Отзыв сотрудника @guest-72d6130c14 о компании Казанский жировой комбинат
Зарплату выплачивают без задержек
Если опоздаешь на работу добираясь своим ходом даже на минуту то готовься потерять проценты от премии. Исключение работникам которые добираются на вахте (были случаи до 2-х часов) Где справедливость?
Семечки на территорию комбината проносить нельзя (они приравниваются к алкоголю) потеря премии 30-60 %.
За 12 часов работы всего 5 перекуров в определенное выше стоящим начальством, а если ты в этот момент занят то "Ваш поезд ушел" т.к. если Вас увидит охрана, что вы курите в другое время то потеряете премию до 100%
Появился на проходной на пару минут раньше конца рабочего времени лишаешься части премии
Зарплата указанная при трудоустройстве на много завышена.
Выдача спец. одежды задерживается, даже перчатки и мыло не выдают по несколько месяцев.
В зимнее время заставляют ездить на хоккей (хочешь ты этого или нет), который проходит на открытом стадионе. Вот и приходится тратить свой ВЫХОДНОЙ как угодно ДИРЕКЦИИ комбината, а не поедешь на следующий день такую мораль тебе зачитают, да еще и премии лишат.
Цены в столовой как в ресторане.
Продолжать можно до бесконечности.
МастерЦРРМ зовут Ольга это не человек ,а чудовище,с кем работала,из за нее только не идутв ЦРРМ,
работаю водителем почти год, з/п выше чем средняя по городу , в принципе лояльное и адекватное руководство , удобный графикдля себя не нашел пока что
Работаю водителем , зарплата выше впринципе чем средняя по Казани , платят без задержек , весьма адекватное руководство , удобный график работыДля себя их не вижу
Возможность работать и зарабатывать , как по мне очень достойное место для старта, неплохой опытНедостаточно быстрый рост з/п учитывая средний рынок по городу
хороший продуктУважаемый собственник (или собственники) бизнеса, топ управленцы,очень хочется понять, ваша ли кадровая политика проводится в московском филиале "Нэфис Биопродукт"или это инициатива «директора» филиала?За 2017-2018 годы были приняты на работу, затем «ушли по собственному желанию» абсолютно все специалисты, за исключением двух: «директора» филиала и «аналитика».Вам не кажется это странным?Почему «директор», проваливший кадровую (и не только) политику, продолжает занимать свой пост?Почему продолжаете набирать персонал? Чтобы промурыжив 2-3 месяца уволить? Почему не пишете в объявлениях о работе, что работа в Московском филиале на всех должностях носит временный характер?Соискатель, задумайся, стоит ли тратить своё время!