Работа в Jacobs Douwe Egberts: отзывы сотрудников

Достоинства
Культура кампании, компенсации питания, ДМС почти сразу после устройства, оплата мобильной связи, забота о сотруднике и многое другое

Недостатки
Везде свои подводные камни, один из самых адекватных работодателей

Достоинства
соцпакет

Недостатки
Руководство компании сплошное панибратство, карьерного роста нет если вы не ж***лиз, часть руководящих менеджеров полные маразматики, работал достаточно продолжительное время на одном из производств. Соц.пакет есть! Зарплату поднимают только после годовой оценки, которую так же неадекватно выставляют! Половина отзывов которые написаны написали действующие сотрудники чтоб поднять рейтинг компании, в яндексе так вообще, складывается чувство что менеджеры-маразматики заставляют! Несоветую!!!!

Достоинства
-

Недостатки
Устраивалась на работу в г. Волгоград мерчендайзером, ко мне приставили тётю мотю которая считает что она бог мерчендайзинга и это в её годы. При стажировке все рассказала поверхностно, когда задавала вопросы, а у неё не было ответов начинала орать, затем в каждом магазине устраивала экзамен, ну что как будем ставить, разказываю её, и вот каждый раз все не так, за три дня стажировки поседела, глаз начал дёргаться. В магазине спрашиваю как делать ценники, отвечает тебе это не надо, где посмотреть планограмму потом посмотришь, пойдём на склад, что там делать, как работать с кпк тебе это не надо.Потом звонит суперу и говорит, да я так пахала с 6 утра, хотя на работе появляется не раньше 9 и 15 заканчивает(зато потом тебя будет иметь во все дыры и проверять все тайминги). И мне ещё понравилось как она в гипера заходит(и это на этапе стажерства, когда она должна показать как надо работать, а как не надо сами все научатся) , кинула локацию пока ещё едет зашла как покупатель, все, выполнила работу, в общей сложности в большом гипере была 20 мин. Если у неё что то спросить в чем она не компитентна начинает орать. Постоянно звонит супервайзеру и СТУЧИТ, СТУЧИТ, СТУЧИТ. Я так поняла у них в якобс постоянная текучка из за этой тёти моти(мне знакомые говорили что все бегут из за неё, но я думала наговаривают, нет эта тётя мотя существует), только мне она пару раз говорила что уволит, и это за время стажировки. Так что вот из-за таких сотрудников не хочется работать в Якобс Рус и вам не советую. Просто потратила время впустую.

Достоинства
Работал в агентстве на росмерче, было нормально, с октября этого года постоянно задержка заплаты, больничного!

Недостатки
С осени добавили магазинов, но зарплата как была копеечная так и осталась, всю работу выполняют мерчи, кае просто фотографируют за мерсендайзером

Достоинства
Никаких

Недостатки
Работала в агенстве росмерч,нареканий нет.Но позже перешли в агенства джипиджипигрупп!И началось!Сотрудникам не доплачивают,задерживают зп.Бывшим сотрудникам расчет не выплачивают .Ссылаються на не зачёт.В общем делают из людей дураков.На недовольство сотруднико по той или иной причине,говорят ,что не кто Вас не держит.Скотское отношение!!!Дду расчета уже месяц.Не рекомендую !Есть лучше компании,где все во время,соцпакет,и к сотрудникам отношение человеческое.Колегга как то задала вопрос почему ей не доплатили аванс?На что получила ответ который в голове не укладывается!:Перезагрузите телефон!В шоке все.Обратите внимание как работают агенства!

Достоинства
платят.

