Страница 4. Мираторг: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
белая зп, всегда вовремя. СпецодеждаПочему не оплачивается медкомиссия? Заявление написано давно, при том что его взяли после 3х мес.работы. а 900руб. за психиатрическое обследование= ВООБЩЕ НЕ БУДУТ ОПЛАЧИВАТЬ???? ЭТО- ИНТЕРЕСНО- ПОЧЕМУ???? Жду ответов на поставленные вопросы...

История сотрудника
НетРебят, не советую устраиваться в эту компанию на производство. Полностью некомпетентные hr-менеджеры

История сотрудника
НетЕст на Причестинке начальник СВК фЕдорук,лодырь и делает вид что охраняет Акционеров!!!!Не знает тактики охраны,создаёт вид, что охраняет!!!!АКЦИОНЕРЫ БУДЬДЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ ОХРАНА В ОФИСЕ НОЛЬ И В ЖИЛОМ СЕКТОРЕ ИЗ ЗА ФЕДОРУКА!!!!

История сотрудника
НетСОЗДАЕТ НАМИНАЛЬНО, ВИДИМОСТЬ, САМ НОЛЬ ПОЛНЫЙ!!!!! РАЗБЕРИТЕСЬ, Я БЫ ЕГО УВОЛИЛ!!! ЭТО УГРОЖАЕТ БЕЗОПАСНОСТИ АКЦИОНЕРОВ!!!!Это пишу о ФЕДОРУКЕ АЛЕКСАНДР АЛЕКСЕЕВИЧЕ!!!!

История сотрудника
Не увидел.Читал отзывы а теперь сам решил написать.Решил устроиться в мираторг. Позвонил ждал долго а потом меня перевели на специалиста и как оказалось ей вообще как до высоких гор кто и куда устраивается у неё оказывается есть ещё какие то обязанности.ну кое как назначили день приехал.мастер мужик нормальный но по ходу такая текучка что он не заинтересован ни в ком.Дают два часа на стажировку.я работал в других местах.разное оборудование и специфика и как за два часа тут узнать тонкости.а потом 100% отдача от тебя должна быть.ну вобщем дело ваше но скажу пишут правду.это только громкое название.те кто тут якобы пишут что всё хорошо это псы хвостатые за еду прогнутся.Им никто не нужен.

История сотрудника
Не заметилЗдравствуйте!!Звоню в компанию Мираторг по номеру горячей линии по вопросам трудоустройства,номер 8 800 180 80 87, сначала работает автоответчик, после второго гудка идёт сброс и так уже два дня,на других номерах,которые даны на официальном сайте компании ни кто не отвечает ни кто не отвечает

История сотрудника
отсутствуютВ компании ББ, рабочий по отлову птицы почему то должен покупать СИЗ необходимые для выполнения работы сам себе, а так же необходимые для работы вещи, перчатки которые выдает компания один раз в месяц, рабочим хватает всего то на одну смену, остальные необходимо докупать за свой счет, наколенники, налобные фонари, очки для защиты органов зрения, необходимую для работы обувь, свитера, и т.д. то же за свой счет. Дальше, работу не оговоренную в обязанностях для рабочего по отлову птицы рабочие должны выполнять в "добровольно"-принудительном порядке, при перемещении по другим площадкам, не создаются условия для технологических перерывов, отдыха и приема пищи, отношение к персоналу скотское. В общем нарушения Т.К. Р.Ф. пока продолжают усматриваться, для тех кто думает сюда устроится хватит пока и этой информации

История сотрудника
Отличная компания.Да, не без минусов, но в общем работать можно.Сотрудников сейчас не хватает везде и Мираторг не единственное место, так что в минусы это не запишу.Всегда своевременная оплата труда, задержка была всего раз за 5 лет, в каких то моментах это очень спасает.Критика от людей здесь в основном не обоснованная, как говорится критикуешь - предлагай, считаю Мираторг на голову выше остальных сетей магазинов.Замечание будет по поводу нового направления - интернет магазин.Являясь ОТЗ и по совместительству сборщиком заказов, хотелось бы обращения внимания руководства свыше, на выделение должности "Сборщик", обидненько получается когда не плохо так насобирали, а в ответ ничего)

