Эфко: отзывы сотрудников о работодателе

До начала прохождения всех этапов отбора были уточнены все условия работы. Могу подтвердить, что система штрафов присутствует. Тестирование до сих пор сохранено и занимает несколько дней личного времени. В моем понимании - полный анахронизм. Оценить кандидата можно на этапе личного интервью в течении 10 минут. И далее, перейти к обсуждению компетенций. Могут ли быть сомнения в интеллекте собеседника, требующие дополнительного тестирования? Могут, если уровень квалификации подборщика, его психологическая грамотность и кругозор ниже уровня собеседника. Тогда зачем унижать соискателя беседой с "оценщиком", чей уровень развития на ступень ниже кандидата? Дресс-код есть, повседневный. С одной стороны не критично. С другой, не современно и не целесообразно. При деловом общении в графике встреч с партнерами это может быть актуально (в том случае, если компания-партнер также следует строгому дресс-коду). Если в компании придерживаются свободного стиля, или приветствуют смарт-кэжл, такой представитель будет выглядеть нелепо и неуверенно. У меня есть потрясающий выбор деловых костюмов для бизнес мероприятий, современного кроя и дорогих оттенков. Рекомендации по "белому верху/черному низу" звучат, как некоторая насмешка из прошлого (веет нулевыми). Иерархическая система управления, отсутствие гибкости, унификация индивидуальностей - как сочетаются эти принципы с заявлениями о "мировых стандартах" ? Очень умиляют аргументы о "необходимости соблюдения условий производства на высоком уровне" - отсюда и подход к организации рабочих процессов. Но как связаны производственные стандарты и офисная работа? Выбирая соискателей на креативные менеджерские позиции компания готова предоставить им только "коробочные стандарты" и ноутбук. На этом этапе "входа" отсеиваются наиболее эффективные, уважающие себя и не боящиеся отказаться от собеседования специалисты. Знающие себе цену и уверенные в своем профессионализме.

Категорически не рекомендую эту компанию, требования больши ЗП маленькая, не платят даже того что обещают, работать придется за себя и за того дядю.

Достоинства
Работаю здесь не один год и могу так сказать: компания серьезная, продукция хорошая и востребованная, к порядку здесь вообще очень строго относятся.

Недостатки
Соблюдение все внутренних требований - чуть ли на основной закон. Работу всегда достаточно, но всегда и ресурсы есть, чтобы ее качественно выполнять, мотивируют, в том числе материально. В общем отличная сотременная компания. ))

Достоинства
Упорядочена работа до такой степени и все прописано, что каждый шаг на учете. Даже не знал сначала хорошо это или плохо, когда пришел. Очень удивила такая ситуация.

Недостатки
После пары месяцев работы стало понятно, что без порядка и строгости на производстве никуда. Чтобы не было сбоев, надо, чтобы каждый работник строго выполнял то, за что отвечает. Поэтому все строго и по времени и по качеству.

Достоинства
Практически нет. Не привязан к месту, при мерчендайзинге.
Много движения

Недостатки
Очень много.
Тупые тесты, ленивое руководство, непродуманное приложение,стукачество, долго задерживаются роботы или фанатики.
Сурервайзеры и тд чешутся только когда приезжает вышестоящее руководство. Нагружают работой, бывает и своей, воо время обеда часто просят фото, которые должны делать сами. Плохо проверяют фото и проделанную работу, при приезжем руководстве чешутся. Ничего не делают для улучшения работы компании. Маршруты ужасные, раньше уходить нельзя, а вот задержаться- на пожалуста. Приложенте не продумано от слова совсем, много лишнего тыкало, почему то считают, что мерчам больше делать нечего, как тыкать в ненужные части и проходить тупые тесты в обед, их месяца в месяц. Штрафы, не прошел тест, зарплату урезают. Продукция хорошая, но структура секта.
Город на Волге

Достоинства
Их нет. Если только зп выше рынка (обещают по началу). Но на деле применяют кучу санкций и получить ее невозможно

