Страница 24. Мираторг: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Белая зарплата. Соцпакет. Отличное материально-техническое обеспечение ИТР ОКСа: рабочий ноутбук, корпоративная мобильная связь, служебный автотранспорт, спецодежда - выдаются без проблем. В компании получен ценный опыт по реализации сложных интересных проектов объектов с/х назначения.Большая текучка кадров из-за большого объема выполняемой работы, вынужденных переработок и довольно жестких условий на начальных порах в компании (низкая з/п на испытательном сроке, но спрос 100% без системы наставника, что многих и отпугивает после месяца работы). Как следствие, руководству долго не удавалось создать эффективную команду как основном отделе (ОКСе), так и в смежных. Как следствие, за два года работы при мне сменилось 3 заместителя ген. директора по строительству. С приходом в компанию Алексея Грачева (третьего зам. ген. дир. по строительству) ситуация изменилась в лучшую сторону. Человек поднял специалистам зарплаты, вник в сложные отношения в коллективе на тот момент, заслужил авторитет в коллективе и как строитель и как руководитель, и всё-таки создал эффективную команду, проработавшую с успехом около года. Но увы, ничто не вечно. Алексей ушел из компании в мае 2013. Место зам. ген. дир. по строительству занимает руководитель проекта КРС Сергей Передельский. Парню 26 лет, он строит фермы из пяти одноэтажных сооружений типа "сарай", до этого приобрел какой-то опыт на стройках в Белгороде, будучи студентом. О качествах Сергея: карьерист, скрытен, завистлив, жаден, технически слабо подкован, как в проектировании так и в строительстве, но на короткой ноге с генеральным БМК Дмитрием Моисеенко. Поработав с Сергеем, из компании уходили отличные и хорошие специалисты ( Николай Беленков - талантливый инженер , Людмила Ефанова - проектировщик, Константин Кошкин - рук. проектного отдела, Юлия Сабылинская -архитектор, Алла Литвинова - инженер ПТО и другие). Узнав о назначении Серёжи уволились: начальник ОКСа - Игорь Громовой, руководитель проектов Инкубатора и Ветсанутильзавода- Алексей Макаренко, главный инженер проектов птицеводческих ферм - Попов Семен (собственно я), Ирина Федулина -проектировщик комбикормового завода, инженер тех. надзора -Сергей Титоренко. Ушла практически вся команда. Из стариков остались только Михаил Суслов - руководитель проекта "Птицы" и Наталья Карасёва - начальник сметного отдела, и я не знаю сколько они еще протянут с Передельским. Как бы сложно не было в компании мне нравилось работать и я переживаю о том, что мне не удалось завершить проект, которому я посвятил два года своей жизни,и поэтому если этот отзыв дойдет до Александра Вячеславовича или Виктора Вячеславовича Линников пусть они немного задумаются о вопросе выбора руководства на местах и конкретно в нашем маленьком городе Партизанской славы.

История сотрудника
Молодая компания, которая могла бы развиваться, только бы мешает.Некомпетентные руководители (Семизорова и т.д.)

История сотрудника
нету положительных.Родила ребенка даже подарка не дали на новы год. Недоплачивали постоянно деньги.Вешали недостачи,Деньги .Постоянно недоплачивали деньги.Вешали недостачи,Деньги. У кого похожая ситуация пишите пожалуйста , будем разбираться.prokyratyra13@mail.ru

История сотрудника
Работаю в Мираторге конечно не так давно, но работой своей довольна!!!Сменный график меня вполне устраивает, коллектив отличный, руководство очень лояльно относится ко всем. Да зп вполне устраивает и приходит без задержек. Все продукцию компании регулярно покупаю домой, кушаем с удовольствием. Поэтому дорогие мои недовольные, начните с себя, начните работать, и не нужно разводить демагогии в пользу бедных, сидя на диване!!Единственное хотелось бы отметить, что руководству нужно более тщательно заниматься наряд-заказами, а то то густо, то пусто!!!Нет особого желания из своих зп платить за бешеные списания.