История сотрудника
Белая зпДобрый день, почему обещают доставку до места работы и до дома, а по факту только в первую смену, работаю 2 через 2 , в ночь ехать из своего города на местной маршрутке в другой населённый пункт и стоять потом час ждать какой маршрут остановиться чтоб доехать, и назад отработав 12 часов с утра едешь с пересадками тратя свои деньги , чтоб доехать до дома, нельзя маршрут как то скоректировать?

История сотрудника
ОтсутствуютНу что можно отметить, пишут мол отзывы не удаляем, все верно по своим отзывам пока не заметил, но банят IP адреса а раз блокируете "для тех кто не понял что такое бан" значит боитесь правдивой информации. Что еще, впереди праздники я посмотрю на приказ, на работу в праздничные дни для тех работников которые будут стоять в графике и посмотрю оплату согласно ст.153 Т.К. Р.Ф. Да для большинства тех кто работает по сменам и которым оплатили праздничные дни 100% должны понимать что они свои праздники отработали сверх нормы часов месяца, и праздничный день должен быть оплачен 200% проверьте свои расчетные листки за все года, и вы удивитесь как вас "намахала" эта "честная" организация, дальше дискриминация пока продолжается, доп. соглашений до сих пор нет. Да для компании, если будите выдавать детские новогодние подарки, вы так же не привитым родителям откажите в получении, вообще супер подвиг совершите. Ну что еще, много всяких нарушений могу написать и на разных площадках я буду подписывать время от времени, так что кого что интересует я буду стараться отвечать пишите на ответ в коменты там же и отвечать буду если чтоPS Если на этом сайте не отвечаю, значит банят ищите на другом https://nahjob.top/компания/мираторг Если на этом начнут банить найдем другой да чуть не забыл на этом сайте кометы стоят по рейтингу, кликайте по дате а то они отзывы сдвигают куда тоКомпания ББ

История сотрудника
ОтсутствуютНа медне пообщался со знакомым который до недавнего времени работал на ккз. Поделюсь с вами интересной историей, работал он на пределе натянутых нервов в очередной раз весной в добровольно-принудительном порядке, организовался субботник, но работая на ежедневке в свой выходной нужно было перекрыть крышу. Так гл. Инженер сказал ему, что дорого ему обойдется то что он не вышел на данное мероприятие и лишил его части премии и характеристику на него будет писать отрицательную, да бы спокойно уйти он отработал внеурочно то время которое он должен бил провести работая на субботнике и где то сразу после этого "родился" отзыв который бы написан не им, про бардак на ккз. Так вот естественно начались предвзятые отношения с данным руководством и он не выдержал и уволился, его пообещали взять в другую компанию, придя туда ему соответственно отказали, некий господин По....ов А.Е. уже переговорил с действующим ген. директором ну а тот соответственно предупредил службу безопасности чтобы данного товарища "отсеяли". Вот вам и результат данного руководства. Хоть там и подправили положение в части того что убрали некоего гл. Инженера а по части условий труда как был бардак так и остался. Ну не справляется господин По...ов А.Е. со своими обязанностями и с коллективом не умеет работать а вот зарплату он умеет получать и я так думаю что не малую. Да еще стали банить адрес правда видимо глаз колит ну да ладно есть другие сайты https://nahjob.top/компания/мираторг заходите читайте

История сотрудника
ОтсутствуютЧто то отписки работадателей "мы проверим и примим все необходимые меры" не кто не собирался и не собирается проверять я уже одну серую з.п. получил скоро вторая а доп. соглашений как не было так и нет в очередной раз организация доказывает что никому то мы и не нужны, вообще ребят для тех кто пишет правду и много знает стали банить отзыв отправить невозможно, но не на всех сайтах заходите на другие до этого я писал под ником Ещё работаю ссылка на один из них https://nahjob.top/компания/мираторг

