Отзыв сотрудника @guest-4d50635b3f о компании Мир Увлечений

История сотрудника
Для объективности надо что-то здесь написать...Сложная задача, но попробую.Там сотрудников не бьют, летом на газоне розы цветут красивые, рядом церковь, можно после работы хоть поговорить с батюшкой и успокоиться.Долг выполнил, ну а теперь вперед...Это самое ужасное место, где я когда-либо работал. Серьезно. Самое. Уволился уже некоторое время назад, работаю в хорошем месте, так что не "сгоряча" пишу. Отработал много лет. Больше 5. В офисе (Мир Увлечений это сеть магазинов... ну точнее была сетью, сейчас 3 магазина еще как-то живут). Есть с чем сравнивать, на этой должности я до этого работал еще в 3 компаниях. Итак.Для руководства вы не просто г*вно, вы мерзкие п*здюки, которые, вот ведь как бывает, за свою работу просят зарплату (которую, кстати, осенью и зимой задерживают постоянно). Ген.дир. с вами скорее всего даже в ответ не поздоровается, если вы встретитесь в коридоре, а от ее взгляда у вас пропадет желание что-то ей говорить впредь. Рабочие места это просто "песня". Окон, считайте, что нет. Офис сделан из склада какой-то советской промбазы. Депрессивность офиса очевидна. В кабинете в 20-25 кв/м сидят по 10-12 человек. ЗП не индексировалась с 2008 года. Только после того как уже всех переувольняли (коллектив сократился примерно на 60-70%) и работу перераспределили между оставшимися несчастными, добавили пару тысяч. Зато штрафуют за всю мелочь. Просто натурально насмехаются и издеваются такими вот мотивациями. Руководство компании (имею ввиду гендира Ш.И.А. и ее зама Б.Т.А.) абсолютно не знакомо ни с одной современной политикой руководства. Да и из банальной диктатуры сделали х*йню рабскую какую-то. Если во всех успешных компаниях проповедуют корпоративный дух, то тут вас за попытку его создать могут просто оштрафовать или уволить нафиг. Одним из очень показательных моментов бездарности высшего руководства является... сейчас расскажу. Зачем вообще нужен руководитель? Для того чтобы работника наделить обязанностями, полномочиями и четко ему разъяснить что он и когда должен делать. Тут такого не умеют. Летом, в межсезонье, всех заставляют на писать ежедневные планы работы на следующий день. Почасовые. По ним на следующий день надо еще отчет сделать. В принципе не криминально, но(!!!), вы б*ядь у в сезон бы спрашивали чем люди занимаются, когда вся ж*па в мыле. Нету работы в межсезонье, так, самая малость. Как руководители вы не можете работников работой загрузить, а они должны придумывать всякую чушь, чтобы написать ее в план. План делают все сотрудники и если не напишешь, или скажешь в открытую, что тебе нечего делать - уволят, ну понятно же. Но все-таки, главное звено, из-за которого компания уже на дне, это замгендира Б.Т.А. Она на всех орет, унижает, штрафует и пр. Унижается конечно в первую очередь сама, но эффекта достигает. НИ ОДИН сотрудник компании (ну может кроме родни гендира) не любит свою работу. И компанию все ненавидят. Работают так, чтобы не попало по башке, а не чтобы было лучше для бизнеса (иначе не получится, инициативные быстро выдыхались или увольнялись). А ведь можно было бы сделать хорошую компанию, прибыльную. Профессионалы там работали, да и сейчас можно парочку найти. Но кто же такое выдержит. Остались либо те, кого просто никуда больше не возьмут, либо те, кто не может себе позволить рисковать единственным заработком в нынешнее, сложное время.Многое еще мог бы написать, но, думаю, и так все понятно.Те кто сейчас там, на широкой, держитесь, все будет хорошо=)А те, кто задумался идти в эту компанию... надеюсь прочтут это резюме и одумаются.

История сотрудника
не заметилаБыла на собеседовании в этой компании, очень не понравилось. Проводившая собеседование женщина ничего тольком не спросила, не рассказала об условиях работы, обязанностях, оплате, зато четко выспрашивала про то, есть ли у меня дети и будет ли кто-то с ними сидеть, если заболеют. Офис маленький, какой-то неопрятный, сотрудники не приветливые.Эта женщина попросила мимо проходящего мужчину побеседовать со мной на счет работы, так он грубо так ответил - а мне это что ли надо? В итоге она забрала мое резюме со словами, что покажет директору, вышла, нашла в коридоре какую-то женщину, долго что-то объясняла. В результате они решили, что позвонят в ближайшие дни)) не позвонили - и слава Богу!

История сотрудника
Положительных сторон не много.Работа для тех, кому нравиться работать с растениями и тем кому нравиться учиться и узнавать новое каждый день.Меня устраивала эта работа, она мне была интересна, но всегда есть "но"Заместитель ген.директора Татьяна Андреевна (фамилию не помню) практикует беседы по "душам" с сотрудницами, которым хватило наглости собраться в декретный отпуск.Беседы проводит лично в кабинете не скупясь на угрозы, вплоть до физической расправы, если сотрудница не уволиться по собственному желанию.Так мне было предложено уйти по хорошему, в противном случае меня ждет не бывалый объем работы с которым я не справлюсь, а в худшем случае я могу нечаянно упасть с лестницы или мне создадут такой психологический климат, в котором я вряд ли смогу проработать до декретного отпуска.А ее правая рука Валентина Викторовна Кучина естественно докладывает ей о всех движениях в коллективе.Кучина была моим непосредственным начальником и когда мне на раннем сроке беременности надо было часто ездить на прием к врачу, я по глупости рассказала ей о своем счастливом положении, за что и поплатилась унижением и оскорблениями.В отделе у Кучиной хорошо работают и зарабатывают только ее близкие родственники и подружки.Когда я будучи уволенной из этой "прекрасной" компании, пришла забирать свои личные вещи ко мне приставили сотрудника, который следил, чтобы я ничего не стащила, а сотрудники отдела в котором я работала, делали вид, что меня никогда не знали, хотя я со многими была в прекрасных отношениях.И ни один из этих людей не поинтересовался как я, беременная и растроенная до слез доеду домой на другой конец города и не случиться ли со мной чего по дороге учитывая мое состояние.Спустя несколько месяцев некоторые из моих коллег пытались наладить со мной контакт через социальные сети, но увы я с такими"порядочными и отзывчивыми" людьми общаться не могу и не буду.По поводу соц.пакета.Первые два месяца работы сотрудника не оформляют по трудовому кодексу, зарплата серая, учебный отпуск никто не оплачивает, а графики ежегодных отпусков составляются с учетом интересов сотрудников, приближенных к начальнику отдела Кучиной В.В. Мне можно сказать повезло во время уйти из этой компании, те кого увольняли потом в связи с финансовым кризисом, уходили естественно не по сокращению штата и соглашению сторон, а по собственному желанию.Будешь обращаться в трудинспекцию и не дай Бог выиграешь суд и вернешься в компанию, пожалеешь очень, очень сильно.После моего "мирного" расставания с этой компанией, уволили мою знакомую, которая старалась изо всех сил остаться в этой компании, потому что ей там нравилось работать и жила она рядом, но не входила в круг людей приближенных к руководству, ей прямым текстом сказали " ты не из наших". В магазинах этой розничной сети текучка страшная.Руководство не считается не только с продавцами на которых возложен очень большой труд т.к. работать с живым товаром т.е. с растениями не просто, но и с директорами магазинов этой розничной сети, с которых спрашивают очень строго за невыполнение плана, за сохранность товара ит.д.