История сотрудника
коллектив, место работы и условияЗдравствуйте Уважаемые коллеги!В СК Короча во 2й смене МПП чистая зона со стороны руководства хамское и равнодушное отношение к сотрудникам. Они не вникают в проблеммы и рабочие отношения своих коллег. Почему обвальщики выполняют работу не связанную с их должностью??? Вновь прибывших людей ничему не обучают и заставляют выполнять работу производственных рабочих, а не свою по занимаемой должности.В связи с этим нарушаются трудовые права и отношения, и падает производительность и качество. В кабинет кадров каждый день стоят очереди людей но приходят еденицы....это уже о чем то говорит. По зарплате вроде как все нормально, деньгами не обижают, но и там все равно умудряются наебывать.....например могут не поставить вовремя классность после испытательного срока, или не ваплачивать компенсацию на детей.

История сотрудника
только что рядом да и на халяву с управляющей можно было напиться до поросячьего визгу Компания то хорошая а вот управляющая %удалено%сколько мы с оксанкой там выпили на халяву она пропускала это через воровство ночевала у меня пила ела и так со мной поступила выкинула с магазина я дулала мне это не гразит А на самом деле гнать надо ее да еще поганой метлою

История сотрудника
пригласили на собеседование г. Домодедово стоит идти или нет? Очень много тут отрицательного написано (много отрицательных отзывов

История сотрудника
сам не курю и поэтому единственный плюс для меня был - это то, что не курили на территории офисаРаботал там года 3-4 назад, по вышеописанным отзывам ситуация вообще не изменилась))) МИРАТОРГ - это единственное г@вно, которое я встречал в своей жизни в плане организации трудовых отношений. Никакого карьерного роста там нет и не было никогда. Все нормальные должности распределены между родственниками, хорошими знакомыми и жополизами, по-другому никак.Для тех кто хочет пойти туда работать запомните несколько правил, с которыми вам придется считаться всегда, если не захотите, то сразу без разговоров на х@й:1. При собеседовании на работу будете проходить (в описании вакансии об этом не пишут и вам по телефону об этом не скажут) полиграф (детектор лжи), нужно ли вам это решайте сами, отказ - > идете на х@й2. Круглые сутки за вами будут наблюдать по видеокамерам (которые на толчке походу тоже вмонтированы), что-нибудь подозрительное с вашей стороны на взгляд СБ, идете на проверку на полиграф, отказ от проверки - > идете на х@й3. Если вы идете на руководящую позицию, то перед вышестоящим руководством, которое вас будет драть по полной, вы обязаны лебезить, если нет -> идете на х@й4. Если вы обычный работник, то аналогично п.3, только для вашего начальника, соответственно, если нет -> идете на х@й5. Если скажут работать в субботу и воскресение, будете работать, если откажитесь -> идете на х@йВ итоге: делайте то, что вам говорят, отказываетесь -> идете на х@йВОТ ТАКОЕ ВОТ Г@ВНО под названием МИРАТОРГ.Спасибо за внимание.

