ТаймЛизинг

История сотрудника
Гибкость, готовность создавать условия для роста, для освоения новых сфер, постоянно новые задачи и амбициозное расширение не дают скучать. Компания развивается, захватывает рынок, есть ощущение причастности к чему-то большому. Комфортный офис, возможно общение с первыми лицами, социальная политика очень активная (спорт, ДМС, корпоративы), коллектив молодой, при этом команда профессиональная, быстро обучаема, доброжелательна.Уровень дохода хороший у руководителей и отдела продаж, остальные отделы (линейные сотрудники) не очень удовлетворены, но в целом - в рынке. Объём работы на сотрудника иногда достигает предельных значений, переработка и усталость становятся нормой. Есть идея формирования зоны отдыха.

История сотрудника
Отличные условия труда, обеспеченность всем необходимым. Отличный коллектив, возможности горизонтального и вертикального карьерного роста, ДМС, Корпоративные мероприятия.Нет.

История сотрудника
Прекрасный коллектив, приятная атмосфера в офисе, удобное рабочее место, белая зарплата, крутые корпоративыНужна регулярная индексация оклада с учётом растущей инфляции

История сотрудника
официальное трудоустройство, обучение сотрудников, все соц.выплаты, ДМС, прекрасный коллектив, возможность карьерного роста внутри компании, спортивные и корпоративные мероприятияне хватает гибридного графика, долгий карьерный рост

История сотрудника
Хороший офисПриятные девочки рекрутерыВсе в белуюРост внутри компанииНасыщенная корпоративная жизньМолодой коллективМного этапов собеседованияНа ведущую должность не попадешь со стороны, рост только внутри компании, то есть если хочешь там работать, то начинать только с низких должностей (но для начинающих специалистов это плюс)

История сотрудника
Производит приятное впечатление развивающейся интересной компании, комфортный красивый офис в удобном местеНе советую тратить время на собеседования в данную компанию, вакансии висят месяцами, наверное, для создания видимости работы вчерашних студентов из HR-отдела. На первой встрече вас собеседует HR, которая явно по всем параметрам ниже уровня развития и компетентности чем соискатель. Затем на почту присылают дибилистичный тест на внимательность по типу найдите ошибку: 1111111711111. По результатам "блестящего" прохождения теста вас приглашают на собеседование с руководителем отделов, где не выясняют ничего, что раскрывало бы вас как специалиста, разговор ни о чем, много личного

История сотрудника
Скорее всего нетВакансии висят, при попытке трудоустройства проходишь несколько этапов:1) телефонный разговор с HH по сути ни о чем..2) видео-интервью, стандарт три вопроса по шаблону такого плана:а) кто такойб) чего добился (успехи)г) презентуй себя...Все примерно из этой оперы и наконец можешь сам пару тройку вопросов задатьПосле такого собеседование проходишь тест, делаешь онлайн по факту три блока в нема) психологияб) внимательностьг)логикаПосле если прошел с тобой изъявят желание по общаться руководство подразделение..По общению с руководителям судя по тесту пройдете телефонное собеседование потом еще в офисе может быть и может быть возьмут на работу и может там хорошо как в той поговорке...По факту то о чем с Вами будет говорить непосредственный руководитель потенциальный нет в описании вакансии (требование к соискателю)Удачи.

История сотрудника
Скорее всего нет.Годами публикуют вакансии. Мутная дальневосточная контора. Отзывы скорее всего все почищены. Раз ничего найти нельзя.