Страница 2. Холдинг Афанасий: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Интересные корпоративы на природеВсе, начиная с директоров жулики и воры. Процветает кумовство. Клевцова постоянно срезает зарплату. Она и так ниже рыночной, а после того как тебе ее порежет начальник, Клевцова, а потом сам Ларин если ты ему не так улыбнулась совсем ничего не остается. Сотрудников увольняют пачками. На складе творится черти что. Туда Клевцова мужа начальником пристроила! А ещё сейчас набирают студентов якобы на практику и прогоняют их повально. Из 100 трудоустроят 1. И тому будут платить меньше половины из обещанного.

История сотрудника
Судя по последним отзывам на «Афанасии» работают одни альтруисты. А это около 1 300 человек (если я не ошибаюсь в цифре). Или если верить Пивной королеве их всех запугали злые кавказцы. Даже немного смешно. Соглашусь, я действительно слышала о том, что в компании есть текучка кадров. Но скажите, где её нет? Сейчас вообще сложно представить, что ты проработаешь на одном месте всю жизнь. И не потому, что компания плохая, просто работникам теперь искать и сравнивать условия гораздо проще. Отсюда и текучка. А на крупном предприятие логично, что она больше. Но хочу заметить, я ни разу не слышала о массовом сокращение или простое на производстве, как на других крупных тверских заводах.И вот к чему это я. Сейчас нахожусь в поиске работы и несмотря на эти чудесные отзывы, отправлю своё резюме на «Афанасий». Доверюсь 1 000 сотрудников, а не 3 обиженным людям.-

История сотрудника
Только коллектив!1!Нашла вакансию в интернете. Я устроила начальницу и меня приняли. За чатыре месяца работы ни разу не получила оговоренную зарабатную плату. ПОСТОЯННО НАХОДИЛИ ПОВОДЫ ДЛЯ СРЕЗАНИЯ!! После выборов уволили весь наш отдел. Люди, очнитесь!! Ларин дурит вам голову! Через год отдел снова наберут и уволят. Только это будут другие люди. Петр, спасибо! Согласна с отзывом на все 100%!!

История сотрудника
Их нетОтзывы пишет маркетинг! Молодой человек прав. Согласна на все 100 процентов. Ещё пивной король поджигает дома бывших сотрудников, своих кавказцев натравливает на своих же подчиненных если что-то не поделил и спаивает людей! Пивной король одержим идеей - делать дешевое пиво и продавать его по цене нормального. Ему плевать на здоровое питание! По мясному цеху бегают крысы! Продукты покупать страшно! Низачто не подписывайте документы если работаете на пивного короля!! Когда будут вас увольнять - повесят все долги Афанасия на вас или выбросят на улицу без пособия. С Лариным ни один нормальный бизнесмен или специалист дел не хочет иметь. Я не принесла фото с выборов и меня выкинули на улицу в 16 году. В 17 мою соседку - пенсионерку выгнали! Не принесла фото из кабинки.

