СОГАЗ: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Плюсов вообще нет.

Недостатки
HR-менеджер Анна на первичном собеседовании по телефону намеренно умалчивает важную информацию о вакансии (а именно - конкретные рабочие обязанности, которые на самом деле сильно отличаются от перечисленных в вакансии), а также не указывает в описании вакансии тот факт, что ставка является декретной. Это очень важный критерий при поиске работы, но она сказала, что так не считает. Анна просто выполняет свой KPI-план по привлечению соискателей и проведению определенного количества собеседований в день. Я по телефону озвучила, что меня смущает декретная ставка, но она настояла на том, что мне всё равно стоит пообщаться с руководителем. После крайне неудачного собеседования с руководителем сказала мне, что "Никого я не уговаривала и не переубеждала, мне это вообще не нужно". Ага, не нужно показатели работы поднимать?)) На собеседование-то уговорила, вот только само собеседование продлилось 5 минут и проходило в очень неприятном и унизительном ключе. Когда я позвонила Анне выразить свое недовольство таким отношением к соискателям, она мне посоветовала "просто отпустить ситуацию")) Конечно, план свой выполнила, собеседование с горем пополам провела (и никого не волнует, что оно заняло всего 5 минут, так как в вакансии указано одно, на деле всё по-другому, и стало сразу понятно, что я не подходила им, а они - мне, но Анна не считает это своей профессиональной ошибкой). Недобросовестная Анна и высокомерная Елена (начальница отдела маркетинга) потратили мое время, намеренно скрывая важную информацию и зная, что я не подойду на эту вакансию, а начальница Елена почему-то обвинила меня в том, что это я не пойми зачем согласилась на это собеседование и сделала меня крайней. Это просто какой-то цирк)) Люди для них - это расходный материал и способ закрыть свои показатели KPI.
Если вы цените свое время, то ни в коем случае не откликайтесь и не соглашайтесь на собеседования (а уговаривать вас будут). HR вас затащит на ненужное вам собеседование, руководитель обвинит в том, что вы потратили его драгоценное время, а потом HR вам посоветует просто отпустить ситуацию)) То есть соискателей здесь просто используют ради своей выгоды. Такой дурдом...

Достоинства
Нет никаких достоинств.

