Микояновский Мясокомбинат Москва

История сотрудника
Хочу поделиться своим опытом работы в Микояновском мясокомбинате. Несмотря на заявления о передовых технологиях и лидерстве на рынке мясопереработки, моя личная реальность оказалась далеко от ожиданий. Позитивом можно назвать связь между отделами. Действительно, сеть связей в компании функционирует, и это было полезно для эффективной координации работы. Однако, эта связь могла бы быть значительно более открытой и понятной. Время от времени возникали недоразумения из-за нечеткости в коммуникации, что сказывалось на общей эффективности работы. Что меня разочаровало, так это отношение к сотрудникам, особенно в моем статусе. Я как бывший сотрудник чувствовала некоторое пренебрежение со стороны руководства. Вместо поддержки и признания моего вклада, мне показалось, что мои достижения недооценивались. Это создавало напряженную атмосферу и негативно сказывалось на мотивации.

История сотрудника
НикакРаботал на Микояне! Кошмар и дикий ужас! Но хуже всего это отношение как к быдлу и вечный мат и крик от Паренко Анастасии ( ее номер +7 903 545 9339) она нас за людей не держала! А сама при этом таскала пакеты с конфетами и коньяком, только за взятки и работала держитесь подальше от них

История сотрудника
НетОбщалась с Байковой Ольгой, ведущим менеджером по подбору персонала.Договорились о собеседовании на определённую дату и время.Собеседование не состоялось. Об отмене менеджер не предупредила.Она просто не брала трубку и не отвечала на рабочую почту.Не рекомендую компанию с таким отношением к соискателям.

История сотрудника
Нет никаких достоинств. Тупо трата денег на медицинскую книжку. Одно вранье !! Отдел кадров и бригадиры , временные бригадиры просто аморально ур@@@ы!! Будет составляться жалоба в трудовую инспекцию!!!Одни сплошные недостатки !!! Потеряла только время , деньги и силы! Не ходите вообще сюда!

История сотрудника
Можно не копить на гроб, чисто в мясорубку залететь от хороших коллегСуществование завода

История сотрудника
НетВсе ужасное... Нет слов... Новенькие не нужны... З/п указанная на сайте в 1,5 раза меньше. В туалет нужно отпроситься, потом на тебя ещё и орать будут, почему так долго. Обед 30 минут:снять манит.одежду, дойДобежать до столовой, отстоять мин. 15 минут в очереди. Я не говорю про то что надо поесть(постоянно одна гречка со свининой, салат из капусты).Сходить в туалет и кто курит, ещё покурить. С собой брать еду из дома нельзя. На проходной отбирают. Попить водички только из под крана. А кто курит-курит прям в цеху. Есть место для курения, но в нем можно только в обед. Все разговаривают матом, ни какого у людей этикета. Зато начальство и старинькие сотрудники(не все) ставят себя богами...Если хотите эти все удовольствия приходите.

История сотрудника
НетТекучка по всем отделам,в т.ч и в финансово-инвестиционном,где руководит уже долгие годы Самодовольная и высокомерная особа от которой сотрудники просто бегут. Неумение ладить со своими сотрудниками, работа из под кнута.

История сотрудника
нетУжасная компания, никогда не советую обращаться!Отработал пол месяца, за них выдали 9 200 рублей!! ЗА ПОЛ МЕСЯЦА, работал сутки через сутки. Обещали зарплату за 45 дней - 57 тыс, а по факту что?Это издевательство просто над людьми, как вообще совести на это хватает. Люди никогда не вздумайте туда обращаться!Мы напишем отзывы во все субстанции. Менеджер Евгения - просто мошенница, обещает одно, а по факту получается совершенно другое! Часы рабочие просто не проставила, самой в рабочее время не было, в общем один только негатив, не связывайтесь!P.S: В общежитиях условия для жизни просто нет, одни клопы и тараканы! А обещают совершенно другие условия, на каждом шагу одна ЛОЖЬ!

