Города
Войти

Отзыв сотрудника @guest-193a43d159 о компании Холдинг Афанасий

3.0
5 декабря 2019
@guest-193a43d159
Тверь
История сотрудника

Привлекла зарплата, график работы, расчет что в таком крупном предприятие есть карьерный рост, нет проблем с зарплатой.

Начнем с того, что собеседование проходит у входа) да да чуть ли не на коленках заполняешь резюме, среди постоянно снующих туда сюда сотрудников и курьеров с вами беседует рекрутер. Я была во всех крупных организациях Твери, но чтоб у входной двери с вами проводили собеседование такое впервые! Только за это ставлю большой минус, сразу говорит об отношении к вам, как работнику! На вопросы об организации или конкретно о работе по должности рекрутер отвечал расплывчато, либо не знает так как сам работает недавно, либо что на данный вопрос может ответить руководитель отдела. Супер... Вообще не понятен смысл собеседования, т.к. руководитель решает кого брать, но не общаясь с сотрудником. Оплата труда минималка ( это основная причина отказа от данной организации, будет постоянный шантаж работника, что в случае чего заплатят минималку, думаю и при расчете работник премию не увидит), т.е. 11000+ KPI, систему мотивации объяснили так : чем больше отработаешь, тем больше получишь) работать без ошибок и вас не лишат, конкретных цифр не озвучили, только обещание хорошей зарплаты.

