Компания Бийский маслоэкстракционный завод получила оценку 4.5 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 8 отзывах. Это говорит об отличном опыте работы для большинства сотрудников.
Хороший тренажер с трамплином для начинающих карьеру
Устаревшее основное технологическое оборудование, отсутствие единоначалия, низкая оперативность принятия решений
Гриппа компаний прекрасна ,работать великолепно, заработная плата выплачивается вовремя !
ОУП полный отстой ,говорю как долго работающая сотрудница предприятия . Начальница кадров маразматик на всю голову. Все положительные отзыва на сайте о начальницы ОУП написаны ею. Как говориться сам себя не похвалишь ни кто не похвалит . Светлана прекратите это цирк
Сегодня ООО «Бийский МЭЗ» - ведущий в стране производитель широкого ассортимента брендированной пищевой продукции (масло, дрова, хрень подхожая на лецитин). Система дистрибуции ООО«Бийский МЭЗЮ» является одной из наиболее развитых в стране и за рубежом и включает около 400 партнеров, являющихся наиболее динамичными торговыми компаниями в своих регионах. По совокупности им принадлежит более 3% российского рынка нерафинированного растительного масла и более 10% рынка Республики Казахстан. «Бийский МЭЗ» является не только национальным лидером в производстве этого продукта, но и крупнейшим в России экспортером нерафинированного растительного масла, шрота, топливных пеллет из лузги.
Знаковую роль в успехах компании ежедневно, ежечасно вносит служба HR (Hooker Retard) в лице доблестного ОУП
Отдел ОУП – не вспомогательное подразделение, выполняющее функцию «подай-принеси-иди нафиг не мешайся, откопируй документы, обзвони, срочно найди очередных механика, электрика, начальника АХО», а служба, цель работы которой ничуть не менее важна, чем, например, цель работы коммерческого подразделения Юга-Сибири или смого собственника группы компаний(как бы кощунственно это не звучало).
ОУП эффективен только тогда, когда он работает в связке с высшим лицом (генеральным директором или собственником, а лучше иметь напрямую выход на президента РФ).
Это означает получение непосредственных задач от «генерала», а также наличие возможности свои идеи, решения, спорные вопросы, связанные с персоналом (а также разработанную согласно стратегии кадровую политику), обсуждать именно с первым лицом.
Поэтому вот ряд критериев оценки эффективности службы персонала:
1) Размер затрат на персонал.
Вечно, чудесным образом, сокращаемый ОУП показатель (зачем на этих тратить деньги?!
Руководство компании не замечает нужных сотрудников. Нет ни какого карьерного роста. Хоть уходи на Эвалар Капец! Службу ОУП задвинули ниже плинтуса.
Увеличенный соцпакет, белая зп, карьерный рост, кофе и чай, сильный отдел управления персоналом
Низкий уровень профессионализма руководителей в управляющей компании, недостаточное финансирование производствееных площадок
Отличный, хотя и старый завод, белая ЗП, очень грамотный начальник ОУП. Не понимаю, как ее не видит руководство, на ней одной весь завод держится. РСП без ее чуткого внимания вообще не работают. Да и коммуникации с управляющей компанией без нее невозможны. Директорами таких делать надо
Нет лидера в дирекции
Хороший персонал, отличный коллектив.Все общительные, веселые. Каждый друг друга уважает. Хорошая зп
Не очень РСП.
Отличный коллектив, прекрасный директор, замечательный отдел управления персоналом с удивительной остротой ума и прозорливостью начальником. Молиться на таких надо и двигать в управляющую компанию на повышение
Слабые РСП. Все беды от них
Уважаемые сотрудники Бийского МЭЗа, как действующие так и бездействующие. Хочу обратиться к некоторым из Вас и попросить о том чтобы Вы пришли в себя и перестали впадать в маразм. Когда Вы прячетесь под вымышленными "никами", Вы не думайте что это надёжно. Обратимся к самому первому отзыву, с чего всё и началось, ведь уже выяснили что нго написал бывший гл. инженер Григорьев Григорий Алексеевич.В узких кругах известен тем, что он вообще то как специалист не соответствовал занимаемой должности, за что его и уволили. В своем отзыве этот "руководитель" нелестно отзывается о директоре, хотя сам за период своего недолгого пребывания на заводе (всего 1.5 года) постоянно прятался от него, как нашкодивший двоечник. Так и со всеми остальными отзывами, благодаря тесному общению с Вами сразу видно кто стоит за каждым отзывом. К примеру та девушка из лаборатории, которая почему то назвалась Иваном , не рекомендует устраиваться на наш завод, однако когда речь зашла о её увольнении очень этому воспрепятствовала, кое-как с ней расстались.
У каждого свои недостатки.