Страница 4. Компания Дымов

История сотрудника
Положительных моментов значительно больше, чем отрицательных о которых пишут. Зарплата полностью белая (50% оклад и 50% премия), выплачивается регулярно. Руководство нормальное, отношение к сотрудникам нормальное, не хуже чем сейчас везде. От метро немножко далеко, но ходит служебный автобус. В офисе работать нормально, текучки почти нет. Рекомендую.Ярко выраженного негатива нет. Отрицательные стороны конечно присутствуют, но они скорее завясят от конкретной личности. В целом очень даже неплохо. Сейчас отлично нигде нет, работал на других мясокомбинатах, там там вообще, жесть! В целом нормально работать можно.

История сотрудника
1.Полностью белая зарплата.2.Нормально кормят.3.Спецодежда.1. Пришел на должность кладовщик, поставили и работал комплектовщиком, карьерного роста 0.2. Зарплата в объявлении завышенна.3. Сутки на ногах, при +5 С4. Зарплата начисляется не понятно как, совершенно не зависит от выработки.

История сотрудника
нет абсолютноне ходите и не тратьте свое время

История сотрудника
НЕТ, ну разве что, да просто НЕТ!Если коротко то дела в компании обстоят так:Владелец, красиво и эффектно трэндит, как и что нужно делать. Вот только делает это так что никто ничего не понимает. Но ведь нельзя же сознаться что ты ничего не понял. Вот и получается что каждый понимает в меру своего интеллекта, пафосные речи и затем работает также как понял. ИТОГО: кто поумнее, держит кулак в кармане, на всякий, а дурак (коих много) поддакивает БОССУ, да что толку!В общем компания точно такая же как их продукция! Г... в красивом фантике! В общем кто хочет Г на П, или работу ПОЛНУЮ Ж - Welcome!

История сотрудника
нет и некогда не будит%удалено% я такую компанию как дымов в жопу и в рот

История сотрудника
Работаю в компании всего два года, впечатление осталось с первых дней работы хорошее. руководство и весь коллектив дружелюбные. Подход к новым сотрудникам с пониманием. Ни кто не спорит что было по началу тяжело, но и не трудно.Приход на новое место работы всегда тяжело.В компании соблюдается ТК РФ.Зарплата белая и своевременно выплачивается, без задержек три раза в месяц. Что ещё для счастья нужно )))не наблюдалось

История сотрудника
Скажу за себя! Работаю второй месяц в компании и тоже на складе. За первый полный месяц заработал около 17 000. Парни, которые работают больше и уже втянулись зарабатывают 20 000 и даже больше. Как говорится "как поработаешь так и получишь". Многие кстати, не один год уже работают...Удобный график (2/2) можно и домашние дела успевать, бесплатное питание (за него удерживают только НДФЛ, примерно 250 руб. в месяц), спецодежда...Вполне достойные достойные условия, хотя конечно работа тяжелая, но работать то везде нужно... Просто так ЗП нигде не выдают :)Можно было бы организовать доставку по всему городу...

История сотрудника
нормальная неквалифицрованная работа, тяжелый фзическй труд. работаем по 12 часов с 8 до 20-00. первый перекур в 10-00 на 10 мин, второй в обед 12-30- на 30 мин (кормят нормально первое второе салат и компот) третий перекур в 15-00 на 10 мин, и последний ужин в 17-30 на 20 мин к(каша сарделька и чай). Работа очень интенсивная , старикам тут не место.выдают спецодежду (куртку, жилет, свитер, брюки, ботинки) в цехах холодно примерно +5, постоянно дуют кондиционеры, ооочень шумно.Тяжелый физический труд, трехэтажный мат всегда и везде, ну к этому быстро привыкаешь.... :-)вы

История сотрудника
НИКАКИХУжасная компания. Пройдя конкурсный отбор и собеседование, на котором на меня посмотрели как на квалифицированного специалиста с прекрасным стажем и долгой трудовой деятельностью в предыдущих организациях, от 8 лет и более- вы не поверите - я вылетела как пробка . Все было тихо, никаких замечаний в мой адрес и вдруг говорят, по мнению коллектива вы не можете тут работать , так как не вписываетесь в него и мне пришлось уйти за 1 день без отработки, чтобы не испортить трудовую написав заявление. Значит отбор по профессиональным качествам- все туфта. Людей подставляют, от 2 месяцев до 7 лет работы гонят пинком под зад за сутки, когда ты не знаешь- за что? Знающий себе цену профессионал, никогда не сунется туда, где шатко-валко - это не серьезно. Рабочие работают, но постоянно кто- то покидает компанию, даже и высшее звено.Оно ВАМ надо? Зарплаты там такие же как и везде по Москве.Перспектив роста 0!Хотите приключений- дерзайте! При этом трудовая будет загажена, ваш профессиональный уровень упадет ниже плинтуса и вы окажетесь в .... Вам решать.

История сотрудника
нет ни одноговы не умеете готовить колбасу! закройтесь ! вы отвратительны!

История сотрудника
кормят просроченной колбасой и пельменямитолько отрицательные. по зарплате обманывают. чувствуешь себя рабом

История сотрудника
нетзвонишь. спрашиваешь зарплата какая?) они говорят, а какую бы вы хотели))(идиоты)!! требуется человек на время декретного, она же какую-то получала. вы напишите в резюме , а мы будем рассамтривать , занавеса если я напишу 40 тыс, заплатят. или они оценят в 10 тыс. бреед

История сотрудника
положительных сторон вообще нет!Придя на собеседование, директор по персоналу наобещала золотые горы, в итоге, все это оказалось ложью, строит из себя всезнающую особу, хотя сама из себя ничего не представляет! наговорила столько всего, в итоге оказалось, что вакансия эта уже занята!

