Отзыв сотрудника @guest-c5eb95adfe о компании Мираторг

Все, что написано чистая правда! Такие смешные, пишут о проверках, когда сам отдел персонала инициирует увольнение неугодных сотрудников без каких-либо положенных выплат (лишает премиальной части зп)! И еще полиграф при устройстве. Милота:)
Вместе с тем в руководстве есть крутые увлеченные профессионалы и фанаты своего дела!

Отзыв вполне правдив. А "согласие" на прохождение полиграфа сотрудники Мираторга дают сами-в добровольно- принудительном порядке. Без прохождения полиграфа в Мираторге не возьмут ни на одну материально- отвественную должность. Вот такое "доверие" там к работникам.

Добрый день!
Спасибо за обратную связь. Мы считаем важным сделать несколько уточнений в отношении Ваших замечаний.
В компании существуют нормы и правила, которые основываются на лучших мировых практиках. В их числе и соблюдение дисциплины, как уважение к другим сотрудникам. Это подразумевает и такие элементарные правила, как не опаздывать, не есть на рабочем месте, соблюдать порядок рабочего пространства, использовать рационально рабочее время и т.д. Чтобы поздравить коллег и разделить угощения организованы кухни и кофе-поинты.
Рабочее время офисных сотрудников ( с 08:00 до 17:00) синхронизировано с процессами на производстве, чтобы у разных подразделений не было временного разрыва. В некоторые праздничные дни часть персонала может выходить в зависимости от производственной необходимости, однако. всё строго регламентируется в соответствии с ТК РФ.
Текучка персонала, о которой Вы упоминаете, в компании – это субъективный показатель для каждого человека и зависит от многих факторов. По внутренним данным, она не превышает целевых показателей.
Мы благодарны, что вы сотрудничали с нами! Если у вас есть вопросы, вы всегда можете адресовать их на почту: feedback_hr@agrohold.ru

Вы забыли в своём опровержение упомянуть, что пользоваться кухнями и кофе-поинтами на этажах (кроме 7) для приёма пищи в компании запрещено. Показатель "текучки" очень субъективный, но как вы ответите, что отдел подбора за 3 года полностью сменился 3 раза и даже сменился руководитель?

Нормы и правила, которые основываются на лучших мировых практиках? Значит опоздать даже на минуту - это не нормально. А если ты уходишь ровно после окончания трудового дня? Тебе говорят, что это безответственно и снимают KPI. Ну и где ваши нормы и правила? Почему они работают только в одну сторону? А как, например, утверждение, что в Мираторге ведут работу строго согласно законодательства? Однако часть сотрудников нанимают по договору ГПХ, что противоречит Трудовому кодексу. Значит что? Руководство Мираторга соблюдает закон только тогда, когда ему выгодно, а работников можно кинуть. Что и происходит постоянно

Анна, добрый день! В частности поздравлений хотим отметить, что есть кофепоинты, а также столовая, в которой можно поздравить коллег и насладиться десертами. На процент текучести персонала в конкретном подразделении может влиять множество факторов, таких как: динамика рынка труда, кадровая политика компании, цели стоящие перед отделом, возраст сотрудников, карьерные амбиции и т.д. Вообще можно выделить около 39 причин по общепринятой классификации.

Алексей, добрый день! В компании отсутствует и не поддерживается практика лишать сотрудников KPI за уход с работы согласно графику. KPI может быть не выплачен сотруднику в том случае, если он не выполнен по окончанию отчетного периода.

Уважаемый Мираторг, когда вы утверждаете что в компании не поддерживается практика лишения сотрудников KPI за уход с работы во время зафиксированное трудовым договором, то вы либо сознательно вводите в заблуждение, либо не знаете специфику работы в подразделениях. Я бы советовал инициировать независимый аудит условий труда в компании, вы будете печально удивлены. Особенно обратите внимание на Брянскагрострой - вот та компания, от которой отворачиваются многие специалисты. Сотрудников принуждают к переработкам, но их не оплачивают (грубо нарушают условия договора). Только не надо говорить, что это не Мираторг - это 100% дочерняя компания

Добрый день Алексей!
А можете тогда написать свое ФИО и периоды, в которые по вашему мнению не были выплачены КПИ по указанным вами причинам? Мы проверим информацию и вернемся к вам с обратной связью. данные можете направлять нам на почту feedback_hr@agrohold.ru

Вот спасибо за отзыв. Присматривала компанию Мираторг как потенциального работодателя. Передумала отправлять резюме. Это точно не мой уровень.

Спасибо за отзыв! Резюме отправлять не буду.