Страница 3. Страховой Брокер "Еврогарант": отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва
Плюсы и минусы работы в Страховой Брокер "Еврогарант"
Условия работы
354
69
Напишите отзыв про Страховой Брокер "Еврогарант"
Хочу поделиться своим отзывом о работе в Еврогаранте.
В компанию устроился специалистом по страхованию. Доволен. Зарплата устраивает, все официально, по трудовой. Платят в белую, не задерживают. Работа в основном по заявкам, нравится как работа организована, все на уровне. Работы много, но и получаем не плохо. Коллектив подобрался хороший. Оплачивают больничный, а еще все страховки для сотрудников со скидками! Так-то.
По большому счету нравится, на сторону не гляжу.
Работаю в Еврогаранте уже давно. Столько всего поменялось и всё в лучшую сторону. Сейчас это - дружный коллектив, большой светлый офис, обучение, а так же корпоративы - во время пандемии это не так актуально, но все же)) Зарплата белая. соц пакет, место для обедов.
Честно говоря минусов для себя существенных не вижу, а рабочие моменты есть на любой работе.
Большой светлый офис на 6-ом этаже. Офис не окна в окна, есть перспектива. Молодой коллектив. Много симпатичных девчонок) При БЦ есть столовая на 1-ом этаже БЦ, можно покушать.
Мне нравится
Отличный молодой коллектив - все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. 2) Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. 3) Обучение - проводит штатный бизнес-тренер, с двадцатилетнем опытом работы в сфере продаж. Андеррайтер проводит обучение по страховым продуктам. Представители страховых компаний ежемесячно приезжают с лекциями по обучению сотрудников агентства 4) Зарплату выплачивают всегда вовремя.
5) Офис просторный, современный с переговорной и кухней. На первом этаже БЦ кафе-ресторан, кофепорт, салон красоты.
Пока не заметила
Дружный молодой коллектив, грамотное руководство, есть возможность карьерного роста и развития.
Хотелось бы столовую конечно иметь. Тут есть место где подогреть еду и покушать в обед, что тоже хорошо.
Офис рядом с метро Электрозаводская, своевременная оплата труда, обучение со штатным бизнес тренером, есть кухня в офисе, дружный коллектив, понимающий руководитель.
специфика работы, постоянно надо общяться с людьми, я бывает устаю от этого.
Коллектив хороший, отличные дружеские отношения с позитивной атмосферой. Постоянное обучение с тренерами. Руководство адекватное, войдут в положение, если нужен отгул например. Современный офис. Зарплата белая, выплачивается вовремя.
Работать приходится много, впрочем как и везде. Особенно, если хочешь хорошую зп.
Белая зп
Хорошее обучение
Как везде, всегда есть плюсы и минусы
Увидел отзывы о компании в которой проработал почти 2 года. Ушел на вольные хлеба. В компании работать можно. И зарабатывать можно. Еcть cотрдники которые там работат 10 лет. Вобшем не cлшайте никого.
n/a
Наткнулась на отзывы о компании Еврогарант. И стало немного обидно за ребят. Я там уже не работаю/ Передралась за границу но честно трудилась 2 года. Нормальная адекватная компания и на рынке помоему чтото лет 15(вообщем долго) тамже учат, если новичок в страховании. Офис в новом здании- все новое. Рукововдство адекватное. А лентяев нигде не любят - надо работать. Вообщем можно работать у них.
А у кого их нет - но так по мелочи.
Не мог найти работу по профессии, и решил попытался освоить новую. Обучился в Еврогаранте. Проработал у них больше двух лет. Работа напряженная но работать можно. Офис хороший. Бездельничать и получать деньги не получится. Но если стараешся то и отдача есть. Вообщем советую для нелинивых и открытых к новым навыкам.
По мелочи
Работал больше года. Пришел нулевым, обучили. Платили вовремя. Заработать можно если не курить каждые 5 минут. Читаю негативные отзывы и понимаю что 100% заказуха. Офис чистый, новый. Все цивильно:)) Если нужна работа и с головой все нормально то советую. Они работают уже лет 15 на рынке. Я уволился так как занялся своим бизнесом.
Всегда есть что улучшить и поправить:))
Не заметила
Приехала на собеседование. Офис ужасный: неприятный запах, всем друг на друга всё равно, громко.
В переговорной меня встретил HR и ген.директор.
Задавали много вопросов, на все ответы демонстративно хихихали, открыто показывая свои издевки (Не компетентно по отношении к потенциальному сотруднику).
Высказали в лицо все минусы по их мнению, даже дали совет (уже сама пишу и смеюсь) как правильно нужно писать резюме и что в моём случае моё резюме не заинтересовало их, но она дали "ШАНС".
