Эфко: отзыв сотрудника @guest-e3006933d5 от 13 февраля 2024

До начала прохождения всех этапов отбора были уточнены все условия работы. Могу подтвердить, что система штрафов присутствует. Тестирование до сих пор сохранено и занимает несколько дней личного времени. В моем понимании - полный анахронизм. Оценить кандидата можно на этапе личного интервью в течении 10 минут. И далее, перейти к обсуждению компетенций. Могут ли быть сомнения в интеллекте собеседника, требующие дополнительного тестирования? Могут, если уровень квалификации подборщика, его психологическая грамотность и кругозор ниже уровня собеседника. Тогда зачем унижать соискателя беседой с "оценщиком", чей уровень развития на ступень ниже кандидата? Дресс-код есть, повседневный. С одной стороны не критично. С другой, не современно и не целесообразно. При деловом общении в графике встреч с партнерами это может быть актуально (в том случае, если компания-партнер также следует строгому дресс-коду). Если в компании придерживаются свободного стиля, или приветствуют смарт-кэжл, такой представитель будет выглядеть нелепо и неуверенно.