История сотрудника
СОТРУДНИКИ СТАРАЮТСЯ,НО ЕСТЬ КАКОЙ-ТО СКРЫТЫЙ НЕГАТИВ,НЕ К ПОКУПАТЕЛЯМ,А ЛИБО К ПОСТАВЩИКАМ,ЛИБО К НАЧАЛЬСТВУ,ЧТО-ТО НЕ ВСЕ В ПОРЯДКЕ,РАЗ ВИДНО.КОЛЛЕКТИВ ВИДНО СРАБОТАННЫЙ.ЕЩЕ 2 МЕСЯЦА НАЗАД ЭТОГО ЗАМЕТНО НЕ БЫЛО,НАВЕРНОЕ ЛЮДИ УСТАЛИ ИЛИ ЧТО-ТО ИЗМЕНИЛОСЬ.06.04.13 БЫЛ В МАГАЗИНЕ,ХОТЕЛ ОСТАВИТЬ АНКЕТУ И ПРИКУПИТЬ КОЕ-ЧТО, ОКАЗАЛОСЬ ПОЛНО ПРОСРОЧЕННОГО ТОВАРА И В ОВОЩАХ(САЛАТ) И ЗАМОРОЖЕННАЯ РЫБА-ПОКА НАШЕЛ ЦЕНУ, УСТАЛ, КУПИЛ КОЛБАСКИ,ДОМОЙ ПРИНЕС,СРОК ВЧЕРА ИСТЕК.ТОВАРА ОЧЕНЬ МНОГО И ВСЕ НАВАЛЕНО,СТАЛО ВСЕ КАК В МАГАЗИНАХ С НИЗКИМИ ЦЕНАМИ.БОЛЬШЕ НЕ ХОЧЕТСЯ ЗАХОДИТЬ.

История сотрудника
Новая сеть!бывшие управляющие из пятерочки чудом стали региона регинальными менеджерами и блещут своей "тупизной"

История сотрудника
Есть там конечно и хорошие люди , но как правило они либо терпят , либо увольняются .Сколько возложено обязанностей на одного человека в этой компании , я не где не видел !!! За всё не долгое время работы в этой компании , зарплату которую мне там обещали , я так и не получил , а обязанностей с каждым днём только прибавлялось . График работы это кошмар !!! Работаешь с утра и до победы !! Коллектив . заслуживает отдельного внимания , если писать , займёт много времени .

История сотрудника
оперативно откликнулись на резюмесобеседование назначили в магазине,предварительно звонила дамочка и настойчиво приглашала на интервью,предложили сразу и продавцом,и кладовщиком,и ночным наборщиком рассмотреть вакансию,озвучили зарплату от 25 т.р.пришел в назначенное время- и мне сообщает менеджер ,видимо ,по персоналу,очень неопрятного вида,что всех уже набрали,за ночь что-ли?????пришел рано утром, а звонок был вечером.невнимательность ,по хер. на людей и в работе тоже наверно,судя по запуганным физиономиям продавцов!!!!осадок остался....

История сотрудника
Устроилась после декрета, просидела полтора года с ребенком. До этого работала в перекрестке. Честно говоря не ожидала что так удачно устроюсь. График выбрала сама, от дома недалеко, зарплата не хуже если сравнить. Ну и девочки приятнып коллеги. Руководство панимающее знают что с маленьким ребенком поэтому никогда не задерживают дольше положенного.Мелочи которые бывают везде. Ничего страшного.

История сотрудника
нетВ Мираторг я устраивалась как в самую престижную и серьёзную компанию. Нужно было пройти полиграф и я его прошла, хотя в то время из 20 человек могли пройти один или двое. Устроилась на зарплату в 1,5 тыс. день, через пять дней зарплата стала 1,250. через месяц1,100+%. а теперь просто1,100. Полнейший бардак, а не компания. Условий ни каких работали за уборщицу., за товароведа, за грузчика. Проработав 1,5 года в компании Продмир, я заболела и пролежав в больнице 13 дней, получила по больничному листу 500 рублей. Так что это за компания???!!! И что можно сказать о ней хорошего???!!!

История сотрудника
Положительного не заметил.Всем тем кто собирается устроиться на завод. Помимо своей должности вы будете работать ещё и уборщицами.