0
Начать дискуссию
Другие отзывы
1.0
@guest-0780b88a65
13 декабря 2022 Тверь
История сотрудника
отсутствуютБыл у нас следующий случай!С целью трудоустройства, к нам направили образованного (Диплом с отличием) экономиста с 7-ми летним опытом в области экономики и производства, за последние 3-и года работал у двух разных юр лиц в одном лице. По характеру добрый, легкий, 33 года.Экономист учувствовал в отладке с ноля 2 мясоперерабатывающих заводов, 2 металлообрабатывающих и 1 деревообрабатывающих. Самостоятельный специалист в ценообразовании, нормировании, планировании, формировании и ведении бюджетов компаний. В мясном направлении работал (около 3 лет) на 4 мясо-колбасных производствах, имеет реальный практический, профильный опыт, знает технологию, занимался нормированием.Целый месяц его собеседовали (начали с октября 2022), без всяких договоренностей выдумали некий конкурс, на первом этапе отправили ему задания в эксель – выполнил и экселлем владеет и экономику посчитал, далее тишина на протяжении 2 недель. В это время, наших балбесок-экономистов раскидывают по разным отделам или прячут, чтобы не всплыли глупые подружки и их «выполняемый» функционал.Приглашают экономиста на собеседование к фин директору Оксане Юрьевне и начальнику планово-экономического отдела Оле с участием кадровика Натальи. На собеседовании выясняется, что оказывается со знанием экономики и технологии экономист может самостоятельно рассчитать себестоимость, накидать план производства, сформировать бюджет расходов, дать норму выхода выработки, норму потерь, а экономисты холдинга афанасий нечего не считают и не умеют этого делать, не знают ни оборудование, ни выхода, ни потери. Одна и другая удивляются, что экономист может раскидать потребление электроэнергии оборудованием, износ оборудования на выпускаемую продукцию. Накладные расходы, оказывается, раскидываются по базе распределения расходов, Оксана слизала с него эту базу распределения, записала себе. Потом озвучивают про небольшой ассортимент выпуска, что именно поэтому экономист считает себестоимость. Оказалось что состав предприятий на которых работал экономист 300-350 человек и он не работал пассивным идиотом, ожидая когда учетная программа все посчитает и даст цифры )))))) Оля, показывая на калькулятор, вообще подумала, что себестоимость считается на калькуляторе)))))))))))))), нет оказалось в экселе. Все собеседование Оля сидела бледная как поганка, испугавшись того, что есть специалист знающий экономику и производство и не ждущий готовую цифру с учетной программы.Оказалось, что наши экономисты работают только с готовой учетной программой, которая сама считает себестоимость за прошлый месяц ( себестоимость прошлого месяца появится только при закрытии прошлого периода который закрывается в начале текущего и получается что на протяжении более месяца наши не чего не делают и тупо ждут, а ведь в этот момент мы можем работать в минус и не видеть его до закрытия месяца) и как считается себестоимость наши не знают. Зато с умным видом проводят план-фактный анализ, вот только вопрос если нет понимания откуда берется цифра/показатель, как она считается, что с чем сравнивается? Если нет понимания технологии, оборудования, что внутри цифры, что в перерасходе, что в экономии, как можно проанализировать? Общими словами с умным видом заявить, что возросла себестоимость, что выручка увеличилась, что фонд оплаты труда вырос – для это не нужно быть экономистом, а вот причины озвучить и спрогнозировать это дело специалиста.При этом забавно звучало озвученное Олей про 20 лет опыта и Оксаной про 40 лет опыта при том, что ждут все готовое с учетной программы и не знают технологии, экономики.Наши экономисты занимаются анализом перерасхода по статье Канцелярские расходы, анализируя закупленные калькуляторы и ластики и заносят товарные накладные в базу данных.Получается, если вы работник афанасий, возможно, вы взяты для простофильной работы, чтобы на вашем фоне глуповатый руководитель выделялся в лучшую сторону и эта глуповатость руководителя не всплыла.Подводя итоги:Как вы поняли, этого экономиста не взяли, перепугавшись, того, что глуповатость наших экономистов всплывет и он перешагнет через начальника планово-экономического отдела. На быструю руку, в выходной день открыли вакансию (Наталья кадровик доказывала, что заявка на вакансию была уже давно, просто сейчас вакансию вывесели, однако на первой встрече говорили, что вакансий нет и все битком) и спустя неделю экономисту отказали, приводя следующую партию «экономистов»Большой привет нашим маркетологам, штампующим положительные отзывы на сайтах. Большой привет кадровой службе, которая вывешивает вакансии со следующим описанием: «БОТ или ЭКОНОМИСТ? Вот в чем вопрос …Заработная плата сдельная, гарантия 80 000р. Если зарабатываете менее 80тр на услугах консалтинга, то трудовой договор расторгается. Наши ожидания от производительности труда 160000тр»
0
Ответить
2.0
@guest-0e3caca6b3
22 июля 2022 Санкт-Петербург
История сотрудника
Белая зарплата и всё......каторую постоянна снижаю и штрафуют.Наплевательское отношение к работника. Компания один большой недостаток.Условия ужасные.Не советую....Тут Вас обманут и ещё оштрафуют за хорошую работу.
0
Ответить
1.0
@guest-5c7bb994d8
23 февраля 2022 Тверь
История сотрудника
НетуОбьявления кругом о вакансиях , на самом они просто для красоты. Никто трубки не берет , на отклики не отвечают , отдел кадров спит , точнее Мусаева Алина , людей в заблуждение заводит. Просто безотвественные люди работают в отделе кадров.
0
Ответить
2.0
@guest-f9a932b3f7
4 февраля 2022 Тверь
История сотрудника
Не успел заметитьВакансии рамещены кругом , а никто на них не отвечает. Телефоны у всех в отделе кадров не работают , горячая линия тоже самое. Первое впечетление о компании , она дала о себе знать. Народ ищет работу , вакансии открыты , ну Афанасий спит. Если трубку даже главный офис не берет , я представляю чтобы было если бы зарплату надо было получить , скорее всего они бы тоже исчезли с лица земли. Очень странная организация изначально.
0
Ответить
2.0
@guest-8b10f0fe24
18 января 2022 Тверь
История сотрудника
Почти нетЧастая смена руководства. Каждый новый руководитель пытается выслужиться и "сберечь" для холдинга денежки. А сберегание происходит за счёт уменьшения твоей зарплаты. С каждым месяцем всё меньше и меньше. Мотивация постоянно пересматривается в минус. А обязанностей наваливают больше и больше.
0
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Холдинг Афанасий
Написать отзыв