Страница 3. Объединенные Пивоварни Хайнекен: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Нижний Новгород, Челябинск, Краснодар, Ярославль, Ульяновск
Плюсы и минусы работы в Объединенные Пивоварни Хайнекен
Условия работы
85
79
Отзывы по городу
Нижний Новгород (27)
Санкт-Петербург (3)
Ярославль (1)
Челябинск (1)
Ульяновск (1)
Краснодар (1)
Москва (1)
Напишите отзыв про Объединенные Пивоварни Хайнекен
Искренне считаю, что это одно из немногих в городе стабильно работающих предприятий, НО…
Очень бы хотелось, чтобы уважаемый руководитель предприятия прочитал предыдущий отзыв!
В нем верно было отмечено, что «лучшим средством для достижения высоких показателей в работе подразделений является хамство, неуважительное отношение к своим подчиненным».
И хочется в свою очередь обратиться к тем, кто «рисует» эти высокие показатели работы предприятия на бумаге, чтобы получить очередную премию: «А вы не задумывались о том, что для того, чтобы повысить количество произведенных гекталитров пива необходимо хотя бы немного вложится в производство???».
Экономия на заработной плате сотрудникам привела к тому, что значительная часть персонала на заводе просто не знает русский язык! А оставшиеся специалисты со среднеспециальным и высшим образованием находятся в постоянным поиске других вакансий…
В предыдущем отзыве было также отмечено, что «молодые специалисты предприятию не нужны». Хочу его немного успокоить: предприятию не нужны даже опытные специалисты, работающие здесь не первый год. А ведь экономия на вложениях в оборудование ПОКА не привела к остановке производства только благодаря умелым рукам и смекалке специалистов-Кулибиных!
Уважаемый Диетворст Маттеус Вильхельмус Францискус Мария и другие сотрудники, занимающие административные должности! Цените обычных электриков, инженеров и механиков, потому что только благодаря этим людям вы продвигаетесь по службе и получаете премии...
Пиво сливали тоннами, гастарбайтеры ночами бутылки открывали тысячами, а теперь народ увольняют, типа недостача и украли работники. Все косяки и брак производства повесили на Сироткина и остальных неугодных. Вранье!
А еще и письмо распространили, что Сироткин - мафия. Бредятина. Смешно, господа, кому вы врете...
Думаю, ждать осталось немного: оборудование не резиновое, возможности инженеров-выдумщиков тоже не безграничные... Посмотрим, как будут отчитываться руководители...у них-то на бумаге все зашибись: и оборудование ремонтируется вовремя, а качество производства и продукции вообще на высоте ;)))
откройте глаза посмотрите что твориться на предприятии начальники одни хамы.У нас в стране демократия а не диктатура
всё верно
все правда
Предприятие может подойти только в качестве перевалочного пункта для получения некоего опыта работы (и то с большой натяжкой).
Мне казалось, что руководители производства должны знать производственный процесс во всех деталях...На деле все иначе: главное - писать планы и считать деньги.
И еще замечу. Фразу: "Незаменимых людей/работников не бывает", в данном случае, стоит применить к руководству (здесь она себя полностью оправдает)!
Не кто не будет ценить обычных работяг - главное для них наливы пива ,пиво льеться и будет литься - вот наверное их слоган
Среди положительных моментов прежде всего стоит отметить:
1) благоприятную для работы атмосферу в коллективе;
2) командную работу коллектива (взаимопомощь; достижение общими усилиями поставленных целей и решение возникающих проблем);
3) высокий уровень технической оснащенности предприятия;
Увы, несмотря на все выше приведенные положительные аспекты работы в компании, общее впечатление просто УЖАСНОЕ.
Теперь немного конкретики:
Очень странна и непонятна политика компании (которая, между прочим, позиционирует себя как зарубежная) в отношении простых работников.
Зайдя на официальный сайт компании, в разделе "ценности и принципы" мы можем наблюдать следующие строки:
"Прежде всего, корпорация Heineken признает фундаментальные принципы человеческого достоинства и основные права человека, сформулированные во Всеобщей декларации прав человека ООН. В частности, это отражается в нашем уважении к разнообразию человеческих личностей, культур и мировоззрений." - если откровенное хамство и унижение личности работников начальством сформулированы в декларации прав человека я сильно удивлюсь.
И еще цитата: "Голландский концерн Heineken стремится развивать навыки работы всех сотрудников на основе их способностей и предпочтений. При назначениях на должности, руководство Heineken основывается исключительно на качествах самого кандидата (уровень образования, личные качества, навыки и опыт работы) и его законных требованиях. Концерн Heineken основывает свои решения о приеме на работу исключительно на объективных критериях. Мы уважаем личные убеждения и личные качества каждого сотрудника и кандидата в сотрудники.
Концерн Heineken поддерживает фундаментальные права человека в полном соответствии с нашим представлением о законной коммерческой деятельности. Мы обеспечиваем права человека для наших сотрудников на всех своих предприятиях. В случае нарушения прав человека в отношении наших сотрудников извне, концерн Heineken предоставляет им всю возможную помощь." - мне было от лица руководства сказано что я никогда не окажусь в виде сотрудника на данном предприятии, и закономерно возникает вопрос, где, простите, объективность??? Если разобрать последний абзац цитаты, то они очень верно подметили, что если нарушаются права человека извне, то они предоставляют им помощь. К сожалению если нарушаются права человека "изнутри" - они помогают только в написании заявления об уходе по собственному.