История сотрудника
изначально были предложены хорошие условия....но увы....все что здесь написано! все правда!!!!!! и причем чистая!!!!! здесь люди пишут,потому что хотят высказаться и в надежде, что хоть кто-то услышит правду о том, что твориться!!!!!Компанию разваливают две "подружки-кукушки". до их прихода все было хорошо!! а теперь.. чуть ли не каждую неделю какие-то новые правила и изменения!Да! незаменимых людей нет! но так раскидываться персоналом, который действительно работает и "болеет" за компанию...это подло......если кто-то не верит, он конечно может лично проверить))) а убедившись, ждем здесь отзыва =D

История сотрудника
Платят стабильно, во время, расчетные листки дают, доставка рабочим транспортом. спец. одежда, питаниес прошлого года не отдают за переработку (отгулы не оплачиваются, заставляют писать заявление о согласии работать за одинарную оплату труда в праздничные дни и выходные), убрали один час из трудового времени, но в это время заставляют работать, за все время существования завода (ПКЗ, ПКК и соевого цеха) зарплата не менялась, заставляют выполнять определенный вид работ, не соответствующее должностной инструкции и допусков(работы на высоте, с газом...)

История сотрудника
Удобные стулья в переговорках.Началось все в четверг, со звонка их менеджера по персоналу. Она мне назначила встречу на среду.До среды место встречи несколько раз менялось.Далее она позвонила в понедельник, сказала что во вторник назовет точное место. Естественно никто мне не звонил. В среду позвонил сам, выяснил наконец место собеседования.Корпоративный транспорт едет от метро раз в час, по другому до них не добраться.Транспорт этот без каких либо опознавательных знаков, стоит у метро не более минуты.В офисе меня встретил другой менеджер по персоналу, т.к. та с кем я общался оказалась в отъезде. Заполнив анкету и побеседовав с ней минут 15, мне сказали что для дальнейшего собеседования сейчас пригласят регионального директора.После 40 минут ожидания мне наконец то посчастливилось его увидеть. Беседу с ним, вкратце, можно описать так: "Мне не важно что ты умеешь, просто назови мне выручку,средний чек,и процент потерь магазина в котором работал до этого". Потом еще несколько вопросов из серии "докажи что ты не дибил",и наконец стандартная фраза "Мы с вами свяжемся".На КПП выясняется что ближайщий корпоративный автобус будет МИНИМУМ через 1,5 часа. Контора эта находится в чистом поле, естественно никакого общественного транспорта там нет. До ближайшей остановки идти приблизительно 2км по обочине и сугробам.В общем, итог такой: целый день потрачен в пустую, зато прогулялся на свежем воздухе вдоволь. За те деньги, которые они обещают, думаю что кроме таджиков никто не пойдет. И если только на этапе собеседования такое отношение к людям, то я даже боюсь представить какое отношение к сотрудникам. В общем создалось впечатление обычной шараж-конторы, которая мнит себя мировым лидером. Дальше решать вам.

История сотрудника
НЕТ.НУ ХВАТИТ, УЖЕ НАДОЕЛИ ПОХВАЛЫ ОТ ЯКОБЫ СОТРУДНИКОВ.,ВСЕМ УДОВЛЕТВОРЕННЫХ. кОМПАНИЯ РАЗВАЛИВАЕТСЯ, ПРИБЫЛИ НЕТ, ЦЕНЫ В МАГАЗИГАХ -ВЫСОКИЕ. кОГО ХОТИТЕ ОБМАНУТЬ? НАЧАЛЬСТВО? СОЗДАЕТЕ ИЛЛЮЗИЮ, ЧТО ВСЕ У ВАС ХОРОШО? НО ВСЕ ЖЕ -ВРАНЬЕ, мИРАТОРГ ИДЕТ НА ДНО.

История сотрудника
Одно радует:коллектив был хороший...А у нас в Дубне вообще интересная история:мясо заказывается по 2.5 тонны, через неделю эти же 2.5 тонны просто списываются, даже ни раз у не дойдя до зала. Директор, которая в продуктах ничего не смылит(интересно как её назначили), однако она быстро с Мудашвили(региональный), нашли общий язык и "мутят" с мясом как хотят. Тепло как обещали, так и не дали. Выручки просто падают( цены большие, тепла нет, региональный превратил его в сельпо).А всё персонал виноват .....