Недостатки
Присоединяюсь к предыдущим комментаторам, которые писали "Хорошо, что судьба отвела". Я рада, что и меня судьба отвела от этой конторки еще на этапе собеседования. Откликнулась на вакансию "Редактор-райтер", мне перезвонила HR по имени Анна и, рассказывая о вакансии, упомянула, что это декретная ставка. На вопрос, почему этого не было указано в описании вакансии (я бы даже откликаться тогда не стала), ответила, что это не самая важная деталь, поэтому нет необходимости сразу это указывать, и это не считается обманом. Какой же лютый бред. Нормальные компании сразу это указывают, чтобы соискатели зря не откликались и не тратили свое время. Когда я сказала, что меня смущает данное условие, HR начала меня убеждать, что мне все-таки стоит пообщаться с руководителем - вдруг я передумаю. На следующий день состоялось это собеседование, которое по факту оказалось тотальным недоразумением. На интервью присутствовала Анна (HR) и Елена (начальница). Жаль, фамилию этой начальницы я не запомнила. Начальнице я сразу рассказала о себе абсолютно всё то же самое, что до этого говорила Анне, а именно то, что с последнего места работы я ушла из-за того, что переоценила свои возможности в новой для себя сфере (маркетинге), и решила искать работу по специальности - в журналистике, поэтому откликнулась на их вакансию "Редактор-райтер", в описании которой были перечислены основные журналистские обязанности + профильное высшее образование (филология, лингвистика, журналистика). Как только эта Елена услышала , что я хочу быть журналистом-редактором, а не маркетологом, сразу возмутилась и сказала, что эта вакансия открыта в отделе маркетинга, и что указанные в вакансии обязанности - это меньшая часть работы, а основные обязанности будут включать работу с продающими маркетинговыми материалами. И как я должна была об этом догадаться, если в вакансии нет ни слова о продажах? Маркетинг и продающие тексты - это продажи, а журналистика - это не продажи. То есть описание вакансии совершенно не соответствует действительности, и человек, который ее публиковал, явно сам ничего о ней не знает. Разумеется, я не закрыла на это глаза и сказала, что считаю крайне странным тот факт, что в вакансии полностью не прописан круг обязанностей, что описание вакансии, мягко говоря, вводит в заблуждение, и что такая важная информация, как полный список должностных обязанностей и декретная ставка обязательно должны быть указаны в описании, а не озвучиваться по телефону или вообще на собеседовании. После этого Елена предъявила мне претензию, сказав "То есть вы знали о декретной ставке, но все равно согласились на собеседование, спасибо вам" (фраза "спасибо вам" была грубым и недовольным сарказмом, естественно). Услышать саркастичную претензию через 5 минут разговора было крайне удивительно и очень неприятно. Как руководитель крупной компании может позволять себе обвинять соискателя в том, что тот согласился пройти собеседование? Я должна была оправдываться и извиняться за то, что якобы потратила 5 минут ее драгоценного времени? Да я может и согласилась бы на декретную ставку, если бы остальные условия и отношение руководства меня устроили. Иногда соискатели отказываются от каких-то своих принципов, если видят, что руководитель - адекватный и приятный в общении человек. Здесь же оказалось, что вакансия составлена не пойми как и не пойми кем, начальство относится к соискателям как к скоту и позволяет себе наезды в их адрес в первые же минуты знакомства (боюсь представить, как такие начальницы обращаются с подчиненными). В итоге я оказалась виновата в том, что "украла" 5 минут ее жизни. После этого я перезвонила Анне (HR) и сказала, что такое поведение для меня неприемлемо, и такое отношение к соискателю - просто настоящее унижение. На мой вопрос, почему Анна сразу по телефону не сказала мне, что если мне не интересен маркетинг, то собеседование вообще не будет актуальным, внятного ответа не дала. Анна знала о том, что из маркетинга я ушла и не рассматриваю для себя эту сферу, но почему-то только на собеседовании выяснилось, что они ищут как раз маркетолога (интересно, как соискатель должен это понять, если даже название у вакансии "Редактор-райтер", а не "Маркетолог", "Менеджер по маркетингу" и т.д.?). Коммуникации между HR и руководителями отделов, очевидно, нет. Такая рассинхронизация привела к тому, что виноват остался соискатель. Очень "порадовал" ответ Анны: "К сожалению, получилось так, что вы эмоционально не подошли друг другу, и я сожалею, что вам пришлось напороться на такую негативную реакцию от руководства". Вот спасибо, сразу полегчало!
Итак, резюмирую вышесказанное:
1) Описания вакансий не соответствуют реальности.
2) Взаимодействия между HR и руководителями подразделений нет, поэтому готовьтесь к неточностям и сразу требуйте четких ответов на свои вопросы.
3) Соискатели (как и сотрудники, судя по остальным отзывам) для здешнего руководства (а именно - Елены из отдела маркетинга) - это скоты, которые не заслуживают ничего, кроме свинского отношения, претензий, насмешек, сарказма и прочих неэтичных вещей.
4) Перед собеседованием будьте готовы к тому, что вы можете эмоционально не подойти начальству, и за это вы будете унижены и оскорблены.
5) Будьте готовы к тому, что, когда вы начнете разбираться в причинах расхождения информации, несоответствий в описании вакансии и т.д., вам тут же заткнут рот и сделают вас крайним, потому что виноваты только вы, а не неграмотный HR и надменная начальница, которая готова унижать людей спустя 5 минут общения просто потому, что вы эмоционально ей не подошли, или у нее плохое настроение.
Буквально за 5 минут я убедилась в правдивости всех негативных отзывов и поняла, что соискатели и сотрудники данной конторки должны быть готовы к вечным унижениям, оскорблениям, недовольству по поводу и без, должны привыкать извиняться и оправдываться за все подряд и свыкнуться с мыслью, что ты - пустое место, и если ты с чем-то не согласен, то сам виноват и вообще ты никто, и звать тебя никак.
Благодарю всех Богов за то, что отвели меня от этого филиала ада на Земле. Призываю всех не связываться с этой конторкой. Уважайте себя и свое время, берегите нервы и не портите себе настроение.