Недостатки
Привет. Если Вы сюда попали, то не стоит планировать задерживаться более чем на год. Для получения опыта и знаний в зарубежной компании более чем достаточно. Вам промоют мозги безопасностью и знанием системы МОС. Будет еще оценка вашей деятельности раз в год ( то еще безумие) Если вы попали на производство будьте готовы и вести процесс и ремонтировать и мыть оборудование своими силами( Каждый день). А кофе имеет свойство очень быстро загрязнять все вокруг. Будут выжимать из вас все возможное выводя за "двойные"(работа в выходной день) зарплата конечно станет больше. Каждый день предстоит думать как улучшить этот завод. (будут требовать идеи) В общем Вы должны жить и думать о производстве. С карьерным ростом все как и везде есть связи пойдете, если нет, то длинный язык и очень много терпения вам в помощь. В целом компания не плохая, но есть куда лучше варианты и с меньшими требованиями и большей оплатой труда. Не стоит тратить больше года на это место.

Достоинства
Отметила звёздами. Нравится все!

Недостатки
Не нашла, хотя работаю с самого образования компании. Да, везде бывают трудности и проблемы, но та стабильность, как финансовая, так и моральная, что есть хорошая работа, покрывает все.

Достоинства
Никакого

Недостатки
Что вы там пишете про авто?работаю мерчендайзером в Казани.ГСМ вообще нехватает наш супервайзер за все бонусов лишает.Не компания а гавно

Достоинства
Все по белому, своевременные выплаты, хороший соц. пакет, бонусы, индексация з/п, корп. авто и т.д. Иногда возникает чувство, что я вовсе и не в продуктах питания работаю. Сильный бренд менеджмент .

Недостатки
Большинство менеджеров перешло из компании "Mondelēz". Один из таких "менеджеров" - (ФИО), хотя назвать его таковым язык не поворачивается. Но, тем не менее, (ФИО) хочет им казаться, имея при этом ложные представления об менеджменте. Грозиться беспричинно увольнениями, отчитывать на пустом месте, писать на своих подчинённых докладные (делая по 10 и более орфографических и синтаксических ошибок) - все в порядке вещей.
Дисциплина в команде подчиненных для (ФИО) на первом месте! Затрачивая на это все свои силы, он забывает о своей дисциплинарной ответственности. "Аудиты" проходят по ближайшему месту жительства "менеджера", длятся около часа, затем (ФИО) покидает зону дислокации (в 12-13 часов дня) в известном уже всем направлении его дома. Бывают случаи, когда (ФИО) и вовсе не приезжает на "аудит", но при этом на следующий день просит расписаться за так называемый тренинг с его участием.

Я надеюсь, что все-таки руководство компании обратит внимание на все вышесказанное и сделает выводы о работе своего "менеджера".

Достоинства
Страховка, белая зп, корп.авто, один из лидеров на рынке

Недостатки
Отношение к полевым сотрудникам как к расходному материалу. Постоянные угрозы увольнением или как минимум лишением бонуса. Работая на позиции КАЕ, занимаюсь по факту мерчендайзингом по требованию
руководителя. Ходя на собеседования в другии компании, не могу никуда пройти, т.к. нынешний функционал (с апреля 2017г) не соответствует позиции. Развитие сотрудников руководство не интересует видимо потому, что перспективные кадры, получив необходимый минимум знаний сразу уйдут, а останется предпенсионный коллектив. Не в обиду коллегам сказано, но это так.
Недостатки можно перечислять еще долго и нудно, но сам факт - пока не сменится руководство отдела продаж, видимо ничего и не изменится.
Подсказка! Есть такая позиция в компании - полевой КАМ (аудитор-супервайзер по факту) обязанность которого "держать в тонусе" КАЕ. Так вот не на КАЕ и мерчендайзерах надо экономить, которые приносят живые деньги в компанию, а на нахлебниках, которые только ищут способы усложнить рабочие процессы вопреки одной из ценностей компании -"простота".
И может заинтересованные лица тоже это прочитают - когда закончится беспредел с внештатными сотрудниками? На каком основании и по какому праву им ставятся задачи как штатным сотрудникам? Какое право имеют "полевые КАМы", нарушая действующее законодательство, совершать совместные визиты, вызывать в офис, ставить задачи, нагружать дополнительными обязанностями и т.д.? Откуда ощущение полной безнаказанности в осуществлении произвола?
Трудовой инспекции нам видимо не хватает...