Достоинства
1.Белая зп(выплачивается без задержек).2.Соц.пакет(отпуска,больничный оплачивается строго по ТК).3.Ликвидный продукт(здесь попали в точку-качество по многим SCU выше среднего и относительно доступная цена,то что нужно нищему и полунищему населению страны ведь упор в основном на данную категорию,но не по всем SCU,есть в ассортименте и более дорогие продукты для среднего класса).4.В целом сама компания на твердую четверку,собственник успешно внедряет зарубежный опыт ведения бизнеса(но колхоз на местах в регионах может уничтожить,растоптать любую инновацию,всегда нужно быть начеку и готовым к российским реалиям).
1.Белая зп(выплачивается без задержек).2.Соц.пакет(отпуска,больничный оплачивается строго по ТК).3.Ликвидный продукт(здесь попали в точку-качество по многим SCU выше среднего и относительно доступная цена,то что нужно нищему и полунищему населению страны ведь упор в основном на данную категорию,но не по всем SCU,есть в ассортименте и более дорогие продукты для среднего класса).4.В целом сама компания на твердую четверку,собственник успешно внедряет зарубежный опыт ведения бизнеса(но колхоз на местах в регионах может уничтожить,растоптать любую инновацию,всегда нужно быть начеку и готовым к российским реалиям).
Недостатки
Если кратко,только конструктив(отдел продаж):
1. Если вы ТП который добросовестно выполняет свою работу и цели ежемесячно и хотите вырасти хотя бы до СВ,то шансы у вас есть(но их мало) и вот почему-все СВ держатся за свои места и боятся слово поперек сказать вышестоящему руководству,так как многие из них ни на что уже не годны и никому больше не нужны(каждый здесь узнает себя).Для них эта должность высшая планка в жизни))…не от большого ума конечно.
2.Коллектив.Большинство коллектива(от СВ и выше) находится в зоне комфорта,работают инертно,стукачество и жополизство приветствуется,но когда нужно обязательно “включаются в работу временно и для галочки”)
3.Руководство.Руководитель Региона Юг(текущий на декабрь 2020) абсолютно бесполезен.Кроме отчета по понедельникам(Структура продаж) больше ни на что не пригоден.Собственник еще в 2017 хотел избавиться от таких кадров,но проявил милосердие,оставил).Ничему не научит и нового не расскажет(может для кого-то это плюс что лишний раз не тронут,не приедут “в поля”,но каждому свое).Периодами пугает всех страшилками что уволит и наймет новых ТП и СВ(хотя нужно начать с себя),но это очередная вода не более,ведь для этого нужны действия(не просто подать объявление на hh для галочки и занимать время кандидатов впустую),а заканчивается все как обычно пустыми словами…Но есть и сильные регионалы в этой компании,которые многому научили,имен не называю просто скажу-Удачи в разитии фирменной розницы и дальнейшего роста в том регионе откуда оставлен отзыв!)
4.Обучение,тренинги,развитие отсутствуют от слова совсем.Все что нужно это делать годами одну и ту же работу и они ее делают(многие из-за безысходности и практически отсутствия альтернативы среди других работодателей,многие не уверены в себе и боятся перемен в своей жизни а зря!),а ведь у многих ребят есть потенциал и лидерские качества…но возвращаемся к первому пункту)
5.Тп дают планшет для работы-это+,Св дают ноутбук,но не в этой жизни и это-))Также как и не выдают сим и топливную карту.Аммортизация авто-12 000 gross(шучу 1200 тысяча двести Карл!!))здесь без слов….Также и зп,когда начинаешь высчитывать расходы выше(это делает любой здравомыслящий сотрудник),не такие и достойные деньги остаются на целый месяц жизни.
6.Добавлю что все познается в сравнении,многим кто здесь работает все нравится и пусть будет так.Как говорится “каждый сверчок знай свой шесток”…
Если кратко,только конструктив(отдел продаж):
1. Если вы ТП который добросовестно выполняет свою работу и цели ежемесячно и хотите вырасти хотя бы до СВ,то шансы у вас есть(но их мало) и вот почему-все СВ держатся за свои места и боятся слово поперек сказать вышестоящему руководству,так как многие из них ни на что уже не годны и никому больше не нужны(каждый здесь узнает себя).Для них эта должность высшая планка в жизни))…не от большого ума конечно.
2.Коллектив.Большинство коллектива(от СВ и выше) находится в зоне комфорта,работают инертно,стукачество и жополизство приветствуется,но когда нужно обязательно “включаются в работу временно и для галочки”)
3.Руководство.Руководитель Региона Юг(текущий на декабрь 2020) абсолютно бесполезен.Кроме отчета по понедельникам(Структура продаж) больше ни на что не пригоден.Собственник еще в 2017 хотел избавиться от таких кадров,но проявил милосердие,оставил).Ничему не научит и нового не расскажет(может для кого-то это плюс что лишний раз не тронут,не приедут “в поля”,но каждому свое).Периодами пугает всех страшилками что уволит и наймет новых ТП и СВ(хотя нужно начать с себя),но это очередная вода не более,ведь для этого нужны действия(не просто подать объявление на hh для галочки и занимать время кандидатов впустую),а заканчивается все как обычно пустыми словами…Но есть и сильные регионалы в этой компании,которые многому научили,имен не называю просто скажу-Удачи в разитии фирменной розницы и дальнейшего роста в том регионе откуда оставлен отзыв!)
4.Обучение,тренинги,развитие отсутствуют от слова совсем.Все что нужно это делать годами одну и ту же работу и они ее делают(многие из-за безысходности и практически отсутствия альтернативы среди других работодателей,многие не уверены в себе и боятся перемен в своей жизни а зря!),а ведь у многих ребят есть потенциал и лидерские качества…но возвращаемся к первому пункту)
5.Тп дают планшет для работы-это+,Св дают ноутбук,но не в этой жизни и это-))Также как и не выдают сим и топливную карту.Аммортизация авто-12 000 gross(шучу 1200 тысяча двести Карл!!))здесь без слов….Также и зп,когда начинаешь высчитывать расходы выше(это делает любой здравомыслящий сотрудник),не такие и достойные деньги остаются на целый месяц жизни.
6.Добавлю что все познается в сравнении,многим кто здесь работает все нравится и пусть будет так.Как говорится “каждый сверчок знай свой шесток”…
