Страница 3. Глобал Фудс: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
Отличная компания. Если бы не обстоятельсва ни когда не ушла бы из нее.Исполнительный директор женат:)

История сотрудника
Хорошая компания, есть чему поучиться.Уходил, через год вернулся и не жалею. Коллектив хороший, молодые, отличные ребята,а самые красивые девченки только в Глобале!Много отчетов, косячить не дают, за ошибки приходится платить

История сотрудника
Обещания своевременных выплат!!!Задерживают выплату зарплаты,ссылаясь на проблемы договорённости с сбербанком,люди неделями ждут зарплату,и руководство об этом молчит!!!

История сотрудника
Не указаныНачальни отдела по продажам масла сливочного тупая и амбициозная дама.Скоро ее вытурят, так как ей в библиотеке место.

История сотрудника
Директор по персоналу Ольга очень добродуМне был обещан средний достаток 1500$ ноутбук,безлимитная связь, обучение бесплатное месяц при котором выплачивались деньги 20тыс. За этот месяц надо было выучить прайс 900 наименований (мясо,приправы и т. д.) Я просто ре

История сотрудника
Грамотное профессиональное руководство, обладающее всеми навыками управления персоналом, умеющее настроить людей на работу, владеющее техникой осуществления продаж, способное обучить персонал как грамотно общаться с клиентом, как оказать достойный сервис, удовлетворить его потребности и т.д. Возможность заработать нормальные деньги (при условии полной личной отдаче рабочему процессу и наличии навыков (приобретенный в самой компании или до того) осуществления продаж. Широкий, универсальный ассортимент продуктов для заведений различных направлений. Быстрое реагирование на потребности клиентов. Удобная логитсика. Из этого вытекает возможность привлечь как можно больше клиентов и соответственно заработать деньги для себя и компании. Грамотный отдел продаж из состава менеджеров по работе с ключевыми клиентами. Не плохая компенсация (связь, гсм) при достижении определенного уровня продаж. Хорошая "кузница" персонала - это пригодится каждому и везде, главное помнить, что хорошо там, где нас нет.Отсутствие достаточно широких возможностей карьерного роста. Текучка кадров. Руководителю отдела продаж надо чаще прислушиваться к мнению сотрудников и выносить решения способствующие росту продаж. Необходимость создания более теплого и стрессоустойчивого климата взаимоотношений внутри коллектива всей компании ради достижения общих целей.

История сотрудника
думающее руководство, способное к конструктивному диалогу;расположена далековоато от метро,