Современная компания, оформление по ТК, "белая" зарплата.
Полное отсутствие понимания у верхов "чего хотят" и , как следствие, отсутствие какой-либо долгосрочной стратегии. Продолжающийся развал тылов, нежелание "верхов" работать с коллективом, круг "ограниченных" людей гламурит молодого директора, который свое мнение ставит выше всех и всех напрягает принимать его за последнюю инстанцию ( открыто заявляет "Что положено Юпитеру , не положено быку" ). Хиленькая служба главного инженера, полное отсутствие какого-либо маркетинга, инерция, заданная бывшим начальником СП,(которого , кстати, просто сожрали за то , что имел наглость спорить с директором и отстаивал свое мнение), в организации продаж сходит на нет, а нового не предвидится ничего(хотя я работал не в продажах, но всем это видно невооруженным взглядом). Объемы производства и продаж валятся,работяги бегут, все оптимизации проводятся в направлении сокращения рядового состава и увеличения количества замов и прочих начальников, имеющих при всем этом "собсвенные бизнесы" на стороне.