Достоинства
Белая зарплата в срок , ДМС

Недостатки
Большая текучка кадров

Достоинства
Их нет

Недостатки
Очень странная шарага. Пыталась устроиться оператором колл-центра. Женщина на собеседовании говорила что все хорошо, вы нам подходите, ждите звонка. Но на следующий день они заново выставляют вакансию. Мне так и не позвонили. Может и к лучшему, что не придется с такими свиньями работать

Достоинства
Белая з/п, ДМС

Недостатки
Проработал в Самарском филиале 3.5 года руководителем хозяйственной группы. Работал добросовестно, имел благодарность от директора филиала. Зарплаты в СОГАЗе низкие, поэтому многие сотрудники где-то еще подрабатывают в свободное от работы время. Я подрабатывал на контекстной рекламе, занимался продвижением юристов и адвокатов. В августе этого года главный юрисконсульт филиала Ефремова А.В. накатала на меня донос. Усмотрела в моей деятельности нарушение Кодекса корпоративной этики, конфликт интересов и прочую чушь. Проводилась служебная проверка, по итогам которой мне предложили уволиться по собственному. Директор Ласкевич А.В. из-за страха потерять насиженное место решил слить меня. Я отказался уходить по собственному желанию. Результатом стало вынесение дисциплинарного взыскания. С чем я, естественно, не согласился, т.к. не считал, что должен спрашивать разрешения у руководства компании о том, чем мне дополнительно зарабатывать на жизнь. Обратился к юристам, которые посоветовали оспорить решение руководства СОГАЗа в суде. За три заседания районный суд принял решение полностью удовлетворить мой иск. Юрист филиала Галигузов, представлявший сторону ответчика (сама Ефремова видимо испугалась ответственности представлять интересы СОГАЗа), так и не смог внятно объяснить суду, за что меня привлекли к взысканию. Дисциплинарное судья справедливо отменил. Работать дальше в этой конторе я больше не захотел. Нашел работу по душе и ушел. В СОГАЗ идти работать никому не советую. Компания везде показывает себя как топовая, по факту зарплаты ни о чем, в обучение сотрудников не вкладывают, карьерного роста нет, перспективы личностного роста отсутствуют. В своих кодексах прописывают обязанности работодателя платить достойное вознаграждение, обучать сотрудников. На деле же - куча регламентов, правил, писанины и прочей бюрократии. Руководство поощряет жалобщиков и доносчиков, всегда принимает их сторону. В Самарском филиале царит кумовство - приближенных к руководству ни за что не наказывают, отрываются на тех, у кого блата нет.

Достоинства
ДМС, белая зарплата, офис

Недостатки
Отправляла резюме на вакансию "Оператор / Специалист медицинского контакт-центра". Имею мед.образование, опыт работы в медицине.
Удивляют непонятные этапы собеседования. Сначала проводят собеседование и проверяют медицинские знания, затем ведут к психологу, где ты проходишь несколько разнообразных бестолковых тестов. Потом направляют к специалисту знакомиться с рабочими программами и проводят тест на скорость печати. После всего пройденного надо еще 30-40 минут сидеть со специалистом и слушать его переговоры с клиентами. После проведенных в офисе 4-х часов, тебе приходит на почту ответ, что вы не подходите на данную вакансию. Возникает вопрос: Зачем мучить соискателей такими длинными и бестолковыми собеседованиями, если можно провести все тесты, отобрать подходящих кандидатов и затем только показывать им программы и сажать слушать разговоры с застрахованными. Настораживает и тот факт, что данная вакансия висит на сайте с апреля 2022 года. Это значит, что постоянная текучка кадров в компании или никак не могут найти в городе достойных Согаза кандидатов.

Достоинства
Комфортный офис и всего лишь. Вроде зарплата белая.

