Отзыв сотрудника @guest-d9b81d1211 о компании Страховой Брокер "Еврогарант"

Мария, добрый день.
Мы благодарим Вас за отзыв.

Давайте всё-таки будем до конца честны с читателем Вашего отзыва.

Начать стоит с того, что это не Вы покинули компанию, а Вас уволили по причине очередного невыхода на работу, что стало последней каплей в добавление к систематическим опозданиям и проведению времени в онлайн-играх на рабочем месте.
Теперь о Вашем профессионализме и опыте страхования. Мария, Вы единственный и уникальный сотрудник за всю историю компании, которому «хватило ума» на то, чтобы выкинуть БСО (бланк строгой отчётности, т.е. номерной страховой полис) в мусорное ведро, тем самым поставив своего руководителя и всю компанию в крайне неловкое положение перед страховой компанией "Верна".

Теперь по поводу «орать и ржать». Простите, что компания не смогла выделить Вам личный отдельный кабинет, а поместила Вас в openspace со всеми остальными сотрудниками, которые занимаются Продажами (порой не шепотом и не уныло, как Вам бы того хотелось). При этом, несмотря на Ваш «богатейший опыт» в страховом деле, Вам по каким-то непостижимым причинам ни разу не удалось выполнить минимальный (стажёрский) план продаж, а людям без опыта удавалось Вас обойти по сборам уже в первый месяц. Разумеется, виновата во всём компания, Вас недоучили, недомотивировали, не сделали за Вас план.

По поводу оформления и выплат З/П. Вы сами пишете, что оклад 25000 (тут всё верно). Откуда Вы тогда знаете, что оклад именно 25 т.р., если об этом никто вам не сказал и это нигде не прописано и не оговорено? Вы тут сами себе противоречите. Мы оформляем сотрудника в штат по трудовому договору, согласно ТК РФ, который с Вами также был заключен.
По текучке. Средняя продолжительность работы сотрудника в компании 4,5 года.

Мария, когда вы приводите цитату или прямую речь, то всегда проверяйте достоверность высказывания. Фраза: «Как мотивировать человека? Никак пускай сидит в говне» не звучала в стенах отдела №1 никогда. Верно Вы так решили интерпретировать (заметим, крайне неудачно!) цитату из книжки М. Батырева «45 татуировок менеджера», что звучит следующим образом: «Как мотивировать себя что-то делать? Да никак! Оставайтесь в жопе!» (эта цитата, кстати, принадлежит не Комбату, а Артемию Лебедеву, хотя Вам вряд ли знакомы эти имена).

P.S. Мария, мы искренне рады и благодарим Вас за то, что Вы больше не являетесь частью нашей команды. Ваше увольнение повлияло на микроклимат в коллективе очень благотворно. Пожалуй, оставим вам один вопрос на подумать. Если Вас окружают сплошь ужасные, отвратительные люди (кони, алкаши, причём все – и люди, и руководство, «короче колхоз», как вы пишите), и вообще всё вокруг не так и все вокруг не те, то может быть проблема вовсе не в компании?..

И даже при этом мы желаем Вам успехов, профессионального взросления, и найти работу, которая Вам будет по душе и по нраву.

И снова здравствуйте! Дмитрий:). По моему про свой опыт ( даже в вашей ШК, кроме собеседования) я особо то и не говорила. 1 год это мало. Я описывала только общие признаки работы. Видимо мой отзыв вас задел и сейчас Вы пытаетесь оправдаться. Ну что же. Я молчать тоже не хочу.
И так. БСО. Ну Дмитрий , я в любом случае НОВЫЙ сотрудник для вашей организации , не важно где я и сколько до этого работала. И вам не кажется, что вы должны были провести хотябв инструктаж по общим признакам работы? А не так как сделали Вы, узнав про мой опыт просто забили на меня...
Зарплата.. 25000 оклад. Об этом я написала честно. Дмитрий, а Вы разве сам не знаете, что в вашем "трудовом договоре" по поводу ЗП ни слова не сказано? Если нет, то возьмите и почитайте. Также на собеседование про окла говориться, но нет ни слова о том ,что он выплачивается когда захочется компании.
Ржать и орать. Дима.Дмитрий. До вашей организации я работала также в , openspacе. И знаете , там когда хотели поговорить или громко поговорить с сотрудником ,то начальник звал его а переговорку и там уже все решалось. А знаете зачем? Бинго, чтобы других сотрудников не отвлекать от продаж и заработка денег организации..да и в любой уважающей себя организации именно так. Но мы же про вас сейчас говорим. И я ржать так громко ,мне кажется можете только вы Дмитрий.
Текучка. В вашей компании работают только человек 5-6( из как вы сами говорили 100) по 4.5 лет. Другие же ( более развитые люди) уходят от туда либо на следующей день после 1-ого рабочего дня ,либо же через пол года.
По поводу фразы. Дмитрий, не важно как именно я написала данное выражение, эти самым я просто хотела донести до читателей о том как в Еврогарант мотивируют сотрудников. И что кроме этих фраз ,от начальства больше ни какой мотивации быть и не может.
Мои опоздания , игры и выполнения плана... Знаете, Дмитрий. Есть компании и организации для которых ты хочешь работать и " вкладывать душу" в свою работу. Где есть энтузиазм и желание....А есть Ваша организация(колхоз). И то после собеседования, за полторы недели я сделала 22000 сбора. Мне даже по началу нравилось у Вас( первый месяц) . А вот потом уже начинаешь вникать в саму суть Еврогаранта. И раскрываются не самые лучшие подробности.
Дмитрий , алкаши, колхоз и кони меня окружали только в Еврогарант. Даже печально. А ведь 14 лет на рынке... И вы действительно думаете , что уволили меня вы?))) То есть когда я просто перестала выходить на работу , а потом приехала писать заявление по собственному ( без вашего звонка) , то это увольнение?))
P.S. В любом случае я говорю спасибо за опыт ( горький опыт,тоже опыт) . И Дмитрий эти отзывы я пишу для людей т, которые хоть чуть чуть уважают себя и свой труд. А все остальные" wellcom to Hell".
Можно обвинить сотрудников в том что у них большие требования к компании , а потом подделывать отзывы и продолжать дальше работать. А можно посмотреть правде в глаза и поменять отношение компании к сотрудникам.
А любом случае решать Вам.