ООО Гросс Санкт-Петербург

История сотрудника
С самого начала я надеялся на открытость к обратной связи, о которой так много говорится в описании компании. Однако, на практике, эта обещанная открытость оказалась не такой уж и выразительной. Мои предложения и замечания касательно оптимизации процессов и улучшения рабочей атмосферы, казалось, пропадали в пустоте. Я неоднократно пытался высказать свои мысли, но кажется, что системы для сбора обратной связи плохо работали, или мои слова не доходили до рук руководства.

История сотрудника
Официальная часть зп приходила вовремя.Отзыв на компанию ООО ГК "ГРОСС". Юридический адрес в г. Воронеж. Проработал несколько месяцев. Зарплата серая. Официальная часть минимальная, остальная часть черная.При устройстве на работу, с директором (Попов Александр Александрович ) оговаривалась з/п в виде оклада. По факту, перед первой з/п, бухгалтер прислала сообщение с распечаткой моей з/п с выведенной дневной оплатой. Т. е. оклад разделили на 22 рабочих дня. На мой вопрос директору, что я устраивался не за дневной заработок, а за месячный оклад, директор стал вилять и в итоге сказал что в году есть месяц с 15 рабочими днями и что он не готов платить за 15 дней полный оклад. Вся черная зарплата, что я там получал, всегда приходила с большой задержкой, приходилось постоянно звонить и уточнять дату выплаты.На расходные материалы для мастеров директор предлагал зарабатывать самостоятельно, предлагая клиентам платные услуги, не говоря уже о выдаче спец. одежды. Использование личного транспорта и мобильной связи в производственных нуждах никак не оплачивается и не компенсируется. Инструмент выдается в неполном объеме. Выходные и праздничные дни всячески стараются сократить.После увольнения черную часть з/п за последний месяц не выплатили.

История сотрудника
РаботаКидают на зарплату, на билет домой после вахты пришлось занимать. Выплатили только официальный минимум.

История сотрудника
из эбсентКонченная компания. По телефону ничего ни решить,а лично ездить и ругаться не хочется.Раньше можно было работать,жаль что обосрались.

История сотрудника
Проработав там, понимаешь, что трудно найти место работы хуже.Полное неуважение руководства к рядовым сотрудникам компании (даже к тем, кто проработал там довольно долго). Практически военная дисциплина (как уже говорилось выше). Полная диктатура. Патологическая жадность руководителя. При увольнении не выплачивают отпускные, бонусную часть последнего месяца работы, поэтому все телодвижения сотрудников по увольнению начинаются после получения з/п.

История сотрудника
нормальные люди в команде,супервайзер-отличный мужикВзвязи с кризисом в октября 2008 70% торгпредов "попросили" написать заявы на увольнение. Так как з/п белая-6000руб,то никто не стал дергаться

История сотрудника
Прекрасная компания, с замечательными руководителями (мне повезло может быть, моим руководителем была Капралова Елена. прекрасный менеджер, отличный специалист, человек умеющий пахать и заставляющий других делать то же самое). Хорошее руководство, ну да, армейские порядки. но в России по другому нельзя. Зато практически без опозданий, и самое интересное - все работают! Отдельный респект Калите и Горячеву С. за то, что показали как работают настоящие мужчины. Уволилась исключительно по семейным обстоятельствам.Черная зарплата, отдел кадров - это просто какой то ад аццкий! Кучка непрофессионалов, координаторы региональных отделов абсолютно все делают за отдел кадров. Что сотрудники что руководительница неадекватные люди, кроме единственно нормального и грамотного человека Ефимовой Наташи.

История сотрудника
Работал в компании очень давно,встречал очень много руководителей за всё время своей работы,но в частности хочу отметить двух людей это Территориальный менеджер Каймаков Алексей и его начальник Дёмин Николай это самые одекватные и здравые люди,Каймаков Алексей сам по себе очень грамотный,умный и справедливый человек,который умеет поставить себя и заставить уважать себя всех окружающих вокруг людей ,проработал под руководством Алексея совсем недолго ,но понял одно если все менеджеры из руководства были как он,то компания была раем для сотрудников,да он очень требовательный ,но любое его требование справедливо и правильно.одним словом очень грамоный менеджер в своём роде.Что касается Дёмина Николая его начальника это бывший депутат Гос Думы ,который сам по себе очень правильный человек по жизни,если запорол касяк то отвечай,если не виноват значит молодец,всегда разберётся кто прав ,а кто виноват.Одним словом эти люди заслуживают уважение.Конечно и руководство компании Депутат Самойлов,Калита и Горячев эти люди с высокой буквы жёсткие,но очень справедливые.Одним словом пройдя школу в ГРОССЕ теперь не страшно ничего.Отрицательные стороны есть у всех компаний не без этого,но проработав в этой компании понимаешь армия для мужчины не нужна.

