Страница 3. АПК Стойленская Нива

История сотрудника
НЕТ!!!Абсолютно бездумное, приводящее к катастрофическим последствиям управление. Развалено производство и коллектив на предприятиях. Специалисты уходят, бездари остаются...

История сотрудника
большой холдинг, есть возможность инвестировать и реализовывать новые интересные крупные проекты, среди широкой бюрократической управленческой структуры, свойственной таим большим корпорациям попадают очень талантливые, эффективные руководители и специалисты, у которых можно многому научиться!Оскольская команда по главе с господином Геновым управляют "по понятиям". Чисто провинциальный подход, который подтверждает недостаточную квалификацию менеджеров - на первом месте у них свои интересы и цель - сохранить свое царственное положение и если есть сотрудники и управленцы ни дай Бог умнее них - сразу же их нужно изничтожить, чтобы не составляли конкуренцию!!! Проблема, что топ-менеджеры из Оскола недоучились и не понимают, что главной ценностью компании является человеческий капитал, то есть люди. Здесь пока, к привеликому сожалению, специалистов считают рабочим материалом. Будьте готовы, что из Вас выжмут все соки, пропустят "через мясорубку", а потом когда вдруг по субъективным причинам царя будет угодно выкинут, да еще часто незаконно уволят!!! Этой компании пока правит Оскол нужны не квалифицированные специалисты, а политики, которые будут умело подхалимничать кому нужно, попу свою прикрывать и своего царя

История сотрудника
Есть дружный коллектив. Очень хотят все работать. Хватит всем лить грязь друг на друга. Давайте работать командой мы же делаем хлеб.Давно не повышали рабочим зарплату.

История сотрудника
Нравилось работать.Есть в компании черта, лить грязь на других. Также проверяя заводы сразу увольняют руководство технических и производственных служб. Даже после 6 месяцев прихода на завод приезжают пенсионерки Ф.Т.Г и К.Н. В которые держатся за счет командировок и от того что долго работают. Собирают сплетни разные и врут, советов нет пытаются растоптать сразу в грязь и мусор выкинуть. ПОЗОР КОМПАНИИ ТАК ВАМ ВСЕМ ДЕРЖАТЬ И БЫТЬ ВИКИНУТЫМИ ДРУГИМ КТО ПРИДЕТ. БЕЗДАРНОСТЬ ПОЛНАЯ.

История сотрудника
Хорошая, динамично развивающаяся компания!Ничего подобного я не увидел, как пишут кто-то, где-то и т.д.

История сотрудника
Положительные строны были до 2009Компания - ГАВНО!!! Коммерческий департамент в Осколе (особенно во времена когда была руководителем Шестакова О.)которые якобы осуществляют контроль за работой ком. отделов на заводах - ТУПОГОЛОВЫЕ, и т.д. ... Когда приезжают с проверкой на завод ходят как "чушки деревенские" с ужасным "говором" (говорить научитесь) и пытаются всех строить (КАК ЖЕ БЕЗ ВАС СТОЛЬКО ЛЕТ ЗАВОДЫ РАБОТАЛИ??? И НАМНОГО УСПЕШНЕЕ!!!). В компании стараются поощрять стукачество (даже если все неправда) , подхалимство и тому прочие качества работников.

История сотрудника
Если ваше руководство спокойное,то и работать можно спокойно.Не знаю как на других предприятиях Стойленской Нивы,но у нас руководство нормальное,мастера только некоторые бегают кричат,что действительно действует на нервы от своей суеты.Маленькая зарплата простых рабочих от 8300 до 12000 (те кто ходит в смену),это большой минус для данного завода,что приводит к большой текучки рабочего персонала.Большой объём работы сменных рабочих,что парой люди даже на минутку отойти не могут покурить.Нет перерыва для приёма пищи,всё на ходу,в процессе работы.Из-за маленькой зар.платы мало кто идёт на Хлебозавод,люди выходят работать помимо своей смены в другие, из- за нехватки людей.

История сотрудника
нетУжасная компания, бездарное руководство. Тупо убивают покупаемые хлебозаводы, инвестиции - на ветер. Отношение к сотрудникам скотское, везде подставы. Платят копейки, выжимают все соки. Никому не советую тут оказаться

История сотрудника
Это действительно корпорация со своими правилами, кланами и особенностями. Я работал на двух заводах и хотя не все было на 5, но работа была настоящей и интересной. Хорошая школа корпоративных отношений, становления коллектива, селекции сотрудников. Также тендерный сектор и даже внешнеэкономическая деятельность.Когда твой "клан" слабеет, умирая в первую очередь "гибнут" солдаты, а я был таким солдатиком. Основная отрицательная черта АПК "Стойленская Нива" - субъективизм и максимальное доверие "хранителям" - счетоводам, а не развитию и росту.

История сотрудника
Запах хлеба.Компания с "прогнившей" насквозь системой управления. Большая часть менеджеров среднего звена - тупейшие люди, от действий которых страдают подчиненные, за мизерную зарплату. Руководители предприятий намеренно оставляют таких людей руководить отделами, дабы самим выглядеть в их глазах более умными. Никому не советую там работать!