Отзыв сотрудника @user-c8c605999f о компании Здоровая Ферма

История сотрудника
Единственным радостным моментом в этом опыте были ежегодные бонусы, которые, по сути, являлись своеобразной надбавкой к заработной плате. Однако даже эти бонусы не смогли компенсировать негативные аспекты работы в компании. Рабочие места были плохо оборудованы, отсутствовали нормальные средства защиты, что в условиях производства пищевых продуктов является недопустимым. Я лично наблюдала случаи, когда в процессе производства использовались сомнительные ингредиенты. Это противоречило заявленным ценностям компании и вызывало у меня серьезные сомнения относительно качества продукции.

История сотрудника
Их нет и не былоп.МусмовоКунашакский районПтицефабрика "Здоровая Ферма"Сначала работала официально, зарплата маленькая, за всё подряд лишают, отпуск не дают, отношение хамское, а когда уволилась и вовсе обманули, расчет полностью не выдали, отдали копейки, а то что я отрабатывала 2е недели и вовсе не засчитали.Недавно я решила поработать наеиницей без оформления и медицинской книжки, здесь работает несколько организаций по приему наемников, я пошла в "ПРАЙМ - РЕГИОН". Отработав несколько дней я заболела и отказавшись работать попросила расчет у ДИЛЯРЫ ,которая меня принимала, но ответа и по сей день нету. Меня кинули, я БЕСПЛАТНО отработала.... Когда я звонила этой ДИЛЕ, голос её мне внушил доверие, довольно таки приятный, внешность на аватарке в Ватсапп, тоже ничего, но на деле ьа ещё сволочь.... А ведь деньги за всех наемников они у компании получают.... Печально, что компания "Здоровая Ферма" и без того с плохой биографией, напрочь очерняет свое имя такими лохотронщиками...Люди, не вздумайте работать наемниками, пожалейте себя. Всем добра!

История сотрудника
Их нетНизкая оплата , труда.По трудовому договору не ориентируются, у них свои правила.Пожалейте себя и не устраивайтесь на здоровую ферму.Полная антисанитария, хамское отношение к сотрудникам

История сотрудника
рыночная зарплатавроде бы как...Поведаю о собеседование по скайпу на должность начальника автоколонны.Итак: собеседование 28 минут. 98% времени говорю я и о себе, 2% - они и обо мне.После собеседования скидывают "для дальнейшего согласования" анкету от... банка Траст.При чём тут я, банк Траст и Здоровая Ферма - начинаю недопонимать.Задаю об этом вопрос целому директору по персоналу Марии Мусатовой, а также ряд вопросов о должности:1. Из чего состоит оплата труда начальника автоколонны ? Оклад, премия...? Если да, то сколько составляет постоянная и переменная части. Иными словами, каков возможный диапазон "от и до"? По каким критериям оценивается переменная часть ?2. ВСЯ ли зарплата является "белой"?3. Существует ли материальная ответственность на должности начальника автоколонны ?4. Где находится непосредственное рабочее место начальника автоколонны ?Получаю такой ответ, цитата:«Я не ошиблась, так как если вы были внимательны на собеседовании то слышали, что это наша управляющая компания.1. оклад и премия 50/50 премия по показателям они разрабатываются совместно с руководителем2. Если бы вы внимательно читали вакансию вопрос не возник бы, да все в белую3. Обязательно4. Так же озвучивали на собеседовании, но вы предельно не внимательны!»Читаю это и понимаю, что почти все вопросы остаются без ответа. А мысли приходят следующие:«-Какие показатели, с кем они там разрабатываются, почему так…? Конторе больше 5 лет. Они там что, до сих пор показатели (критерии оценки) не могут разработать?! Или они меняются от человека?!-Какая материальная ответственность?! Это вообще о чём?! Они что, даже не понимают, кто может быть материально ответственным, а кто нет?!»- Чё щас вообще происходит... с кем я говорю!? С человеком у которого амнезия, или какие-то комплексы, или у неё такая профессиональная деформация от общения с себе подобными коллегами?»Прихожу к выводу, что Здоровая Ферма - это ни разу Не Здоровая Фирма.На этом прощаемся.В общем, суть написанного: коллеги, соискатели... л-л-люююди! прежде чемустраиваться в подобные места - читайте отзывы.и немного трезвого взгляда на вещи.Всем мира!

История сотрудника
Официальная зп, сотрудник отдела кадровОткликнулась на данную вакансию, пригласили на собеседование. Общалась с сотрудником отдела кадров Мариной, она оставила о себе прекрасное впечатление. Договорились о встрече, Марина согласовала время и дату с директором отдела маркетинга Викторией.Я прибыла на место как всегда немного заранее, Марина проводила меня в кабинет и сказала, что Виктория сейчас подойдет. Жду 10 минут, 15, 20.... теперь сожалею, что не ушла сразу. Все таки показательно. Появляется таки Виктория, не извинившись за опоздание (видимо, это нормально), начинает перебирать документы на столе с крайне деловым видом. Я наблюдаю, при этом на меня не обращают внимания. Ситуация неловкая и странная. Наконец-то решила поздороваться и представилась. Начинаем собеседование. Желания работать в данной компании уже исчезло и энтузиазма в голосе у меня особо уже и не было, скажу честно, засомневалась. Нужно ли мне такое отношение в работе и подходит ли мне такой руководитель? Общение длилось минут 20, состояло в односторонних расспросах о моем опыте работы, как только пришла пора задавать вопросы мне, так как я тоже имею ряд представлений о будущей работы, Виктория объявила , что отвечать на вопросы она пока не будет. Ответит , если меня решит принять на работу. Видимо, считается, что соискатели не имеют права голоса и раз уж пришли на собеседование, то их заведомо все должно устраивать. Но много информации соискатель получает на собеседовании и часто принимает решение на первом собеседовании, исходя из полученной от работодателя информации.Затем Виктория предлагает мне написать статью, чтобы смогла оценить потенциал. Здесь все нормально, к такого рода проверкам отношусь нормально. Единственное, что еще не доехав до дома, уже понимала, что никакого желания пройти конкурс у меня нет. Ведь если руководитель отдела маркетинга, который должен как никто другой в компании уметь формировать отношение к компании, в том числе среди соискателей ( ведь это потенциальные покупатели) , оставляет такое отталкивающее впечатление, то какая же тогда атмосфера в отделе?Был еще один неприятный факт, было опубликовано две разные вакансии с довольно обширным и различающимся функционалом. У меня еще при первом рассмотрении данной вакансии закралось сомнение, не одного ли человека ищут на обе вакансии? На прямой вопрос Виктория подтвердила , что им нужен один человек и весь функционал будет выполнять один сотрудник. Зачем тогда давать должности разные названия и прописывать разный функционал? Вводит в заблуждение.Пожелание компании - наладить корпоративную культуру, более внимательно следить за компетенцией таких важных в компании сотрудников, как директор по маркетингу. Все таки лицо компании. Мое впечатление испорчено, при этом только лишь благодаря общению с потенциальным начальником.В этот же вечер сообщила через отдел кадров , что отказываюсь от дальнейшего участия в конкурсе на данную вакансию в отдел кадров, так как своих контактов Виктория не оставила. Очень важная персона)