История сотрудника
Хочу сказать следующее, сейчас ТД руководит очень проффесиональная командаКалита В.А. , Горячев С. Александров А. -- люди жесткие, но в целом справеднивые, точнее то тому темпу который они сами для себя поставили, начинаешь подозревать что это какие то терминаторы, потому что люди столько работать не могут...думаю они удивляются почему остальные не могут работать по 12-14 часовНо повторюсь Гросс это школа, после которой тебе ничего не страшно, я говорю про проф уровеньЗП достойная, хотя конечно на рынке есть и вышеколлектив дружныйНе указаны

История сотрудника
Во-первых надо четко разделить московский торговый дом (о нем большинство отзывов) и управляющую компанию.В ТД условия хуже, но то что написано - явный шизофренический перегиб.Но пишу про УК:1. Дисциплина действительно военная. Чем это плохо? Что четко ставится задача а потом спрашивают за сделанное?2. Руководство (Ген. Директор Самойлов В.В., 1-й зам Горячев, Дир. по продажам Довгоший О. и ряд других) - очень неглупые и интеллигентные люди с хорошим пониманием рынка и того что на нем надо делать. Поучиться есть чему(другое дело - акционеры Макаров и иже с ним, эти не в теме вообще хотя периодически пытаются "рулить")3. Продажи и доля рынка реально растут. На алкогольном рынке это дорогого стоит. Т.е. в принципе есть чему поучиться4. В рег. отделе не самый худший коллектив и атмосфера (по крайней мере когда я там работал). Неплохой драйв - для тех кто хочет его получать.5. Кидняков по з/п нет. Хотя периодически можно получить "обрезанный" бонус из-за невыполнения к-л задач6. Неплохой уровень з/п у среднего и высшего менеджмента. (у рабочих лошадок - пониже, но все же "в рынке")Их действительно много, о части уже писали:1. Черная з/п, но повторюсь - при увольнении никто направленно кидать не будет2. Чрезмерная формализованность. При непрописанности части процедур (особенно финансовых) получается гремучая смесь. Плохая координация между подразделениями.3. Частая смена курса. Сегодня работаем на объем продаж, завтра - на экономику, послезавтра - на увеличение капитализации. Достает красить забор раз в неделю в разные цвета.4. Как следствие - высокая текучка персонала: кто сам не выдерживает, кого увольняют. Но есть грамотные люди, работающие по много лет.5. Высокая нагрузка, сб - у многих рабочие.В целом работу в компании оцениваю противоречиво но скорее положительно - не жалею.Хотя второй раз бы не пошел ;)

История сотрудника
Бред, Бред....все что читала выще. Проработала в Компании 2.5 года и всего, что здесь описано нет. Конечно как и в любой другой Компании везде свои заморочки...но куда без них . Даже обидно за Компанию и коллектив. Коллектив как пиВезде свои минусы.

История сотрудника
Военная дисциплина, четкая субординация по вертикали, виноватый всегда и во всём младФирма с ярко выраженным четким военно-тоталитарным внутренним строем ( я бы даже сказал с монопольно-диктаторским режимом). "Дух" армии пропитал здесь все углы и щели. Армейская дисциплина, прямолинейность действий, солдатский слэнг, кирзовый юмор, "кра

История сотрудника
отсутствуютАпофеозом (вернее апофигеем) всего пережитого за 3 часа и знакомства с данной конторой был "кастинг" у Руководства фирмы. До этого я уже "отсобеседовалась" у кадровиков, у супервайзера отдела продаж, пообщалась с непосредственным начальником, со стар

История сотрудника
Ужас! УСобеседование с "акробатическими" пируетами.При

История сотрудника
не выявлено1. Полностью черная зарплата. (Будете смеяться - белая часть 700 руб. Официально всех берут на четверть ставки!!!)2. Своё кадровое агентство - Хэдман профи. Специально обученные люди занимаются тем, что ищут грамотных специалистов (как выяснилось для последующей ротации через 1-3 месяца, т.е. на испытательный срок). Обещают карьерный и денежный рост в перспективе (на что я и повелся).3. Бюрократия. Руководство - бывшие чурбаны военные, причем пустоголовые (сказывается на компании в целом) (Грубо говоря, чтобы сходить в туалет нужно собрать 5 подписей, в том числе и ген. директора. А если нужно что-то по работе сделать, то и все 10, причем, надо еще 3-4 подписи получить из центрального офиса). В итоге бумаги ходят по инстанциям 2-3 недели!!!4. Отвратительное отношение к работникам:- про зарплату см. выше,- офис находится на базе - добираться, кстати ужасно не удобно (см. схему на их сайте). Пожрать негде - нет ни столовой, ни комнаты с микроволновкой - НИ-ЧЕ-ГО!!!. (Зимой - холодно, летом - жарко). Помещение 20 м. кв. в котором находятся одновременно 15-20 менеджеров не проветривается и не убирается неделями (пыль, грязь и срачь). В туалете нет даже туалетной бумаги, не то, чтобы горячей воды.- секретаря, когда узнали, что она на 3-м месяце беременности - уволили минут за 20, ничего не заплатив.- будьте готовы работать по субботам (об этом не предупреждают заранее - и ставят перед фактом) а также ежедневно с 9-00 до 19-00 (официально! - заметьте, никто ничего не доплачивает) и позже (почти всегда!)5. Внутренний климат. Команды нет - каждый сам за себя!!!Приготовьтесь что сосед-коллега настучит на вас руководству, если вы опоздаете на работу или где-то проколитесь при первом же случае. Также за вами будут неустанно наблюдать десятки скрытых камер. Телефон прослушивается тоже.Хуже места, где я работал не было!!!Подумайте, прежде чем туда идти!!!