Страница 2. ГК Лудинг: отзывы от сотрудников и партнеров

Отличные условия труда, есть возможность развиваться, нет монотоных бестолковых задач. Приятный бонус - корпоративные скидки. Работала до этого в другой компании и разницу ощущаю. В этой компании очень четкое планирование, мои коллеги - опытные эксперты (кстати с опытом сомелье). В Лудинге достойное отношение к сотрудникам. Много интересных обучений, на которые хочется ходить, винные мероприятия. И зп сильно выше средней по рынку.

Иногда зашиваюсь, не всегда есть возможность уйти пораньше. Кому минус - кому плюс. Мне норм, но если откровенно - порой устаю сильнее, чем хотелось бы

Я работала во многих компаниях, приходилось часто менять работу из-за переездов. В лудинге тружусь уже полгода и даже думаю, что осяду в Питере. Работа устраивает максимально, очень грамотное руководство, достойная зарплата. На мне не возят (а такое раньше бывало на других местах). В целом я оцениваю работу по тому, насколько сильно я обращаю внимание на время. Здесь я не считаю минуты до конца рабочего дня - значит работа хорошая. Задержаться сильного желания нет, конечно, но я и не трудоголик-активист)

Мне очень трудно добираться, нет возможности работать удалённо

Нет достоинств.

Деньги заявленные близко не платят, работал перед НГ. Сегодня только прислали граши какие-то. Сам посчитай, сам собери. Документы как вести ни кто не говорит. В общем мелкие мошенники. Зарплату в черную и врут, что налоги снимают.

Выросла за год в Лудинге от мерча до торгового представителя. До этого вообще пришла в эту компанию без каких-либо навыков работы мерчендайзера, но прошла собеседование, рассказала на нем про свой опыт работы, опыт общения с людьми, ответственность и меня пригласили на испытательный срок. Первое время было тяжеловато. Конечно, целый день на ногах, под вечер устаю, но с учетом размера заработной платы - меня все устраивает, выплаты без задержек. За переработку есть финансовые бонусы, поэтому работа норм работать можно.

Переработка, работа ""на ногах весь день

Два года работала в гк Лудинг и хочу сказать, что за два года никаких нареканий к своему всему работодателю я не имела. Зарплата всегда стабильно два раза в месяц, корпоративные скидки на продукцию, а также несколько раз проходила обучение от компании. Я старалась добросовестно относиться к своей работе и всегда честно выполнять то, что от меня требуется, поэтому проблем на рабочем месте никаких у меня не возникало. Как я к работодателю, так и он ко мне.

Были перспективы карьерного роста, но, к сожалению не так давно пришлось уволиться и переехать в другой город, а здесь этого работодателя нет.

Нравится мой график. И поработать успеваю, и пожить. Зарплата тоже нормальная, бывают всякие бонусы. У нас собрался классный коллектив, мы очень дружны, общаемся даже вне работы. Благодаря коллективу и адекватному начальству, атмосфера на работе царит приятная.

Мне лично далековато добираться от дома

Лудинг – серьезная компания, оформляют по ТК, вовремя выплачивают зарплату. Я работаю 5/2 полный день. Мне нравится. Работаю рядом с домом. В компании развивается система наставничества. Ты никогда не остаешься один на один с работой и своими вопросами, т.к. опытных людей тут много, что редкость сейчас. Особенно важно это пока ты новичок, тебя не бросают. А у меня был неприятный опыт неоднократно на предыдущих местах работы.

Пока ничего не могу сказать

Высокая зп, выше средней по городу. Интересная, я бы даже сказал, творческая работа. У меня уже был небольшой опыт работы в должности кависта. Но в Лудинге я, действительно, прокачался как специалист. Компания очень вкладывается в знания своих сотрудников. Я уже прошел обучение по истории напитков мира. Обучение бесплатное, естественно.

Большой обьем информации на испытательном сроке

Стоянка огромная на территории. Учат как в институте, тренеров много. Лекции с дегустациями. Платят вовремя. Коллектив нормальный, девченки и парни веселые. Ассортимент солидный есть что продать.