Недостатки
Обратила внимание на вакансию специалиста по организации медицинской помощи (диспетчер пульта ДМС) компании СОГАЗ. Опыт как указано не требуется, всё бы ничего. Решила откликнуться спустя полгода. Приехав на собеседование, сказали что собеседование займет около 2 часов с демо обучением. Провела там 4 часа и отказ. У меня возникает вопрос зачем работодатель указывает что опыт не требуется, что требуются кандидаты с мед образованием, это один момент. Второй, то что вроде бы есть отдел по подбору персонала, но подбором занимается кадровое агенство? Позвонив по телефону в отдел по подбору персонала в центральный офис ведущий специалист Полковникова Арина Юрьевна стала отрицать факт того что действительно подбор осуществляется через кадровое агенство. Хотя на собеседование я приезжала через кадровое агенство, как мне озвучила рекрутер. Просто наводит на подозрение почему подбором занимается агентство, а не прямой работодатель у которого имеется отдел по подбору персонала. Выходит что отдел по подбору персонала дезинформирует агенство, по поводу требований к кандидатам и народ идёт без разбора потоком при этом некоторые соискатели тратят на это 3-х часовое собеседование время в пустую. Меня конечно смущал факт того, что вакансия размещалось постоянно без перерыва заметив ее ещё с апреля 2022 года. Это должно было уже меня насторожить. Ведь серьезная хорошая компания, не будет размещать по полгода одну и ту же вакансию. Помимо этого дают подписывать ещё не трудоустроившись заявление на проверку своих персональных данных, на каком основании? Соответственно мой вывод, что под предлогом подбора собирают заявления от соискателей на проверку персональных данных, а куда эти заявления с персональными данными поступают вопрос.

Достоинства
Вроде зп норм

Недостатки
Собеседовали два человека , так и не поняла кто та хомящая женщина. Некрасиво было при мне обсуждать же меня в телефоне в чате, сказав вон смотри сообщение. Отбивает сразу желание там работать. Меняйте директора.

Достоинства
Конкурентный оклад

Недостатки
Отвратительный высокомерный директор офиса. Собеседовалась на должность в отделе ипотечного страхования. Хочу отметить, что Руководитель отдела приветливая. собеседование проходило совместно с директором, которая оказалась самой настоящей хамкой, собеседование продлилось не более 5-7 минут, никакой заинтересованности, и это при том, что работодатель сам вышел на меня! Никакой мотивации. На мои вопросы о плановых показателях,
о карьерном росте отреагировала очень агрессивно. Хотя это хороший вопрос и в нормальных органициях это плюс на собеседовании-желание расти и развиваться.
Потраченное время обоих сторон.
Хотелось бы порекомендовать вышестоящему руководству обратить внимание на директоров подразделений. Им бы тренинги как минимум пройти по управлению и научиться вежливо общаться. Негативные впечатления от организации.

Достоинства
Приятные девушки, которые проводили первое собеседования по телефону. Отправляла резюме на две вакансии, поэтому поступило два звонка от разных сотрудников. Настя и Катя Вы молодцы! Свами приятно было иметь дело)

Недостатки
1. Я отработала в отделе ДМС в другой страховой компании более 3-х лет на должности "Специалист медицинской горячей линии", вполне успешно, результаты работы всегда были оценены на 100%, была лучшим сотрудником! Но решила поменять что-то в своей жизни. Отправила резюме в СОГАЗ на вакансию "Специалист медицинской горячей линии", та же самая должность, что и была у меня в др страховой компании. Первое собеседование по тел прошла с сотрудником по подбору персонала, обещали резюме передать руководителю. На следующий день перезвонили, сказали, что я не подхожу на эту должность)) С руководителем я так и не пообщалась.

2. Второе резюме отправила на должность "Специалист по договорной работе с ЛПУ". В данном случае меня пригласили на собеседование с руководителем. Собеседование было онлайн. В нем принимали участие Новосибирский сотрудник, руководитель из Москвы и я. При подключении сразу почувствовала высокомерие и незаинтересованность, которое меня смутило и все собеседование пошло кувырком.
Сотрудница из Новосибирска кидала взгляды на кого-то за кадром, улыбалась кому-то. Тут я вообще не увидела заинтересованность в разговоре. Конечно у девушки виден опыт, говорит все четко, на автомате, а думает о другом совсем, и всем своим видом показывает, что это собеседование совсем не интересует ее. Искусственная работа, которая уже надоела сотруднику, как мне показалось.
Руководитель из Москвы, видно грамотный, но так же из-за совсем не приветливого отношения смутила меня. Конечно из-за такого отношения и собеседовалась я, увы, не на хорошо, сама понимаю). СЕЙЧАС ЛЮДИ ЦЕНЯТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ И ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В ДЕЛЕ, КОТОРОЕ ТЫ ДЕЛАЕШЬ! А высокомерие это пережиток начала 2000-х годов.

