Мясной Дом Бородина: отзывы сотрудников о работодателе

Их нет.

Откликнулся в августе в эту кампанию на должность торгового представителя, встретился с Ириной, пообщались, нас обоих всё устроило, оговаривалась территория север города, позвала на второй этап собеседования, я пришёл пообещались и всё устраивало, в тот же день после собеса мы созвонились и было принято решение о том что меня берут на работу, сказали чтобы я подождал некоторое время, я ждал 1-2 раза в неделю звонил Ирине узнавал что и как,напоминал о себе + мне нужен был точный ответ когда я выйду на работу т. к. мне требовалась отработка на моей нынешней работе,и вот уже сентябрь прошёл месяц, мне позвонили и сказали что я могу отрабатывать и переходить к ним, но территория север города уже занята и мне предложили другой район, ладно, я согласился, потом я созвонился с их начальством из Москвы по видеосвязи, я всех устраивал, было принято решение об отработке 2 недели и выхода к ним на работу, мне было сказано что готовы подождать пока я отрабатываю, и вот мне оставалось отработать 2 дня, заявление написано, всё хорошо я уже думал что там на новой территории, какие магазины, адреса, заведки и вот за 2 дня до конца отработки мне звонит Ирина и говорит следующее, извините но мы вынуждены отказаться от вашей кандидатуры т.

Работаю в компании (достаточно)

Компания стабильная, несмотря на скачки продаж, входы/выходы из сетей. Имеет огромные планы по развитию и, главное, имеет ресурсы их реализовать. Покажите мне хоть одну компанию на рынке, которая в своей отрасли не страдала от курса, конкуренции, черного пиара – это мертвая компания, которая не работает на рынке ;)

Работать не легко, зарабатывать еще труднее.

Застала смену команд маркетинга и продаж (коммерческого). Как опытный руководитель скажу только одно – вливание свежей крови в коллектив, его облагораживает и не дает застаиваться на одном месте. Те, кто продолжает оставаться, отдавая силы команде – готовы идти выше, участвуют в тренингах, повышают квалификацию, учатся работе в торговых точках в условиях жесточайшей конкуренции. Саморазвитие, самодисциплина, планирование, которому вы учитесь, работая тут – это огромная работа над собой и коллективом.

В компании всегда практиковались и продолжают практиковаться самые различные способы компенсаций, доплат, бонусов, поощрений, премирования сотрудников от производственных рабочих до топ-менеджеров.

Производственные мощности и оснащение – это самые современные технологии, оборудование и контроль за качеством продукции.

Не нашел

Приветствую любимые читатели!!



Сижу и пребываю в шоке, как моя сказка осталась без внимания изложил свои мысли аж 26.11 (http://orabote.net/feedback/show/id/197898), а доблестная стража Царя смогла откопать ее только в декабре. В первой части моего многотомника попытался изложить все культурно и правдиво. Теперь началось самое интересное, сижу за столом и стою в любимой курилке и слушаю, как все Царство напряглось от первой части и пытаются выяснить кто писатель, версий просто громадье. Смешно просто %удалено%.... Уважаемые жители царства попробуйте обернуться и посмотреть друг другу в глаза и задумайтесь кто кому и что сделал "хорошего" за Вашу столь продолжительную жизнь в царстве и все поймете. А лучше вообще киньте жребий может он выведет Вас на писателя.

Многоуважаемый Царь, очень занятно как у нас в царстве все заволновались, при слове детектор))) Ты сам то что-нибудь понял из первого тома... Подскажу, надо искать не писателя а червячка в твоей колбаске.

Я хочу сказать, что колбаса отличная, как говориться из разряда элитных, не знаю что было до этого, но вот уже как 4 месяца мы для наших ресторанов покупаем именно эту колбасу, отличного качества, всегда свежая и вкусная. Спасибо за отличное качество

Для меня нет отрицательных сторон, мы работаем с этой колбаской и сама ее кушаю и семью кормлю.

Столовая, хороший начальник. Вкусная еда.

Начальник кадры Лена кажды месяц просит деньги на разрешении мой брат ей даль деньги она сделал друг даль тожде сделаля там все делают если ты купить что т о вкусное в кадри или Лене. Лена просит купить что то в ашане и мои братья и я сам еду, и покупаю деньги не дают угрожают есди я не приведу уборщицу или на кишку работницу то меня уволят.

До ребрендинга было гораздо лучше!!!

Совершенно справедливо пишут об этой "компании". После того как они затеяли ребрендинг, к ним перебежали почти на все руководящие должности "специалисты" с Велкома, которые там развалили производство своим продуктом "без сои". Теперь МДБ стал филиалом Велкома с КОЗЛОВЫМ во главе. Удивительно как можно быстро уронить, что с таким трудом создавалось творческим коллективом, действительно болевшими за производство, а нынешнему менеджменту элементарно наплевать на всю критику, свой карман ближе.

НЕТ И БЫТЬ НЕ МОЖЕТ

В Мясном доме Бородина вся кадровая стратегия строится на обмане и лжи. Постоянные обманы с зарплатой, шантаж, угрозы, истерики со стороны владельца, который постоянно находится в состоянии психического расстройства, вот обстановка в этой компании, с которой придется столкнуться сотруднику. Владелец компании абсолютное ничтожество с точки зрения менеджмента и руководства коллективом, он ничего не умеет делать сам, только давать дурные приказания дилетанта, однако он пытается совать свой нос во все сферы, практически ничего не понимая и не умея ни в одной из них. Из-за этого компания находится в состоянии глубокого кризиса в первую очередь кадрового. Продажи в компании падают, то что осталось от брендов - медленно умирает. Впрочем если Вы плут - возможно в МДБ Вам понравися, мне показалось что те кто умеет выдрать из компании "шерсти клок" - чувствуют себя в компании как дома.

столовка

Полное не соблюдение ТК РФ, не профессионализм сотрудников,набирают либо кого-попало обещая золотые горы, либо знакомые знакомых,друзья друзей.Вот у них зарплата что надо,остальные не надейтесь.Если у вас есть образование и чувство собственного достоинства, опыт работы и вы цените свое время, не тратьте его впустую на эту компанию, в ее стенах развал и шатание.Ищите другую, где хотя бы будет соцпакет и уверенность в завтрашнем дне.Лежать на диване в этом случае перспективней!

1. Хорошая столовка

1. Обманывают по заработной плате.

2. Обманывают по перечню выполняемых обязанностей и объему работы

3. Отсутствует всяческая мотивация к выполнению своей работы.

4. Отсутствует корпоративная этика, культура

5. Низкий уровень профессионализма окружающих сотрудников, высокий уровень демотивации среди коллег, лень, стяжательство, бесконечные перекуры, уезды " в поля", чувство безысходности.

6. Низкий уровень условий труда, тесные помещения, скученность, высокий уровень шума, посторонние запахи.

7. Психическая неуравновешенность руководства, публичные "порки" на совещаниях, унижения, оскорбления, публичные увольнения при всех, демонстративный вывод свежеуволенных сотрудников за пределы проходной в сопровождении охраны. Страх сделать ошибку, потерять работу, потерять существенную часть зарплаты, при отсутствии возможности как-то влиять на результат работы.

8. Постоянная неуверенность в завтрашнем дне.

9.

отсутствуют

полная Ж...а!!!!