Требуют много. В общем правильно в продажах зарплата от плана зависит.

Нет

А этот жадный до денег подлец Пурвин там ещё работает? Негодяй, который заманивает и обкрадывает людей Руководство Лудинга как в литургии пребывает , под носом такое вот добро рулит безнаказанно

- Хорошее имя на рынке (хорошо иметь в резюме эту строчку);

- Реальный опыт;

- Хорошее обучение;

- Отличный коллектив;

- Поездки, в том числе и в Европу, развитие, обучение, набор очень разнообразного опыта.

- Невозможность карьерного роста;

- З.п. в конверте;

- Плохой соц. пакет.

Добрый день. Изложу об условиях работы в Департаменте развития филиальной сети компании ЛУДИНГ.

Местоположение: Рябиновая ул, 55 на территории складского комплекса, район Очаково. Добираться до рабочего места относительно удобно как на автомобиле, так и на общественном транспорте (от м.Киевская на маршрутном автобусе полчаса) - бывает и хуже. Выплата зп - на регулярной основе, задержек нет.

Нюанс в объемах выплат бонусной составляющей - они непредсказуемы, зависят от субъективного параметра: настроения руководства. Руководство - авторитарный тип.

Руководитель - Сейрик Лариса Анатольевна, женщина за 50 лет. Уровень компетентности в сфере продаж и маркетинга - средний: есть базовые знания и навыки, но отсутствует опыт эффективных продаж и руководства. Предыдущее место работы - компания Олма (по отзывам сотрудников фирмы у Ларисы Анатольевны было два безуспешных проекта). Сейрик Л.А. занимает должность выше Директора Дивизиона. Непосредственное руководство должно, казалось бы, осуществляться именно Директором Дивизиона. Фактически это не так. Он не несет ответственности за выполнение работ его подчиненными и не возлагает на себя никаких обязанностей. На мой взгляд, его функция - быть осведомителем деятельности в коллективе.

Ларисе Анатольевне требуются люди недалекие, с низким профессиональным уровнем, безинициативные, нецелеустремленные, работающие ради процесса.

Методы работы Сейрик:

1.Бороться с любыми проявлениями компетентности и профессионализма с целью профилактики образования деструктивного лидерства (видимо, из-за собственной неуверенности в своей компетенции). Дает обтекаемые указания, демонстрирует в резкой форме раздражительность при уточнении задания, подвергает жесткой критике незначительные недочеты в виде неверно заполненной ячейки в таблицах многочисленных отчетов, в процессе выполнения задания несколько раз меняет цель, отрицает данные раннее указания, требует четкого следования ее подробным инструкциям при достижении поставленной задачи, а если цель не достигнута - обвиняет подчиненного в его низком уровне профессиональной подготовки.

2.Перед вышестоящим руководством снимает с себя ответственность за коллективную работу, часто обвиняя подчиненных в сговоре против нее.

3.Необоснованно накладывает штрафы, к примеру, за опоздание предоставления выполненных работ на 10 минут от установленного срока, в то время как, данный промежуток времени никак не влияет на бизнес-процессы компании ( например, она отсутствует на момент сдачи задания, работа все равно будет ее дожидаться).

4.Искореняет всеми способами любую инициативу.

5.Не терпит людей, подвергающих сомнению оправданности ее указания. Злопамятна, после первого такого случая будет выживать подчиненного.

В итоге, мое мнение: компания сильная, высшее руководство умеет ценить профессионализм и разумный подход к выполнению задач, но, находясь в подчинении Сейрик Л.А. в ЦО, шансов нет состояться как специалист и руководитель.

Добрый день всем. Отзыв пишу для руководства, чтобы донести информацию для них инкогнито.

Кстати, отвечая на комментарий по одному отзыву: наличие контрэтикетки на русском языке не означает что продукция розлита в странах СНГ, это скорее показывает калибр импортируемой Компании, так как под нее специально делают такие контрэтикетки. Это свидетельствует о том, что А. Компания ввозит достаточно много данной продукции, так что выгодно под нее даже печатать контрэтикетку и Б. Она и продает также много. По моему мнению это лучше, чем вляпивать разные уродливые стикеры с размерами букв для чтения под микроскопом.

