Отзыв сотрудника @guest-11500a9faa о компании Казанский жировой комбинат
можно забить на работу!))
Кидают по з/п, обещанную з\п на собеседовании ни когда не выплачивали, мотивируя тем, что не выполнен план/задачи, при этом с новыми планом/задачами могут ознакомить, только когда ты обратишься за разъяснением причины получение "маленькой" з/п, Оклад на должности территориала 15000р + компенсации 5000р и в лучшем (!) случае 10000р премии - вот, что платит данная компания! Кидают по з\п (по переменой части) так же персонал, который не входит в штат, а базируется на дистрибьюторе (выделенная команда ТП и мерчи), при чем обратную связь получить не возможно, т.к. нет ответственного ("метают стрелки" во все и во всех). Командировки - очень долго согласуются, а если (не дай бог) поехал за свой счет, то компнсации в полном объеме не ждите, да и компенсируют они ооочень нескоро! Командировочные - 400 руб/день (еда, связь, транспорт), гостиница не дороже - 1800 руб. (привет клоповник!). Организации нет, ответственность ни кто на себя не берет, обратной связи очень долго поступает от руководства.
МастерЦРРМ зовут Ольга это не человек ,а чудовище,с кем работала,из за нее только не идутв ЦРРМ,
работаю водителем почти год, з/п выше чем средняя по городу , в принципе лояльное и адекватное руководство , удобный графикдля себя не нашел пока что
Работаю водителем , зарплата выше впринципе чем средняя по Казани , платят без задержек , весьма адекватное руководство , удобный график работыДля себя их не вижу
Возможность работать и зарабатывать , как по мне очень достойное место для старта, неплохой опытНедостаточно быстрый рост з/п учитывая средний рынок по городу
хороший продуктУважаемый собственник (или собственники) бизнеса, топ управленцы,очень хочется понять, ваша ли кадровая политика проводится в московском филиале "Нэфис Биопродукт"или это инициатива «директора» филиала?За 2017-2018 годы были приняты на работу, затем «ушли по собственному желанию» абсолютно все специалисты, за исключением двух: «директора» филиала и «аналитика».Вам не кажется это странным?Почему «директор», проваливший кадровую (и не только) политику, продолжает занимать свой пост?Почему продолжаете набирать персонал? Чтобы промурыжив 2-3 месяца уволить? Почему не пишете в объявлениях о работе, что работа в Московском филиале на всех должностях носит временный характер?Соискатель, задумайся, стоит ли тратить своё время!