Страница 7. Мираторг: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Почему-то хороших отзывов никто не пишет. Я недавно общался с менеджером Юлией она у них там руководитель какой-то в HR. Очень вежливая, позитивная, хорошо разбирается в вакансии, на все вопросы ответила. Оставила хорошее впечатление о беседе. Все моменты о которых пишут в отзывах тоже назвала, но пояснила для чего так сделано. В такой сложной компании коллегам надо пример брать. Год назад мне звонил другой менеджер, уже не помню как зовут, хамка редкостная. Радует что Мираторг хоть в чем-то начал исправлять своё положениеПлохо что ДМС нет

История сотрудника
0000000НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ СОТРУДНИКАМ ЗАРПЛАТУ уже два месяца как.

История сотрудника
Белая зарплата1.Хамское рукаводство2.Компания не заинтерисована в продаже товара, им нужны работники а не продавцы3.будете работать за 3 -4 человек4.забудте об отпуске.5.если вы не понравитесь начальству, то прощай премия!!6.Директара и руководства могут не сообщать о возможностях и привилегиях работы в компании..

История сотрудника
Зарплата два раза в месяцНикакого карьерного роста, не верьте корпоративному сайту. Им нужны простые винтики ,а руководящие посты отдают своим.Рисуют огромные планы при катастрофической нехватке персонала. У женщин работа весь день стоя. Присесть нельзя, кругом видеокамеры. Всё записывается. На участке холодно, погреться негде. Вы будете чувствовать себя бомжом под конец рабочего дня. Помещения для отдыха нет.

История сотрудника
Видимо нетНа сайте HH в который раз откликаюсь на вакансию тренинг- менеджера. Имею приличный опыт, абсолютно идентичный по задачам бэграунд, но эта «славная компания» футболит без обозначения причин. Возникает вопрос к компетентности HR такой компании...

История сотрудника
Если вы кум то работать очень хорошо . Кумовья бычихина на примере лопатина не работают вообще из принципа . Главное свою машину отдать кому нибудь , что бы по Навигации каталась.Если вы чей-то кум из управления , то у вас не будет недостатков .

История сотрудника
НетГЛАВНЫЙ недостаток фирмы , не хочешь проблем - научись работать без начальства , ибо любое обращение к ним с любой проблемой будет твоим наказанием . ГЛАВНЫЙ девиз Бычихина Олега .

История сотрудника
Вовремя з/п,социальные гарантииПристенская зерновая компания,работаю водителем камаза с прицепом,условий для работы нет,слесарей нет,делаешь машину на улице в любую погоду,так ладно делаешь сам ещё и запчастей вечно нет,из за простоев на ремонте получается з /а 12 тыщ,в итоге месяц работаешь как проклятый за 40-50,стал на ремонт 15,в среднем з/п 20-25,очень мало для такой работы и для такой машины как камаза за то что ты на нем работаешь уже 20 должны платить,кто знает тот поймёт что это за машина и как на нем работать

История сотрудника
нетРаботал на различных предприятиях, но такого бардака как на Хотынецком элеваторе не видел нигде. Абсолютно некомпетентное и эмоционально неуравновешенное руководство, отсутствие слаженности в работе, не знаешь кому подчиняться и к кому обращаться: нет ни директора тока, ни заведующего складом, не хватает мастеров, инженера. Все нормальные и адекватные работники разбежались. Всем процессом рулит человек без образования, занимающая должность заведующей лабораторией, психическое здоровье которой - спорный вопрос, так как она постоянно глотает какие-то таблетки. Постоянно в свой адрес слышим одни угрозы: уходите, наберём новых! За людей нас вообще не считают. Оборудование всё устарело, ремонтом никто не занимается, для руководство главное пустить пыль в глаза: всё вымести и покрасить.

История сотрудника
000000Первый раз столкнулся с таким безразличным отношением отдела подбора персонала к соискателям. Менеджер Светлана наверное приходит не работать, а штаны просиживать. Ни на один вопрос по телефону толком ответить не смогла, с каждой минутой все менее и менее оставалось желание начать работать в данной компании.Отзывы ниже абсолютно адекватны, подтверждаю!!!!Не устраивайтесь в эту шарагу под типа «известным» брендом.

История сотрудника
нетСотрудник HR не знает НИЧЕГО от слова совсем - ни особенности вакансии, ни условия.