Недостатки
Итак, начнем по порядку.
1. В компании проходят регулярные аттестации обще холдинговые, за каждую ошибку списывается штраф. Вплоть до того, что так называемый мотивационный фонд (вторая часть зп, которую обещают на собеседовании) ты можешь не получить вообще. Самое интересное, что аттестации подлежат не профессиональные компетенции, а технология изготовления майонеза, изучение родословной собственников и прочий бред.
2. Помимо аттестаций, есть регулярные проверки по чек листу. К примеру в компании запрещено сохранять на своем рабочем компьютере логины и даже пароли, регулярно тебе делают рассылки на почту якобы с важным письмом (фишинговая рассылка) и если ты повелся и перешел по нему, тебя штрафуют.
3. На стол нельзя ставить кружку с кофе, в офисе даже нельзя пить воду. Только на кухне. То есть если ты захотел попить, тебе нужно встать и дойти до кухни. В ином случае тебя кто-то сфотографирует, отправит анонимно в службу бизнес-администрирования и за это так же придёт штраф.
4. САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!!!! В компании действует пропускная система. Все твои приходы и выходы фиксируются по пропускам. Если ты пришел не до 09:00 включительно, а в 09:01 - это считается опозданием. Если ты вернулся с обеда не в 13:00, а в 13:01 , это опоздание с обеда. И как следствие штраф. В остальное время из офиса нельзя выходить более чем на 15 минут раз в 2 часа. Иначе так же будет штраф. Честно, при такой системе чувствуешь себя как в тюрьме. И что более интересное, на собеседование это не обговаривается.
5. Отвратительный офис. Душный open spacе, где очень шумно, плохо пахнет и нет окон...
6. Про бюрократию скажу отдельно. Если тебе необходимо уйти на 10 минут раньше, нужно согласовать это минимум с 5-ти людьми (руководители, директора, секретари, табельщики и тд), кто-то из низ по своему усмотрению может не согласовать без объяснения причин и ты естественно никуда не уйдешь. А если повезло и тебе уход согласовали, то должен отработать минимум час. Или штраф.
7. Руководство отсталое. Хамское отношение к сотрудникам, переходящее зачастую на личности и в оскорбление. Т.е. если твое мнение не совпадает или ты просто допустил ошибку, тебя спокойно могут назвать тупым, еще и при всех. Само руководство уже давно не развивается, ничему научить тебя не может. Если только сказать фразу из разряда, что кто не принимает правила компании, те лентяи и бестолочи. Хотя сами не больше чем винтики в этой рабской системе.
8. Коллектив. Тут конечно все индивидуально, но мне не повезло с ним к сожалению. Сидят парочка немолодых женщин, которые могут спокойно с тобой не здороваться, игнорировать твои любые вопросы и "стучать" на тебя руководству за каждый проступок. А-ля ты забыл убрать бутылку воды со стола , они быстро сфоткают и отправят куда нужно.
9. ЗП - изначально кажется выше рынка, в первый месяц даже так и вышло. Но потом начались бесконечные планы, проверки и штрафы. По итогу этот "Мотивационный фонд" получить невозможно. Или максимум пару тысяч из него)))
Здесь очень много написано про штрафы, но нет не слова про премии, знаете почему ? Потому что их нет:) Есть демотивации, но системы мотивации нет никакой. Ни квартальных премий, ни дмс, ни корпоративов, ни компенсаций фитнесов. Здесь нет ничего, что тебя хоть как бы мотивировало на работу. Видимо собственники компании считают, что для людей работает только метод "кнута".

Подводя итог вышесказанному, знал бы я как будет на самом деле, в жизни туда не пошел бы. После собеседования прочитал отзывы и задал вопросы нанимающему менеджеру, действительно ли есть неадекватное количество санкций. На что менеджер ответила, что да, они прописаны на бумаге, но не переживайте их давно никто не применяет. Откровенное вранье.
Хорошо, что все во время выяснилось и я ушел. Даже потраченного времени не так жаль, так как я понял на сколько все плохо может быть на работе.

Достоинства
Есть здесь свои плюсы и свои минусы. Для меня лично плюсов гораздо больше, поэтому я ценю работу в компании и стараюсь все задачи решать качественно. В основном это удается.

Недостатки
Бывают ситуации, когда не хватает знаний или опыта в каком-то направлении, тогда приходится погружаться в новый блок, разбираться. На мой взгляд, это хорошая возможность расширить свои знания, приобрести навыки, которые раньше не требовались. В общем, хорошее место работы.