История сотрудника
Белая зп,выплаты вовремяКогда же закончится этот беспредел?отношение к сотрудникам супермаркетов просто наплевательское.Руководство совершенно не заинтересованно в сотрудниках и делает все для того чтобы остались самые слабые.Последняя мотивация это просто ужас,выполнить её на 100 процентов просто не реально,рук в магазинах и так не хватает но мы уберём лишние часы у администрации магазинов,когда же закончится это экономия на сотрудниках???совершенно ничего не делается со стороны офиса для выполнения товарооборота,никто не заинтересован в этом,потому что всем пофигу.Региональные управляющие -зачем они нужны,никакого толку лишняя трата денег,но них нам не жалко.отдел персонала совершенно не компетентен сколько ставок не закрытых по магазинам ,и самый простой способ это их сократить,и в магазине сразу становиться 100%ШР.когда же придут настоящие профессионалы и мы наконец начнём работать...

История сотрудника
На данном этапе полный нольИ так по полочкам согласно предыдущего отзыва, по поводу удаления отзывов, все верно ни кто и не говорит что отзывы удаляют, "удаляют" сотрудников которые много знают, могу выразить устное указание некоего руководителя, замечу не первое это как пример, "нужно исполнять обязанности отсутствующего работника за отказ можете искать себе другую работу" таким Макаром он всех специалистов повыгоняет нужных и не нужных, это людям некуда деваться а так бы взял и сказал сказал, бери да работай, ну да ладно я много знаю про разных руководителей будет интересно напишу еще, что касается дискриминации, не привитым подарки не раздали это факт, по поводу окладной части с вашего мнения мол, объем выполняемых работ, квалификация сотрудников, категория должности, направление деятельности отдела и т.д. Я же пишу что работаю в данной компании не мало лет изначально зарплата в нашем направлении всегда была одинаковой все то что вы перечисляете и т.д. у нас на равном уровне я вам больше скажу работая в одной организации из начально, зарплату у нас работникам поднимали два раза, нам же подняли на третий раз, то есть нас два раза дискриминировали с повышением, два раза мы потеряли в повышении окладной части а на третий раз решили кинуть "собаке" кость только бы не гавкала, так и с этим очередным повышением долго думали какую кость кинуть голую или чуть с мясом, кидаете так кидайте поровну ведь одна и та же профессия в одном и том же направлении с одинаковым объемом работ и т.д. и т.п. Ведь каждый раз при ужимании з.п. то в повышении оклада, то в %, то при очередном повышении не делает ее выше. Теперь про законность данного повышения, с приказом о повышении з.п. ознакомьте работников или доп. соглашение дайте подписать, ведь многие до поднятия подписали а у нас как всегда все на словах, это уже серая зарплата. Я много нарушений Т.К. Р.Ф. знаю со стороны компании, а кто знает законодательство и не боится тот почему то зубами должен выдирать свои кровно заработанные. P.S. По большинству отзывов и всех нарушений которых я усматриваю компания натягивает 2 бала с небольшим а по жизни могу сказать, да начхать хотела компания на всех не довольных, так устроена жизнь, делай что прикажут не нравится ищи другую работу, Ну да ладно хватит а то ведь я большую поэму могу написать.Компания Б.Б.

История сотрудника
Корпаротивный транспортХотела устроиться "специалистом по расчёту зп", откликнувшись на вакансию на hh. Перезвонила девушка из hr и сказала, что я ей подхожу и она готова пригласить меня на собеседование))) сказала, что сейчас направит мою резюме руководителю. И как только руководитель рассмотрит мою резюме ,она мне перезвонит.В итоге не кто мне и не перезвонил.потом на hh откликнулась на должность специалист по подбору персонала,не кто не позвонил ,пока не позвонила сама ,через 4 дня. Сотрудники hr некомпетентны к своей работе.в итоге мне не предложили больше не какую вакансию с моим стажем почти 10 лет в банковской сфере.и возраст мой 27 лет.какой должен быть стаж и какой возраст. Чтобы взяли на работу к вам в Мираторг?