История сотрудника
000В холдинг входит черкизово, петелино, микоян и др. Руководит холдингом одна команда, поэтому все ошибки в управлении предприятиями холдинга одинаковые. Но в рекламе заводов о них вы не услышите, поэтому клиент, работник,соискатель должен сам делать выводы.На территории заводов просто опасно находится - экологические нарушения, антисанитария и т.д. Все проблемы с проверками решаются коррупционно, блат, взятки. Если сами посетители и работники не могут о себе позаботится, то их никто не предупредит об опасности. В обязанности ряда сотрудников входит написание разных отписок проверяющим и в интернете, чтоб спасти бизнес.Переработка продукции сопровождается постоянной ежедневной вонью тухлым мясом на несколько километров от завода по земле и даже несколько остановок в метро. Заодно эта переработка мяса сопровождается в наглую подачей тухлого мяса в специях в заводской столовой работникам под видом гуляша, котлет, супа и т.д. Рукодство завода питается в отдельной столовой и находится на территории завода не более пол дня.Предприятия являются закрытыми, секретными, с использованием опасных химических веществ. Происходит систематическое нарушение правил хранения и использования химикатов. В почве, воде, канализации превышение ряда вредных химических веществ в несколько десятков раз от нормы. Например, могут ли люди и продукция быть в безопасности при превышения паров ртути в несколько раз от нормы, свинца и т.д.? Нет.Антисанитария. Тараканы, мыши, крысы постоянные жители. Помещения убираются плохо. В обязанности работников и клиентов по сути входит уборка помещений, чтоб хоть как-то ликвидировать антисанитарию. Сотрудников могут еще и наказать за то, что они не выполнили обязанности за уборщицу. Например, на заводе во многих помещениях старые дерявянные почти вышедшие из строя окна с щелями и испорченными механизмами. Они забиты гвоздями, чтоб их работники не открывали и не мыли, а потом не было опасных случаев. А завод не заказывал уборку окон несколько лет, в результате окна черные от копоти. Ремонтировались помещения завода много десятков лет назад и ремонт двигается медленно. Завод-музей дизайна 1960-70 годов. Все в убитом виде. В столовой штукатурка с потолка валится прям в пищу. Бешеная экономия во всем.Текучка кадров во всех отделах огромная и систематическая, аж не успевают менять списки работников по отделам. Люди задерживаются здесь, только чтоб потом труд. книжку не испортить записями об увольнении и от безвыходных ситуаций (кредиты, ипотеки, аренда жилья и т.д.). Система многочисленных штрафов, доходящая почти до штрафа за испорченный воздух. Руководство в основном сверху до низовых отделов костное, узколобое, управляет методом кнута. Самодурство руководства в самых извращённых формах в чести здесь. Уважение к работникам пронизывает всю систему управления от тухлых котлет, тараканов в столовой до прослушек во всех телефонах и углах помещений.

История сотрудника
Достаточно комфортные и уютные для человека, который первый раз попал на производство.Проблема в том, что мало прав у работника. Оформляют не с первого дня официально. Соответственно могут попросить в любой момент. На проходной ты должен быть ровно в 8-30 ни минутой позже. Отпрашиваться только заранее. Но я вот встал сегодня в 6 утра, дабы доехать на любимую работу. И как начало меня рвать. 7 раз вырвало. Затем температура поднялась и диарея. Так как я недавно брал больничный, я сразу понЯл, что мне не поверят. И не ошибся. Меня к тому же отчитали, как будто я нарочно. Сразу подозрения, что я пил и из-за этого. Нет! Я не пью!!! Не мог я выйти и приехать, дабы не заблевать ни в чём не повинных людей в поезде. Я взрослый человек и могу адекватно оценивать своё состояние, когда я могу приехать, а когда нет! По любому надо показать что я начальник. А если бы я умер то что? Тоже бы обиделись что не вышел на работу. Надо было найти в себе силы приехать и всех вас заразить рота вирусом, чтобы поняли, что 7 раз вырвать за 1,5 часа это не просто цифра, а адские мучения. Данная ситуация показывает многое. А выводы делайте сами.

История сотрудника
Проверьте информацыю это важноЗдраствуйте хочу оставить вам информацыю по вашему сотруднику. Деев Игорь Александрович 1980г.р уроженец Тамбовской области ТОннами варует мясо на вашем заводе как это вазможно при такой охране. ИПродает в розницу как такой огромный комбинат теряет огромные убытки проследите за вашим сотрудником

История сотрудника
только коллектив из пару русских !!Работал на этом производстве! Производство отвратительно!! Работать нормально невозможно ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ!!!! оборудования себя изжило не возможно работать спокойно, НАЧАЛЬСТВО ОТВРАТИТЕЛЬНО ВО ВСЕМ МИКОЯНЕ!!!! Запинают,сожрут и т.п. Всю работу которая не ваша делают рабочие а те кто должен ее делать сидят на жопе ковыряя в телефоне и при этом орут!! Фарши делают тяп ляп,людям всеравно что может туда попасть могут и сами кинуть чтонибудь,в составе не все пишут что добавляют!! Химии больше чем того же мяса!! О зарплате вообще можно забыть,ее просто урезают найдя много причин начиная с того что ты будешь виноват в том что брак наделал в той же скрепке когда машины уже почти не рабочие,работая со скоростью с которой ты никогда не заметишь этого,была еще ситуация у коллеге,написав заранее заявления на отгул после его лишили премии а эта почти основной доход вот и как было жить человеку весь месяц а причина была в том что начальник цеха просто не увидела этого заявления,значит мастер не передал и как быть?! А никак у них только своя правда никого никогда не слушают да еще и нерусских набрали,на один цех 2 русских остальные НЕРУССКИЕ! Потом люди не удивляйтесь что у вас что то попало в колбасу или другой продукт!!! РАБОТАЮТ НЕРУССКИЕ и не ФАКТ ЧТО ОНО ПРОХОДЯТ МЕДКОМИССИЮ!! Не советую туда даже идти!

