относительная близость к дому
Собеседование - оглашены обязанности общие - ни какой конкретики. 1 месяц – испытательный без оформления – здравствуй ТК РФ ЗП – 2 раза в месяц (по факту 1 раз в месяц) - серая По факту оказалось обязанностей намного больше. Ну да ладно! "НО!!! Карл!!! – Всеми новыми «фишками» занимаешься ты!". Менеджеры не замотивированы на новые горизонты увеличения прибыли компании. Да и философия компании, (а точнее ее отсутствие) говорит об этом "Не высовывайся и проживёшь дольше". Корпоративная культура отсутвует, но зато есть закидоны аля «Газпром»:
- проверка на Полиграфе
- штрафы за нермотивную лексику, за не сдачу отчетов, за какие-то подарки, опаздания и т.п.
Про отчеты: следите за ходом мысли – задачи ставятся в битркс24 руководителем – тут как бы все логично. Но когда подходит время дедлайна – что нужно сделать? Правильно было бы написать – к задаче комментарий или по чек-листу пройтись…. Но по факту делается иначе.