История сотрудника
Все остальное понравилось на первый взгляд.Да, наслышана о Дымове, как об одном из лучших работодателей.Но пришлось побывать на собеседовании и "тестировании" у старшего бухгалтера, молодой амбициозной девушки.Впечатление не из лучших.....Полное ощущение, что резюме соискателя перед собеседованием никто не видел, отсюда весьма странное тестированиеНа то, чего потенциальный работник ранее никогда не делал и злорадствующее: ага, этого вы тоже не умеете!И насмешливое: чего же вы умеете вообще.Вообще то некоторым образом в резюме, по которому собственно приглашается соискатель указываются его навыки работы.И если уж вы не удосужились его посмотреть, то стоит быть немного покорректнее, тем более что соискатель почти вдвое постарше вас будет?Не поэтому ли вакансия открыта так долго?Помимо собственных амбиций существует и такое понятие, как престиж компании.К слову сказать, все остальное крайне понравилось, и очень любезные и большие профессионалы менеджеры по персоналу.

История сотрудника
Не указаныВ целом компания «Дымовское колбасное производство» и еже с ними, нормальный отлаженный механизм, но с налетом «тоталитарной секты». Люди, какие то зомбированные все… «ДКП» стремится работать в белую и при этом быть прибыльным – это конечно похвально, но не упустят возможности мелких «форсовок». З\п белая, но в трудовом договоре может фигурировать сумма на 13% меньше оговоренной до этого. Коллектив в компании не очень дружный. Высший менеджмент компании страдает заносчивостью и снобизмом. «Большой брат» всегда за тобой следит. В компании организовано «бюджетное» питание. Есть корпоративный автобус.Сотрудники компании разбиты на сорта: первый сорт – можно все…., второй сорт – можно все, что не относятся к первому сорту, третий сорт – запрещено то, что можно первым двум, а не согласные платят например за корпоративный разговор 50% своей З\п, а расчет за командировки для третьего сорта это просто цирк… - но это все цена за белую бухгалтерию господа…В компании принято выключать свет в туалете (но датчик движения это дорого наверно…). В туалете для 1 и 2 сорта есть мыло, крем для рук, работает автоматический освежитель воздуха… для 3 сорта предусмотрено только ограниченное количество мыла.Для 2 и 3 сорта запрещено пить любые напитки на рабочем месте из своей тары. Количество питьевой воды в кулире хватает иногда 15-00 – 16-00 часов.Для 2 и 3 сорта компанией культивируется желание перерабатывать…В офисе есть только один ксерокс (дорогой! 10 тыс. $ стоит...) который находится в переговорной компании и каждый! должен думать стоит ли сделать копию, если там уже как 4 часа заседает все руководство компании…))))Кроме того, у каждого достойного на то сотрудника, есть индивидуальный пароль, лишь только с помощью него можно отксерить или отсканировать документ. Видимо следят, кто сколько копирует….))) Еще один существует в бухгалтерии, но то вообще святое….). В рабочем компьютере сотрудников 2 и 3 сорта соответственно заблокированы все социальные сети, а стартовая страница вашего браузера начинается с корпоративного сайта компании.Дрес -код существует для сотрудников 2 и 3 сорта соответсвенно.В компании уже есть мозги, а нахватает трудолюбивых муравьев, у которых вместо мозга мышца….P.S. Что благороднее: сносить удары неистовой судьбы - иль против моря невзгод вооружиться, в бой вступить и все покончить разом...У. Шекспир.

История сотрудника
Работаю в Компании уже несколько месяцев, чувствуется любовь к сотрудникам, все доброжелательные, обеды бесплатные, предоставляется автомобиль хорошим сотрудникам, ощущение такое, что как буд-то Компания говорит работнику: "Мы тебе все дадим и машину и накормим и белую зарплату 3 раза в месяц (аванс, оклад, премию) - ты только работай, выполняй все что от тебя требуется! Очень приятно что все первые лица - Вадим Георгиевич и т.д. первыми здороваются, протягивают руку. Ничего сверхъестественного от работника не требуется, лишь оперативно воплащать идеи, требования руководста. Очень хочу чтобы Компания развивалась все больше и больше, а я постараюсь в этом помочь.Не указаны

История сотрудника
Просвечиваешься насквозь. Ты всегда под контролем старшего брата.Это не армия. Это секта.

История сотрудника
Есть адекватные люди, с которыми приятно работать. Частичное соблюдения ТК РФФилиал армии, все должны быть как один, индивидуальность не приветствуется. При поступлении на работу был только восторг, со временем изменилось руководство, исполнительный директор самодур, предлагающий не реальные вещи, как правило не в пользу работников. При поступлении обещают многое, но на деле оказывается далеко не так. Ежемесячная доплата будет сильно отличаться от того, что обещали, выбить остальное не реально, да и бесполезно. Кому оплачивают переработки сильно будут удивлены, т.к. фактическая сумма будет сильно отличаться от предпологаемой, так как банально "режут часы". При обращении в бухгалтерию ничего внятного и конкретного не ответят. практикуется лишение премии за многие вещи, такие как одет не по форме и т.д.