Достоинства
Работаю 1 год в компании в отделе организации мед.помощи. безумно довольна работой. Ни дня не жалею! Да работа не из легких: очень много нужно знать по страхователям, много звонков и не всегда адекватных... но ЗП вся белая, каждый месяц премия. Руководители все хорошие, всегда помогут, проработает ошибки. У каждого есть наставник, к которому всегда можно обратиться за помощью. Чтобы гнобили и не считали за людей ( читая др отзывы) бред собачий !!! Да есть свою особенности по отдыху и выходу, но этот не прихоть начальства, а необходимость, чтобы линию по звонками провалить- от неё зависит показатели отдела и премия! Если люди пришли сюда думая, что все легко и на халяву ЗП получать- ну извините это работа и ее нужно выполнять! Коллектив хороший, есть сложные характеры у людей в коллективе, со своими загонами. Можно же с такими просто не общаться. На обучение в кратчайший срок объясняют важные моменты, но все не рассказать за короткий срок. Никто не будет ждать месяц или два(причем платя при этот ЗП- чего нет в других компаниях) пока Вы морально настроитесь и все выучите. Работая в Согаз у вас стабильность, бесплатный ДМС и льготы.

Недостатки
Если они и есть то не существенные, как и везде

Достоинства
Белая з/п. Сотрудники одного уровня - хорошие ребята.Но не руководство,увы.

Недостатки
Некомпетентное руководство и HR.Таких за всю историю впервые встречаю.Нарушение Трудового договора.А именно - отсутствие как такого обеда у сотрудников в офисах ВТБ. Невозможно было даже воды попить,забегают сотрудники ВТБ в раздевалку и вытаскивают с обеда.Вообще,не советую идти специалистом по ипотечному страхованию на территории ВТБ,там к вам будут относится как к вахтерше и девочке на побегушках.При этом сами курят по 50 раз в день.А ты сидишь в проходе,в коридоре.Клиенты тебя жалеют,потому что условия как у собак на улице.При этом полно пустых переговорных.Унижение,а не работа.

Достоинства
Нет

Недостатки
Алтайский филиал. Крайне не рекомендую. Отдел корпоративных продаж. Отношение руководства оставляет желать лучшего. Надменные звёзды, сидя на пьедестале, будут чуть ли на не ежедневных планёрках отчитывать сотрудников по полной программе. По поводу и без. Доходит до оскорблений, перехода на личности и ненормативную лексику! Сколько бы вы не работали - днём, вечером, ночью, на выходных-всё равно мало. Вы должны работать круглосуточно. Никого не интересует, что устаревшие офисные программы, уровня нулёвых, не вывозят элементарных задач, а бесконечные согласования андеррайтеров доводят до истерики. Плюсом прилагается макулатура. Очень много макулатуры. Чтобы оформить хотя бы один полис, нужно распечатать несколько копий всевозможных сопутствующих документов. А если отнести их после оформления без подписи и печати организации-это только через определённый кабинет, где Вас за это разорвут в клочья. Здесь сотрудник-сам себе архивист, системный администратор, продавец. Несколько видов страхования.Обязанностям нет счёта. Навесят всё возможное, и делать нужно сразу, по щелчку пальцев. Про премию-отдельная тема. Платить не хотят. Начинают выживать сотрудника примерно через полгода. Всевозможными методами. Давление, унижение, оскорбление-это их постоянная практика. Бешеная текучка. При чём, во всех регионах.

Достоинства
Нет

Недостатки
Людей держат за животных, не пускают на больничные, предъявляют за переработанный день, что якобы РАНО уходишь, унижения

