Проведя в компании несколько лет, я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда мои инициативы, направленные на улучшение процессов и качество предоставляемых услуг, оставались без должного внимания со стороны руководства. Это было одной из основных причин моего разочарования в работе здесь. Мне казалось, что компания, занимающаяся разработкой и внедрением well-being программ и другими направлениями, связанными с повышением качества жизни сотрудников, должна в первую очередь ценить инициативу и новые идеи своих же работников. Однако реальность оказалась далека от этого.