И еще одно- да собственники армяне, но я лично не вижу в этом ничего плохого. Во первых самая адекватная нация из имеющихся в СНГ, во вторых христиане, в третьих, они прирожденные бизнесмены, в четвертых на рынке России уже более чем 20 лет, в пятых- сотрудники русские, и они к ним относятся с большим уважением. Шестое- не пьют на работе как некоторые представители аборигенной нации и седьмое- на алкогольном рынке большей частью собственники армяне и евреи, так что не понятно в чем национализм ? Выбирайте между представителями генетический конкурирующих народов и будете работать или с армянами или с евреями. Лично мне с армянами более надежнее и комфортнее.

Теперь о главном. Я работаю не в самом Лудинге, а с афилированном с ними Компанией по названию Превелон. Изнутри видя как работает Лудинг, честно говоря в шоке от того как все устроено в Превелоне. Славо Богу действующий коммерческий директор скоро будет "ушли", а то такое чувство что сотрудников он выбирал по принципу "ничего не понимающий новичок не способный конкурировать со мной". Обдолбанный департамент хореки состоящий из некомпетентной шефини и сотрудников непонимающих что делать, как, где и зачем. Департамент экспорта сорящий бюджетными деньгами без обратных обьязательств и собранный по критерии близости к директору, опять таки из новичков. Коммерческий директор по должностным обьязанностям видно отвечал только за телефон, иначе не понятно как можно работать так, чтобы провалить экспорт и набрать столько людей отвечающих за рынки, что людей больше чем самих рынков. Причем появляющихся на работе по тому графику как удобно им самим. Хорека знающая своих клиентов только по экрану компьютера. Единственное более менее работающий департамент, это сетевики и то скорее всегда догоняющий конкурента чем эффективно конкурирующий с ним, так как нет адекватной программы что делать, как и где. Компания смогла столько времени продержаться, только благодаря тому, что собственники контроль за финансами и решениями отдали грамотной руководительнице из самого Лудинга и она хотя бы смогла все поставить под контроль и не дать компании развалиться окончательно. Хорошо, что хоть недавно взяли одного грамотного человека кто смог коллективу обьяснить что именно они продают и как нужно продавать продукт и делают трейнинги среди сотрудников и среди клиентов хорека, чтобы те тоже понимали что они продают. Надеемся с уходом комдира будут сделаны и другие организационные выводы и в Компанию привлекут тех, кто знает что такое алкоголь и как нужно с ним работать, а не будут набирать по прежнему принципу "батальон красавиц Сердюкова", иначе это будет уникальный случай, когда такая сильная компания как Лудинг, порадит такое недопереникакую компанию как Превелон. Спасибо если услышите.

З\п хоть и серая,но приемлемая вполне.

Коллектив в общем приятный,но до определенного момента!

Нет четко сформированных правил работы!!Т.к. каждый день менеджеры пытаются обойти регламент и ты в свою очередь по их запросам забрасываешь основную работу и принимаешься всячески им помоч( т.е. составить служ.записку и пробежаться по всему "ЛУДИНГУ" ее подписать для дальнейшей работы) и это регулярно...Часто происходит то,что ты бежишь, а в итоге изначально запрос менеджера обречен....однако он давит на тебя и начинает истерить....Много служебных записок!Много шума из ничего и много непонятных отчетов!!Каждый день изобритаешь велосипед и слушаешь как менеджерам не легко работать.

Перед тем как идти работать ознакомилась с отзывами бывших сотрудников.Не могу согласиться со всеми.Поработав и все увидев могу сказать: в компании есть проблемы и они решаемы,главное, что бы руководство прислушивалось\обращало внимание и общалось с сотрудниками низшего звена!!!

Ах,да...был еще один момент уволили человека не предупредив его об этом, а просто найдя уже замену!Для меня это стало решающим моментом,показателем лояльности к сотрудникам,которые будут может и оболдевать от пресса менеджера и руководителя,но стараться и делать свою работу!!