Достоинства
Меня компания устраивает по всем вопросам. Ни одного штрафа за 5 лет работы я не получала, не понимаю, почему столько жалоб — все спокойно, да, работа есть, ее много, она разнообразная, но в период столь сложных времён это прекрасно! никаких тебе задержек, все вовремя, ЗП отличная в сравнении с рынком.

Недостатки
Не вижу.

Достоинства
1. Действительно крупная и влиятельная компания
2. Белая ЗП
3. В целом неплохая локация (офис в центре Москвы)
4. Хороший коллектив
5. Работа в ЭФКО - это реально крутой опыт, если поработать там год-1,5. Можно многому научиться.

Недостатки
1. Нереальная строгость (дресс код, нельзя даже смарт кэжуал, только строгий ;на рабочем месте ничего не должно быть, кроме ноутбука и блокнота, за остальное можно получить штраф; время контролируется просто до доли секунды, нельзя даже изредка отпроситься и тд. и тп.
2. ЗП строится из оклада и бонусов (70 на 30, если в процентном соотношении). Шанс получить полную ЗП - очень мал.
3. ШТРАФЫ И САНКЦИИ. Штрафуют просто за каждую запятую, поставленную не в том месте. Я уже не говорю об их системе адаптации, когда ты учишь бесполезную информацию (производство масло и майонеза со всеми подробностями) и за несдачу получаешь - 30 % премии.
4. Много стукачей несмотря на то, что в целом - коллектив хороший
5. Есть большой риск просто потерять себя и стать рабом этой компании....ну или сломать себе психику

Достоинства
Удобное месторасположение офиса

Недостатки
Сатанинская секта, отравляющая Россиян своей дешевой пальмой.
Пожалуйста Увольте Разуваева Ангелину ( ДСМ ), она отравляет жизнь коллективу, и уволили кучу нормальных ребят, либо из-за неё уводились сами.

Достоинства
Обязанностей выше крыши, конечно, но платят хорошо, так что можно и не возмущаться. Главное – качественно работу выполнять. Но тут иначе и не прокатит.

Недостатки
Спрос с каждого за конкретные задачи с пояснениями причин, почему что-то не вовремя или не так. Отчеты постоянные, это напрягает, хотя с другой стороны ты и для себя систематизиируешь, что и на каком этапе.

Достоинства
Робота хорошая ,да тяжело ,но за этот и платят ,всегда хорошие подарки на Новый год детям

Недостатки
Новый директор просто настолько ужасный ,что даже словами не описать ,засунул быстрее на работу своих родственников ,секретаря Олеся хотят свергнуть ,постоянно что то выдумывает этот директор ,одно сплошное рыжее несчастье ,очень просим его снять с этой должности ,теперь билеты нам на экспо елку только по одному ,раньше такого не было ,убери к чертям собачим этого придурка*
Он просто не нормальный ,к предыдущими директору вообще вопрос не было ,а с этим вообще не возможно работать

Достоинства
Сложности и недовольства, мне кажется есть везде, толко тут важно, насколько ты их объективно оцениваешь и как сам к этому относишься.

Недостатки
Есть вопрос – значит надо его обсуждать, решать, а не возмущаться без толку. Вообще здесь если по делу, то всегда выслушают и разберутся. В нашей службе именно так. Я доволен работой и руководителем, ребята в службе тоже отличные.

Достоинства
Конечно, в идеальном варианте хочется, чтобы зп высокая, требований поменьше, да и вообще особо не напрягаться. Но такое даже не знеаю где возможно.

Недостатки
Уверена, сейчас везде нужно работать. Кому понравится, что сотрудник бездельничает - ясное дело, никому. К тому же я лично понимаю, что надо и опыта набираться, и в совей сфере разбираться. Иначе какой ты специалист. Так, пустое место. Так что работать надо!

Достоинства
Тут все по максимуму, сразу окунаешься в другой мир. Компания живет своей жизнью. Здесь все активно, надо реально работать, а не так пришел ушел. И от каждого зависит результат, так что отлынивать никак не получится.

