Достоинства
бренд Яндекса
бренд Яндекса
Недостатки
Неприятные впечатления от всего процесса найма в эту компанию. Вакансию нашла через hh, не было никакого отклика на резюме, поэтому я решила позвонить и после нескольких неудачных попыток связаться с hr менеджером , когда я уже собиралась забить, со мной связалась hr менеджер по почте и предложила выполнить тестовое задание в течение 24-х часов. Тестовое задание было довольно энергозатратным в том плане, что во-первых нужно было провести анализ рынка, конкурентов, понять специфику и преимущества продукта и написать холодные письма двум потенциальным клиентам на двух иностранных языках. Итоги тестового задания сообщили на следующий день и назначили собеседование в офисе. Обычно перед собеседованием hr менеджер присылает памятку с картой проезда и другими деталями. Мне же просто сообщили о времени, а место ты и сама найдешь, хотя в этом же здании в соседнем подъезде находится офис Яндекса. HR опоздала на 10 минут, объяснив это тем, что специалист, который будет меня собеседовать задерживается. Собеседование проводили трое: директор по развитию, специалист чье место освобождалось и hr. Что меня покоробило, во-первых, это отношение, было ощущение, что они сделали великое одолжение пригласив меня на собеседование, слушали неохотно, постоянно перекидывались между собой только им понятными шутками, больше половины времени директор по развитию и hr провели в своих ноутбуках, работая параллельно. И еще, это обилие матов при общении - использование ненормативной лексики в присутствии незнакомого человека, да еще на первом собеседовании считаю неуважением. Сказали, что свяжутся со мной по итогам собеседования, но я не стала дожидаться их ответа и приняла оффер другой компании, потому что поняла, что в такой ужасной компании я работать не смогу.
Неприятные впечатления от всего процесса найма в эту компанию. Вакансию нашла через hh, не было никакого отклика на резюме, поэтому я решила позвонить и после нескольких неудачных попыток связаться с hr менеджером , когда я уже собиралась забить, со мной связалась hr менеджер по почте и предложила выполнить тестовое задание в течение 24-х часов. Тестовое задание было довольно энергозатратным в том плане, что во-первых нужно было провести анализ рынка, конкурентов, понять специфику и преимущества продукта и написать холодные письма двум потенциальным клиентам на двух иностранных языках. Итоги тестового задания сообщили на следующий день и назначили собеседование в офисе. Обычно перед собеседованием hr менеджер присылает памятку с картой проезда и другими деталями. Мне же просто сообщили о времени, а место ты и сама найдешь, хотя в этом же здании в соседнем подъезде находится офис Яндекса. HR опоздала на 10 минут, объяснив это тем, что специалист, который будет меня собеседовать задерживается. Собеседование проводили трое: директор по развитию, специалист чье место освобождалось и hr. Что меня покоробило, во-первых, это отношение, было ощущение, что они сделали великое одолжение пригласив меня на собеседование, слушали неохотно, постоянно перекидывались между собой только им понятными шутками, больше половины времени директор по развитию и hr провели в своих ноутбуках, работая параллельно. И еще, это обилие матов при общении - использование ненормативной лексики в присутствии незнакомого человека, да еще на первом собеседовании считаю неуважением. Сказали, что свяжутся со мной по итогам собеседования, но я не стала дожидаться их ответа и приняла оффер другой компании, потому что поняла, что в такой ужасной компании я работать не смогу.