История сотрудника
Хочу добавить , как бывший работник Мираторга с Пристееь, Петфуд, производство кормов для кошек и собак, схем нет на оборудование, кабеля не пробиркованы, обучение персонала по электробезопасности Кожуховкин Артур не производит , работы в действующих электроустановках , сосудах под давлением производится без распоряжений, нарядов, програм производства работ, инструкций по обслуживанию котлов, газового оборудования , электроустановок , линий производства кормов нет, работы в мельничной башне производят не обмедненным инструментом а это взрывоопасный объект , операторы не обучены на сосуды под давлением, персонал работает на высоте без удостоверений, вот так Зозулькин Юрок работает, вообще работа на предприятии не организована а это прямая обязанность главного инженера Зозулькина и Директора Римки Романкиной, куда смотрят ростехнадзор и минтруд, ни у одного работника нет с собой удостоверений и корочек, вот вам Мираторг, техника безопамности вообще отсутствует !Директор бывшая секретутка, главный инженер без высшего образования, главный энергетик не имеет опыта работы как и все руководство в целом, бывший закупщик.

История сотрудника
ОтсутствуютРаботаю в данной компании не мало лет. Сплошные нарушения Т.К. Р.Ф. недавно в ББ подняли зарплату, "казалось бы все хорошо что вам еще надо", но! кто подписывал доп. соглашения о пересмотре з.п. а кто в очередной раз и нет, отсюда и дискриминация, у кого то оклад выше у кого ниже, "я имею в виду одну и туже профессию в одном направлении" как будто не все поровну кушать хотят, ну да ладно это все можно списать на демагогию, а как вам буквально свежея весть, в нашей компании ко дню сельского хозяйства раздают натур. продукты пакеты с мясом, так вот, тем кто не привился такой пакет давать не будут, это что!? не дискриминация. Не много отойду от темы, тому кто это придумал, продукты раздают не только в целях поддержки своего рейтинга, но и в рекламных целях кто был на промо акциях продуктов тот поймет о чем речь, компания сама себе хает рекламу. К чему я это все пишу!? Я же знаю что отзывы читаются некой службой, в основном стараются убрать неугодного но и в чем то исправляют ситуацию так и здесь усматривается нарушение ст.3 Т.К. Р.Ф. по оплате труда. Я думаю компании будет не приятно если кто то напишет заявление в инспекцию по труду о данных нарушениях.

История сотрудника
НетЯ так понял в этой компании есть установка не брать людей после 45 лет.Пришел на собеседование в Курске ,комбикормовый завод. Побеседовал с гл. инженером,дело передали в отдел персонала ,через время перезвонил туда .В открытую не сказали ,что возраст не позволяет.Сказали если не найдут никого перезвонят.Естественно не перезвонил.Выводы,в этой компании не нужны специалисты. Но как показывает практика года через2-3 будут брать всех подряд.

История сотрудника
НетСотрудники HR просто нечто . Два раза отправлял заявку , два раза перезвонили и оба раза сказали что « перезвоним через пол часа» в итоге конечно же не набрали . Странные какие то

История сотрудника
НетНа редкость не профессиональный отдел HR. Особенно Анна Дунаева. 3 раза ходила на собеседование и 3 раза пропуск не был выписан. Уволилась с места работы т.к позвонили с мираторга позвали на должность. В понедельник оформление, приехала с документами . В итоге на работу не взяли о к нет места...вышел человек кто был на больничном год и места нет...как такое вообще возможно. При чем я прошла все собеседования и проверки.Просто 3жас других слов нет