Работа в ООО Гросс (Санкт-Петербург): отзывы сотрудников

С самого начала я надеялся на открытость к обратной связи, о которой так много говорится в описании компании. Однако, на практике, эта обещанная открытость оказалась не такой уж и выразительной. Мои предложения и замечания касательно оптимизации процессов и улучшения рабочей атмосферы, казалось, пропадали в пустоте. Я неоднократно пытался высказать свои мысли, но кажется, что системы для сбора обратной связи плохо работали, или мои слова не доходили до рук руководства.

Достоинства
Официальная часть зп приходила вовремя.

Недостатки
Отзыв на компанию ООО ГК "ГРОСС". Юридический адрес в г. Воронеж. Проработал несколько месяцев. Зарплата серая. Официальная часть минимальная, остальная часть черная.

При устройстве на работу, с директором (Попов Александр Александрович ) оговаривалась з/п в виде оклада. По факту, перед первой з/п, бухгалтер прислала сообщение с распечаткой моей з/п с выведенной дневной оплатой. Т. е. оклад разделили на 22 рабочих дня. На мой вопрос директору, что я устраивался не за дневной заработок, а за месячный оклад, директор стал вилять и в итоге сказал что в году есть месяц с 15 рабочими днями и что он не готов платить за 15 дней полный оклад. Вся черная зарплата, что я там получал, всегда приходила с большой задержкой, приходилось постоянно звонить и уточнять дату выплаты.

На расходные материалы для мастеров директор предлагал зарабатывать самостоятельно, предлагая клиентам платные услуги, не говоря уже о выдаче спец. одежды. Использование личного транспорта и мобильной связи в производственных нуждах никак не оплачивается и не компенсируется. Инструмент выдается в неполном объеме. Выходные и праздничные дни всячески стараются сократить.

После увольнения черную часть з/п за последний месяц не выплатили.

Достоинства
Работа

Недостатки
Кидают на зарплату, на билет домой после вахты пришлось занимать. Выплатили только официальный минимум.

Достоинства
из эбсент

Недостатки
Конченная компания. По телефону ничего ни решить,а лично ездить и ругаться не хочется.
Раньше можно было работать,жаль что обосрались.

Достоинства
Проработав там, понимаешь, что трудно найти место работы хуже.

Недостатки
Полное неуважение руководства к рядовым сотрудникам компании (даже к тем, кто проработал там довольно долго). Практически военная дисциплина (как уже говорилось выше). Полная диктатура. Патологическая жадность руководителя. При увольнении не выплачивают отпускные, бонусную часть последнего месяца работы, поэтому все телодвижения сотрудников по увольнению начинаются после получения з/п.

Достоинства
нормальные люди в команде,супервайзер-отличный мужик

Недостатки
Взвязи с кризисом в октября 2008 70% торгпредов "попросили" написать заявы на увольнение. Так как з/п белая-6000руб,то никто не стал дергаться

Достоинства
Прекрасная компания, с замечательными руководителями (мне повезло может быть, моим руководителем была Капралова Елена. прекрасный менеджер, отличный специалист, человек умеющий пахать и заставляющий других делать то же самое). Хорошее руководство, ну да, армейские порядки. но в России по другому нельзя. Зато практически без опозданий, и самое интересное - все работают! Отдельный респект Калите и Горячеву С. за то, что показали как работают настоящие мужчины. Уволилась исключительно по семейным обстоятельствам.

Недостатки
Черная зарплата, отдел кадров - это просто какой то ад аццкий! Кучка непрофессионалов, координаторы региональных отделов абсолютно все делают за отдел кадров. Что сотрудники что руководительница неадекватные люди, кроме единственно нормального и грамотного человека Ефимовой Наташи.

Достоинства
Работал в компании очень давно,встречал очень много руководителей за всё время своей работы,но в частности хочу отметить двух людей это Территориальный менеджер Каймаков Алексей и его начальник Дёмин Николай это самые одекватные и здравые люди,Каймаков Алексей сам по себе очень грамотный,умный и справедливый человек,который умеет поставить себя и заставить уважать себя всех окружающих вокруг людей ,проработал под руководством Алексея совсем недолго ,но понял одно если все менеджеры из руководства были как он,то компания была раем для сотрудников,да он очень требовательный ,но любое его требование справедливо и правильно.одним словом очень грамоный менеджер в своём роде.Что касается Дёмина Николая его начальника это бывший депутат Гос Думы ,который сам по себе очень правильный человек по жизни,если запорол касяк то отвечай,если не виноват значит молодец,всегда разберётся кто прав ,а кто виноват.Одним словом эти люди заслуживают уважение.Конечно и руководство компании Депутат Самойлов,Калита и Горячев эти люди с высокой буквы жёсткие,но очень справедливые.Одним словом пройдя школу в ГРОССЕ теперь не страшно ничего.

Недостатки
Отрицательные стороны есть у всех компаний не без этого,но проработав в этой компании понимаешь армия для мужчины не нужна.

Достоинства
Хочу сказать следующее, сейчас ТД руководит очень проффесиональная команда



Калита В.А. , Горячев С. Александров А. -- люди жесткие, но в целом справеднивые, точнее то тому темпу который они сами для себя поставили, начинаешь подозревать что это какие то терминаторы, потому что люди столько работать не могут...думаю они удивляются почему остальные не могут работать по 12-14 часов

Но повторюсь Гросс это школа, после которой тебе ничего не страшно, я говорю про проф уровень

ЗП достойная, хотя конечно на рынке есть и выше



коллектив дружный

Недостатки
Не указаны

Достоинства
Во-первых надо четко разделить московский торговый дом (о нем большинство отзывов) и управляющую компанию.

В ТД условия хуже, но то что написано - явный шизофренический перегиб.

Но пишу про УК:

1. Дисциплина действительно военная. Чем это плохо? Что четко ставится задача а потом спрашивают за сделанное?

2. Руководство (Ген. Директор Самойлов В.В., 1-й зам Горячев, Дир. по продажам Довгоший О. и ряд других) - очень неглупые и интеллигентные люди с хорошим пониманием рынка и того что на нем надо делать. Поучиться есть чему

(другое дело - акционеры Макаров и иже с ним, эти не в теме вообще хотя периодически пытаются "рулить")

3. Продажи и доля рынка реально растут. На алкогольном рынке это дорогого стоит. Т.е. в принципе есть чему поучиться

4. В рег. отделе не самый худший коллектив и атмосфера (по крайней мере когда я там работал). Неплохой драйв - для тех кто хочет его получать.

5. Кидняков по з/п нет. Хотя периодически можно получить "обрезанный" бонус из-за невыполнения к-л задач

6. Неплохой уровень з/п у среднего и высшего менеджмента. (у рабочих лошадок - пониже, но все же "в рынке")

Недостатки
Их действительно много, о части уже писали:

1. Черная з/п, но повторюсь - при увольнении никто направленно кидать не будет

2. Чрезмерная формализованность. При непрописанности части процедур (особенно финансовых) получается гремучая смесь. Плохая координация между подразделениями.

3. Частая смена курса. Сегодня работаем на объем продаж, завтра - на экономику, послезавтра - на увеличение капитализации. Достает красить забор раз в неделю в разные цвета.

4. Как следствие - высокая текучка персонала: кто сам не выдерживает, кого увольняют. Но есть грамотные люди, работающие по много лет.

5. Высокая нагрузка, сб - у многих рабочие.



В целом работу в компании оцениваю противоречиво но скорее положительно - не жалею.

Хотя второй раз бы не пошел ;)