Недостатки
Все загружены. Меня такой темп не удивляет, хочешь быть впереди, так для этого и усилия надо прилагать немалые. Так что вместе с компанией движусь вперед ))

Достоинства
С новым "директором" их просто не стало, никаких плюсов тут нету

Недостатки
Сюда нету смысла идти, очень большая нагрузка, постоянно много варок или же их вообще нету, вместо этого все сотрудники сразу же становятся малярами и штукатурами, так же приходит начальство и отвлекает от работы снимая на камеру и задавая вопросы по несчастным случаям, которые произошли вообще на другом предприятии и надо пересказать в плоть в какую секунду что произошло, не ответил штраф, не сдал экзамен штраф, экзамены не по профессии даже сдаем, материал не выдают, потому что иначе не штрафанут, некоторых специально штрафуют, чтобы получить за них хоть какую-то копейку в свою копилочку.
Придумывают дофига разных конкурсов, чтобы стимулировать работников цеха, однако на доску почета вывешивают офисников и как бы ты не рвал жопу, туда не попасть просто так

Достоинства
Офис в центре

Недостатки
К сожалению в последнее время участились случаи отсутствия обратной связи от hr по рассмотрению кандидатуры. Ладно если это был просто звонок…но когда тебя перекидывают на второй этап - прохождения тестирования( а он обязательный) и состоит из 20 тестов, на минутку занял у меня 5 часов-и это не отвлекаясь!!! Т е я потратил 5 часов своего времени и hr даже не потрудился нажать хотя бы на кнопочку в hh с отправкой письма отказ. Считаю неуважение к кандидатам уже с первых этапов отбора на вакансии! Даже если у hr большой обьем работы и многозадачность-это не причина так относиться к соискателям

Достоинства
Офис удобный, да и добираться мне недалеко, в этом плане супер.

Недостатки
А вот работы почти всегда много, некогда иногда и словом перекинуться с коллегами. Но зато все условия созданы, чтобы работать на результат. Обучают здесь, з/п повышают по результатам аттестаций. В общем работать можно, и не только, можно и расти. Я в принципе компанию рекомендую тем, кто реально готов работать.

Достоинства
Самое главное это ПОЛНОСТЬЮ белая зарплата, и много возможности выйти на подработки в свои выходные (в основном ремонтные работы по ремонту помещений), в январе зарплата обычно выше за счет праздничных дней

Недостатки
На Свердловском филиале творится полный ХАОС!
Раньше был нормальный директор, много лет отработал, более менее держались на плаву. Теперь поставили эту гн..ду Попова Р.В., он и сыночка пристроил и жену сыночка. (причём для их трудоустройства он самым наглым образом, травил и выживал «неугодных сотрудников» пока не добился своего) в своей работе ни хрена не делает, ходит наклейки клеит (место его только специалистом по охране труда, но ни как не директором)
ОБОРУДОВАНИЕ НАЧИНАЕТ ЛОМАТЬСЯ, появились проблемы с запасными частями!
Шаг вправо, шаг влево ШТРАФ (опоздал на работу хотя бы 1сек.= штраф; кофту забыл=штраф, дорогу перешёл в неположенном месте= штраф и т.д. и т.п.)
Все помешаны на идеальном образе. (постоянно делают ремонт одних и тех же помещений, хотя уже 10 раз все отремонтировано, просто Начальнику АХО надо делать вид хоть какой то деятельности)
Раньше на доску почёта вешали только работников (ИТР нельзя было, мол у них и так зарплаты хорошие, их стимулировать не обязательно), теперь при новом директоре там красуется и получают доплату к з/п, только его шайка лейка (гл.механик, начальник ахо, специалист око, специалист по охране труда (она же его сноха) и пара рабочих))
Продвижения по карьерной лестнице- никакого, как придёшь оператором линии, так и останешься им.
Постоянно проводят всевозможные тесты, методические материалы не дают. Не сдал, лишение премии, и пересдача на следующий месяц.
Шкафчики шманают, без предупреждения, а ведь у женщин там средства гигиены могут быть.
По условиям труда в цехе очень шумно, не спасают даже беруши. Проверки приезжают мерить шум, только когда останавливают оборудование.
Короче чем дальше, тем хуже.

Достоинства
Мне было крайне важно работать в крупном холдинге, где не только на прибыли сосредоточены руководители, но в персонал вкладываются, о завтрашнем дне и развитии заботятся. В Эфко все именно так и есть. И я рада, что удалось устроиться в эту компания, я уже прошла обучение в корпоративном центре. Там все очень круто!

Недостатки
Оказывается столько направлений у компании, разработки ввские в разных сферах. Ко всему здесь серьезный подход. Понятно, что за такими компаниями будущее.