Если такие вещи позволяет говорить ген.директор фирмы, то о каком уровне можно говорить данной организации?
Под конец собеседования, спросила есть ли у меня вопросы и скажем так из всех вопросов, мне ответили только на один и это касалось моего резюме (вот смешно, правда).
Работала в крупных компаниях, встречалась с многими людьми и квалифицированными специалистами, которые знают Деловую Этику. В данной организации она отсутствует.
Смешная контора, где как мне сказал сам ген.директор "Я в свои 24 года уже открыл 15 офисов, а что сделали вы в 22?" - Офис то вы открыли, а вот работать вы умеете?
Они не знают что это.
Бизнес чёрный. В налоговую подают копейки по налогам. Так называемых директоров прекрасно знаем, те ещё бандюганы, построили бизнес на криминале и крови. (ФИО) и его жинка из одной криминальной опг. Держитесь от этих зверей подальше.
Нет
Много чего можно негативного написать. Остановимся на главный пунктах.
1. Отношение руководства и коллектива друг к другу.
А)В офисе творится полный хаус. Все орут и материться , НАЧАЛЬНИК отдела Дмитрий, да и другие в частности просто ржут как кони и орут матом на весь офис. Из за этого невозможно разговаривать с клиентами по телефону , так как они все это слышать и выказывают это мне, а то и попросту отказываются продолжать общение.
На мою просьбу об этом отношении просто проигнорировали.
Б) Начальник отдела Дмитрий не считает , что сотрудников нужно мотивировать и как то помогать им и объяснять информацию, руководствуется фразой " Как мотивировать человека? Никак пускай сидит в говне". Видимо вычитал из " цитатника ВК по психологии".
В) Огромная текучка кадров, люди выходят на день, два и уходят. Так как ничему их не учат и толком не объясняют. Так что без опыта страхования там делать нечего.( У меня он к счастью был.)
Г) Уважения к коллективу нет ни какого. Могут стоять прям под ухом во время беседы с клиентом и что то спрашивать или как писала выше, орать и ржать.
2. Самое наверное главное- Зарплата.
Выплачивают как хотят нет какого-то определенного срока , могут заплатить 20 , могут и 30. Оклад там 25 000 тысяч. Но и тут не все так просто. С учётом всех штрафов ты получишь 17-15. И то если ты сделал план выше 25 001. План можно сделать. Но только если опыт продаж .Так как заявки поступаю в ужасном состоянии. К примеру колл центр делал обзвон клиентов 1 числа , а менеджеру они поступают 20 числа. Даже не успеваешь отработать возражения , как тебя шлют куда подальше.
3. Трудовой договор.
Это просто смешно. Про зарплату не слова, ни сколько ты получаешь , ни окладня часть не прописасанна. Зато штрафы все указанны точно, на какую сумму тебя оштрафуют.
Вывод: обычная шарашкина контора. Хотя и 14 лет на рынке, на собеседование пускают пыль в глаза как раз этой " репутацией и свои тренером" . Тренер это отдельная история. Человек не профессиональный , который похож на деревнского алкаша. Был и нормальный ,но его уволили(видимо денег не хватало). Короче колхоз. И люди и руководство.
Проработала 3 месяца с трудом , потом терпение лопнуло. Ушла. И вам желаю туда не ходить.
И снова здравствуйте! Дмитрий:). По моему про свой опыт ( даже в вашей ШК, кроме собеседования) я особо то и не говорила. 1 год это мало. Я описывала только общие признаки работы. Видимо мой отзыв вас задел и сейчас Вы пытаетесь оправдаться. Ну что же. Я молчать тоже не хочу.
И так. БСО. Ну Дмитрий , я в любом случае НОВЫЙ сотрудник для вашей организации , не важно где я и сколько до этого работала. И вам не кажется, что вы должны были провести хотябв инструктаж по общим признакам работы? А не так как сделали Вы, узнав про мой опыт просто забили на меня...
Зарплата.. 25000 оклад. Об этом я написала честно. Дмитрий, а Вы разве сам не знаете, что в вашем "трудовом договоре" по поводу ЗП ни слова не сказано? Если нет, то возьмите и почитайте. Также на собеседование про окла говориться, но нет ни слова о том ,что он выплачивается когда захочется компании.
Ржать и орать. Дима.Дмитрий. До вашей организации я работала также в , openspacе. И знаете , там когда хотели поговорить или громко поговорить с сотрудником ,то начальник звал его а переговорку и там уже все решалось. А знаете зачем? Бинго, чтобы других сотрудников не отвлекать от продаж и заработка денег организации..да и в любой уважающей себя организации именно так. Но мы же про вас сейчас говорим. И я ржать так громко ,мне кажется можете только вы Дмитрий.