История сотрудника
Интерес к работе, хороший коллектив (кроме руководителя) - но разве можно ли это назвать достоинствами конкретной компании?Данный отзыв я пишу для тех людей, которые сегодня рассматривают холдинг Афанасий, как потенциальное место работы. Постараюсь рассказать свою историю и свое видение, а уж доверять мне или нет – решать только Вам. К сожалению, когда я был в похожей ситуации, я не встретил ни одного действительно отрицательного отзыва, только положительные или псевдо-отрицательные. Псевдо-отрицательными я называю те отзывы, в которых негативом является территориальное расположение компании и то, что эта компания не для тунеядцев (т.е. те, кто хочет зарабатывать и на работу приходит эффективно трудиться, смогут иметь достойную заработную плату). Уже попав в компанию, я узнал, что сотрудники отдела маркетинга регулярно пишут отзывы на подобных сайтах – естественно положительные или псевдо-отрицательные. При этом текст особо не меняется, но регулярное обновление (отзывы обновляются каждые несколько месяцев) внушают ещё большее доверие соискателям. Подтверждение этому я получил уже после увольнения в ноябре 2017 года, когда отзыв, датированный октябрем, был на 95% схож с тем, что я читал в июне 2017 года, когда сам изучал отзывы о данном работодателе.Выборы. Руководство компании, как известно, имеет своих лоббистов в гордуме. Я попал как раз в разгар выборов в гордуму – август 2017. Сотрудников не только «заставляли» голосовать так, как нужно, но и требовали, привлекать к этому своих знакомых, друзей. Каждому сотруднику холдинга нужно было собрать 10 таких человек. Вы спросите – как можно заставить человека голосовать? Очень просто, каждый сотрудник должен был скинуть отчет – фотографию бюллетеня с паспортом проголосовавшего человека. Я использовал ручку невидимую (которая одной стороной пишет, другой стирает) потому, что мои политические взгляды отличаются от тех персонажей, которые занимаются подобным произволом. Так как выборы прошли удачно, от партии, представляющей интересы холдинга, избрались несколько человек – не знаю, что было с теми, кто не предоставил отчет или отказался делать так, как просили. Врать не буду, про увольнения в этом году я не слышал. Хотя мне рассказывали, что годом ранее после «неудачных» выборов уволили/уволились около 30% холдинга.Заработная плата. Вакансию я нашел на сайте HH, заработная плата была достойная, по меркам Твери даже очень. Я сделал контрольное задание (полагаю, это очень круто, что работодатель ещё до приема пытается понять, что может соискатель), записал VCV интервью (это новая методика отбора кандидатов, такой метод используются крупнейшие компании мира и России). Меня пригласили, я прошел собеседование и мне сказали приходить. Уволившись с предыдущего места работы, я пришел в назначенный день со всеми документами. Каково мое было удивление – когда мне сказали, что моя кандидатура не согласована собственником, документы у меня принимают, работать я начинаю, но оформлять меня будут задним числом после согласования. Это был первый тревожный звоночек. Через 10 дней состоялась данная беседа, ничего особенного на ней не произошло, дали согласие и приняли меня на работу. На следующий день, в день подписания договора я узнал, что оклад мой составляет 10000 рублей, все остальное это KPI. Деваться было уже некуда, тем более мы знаем, как многие работодатели оптимизируют налогообложение. Наступает первый день заработной платы – зарплаты нет. В холдинге заработную плату люди получают с задержкой от нескольких дней до нескольких недель, и это происходит системно. В итоге спустя неделю мне выплачивают первую заработную плату. Она оказалась на 45% ниже, заявленной ранее. Потом оказалось, что есть испытательный срок, что KPI не прозрачны и их постоянно урезают. Мне ещё повезло, некоторым другим заработную плату платили позже и меньше. Отработав 3 месяца, получая заработную плату меньшую в 2 раза и с задержкой, я покинул компанию. Мне выплатили окладную часть, KPI за 15 дней работы я выпрашивал в течение двух месяцев после увольнения. В итоге надо мной сжалились и выплатили чуть больше половины от того, что были должны выплатить (по тому среднему уровню, который мне платили эти 3 месяца). Могу сказать, что сроки выплат и уровень заработной платы (постоянные урезания, штрафы и так далее) – это действительно символ Афанасия. Поэтому мой совет – если и идти туда, то в договоре прописывать окладную часть как минимум 80% от общего уровня.Условия труда. Если Вы собираетесь ездить на работу на машине – то будьте готовы наклеить на свое авто наклейку «Афанасий – дружная команда». Если это противоречит Вашим идеалам или принципам – то каждое утро Вы будете ломать голову, где припарковаться. Все человеческие парковки огорожены шлагбаумами и туда можно въехать только с наклейкой. Важно отметить, что в данном районе города, кроме сотрудников Афанасия и клиентов Афанасия, в принципе больше парковаться некому. Поэтому шлагбаумы поставлены исключительно для того, чтобы заставить сотрудников наклеить данную рекламу и продвигать холдинг передвигаясь по городу. В моем понимании достойный работодатель делает все так, чтобы сотруднику было комфортно. Ведь, если не создавать дополнительных препон и сложностей, сотрудники будут свою энергию направлять в благое русло. А если сотрудники ценят работодателя, то они сами без каких-либо стимулов наклеют и будут гордиться своей принадлежностью к холдингу.Компетентность. Многие люди, которые работают в холдинге – работают давно, в том числе и весь топ-менеджмент. К сожалению, за три месяца работы я понял, что главным является не то, насколько ты профессионален и что ты можешь, а насколько ты лоялен. Это проблема не только Афанасия, но тут она стоит крайне остро. В связи с этим, в отдел в котором я работал за 2017 года сменилось 11 человек. Численность всего отдела – 15-16. Полагаю, что руководство до сих пор так и не осознало, что дело все-таки не в кадрах, а в подходе к этим кадрам и в целом в системе. Мой непосредственный руководитель вообще был не способен управлять грамотно людьми, вступаться за свой коллектив, помогать новичкам адаптироваться и становиться действительно частью дружной команды. И его образ – это олицетворение всего Афанасия.Лично я не рекомендую никому данную компанию, но решать безусловно Вам! Удачи!

