает такие решения тоже, нигде ни в каких документах эти условия прописаны не были. Довольно странная ситуация для меня, премии за свои показатели я получала, и показатели мои по группе были хорошие по сравнению с другими сотрудниками отдела, но уволиться предложили мне. За последний полный месяц до увольнения премию не выплатили, хотя руководитель группы обещала что выплата премии мне положена. Вообщем отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего.Насчет ДМС, по факту его выдают в начале пятого месяца работы.
не ощутилхочется передать пламенный привет руководствуи сотрудникам HRв частоности Андриановой Анастасие Игоревне, которая видимо читать не умеет потому режектит все резюме подряд.
Работаю в банке третий год, очень рада, что работаю в отличной компании: достойная оплата труда, нет никогда задержек, отличные условия труда (есть удаленка), что не мало важно сейчас, супер коллективИх нет
Белая ЗП, выплата вовремя, ДМС, поддержка руководства.Вечные технические неполадки, за компьютером все виснет;Постоянные переработки, могут позвонить в выходной и поставить перед фактом- выходи на работу и все;Система премирования меняется каждые 3 мес;Неудобные собрания не по делу;Высокие требования к качеству работы, много штрафов за мелочи;
1. Белая зп, 2. ДМС,3. разные денежные конкурсы, если суперпродажник, 4. классный коллектив и5. Самое главное, если "впахивать " без обеда и с переработками, работать по 10-12 часов - то можно выполнить план и даже заработать. Но система мотивации меняется почти каждые 3 месяца, поэтому надо уметь быстро адаптироваться, иногда бывает так, при выполнении плановых показателей, можно получить 0, увы, так закручена мотивация, что до последнего дня не знаешь получишь или нет1.Постоянные переработки, которые не оплачивается2. довольно жёсткий прессинг со стороны руководства по выполнению показателей, иногда доходит до 3-4х совещаний в день3. иногда рабочая неоплачиваемая суббота, в качестве наказания за невыполнение.4. Мало конкурентных продуктов5. Большая текучка, но при этом крайне медленный карьерный рост, постоянные "оптимизации", осталось крайне мало "опытных сотрудников, ну, да, им же платить надо больше