Отзыв сотрудника @guest-dadc925276 о компании Кондитерское производство Метрополь №3799080

1. Все раздевалки оснащены санитарными и душевыми кабинами, каждый сотрудник имеет индивидуальный шкафчик для личных вещей, для сдачи верхней одежды в холодное время года работает гардероб.
2. При приеме на работу сотрудники отдела персонала разъясняют всем работникам, как формируется заработная плата на предприятии (окладно-премиальная система), как рассчитывается премия по итогам работы (сдельная за результат), как оплачивается трехмесячный адаптационный период и наставничество.
3. Действующие нормативы специально рассчитаны по отраслевым стандартам, с учетом потерь времени на вхождение и заключительные работы, все нормативы реальные, при их пересмотре нормируется труд разных сотрудников (по уровню квалификации и опыту), так же сложность и трудоемкость выполняемых операций. После обучения и прохождения адаптационного периода с нормами справляются все работники.
4. Для общения с руководством на предприятии есть специальные доски "Обратной связи", где любой сотрудник может записать свою проблему и она будет обязательно решена. Руководство всегда разбирается в проблемах и открыто к общению.
5. Уровень заработной платы зависит от компетенций сотрудников и их профессиональных навыков, трудолюбия. Каждый сотрудник обеспечивается работой по своим возможностям, при необходимости проводится обучение как на рабочем месте, так и централизовано. Заработная плата зависит от нескольких факторов, не только от количества выпущенных изделий, но и от качества, соблюдения санитарных и технологических требований, а так же правил внутреннего трудового распорядка.
График работы персонала - стабильный, нормированный, скользящий: два дня рабочих, чередуется двумя выходными. Нормы рабочего времени установлены, в соответствии с Производственным календарем, есть перерывы на отдых и прием пищи, не входящие в рабочее время, а также трехразовое бесплатное питание в корпоративной столовой. Так же есть внутрисменные технологические перерывы. Работа в праздничные дни дополнительно оплачивается.
Проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. Сотрудники, которые большее количество времени работают на ногах, получают компенсацию за "тяжесть и напряженность труда", в виде различных доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 дней.
Граждане СНГ работают на предприятии на тех же условиях, как и россияне, в зависимости от уровня их квалификации.
Согласитесь, что такие условия не похожи на "рабство".