Достоинства
Своевременная зарплата,белая

Недостатки
Неповезло сразу,обучалась у Надежды,неделю она разговаривая сама с собой,хаотично тыкая карандашом в маленький монитор компьютера,Надя даже не задумывалась,что большое количество народа сидящего вокруг компьютера видит далеко не все,на просьбы повторить,она не реагировала,иногда начинала смеяться сама с собой,чрез неделю случилась практика,приняв по одному звонку нас отправили в зал на самостоятельную работу,там с наставником повезло больше к Гульнаре претензий нет,спасибо.Но удивляет отношение к сотрудникам,как к рабам,тотальный контроль чтобы выйти в туалет,нужно сообщать об этом в общем чате,весь Согаз будет знать,считается каждая секунда,сколько обедал,сколько в туалет ходил,но никто не считает и не оплачивает время,которое вы тратите на подготовку к рабочему дню,мало кому удаётся подключить все за пять минут,на это уходит минут 10-15,,также и в конце рабочего дня,ни секундой раньше выключить нельзя,оборудование старое,программа виснет,тормозит,соответственно время разговора увеличивается и тут сюрприз перед окончанием испытательного срока ,за три дня ,вам сообщают что испытательный срок вы не прошли,разговоры длительные поэтому вы уволены!!Не смотря на то,что в выделенное время на одного человека(2,40)мало кто укладывается,застрахованные иногда никуда не торопятся,то направление ищут,то слова подбирают,но служба мониторинга и контроля,хоть и в курсе дела,но уволят вас!!!

Достоинства
Сотрудники ни о чём...

Недостатки
Страховых агентов в «Согаз» набирают по объявлению на заборе возле биржи труда, это я вам точно говорю. При покупке машины в автосалоне мне навязали страховку в этой «Согазе». Меня тогда ещё смутило, что название какое-то… не на слуху, короче. Но они хвост павлиний передо мной распустили- мы такие, мы сякие, у нас подвязки везде, чуть ли не в Минфине. А сами договор составляли часа четыре, всё время бегали куда-то, консультировались, как школьники. Деньги, правда, сразу взяли, в этом обучение прошли, не спорю. Квитанции обещали на почту прислать. Прислали, да только левые какие-то квитанции оказались, на чужой договор. Звоню им на «горячую линию». Та мэкают, бэкают, с одного телефона на другой переключают, ничего не поймёшь, никто ничего не решает. На сайт зашел, так совсем запутался, там сам чёрт ногу сломит. Потребовал разорвать договор. А они в отказ. В общем, «Рога и копыта», а не страховая компания! Я с ними судиться решил. Только не знал, как все грамотно сделать, боялся опять на аферистов нарваться. Нашел в интернете нормальную юридическую фирму, «МИП», которая эту «Согаз» уже к ногтю в суде прижимала как-то. И ни разу не пожалел. Вот уж где точно сотрудники своё дело знают. Адвокаты «МИП» моё время много не тратили. Иск составили быстро, и на суде у «МИП» было всё без сучка, без задоринки. Отсудили и страховку, и компенсацию за пользование чужими деньгами. Так что, когда в «Согаз» вас обманут, бегите сразу в «МИП». Можете прямо одной рукой договор с «Согаз» подписывать, а другой номер «МИП» набирать. Телефон вот здесь найдёте (advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/ao-sogaz.html?n=2130).

Достоинства
Крупная компания. Вам выдают пропуск и можно почуствовать себя важным, шагая по коридорам среди взрослых дядь и тёть. Мне повезло со старшим сотрудником Надеждой, которая меня обучала.

Недостатки
Чтобы выйти пописать - предупредить в специальном чате, но чаще, конечно, приходится отпрашиваться чтобы поплакать. Работа в сумасшедшем ритме, очень большой объем информации, зп при этом не дотягивает даже до 50 тыс. Одни люди сменяются другими. Когда сказала о том, что хочу уйти, руководство предложило мне какой-то бизнес-тренинг, даже не задумавшись о том, что условия работы бесчеловнчны. Жаль, что порой людям с высшим медицинским образованием приходится соглашаться на такое.

Достоинства
нет

Недостатки
Добрый день.
Отправила отзыв на вакансию Ведущий бизнес-тренер в Росгосстрах. Требования к кандидату:
- "опыт в продажах" - есть, более 10 лет,
- " высшее образование" - есть,
"опыт проведения тренингов" - есть, много раз была наставником для "молодых" спецов, проводила обучения и тернинги
"желание развиваться и совершенствоваться" - есть, оно всегда есть у адекватных людей.
И... Я отправляю резюме и без звонка, без ОС, просто отказ без объяснения причин. Если вы не набираете людей - то не надо выкладывать вакансии. Если набираете - оценивайте адекватно, и давайте ОС хотя бы почему отказываете. А то я пока делаю вывод что надо стремиться в СОГАЗ. По крайней мере, как клиента, они меня ни разу не подвели.