Текучка. В вашей компании работают только человек 5-6( из как вы сами говорили 100) по 4.5 лет. Другие же ( более развитые люди) уходят от туда либо на следующей день после 1-ого рабочего дня ,либо же через пол года.
По поводу фразы. Дмитрий, не важно как именно я написала данное выражение, эти самым я просто хотела донести до читателей о том как в Еврогарант мотивируют сотрудников. И что кроме этих фраз ,от начальства больше ни какой мотивации быть и не может.
Мои опоздания , игры и выполнения плана... Знаете, Дмитрий. Есть компании и организации для которых ты хочешь работать и " вкладывать душу" в свою работу. Где есть энтузиазм и желание....А есть Ваша организация(колхоз). И то после собеседования, за полторы недели я сделала 22000 сбора. Мне даже по началу нравилось у Вас( первый месяц) . А вот потом уже начинаешь вникать в саму суть Еврогаранта. И раскрываются не самые лучшие подробности.
Дмитрий , алкаши, колхоз и кони меня окружали только в Еврогарант. Даже печально. А ведь 14 лет на рынке... И вы действительно думаете , что уволили меня вы?))) То есть когда я просто перестала выходить на работу , а потом приехала писать заявление по собственному ( без вашего звонка) , то это увольнение?))
P.S. В любом случае я говорю спасибо за опыт ( горький опыт,тоже опыт) . И Дмитрий эти отзывы я пишу для людей т, которые хоть чуть чуть уважают себя и свой труд. А все остальные" wellcom to Hell".
Можно обвинить сотрудников в том что у них большие требования к компании , а потом подделывать отзывы и продолжать дальше работать. А можно посмотреть правде в глаза и поменять отношение компании к сотрудникам.
А любом случае решать Вам.
Мария, добрый день.
Мы благодарим Вас за отзыв.
Давайте всё-таки будем до конца честны с читателем Вашего отзыва.
Начать стоит с того, что это не Вы покинули компанию, а Вас уволили по причине очередного невыхода на работу, что стало последней каплей в добавление к систематическим опозданиям и проведению времени в онлайн-играх на рабочем месте.
Теперь о Вашем профессионализме и опыте страхования. Мария, Вы единственный и уникальный сотрудник за всю историю компании, которому «хватило ума» на то, чтобы выкинуть БСО (бланк строгой отчётности, т.е. номерной страховой полис) в мусорное ведро, тем самым поставив своего руководителя и всю компанию в крайне неловкое положение перед страховой компанией "Верна".
Теперь по поводу «орать и ржать». Простите, что компания не смогла выделить Вам личный отдельный кабинет, а поместила Вас в openspace со всеми остальными сотрудниками, которые занимаются Продажами (порой не шепотом и не уныло, как Вам бы того хотелось). При этом, несмотря на Ваш «богатейший опыт» в страховом деле, Вам по каким-то непостижимым причинам ни разу не удалось выполнить минимальный (стажёрский) план продаж, а людям без опыта удавалось Вас обойти по сборам уже в первый месяц. Разумеется, виновата во всём компания, Вас недоучили, недомотивировали, не сделали за Вас план.
По поводу оформления и выплат З/П. Вы сами пишете, что оклад 25000 (тут всё верно). Откуда Вы тогда знаете, что оклад именно 25 т.р., если об этом никто вам не сказал и это нигде не прописано и не оговорено? Вы тут сами себе противоречите. Мы оформляем сотрудника в штат по трудовому договору, согласно ТК РФ, который с Вами также был заключен.
По текучке. Средняя продолжительность работы сотрудника в компании 4,5 года.
Мария, когда вы приводите цитату или прямую речь, то всегда проверяйте достоверность высказывания. Фраза: «Как мотивировать человека? Никак пускай сидит в говне» не звучала в стенах отдела №1 никогда. Верно Вы так решили интерпретировать (заметим, крайне неудачно!) цитату из книжки М. Батырева «45 татуировок менеджера», что звучит следующим образом: «Как мотивировать себя что-то делать? Да никак! Оставайтесь в жопе!» (эта цитата, кстати, принадлежит не Комбату, а Артемию Лебедеву, хотя Вам вряд ли знакомы эти имена).
P.S. Мария, мы искренне рады и благодарим Вас за то, что Вы больше не являетесь частью нашей команды. Ваше увольнение повлияло на микроклимат в коллективе очень благотворно. Пожалуй, оставим вам один вопрос на подумать. Если Вас окружают сплошь ужасные, отвратительные люди (кони, алкаши, причём все – и люди, и руководство, «короче колхоз», как вы пишите), и вообще всё вокруг не так и все вокруг не те, то может быть проблема вовсе не в компании?..
И даже при этом мы желаем Вам успехов, профессионального взросления, и найти работу, которая Вам будет по душе и по нраву.