История сотрудника
Белая зарплата.Ищут тренинг-менеджера в сеть бургерных.Судя по истории этой вакансии (Гугл все найдет), это происходит уже 3 раз! Его искали в 2018, 2019 году и вот опять. Странно, но у сети бургерных НЕТ стандартов (их предлагают написать будущему тренинг-менеджеру).Вы свои бургерные видели? Читали отзывы о них? Вам ДАВНЫМ-ДАВНО не хватает стандартов СЕРВИСА. В ваших бургерных сотрудники еле двигаются и хамят посетителям.

История сотрудника
Не увиделПроходил собеседование на позицию Менеджер по продажам в канал horeca в МосквеОбщался с Колладжей АннойНа мой вопрос- в чем измеряется моя эффективность - она сказала я не могу ответить,т.е она просто не знаетНа мой вопрос - что необходимо будет сделать в первый месяц работы - она сказала что не знаетНа мой вопрос - есть ли привязка к конкретному региону - она сказала это к руководителю т .е она не знаетНа мой вопрос - по каким показателям конкретно выставляется план - она сказала что это обсуждается с руководителемНа мой вопрос - есть ли какие-то выплаты в связи с разъездным характером работы - она сказала это обсуждается с руководителемНа мой вопрос - какие компании хотите видеть в патнерах она сказала что,пока нет информацииЗарплата у менеджера по продажам как я понял с ее слов,это оклад + процент от привлеченной выручкиоклад = 40тыс рублей (не известно еще есть выплаты за разъездную работу) ну а процент я так понимаю что черныйЗахотят заплатят,а захотят нет, процент с продаж не фиксированный и в договоре не прописываетсяВакансия висит на hh постоянно и обновляетсяВ общем Колладжей подбирает кандидатов по настроению и по тому в какое окно ей с утра солнце светитЕе навыки подборщицы персонала -это уровень семиклассницы обиженной.Ни на один ЧЕТКО ПОСТАВЛЕННЫЙ вопрос она не ответилаУдачи в общении с ней.

История сотрудника
Не знаюПроходил собеседование на позицию менеджер по продажам в канал HORECA г. Москва Общался с Калладжей АннойЗарплата - черно-сераяОклад 40 + % которые выплачиваются в конвертеНа мой вопрос "В ЧЕМ БУДЕТ ИЗМЕРЯТЬСЯ МОЯ ЭФФЕТИВНОСТЬ" - ОНА НЕ ОТВЕТИЛА! т. е она попросту не знает.На мой вопрос "С КЕМ НЕОБХОДИМО БУДЕТ РАБОТАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ" - она не ответила, т. е она тоже не знает.На мой вопрос по каким показателям выставляется план и что конкретно необходимо сделать в первый месяц работы. - она также не знает.На мой вопрос "у меня привязка будет к региону или по рф в целом - она не знает.У меня в вопрос к мираторгу, у вас куладжей для красоты сидит? Чтобы фоточки в фейсбук публиковать или для чего?

История сотрудника
Со мной общались удаленно, единственный плюсХочу оставить отзыв о "подборщице" персонала колладжей анне, которая отправила приглашение на вакансию менеджера по продажам.Ни на один мой вопрос она не ответила.Я четко задавала вопросы по функционалу, по "кого хотите видеть в клиентах" так как я не кандидат с "улицы" у меня уже наработанная клиентская база в хореке и, могла бы сразу вывести ваш товар на полки некоторых сетей. На что Анна мне начала рассказывать про то, ЧТО У НЕЕ СЕГОДНЯ ВЫДАЛСЯ СЛОЖНЫЙ ДЕНЬ ИЗ-ЗА ЕЕ РУКОВОЖСТВА?!да, вам не показалось, после моего вопроса "кого хотите видеть в клиентах" чтобы я могла начать сразу работать с первого дня, она начала говорить ПРО ТЯЖЁЛЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, КОТОРЫЙ ПОШЁЛ НЕ ПО ПЛАНУ, И ЧТО ЕЙ НАДО ПРОВЕСТИ ЕЩЕ КУЧУ СОБЕСЕДОВАНИЙ, у меня вопрос, каким боком меня должны волновать твои собеседования? Если ты сейчас САМА мне позвонила и говоришь СЕЙЧАС со мной.Какое мне дело слушать про твое руководство?Ни по функционалу, ни по зоне ответственности, ни про зп, ни про потенциальных клиентов она не ответила. От слова СОВСЕМ.Вопросы, которые касались "экономической" составляющей я даже спрашивать не стала,по ее общению чувствовалось, что она на них не оветит.Уважаемые соискатели, читайте реальные отзывы об этой конторе, они все правдивые!Заношу мираторг в черный список работадателей и надеюсь, что больше мы с вами никогда в жизни не пересечемся!