Достоинства
Нет

Недостатки
Являюсь сотрудником крупной федеральной компании. Расширенный ДМС. Обратился к врачу с подозрением на ковид. Направили на анализ ПЦР. Первый звонок в страховую - сотрудник говорит грубо, бросила трубку во время разговора. Во время второго звонка в услуге было отказано. Направил своему руководству жалобу на действия компании. Надеюсь, договор будет расторгнут.

Достоинства
Не уви́дел с первых минут по видеозвонки

Недостатки
С первых минут уже подумали что о них все знают. Разочарован в собеседовании. Галочку за собес получили.

Достоинства
Не успела узнать

Недостатки
Мне позвонили, и пригласили на собеседование, должность рядового специалиста. Назначили собеседование на следующий день, на 2 часа он-лайн, по вотсап, было так же оговорено, что звонок поступит со стороны компании. Прислали подтверждающее письмо на почту. На следующий день, за 20 минут до назначенного времени, позвонили, и попросили перенести собеседование на следующий день, так как руководитель не успевает. Всё вежливо, спокойно. Хорошо, переговорились. Следующий день (опять)-жду звонка. Через 20 минут, от назначенного времени, звонка так и не было. Я написала на почту (с которой пришло подтверждение о собеседование), мне ответили, что руководитель должен был связаться, и если этого не произошло, то сейчас уточнят.....через полтора часа я написала, что возможности ждать у меня больше нет. Что это такое было...Неужели такая, вроде приличная компания, не может: либо точно выполнять обещенное, а значит в работе будет тоже самое; либо честно сказать, что больше не нуждаются в сотруднике. Как то странно и с таким я столкнулась впервые.

Достоинства
ДМС, приветливые охранники

Недостатки
Хотелось бы оставить отзыв о работе в СОГАЗЕ, в Управлении досудебного рассмотрения споров. Перешла я в данное Управление с ВТБС (уговаривали, золотые горы обещали ну и много ещё всякой вермишели на уши навешали, что как я поняла стандартно для этой конторы).
Итак, проработала я там чуть больше года и сбежала. Спасла пандемия и удаленка, иначе я бы сбежала раньше из этого цирка.
А теперь по факту. Руководству наплевать на своих сотрудников. Важны отчеты, результаты и тд. (важно показать «как все хорошо» наверху), а на обычных специалистов всем плевать. Загружают работой, требуют столько, сколько сами не делают. При переходе из ВТБС обещали поднять зарплату до уровня Управления, а в итоге подняли только нервы.
Заместитель нач.управления одно только название. Ничего не решает, всего боится, может только обсудить вашу фотку в профиле вотс аппа.
Методолог, он же юрист всея Руси, дама с синдромом отличницы. Любит аппелировать своим опытом работы юристом и прикрывать свой зад. Ах да, ещё любит делегировать все свои полномочия всем подряд, а самой курить бегать каждые 5 минут.
В официальных переписках с другими начальниками использует поговорки и пословицы, какие-то сравнения с бидонами ..может у юристов так принято? Не знаю.
Самое интересное, что начальство и слово поперёк сказать ей не может.
Жалко коллектив, который распадается из-за такого отношения сверху, как говорится, рыба гниет с головы. Мдаа..

При увольнении я даже не смогла отгулять положенные отгулы (когда работала в нерабочий период). Мне «не поверили»!!! Сказали «а вдруг она обманывает»!

В общем, я не советую эту компанию, так как судя по отзывам, она такая вся.
Мне есть с чем сравнивать. Не тратьте свои нервы, не стоит оно того, поверьте. Выбирайте комфортные условия труда и должное к себе отношение, что явно не про эту контору!