История сотрудника
Белая з/пУволили восемь человек одним днём, без предупреждения.

История сотрудника
Работаю в холдинге на протяжении уже 4 лет программистом SAP R3. Из плюсов могу выделить: Хорошее отношение в коллективе, хорошая "белая" заработная плата, замечательное и понимающее начальство.Иногда очень большое количество задач и приходится оставаться на работе подольше, но все это оплачивается и в следствии не является большим минусом...

История сотрудника
Работал в компании менеджером по продажам. Хорошее место работы для человека, который нацелен на результат. Замечательный большой коллектив, хорошая зарплата, которая не обрамляется рамками, чем больше сделал, тем больше заработал... Много корпоративных мероприятий. Было обидно оттуда уходить...В сфере продаж почти везде одинаковые недостатки. Клиенты к которым сложно найти подход, проблемы на производстве и невозможность продать продукт и т.д. и т.п.

История сотрудника
Начинал работу в компании с самых низов. Основное преимущество Афанасия - если вам необходимо развиваться, вам дадут возможность это сделать. Ни в одной компании не встречал такого грамотного и и продуманного руководства. Ушел, т.к. хотелось развиваться в совершенно другом направлении. Ко всему вышеперечисленному: за доп. проекты доплачивают, не задерживают з/п, хороший коллектив.Я рад, что мне довелось работать в таком месте.Все отлично, но всегда есть куда стремиться

История сотрудника
Если цель – получать большую з.п. и целый день сидеть в ВК, то это место не для вас. Очень быстрый темп, много задач и разных проектов. Достойная з.п., выше среднего по региону. Есть возможность зарабатывать больше, если браться за дополнительные проекты.периодически приходится задерживаться на работе.

История сотрудника
Хорошее место для людей, которые привыкли работать в быстром темпе. Очень много разнообразных задач, часто не относящихся к основной должности, но от этого интересно работать. Зарплата достойная, но часто приходилось отстаивать свою мотивацию. На территории свой магазин со скидками и отличная столовка. Отработал три года, до 2016, жалею что уволился, но переезд дело такое.Защита мотиваций, бешеный темп работы

История сотрудника
Если есть мозги и желание. можно расти в карьерном плане. Планка высока, но стоит её преодолеть. Есть на территории вся инфраструктура: и столовая на территории, и медицинский пункт, и общая обстановка располагает к работе.Не всегда легко защитить мотивацию, з/п зависит в том числе и от общей прибыли Холдинга.