История сотрудника
недалеко от метро.много адекватных коллегИТ-отдел с грамотными сотрудниками (если иногда пинать)Работал(а) более 2 лет в одном из отделов финансово-экономической службы. Завод возглавляет зам ген директора - Строна С. Р. - женщина, может и грамотная, но в людях разбирается меньше, чем в цифрах. Отсюда и проблемы. Правой рукой Строны является начальник ФЭО. Всем, кто ее первый раз увидит, покажется, что она добрая, общительная и вообще милая женщина. на самом деле, это карьерист, акула с большими зубами. она не ценит сотрудников, постоянно на них срывается и требует отдачи на 120%. взамен вы получите только мизерную плату. на просьбу увеличить она ответит, что решает не она, но она что-нибудь придумает. на этом все и закончится. верить ей не стоит. на самом деле именно она является руководителем завода. от того, что она скажет и как доложит, зависит судьба отдела и людей. ей "по зубам" любой начальник завода. она способна "пробить" любое решение. Строна делает все, что только захочет Котова. Кстати, она этим время от времени бравирует в личной беседе. она в свое время "съела" нескольких руководителей, в том числе весьма авторитетных и с большим опытом. Не думайте, что если вы начальник и в хороших с ней отношениях, то все ок. стоит вам "оступиться" (купить, например, материалы дороже и лучше, чем обычно), и вас могут уволить за один день. Строна (не без помощи Котовой) так поменяла около 10 руководителей самого высокого ранга (Сбыт, Снабжение, Логистика, ИТ, Финансовый департамент). Наверное, единственным начальником старой гвардии остался только зам по производству Рыбалкин С.Н. Человек безусловно уважаемый подчиненными и коллегами. Хотя не удивлюсь, что и его могу снять. Снижение затрат всеми возможными способами - идея фикс для Котовой. не зря все говорят, что "от нее завод постоянно трясет". желание урезать траты по заводу доходят порой до идиотизма. не важно, в какой отдел вы попадете и кто у вас начальник. получите вы новое оборудование или материалы, зависит только от нее. она способна вымотать нервы любому сотруднику из любого отдела. при этом она всегда отстоит свои интересы. В ее собственной службе, за исключением 2-3 сотрудников, очень молодой персонал. все потому, что люди не выдерживают с ней работать больше 2 лет. Ей активно помогает начальник финансового отдела О. Чурсина, от которой люди бегут. Получить отпуск на 2 недели - проблема, на 3 - mission impossible. Быть в отпуске с выключенным телефоном - Смертный грех. об этом вы узнаете по выходу из отпуска во всех красках.В итоге, если вы молодой специалист или студент, то вы получите определенный опыт и знания. взамен вы получите маленькую зарплату (не надейтесь, что выпускнику дадут более 20 000) и убитые нервы. на моих глазах срывались даже парни с нормальной психикой. Если вы уже с опытом, то лучше сразу проходить мимо. Какого-то карьерного роста там нет. Роста или индексации зарплаты тоже не дождешься. В общем, если не горит, поищите что-нибудь получше.

История сотрудника
НетНа собеседование пригласил Алексей. Приехала, вышли ко мне прям на проходную два сотрудника с ноутбуком. Попросили пройти тест по знанию программы. Задания заключались в использовании формул. Я тест не прошла. Мне сказали, что я не подхожу и ушли. Все это происходило в холле проходной. Даже в офис не пригласили и не разговаривали со мной. Не прошла - пока-прощай. Хотя в принципе тесты были не сложные, я просто именно с этими формулами не работала никогда. Пришла домой и за пол часа разобралась с этими заданиями. Теперь я их знаю. Только никто даже не разговаривал со мной и шанса на обучаемость не дал, в тем более программу я знаю. И собеседование прошло в авральном режиме минут за 7. Впечатление осталось ужасное, так сильно не уважают людей, которых зовут на собеседование.