Достоинства
ДМС, приветливые охранники

Недостатки
всё остальное

Достоинства
нет

Недостатки
Добрый день! Решила поделиться с Вами впечатлениями о данной компании. Никогда не писала плохих отзывов, но то, что было сегодня, это уже чересчур! Выложила на hh свое резюме, откликнулась на компанию согаз, мне поступил звонок. Девушка утверждала, что работа с 9-18, без активных продаж, работа в офисе с входящими клиентами. Наступил день собеседования. Собеседование проводили две девушки. Одна из них адекватно общалась со мной, задавала вопросы, с ней можно было наладить контакт, и даже, если меня что-то не устроило бы, можно было переговорить и уточнить любую информацию, вплоть до переговоров насчет другой вакансии в их компании. Но вторая.. это просто ужас! Такое отношение к незнакомым людям! Как Вы вообще работаете на поставленной должности? Откуда столько гонора? Я настолько была в шоке от её отношения к соискателю, что не стала даже задавать интересующие меня вопросы. На мой ответ о том, что мне понравился график работы, меня перебили и утверждали, что это ложь, что я буду работать 24/7, искать клиентов на проходной! И это при том, что мне вчера говорили совсем другое. Ну ладно, ничего, может быть я бы и втянулась и мне это понравилось. Но как со мной общалась она!!! Это нужно было видеть и слышать. Телефон она положила на стол и когда говорила, наклонялась и я видела её недовольное злое лицо. А давайте я положу телефон и буду так с вами общаться? Вам приятно будет?Такое ощущение, что ей попросту пофиг на человека. Вторая девушка всегда была в кадре. Еще сказали, что обучать не будут, платят с первого дня, придется вклиниваться и выполнять план с первого дня. Ну допустим, но могли бы сказать, что на начальном этапе сотрудники будут помогать новичку, хотя бы первое время. Или просто бросают человека в аквариум с акулами и плыви сам, как знаешь? Очень жаль этого человека, кто согласится работать на этой должности. И вообще, чем вообще можно говорить об этой компании, когда голова этой компании так себя ведет? Ужасное несоответствие должности, которую мне предложили и то что я услышала по телефону. А на мои слова о том, что есть некие нестыковки в вакансии и то, что мне сейчас предлагают, мне предложили закончить собеседование и искать работу в других компаниях. Под конец я хотела сказать, что в вашей компании уж нет ни единого желания работать, особенно после общения с Вами, мадам, которая строит из себя царицу и бога! Но взяв волю в кулак, попрощалась и вышла из собеседования спокойно. Ужасно! Такое собеседование было со мной впервые! Я сразу сказала, что нет у меня опыта в продажах и страховании, а они начали допытывать меня, рассказывать об этом. Я просто в шоке с их поведения, вопросов, и отношения к соискателю. Не рекомендую данную компанию. Жаль, что не запомнила имя той барышни второй, которая вела себя по свински и очень неадекватно! Истеричный директор - горе в компании!

Достоинства
Офис рядом с метро
ДМС

Недостатки
Полный матриархат, всё руководство сидит на своих местах по 20 лет, все женщины со своими тараканами в голове. Просят выполнять работу не связанную с должностной инструкцией, работой заваливают, сами же ни за что не хотят отвечать. Работал главным специалистом, выполнял полностью весь функционал за руководителя подразделения! С молодыми сотрудниками полная дедовщина, издеваются как хотят!
Не советую.

Достоинства
Нет

Недостатки
Очень плохие условия труда, просто рабские какие-то. За 35 косарей вам придётся целовать в жопэньку неадекватных клиентов. Придется принимать позицию что ты шваль никчемная. Переработки очень приветствуются, но никак не оплачиваются. Вам будут давать такой план работы, который невозможно будет выполнить в рабочее время. А не выполнишь, никакой, даже самой жалкой премии не получишь. Процессы не налажены. Не компания, а гнилушка какая-то. После слияния втбс с согазом, все полетело к чертям. Руководству вообще на все наплевать.

Достоинства
Одно. 18 см. Горжусь им.

Недостатки
Согаз уже года полтора ищет кандидатов на различные IT-позиции) Всё никак не найдет... Работают через кадровый холдинг Анкор. Скорее всего, расходами на подбор персонала через подрядчиков просто отмывают деньги.
Итог: не тратьте на собеседования время - никого они не ищут.

Достоинства
Полис ДМС

Недостатки
Обещанная премия не прописана в трудовом договоре,при увольнении не выплатили премию за последний отработанный месяц,очень большой объём работы,нехватка сотрудников,текучка кадров