История сотрудника
Не успел выявитьОбнаглевший отдел подбора персонала по Москве, а конкретно ст м Нахимовский проспект!Вы мне сами прислали приглашение на позицю КАМа, я вам перезванию на оставленный номер, и вы еще трубку специально сбрасываете?Я обращаюсь сейчас к (ФИО)!Ты меня сама пригласила! Не я к тебе откликался-а ты меня нашла!Оставила свои контакты, я тебе звоню, а ты сбрасываешь сидишь специально!Причем один мой номер внесла специально в черный список, потому что при вызове идет сразу сброс, а когда звоню с другого номера, о чудо звонки идут!Самый конченный подбор персонала с которым только приходилось иметь делоЖелаю вам чтобы Черкизово вас уже наконец вынесло со всех сегментов рынка.И помните, сейчас хочу обратиться к мираторгу, что ваши сотрудники НАЧИНАЮТСЯ с вашего ПОДБОРА ПЕРСОНАЛАКонкретно лешкевич желаю скорейшего увольнения.

История сотрудника
Их нет!Сам же я живу в Москве. Хотел устроиться в Мираторг в г.Домодедово на должность стажер в отдел логистики. Резюме им понравилось, и прислали телефон для связи, я им звонил множество раз в подбор персонала (ФИО), но трубки не берут почему-то, и не перезванивают. Пофигистическое отношение подбора персонала! Возможно потеряли хорошего сотрудника! Подбор персонала следует поменять полностью! А также офис сделать в Москве, а не загородом. Рад, что не устроился, ибо с таким отношением там делать нечего!

История сотрудника
Только белая зп, но часть ее премия которую могут не платить:)1. Положительные отзывы пишутся сотрудниками по принуждению отдела персонала. Мнение на рынке труда негативное. Большая текучка кадров. Некоторые вакансии не закрываются годами..2. Руководители некоторых отделов работают пол дня по субботам (каждую субботу). На собеседовании не всегда про это говорят, часть новых сотрудников увольняется через день, неделю, месяц.3. Даже при нормальной работе можно и очень часто не пройти испытательный срок.4.Опаздывать нельзя ни на секунду, далее требуют объяснительную. Могут лишить части зп. Уходить в 5 тоже нельзя. При этом некоторым приближенным к руководству сотрудникам можно опаздывать.4. Нет дмс.5. Подход к сотрудникам - не нравится, уходи, никого не держим. За забором очередь стоит.6. В случае, если вас захотят уволить никаких выплат по законодательству вы не увидите. Будут угрожать уволить по статье. Отключать доступы и требовать выполнения задач:) Мило да?7. Часть зп премия, а на испытательный срок она не выплачивается.8. Никто ни за что не хочет отвечать, перекладывают задачи и ответственность на других сотрудников.9. Болеть нельзя, будь добр забесплатно дома выполнять свои задачи.10. Вы идеальный кандидат, если вы безмолвный раб с ипотекой и кредитами.11. В коллективе много токсичных сотрудников.12. Творится бардак и неразбериха, при этом руководство убеждают, что все в порядке. Система не выстроена.А на собеседовании все очень красиво расписывают.13. Авторитарный стиль управления.14. Будьте работать до ночи и быть на связи круглосуточно.15. Приближенным своим сотрудникам все сходит с рук, и прикрывается.16. Зп не индексируется, а объем задач постоянно растет. И премии урезаются.17 На удаленную работу никого не перевели, даже во время кроновируса.Устраивайтесь работать, но не говорите, что вас не предупреждали:)А в отстальном все отлично!

История сотрудника
За белаяГлавный инженер цеха механизации (ФИО) возомнил себя царем.Увольняет сотрудников налево и направо,создал такую текучку кадров в Золотухинском р-не, Курской обл.д.Курасово.Полное отсутствие уважения,не адекватность с его стороны... Дошло,что сажать на трактора некого.У людей желания нет работать при одном его виде.Руководители АПХ Мираторг примите меры в отношении гл.инженера (ФИО).

История сотрудника
Зп белаяГлавный инженер цеха механизации (ФИО) возомнил себя царем.Увольняет сотрудников налево и направо,создал такую текучку кадров в Золотухинском р-не, Курской обл.д.Курасово.Полное отсутствие уважения,не адекватность с его стороны... Дошло,что сажать на трактора некого.У людей желания нет работать при одном его виде.Руководители АПХ Мираторг примите меры в отношении гл.инженера (ФИО).