У меня нет уверенности что региональное руководство (а тем более зарубежное) в курсе того, что творится на отдельно взятом предприятии "Волга", но если бы они узнали, то думаю как минимум три руководителя были бы уволены немедленно.
Внешний вид предприятия произвел на меня огромное впечатление (вспоминая свои эмоции в первый день - огромное чувство радости и чести там оказаться).
Теперь понимаю лишь одно, даже если бы мне платили 100 тысяч рублей в месяц я не пошел бы туда работать (т.к. даже таких денег не хватит на восстановление собственного психического здоровья).
Молодые специалисты предприятию не нужны - это факт (начальник производства сам это озвучивал).
Начальник цеха производства пива считает, что лучшим средством для достижения высоких показателей в работе подразделения является хамство, неуважительное отношение к своим подчиненным и их страх быть уволенными. Её можно понять - ведь гораздо проще всех унижать и запугивать нежели искать другие пути в сфере общения с персоналом.
Для нее, и "команды начальников" в целом, как я понимаю, рабочее кредо звучит так: "цель оправдывает средства" (даже если эти средства противоречат со всеми мыслимыми и немыслимыми нормами морали, этики делового общения и поведения в коллективе и обществе!!!!!!).
Если вы не готовы унижаться и пресмыкаться перед начальником-самодуром и выслушивать все оскорбления молча - извините, вы неквалифицированный работник и не подходите компании.
Один из начальников смены в цехе порадовал меня фразами а ля: "да ты знаешь с кем ты разговариваешь!?", а далее нецензурная брань которую здесь написать не могу.
Все выше сказанное - капля в море (описать все подробно здесь просто невозможно)
Слава господу богу, мне не довелось работать на данном предприятии, я всего лишь проходил там производственную практику, но и этого хватило чтобы сделать для себя все выводы.
У меня нет цели очернить чье-либо честное имя и предвзято кого-либо судить (просто взгляд человека со стороны).
Жаль тех людей которые придут туда на работу... но еще жальче тех, кто там работает (ведь они бессильны что-либо изменить).
Господа. Хочу вам доложить, что в Калининграде твориться примерное тоже самое. И письма ваши не помогут. Опробовано на себе. Пустая трата времени. Как говорится скажите этой компании пока и счастливо убегайте оттуда. Еще не встретила не одного человека который бы хотел туда вернуться.
Смотрю их вакансию.. Понятно Говнофирма..
новороссийск ещё хочет высказаться, у нас тут вообще беда, полная как говорится задница: а что бы получить зарплату так вообще без комментов( пропал клиент, ну закрылся магазин или сеть не важно, остался товар ты торговый за него отвечаешь и с тебя эти деньги снимают, не собрал во время дебиторку отгрузки до 10 числа прошлого месяца з-п не получил, ревизию по холодильникам не сделал з-п не получил, акты сверки пока не подпишешь з-п не получишььи тд, можно писать и писать.
на собрании территориал приезжает и сама себе противоречит, говорит одно, ей начинаешь вопросы задавать , сказать не чего тему меняет в итоге ты торговый всегда виноват, не нравится не работай, в магазине нет места поставить холодильник ты плохой торговый, в магазине нет место куда приклеить плакат ты плохой торговый, деньги торговая точка во время не отдала ты плохой торговый, товаром магазин забит, ну не берёт он много, не сработала точка в этом месяце ты плохой торговый, а как говорят в новороссийске
" ВЫ УЩЕРБНЫЕ, НА ВАС ПРОТИВНО СМОТРЕТЬ" - это слова территориального менеджера, работайте всё будет хорошо тут не говорят, тут всегда гнобят, и в один прекрасный день из 5 человек ушли 3.
в геленджике постоянная текучка раза 3 за год а то и 4, в городе так же.
летом форменная одежда на юге где плюс 50 чёрный низ белый верх.
короче спрашивайте, расскажу.
а как бонусная система в точки и обмен просрочки происходит так это вообще цирк. чтобы поменять пробитую банку надо подписать столько бумажек.... доставка привезла а ты меняешь, торговый виноват. не ходите работать в хейнекен. там не ценят сотрудников.
ты прав человек.
в новороссийске тоже такой бардак.
не нравится, не можежь что то сделать - ты плохой торговый, ту Ущербный, это так выражается территориал.
ха, иди те вы все сами.....
Причём здесь как Вас увольняют?
Валите к себе в нидерланды-это не ваша земля, а балтики, вас-козлов сюда никто не звал и там кричите своё пеьушиное долой Путина и ЕР.
Вопрос: почему молчит ФСБ - в этой горе шарашке напрямуб дискредитируют и стремятся чвергнуть празидента!?
Увольняют без причины просто если ты им не понравился или говоришь много .им же нужны покорные рабы .приглашают и говорят что компания хайнекен и руководство не хотят с вами дальше работать пиши заявление.
беспредел!!!!!!!!!!
А как сейчас людей увольняют!
"У нас есть сведения, что вы взяли две упаковки пива."
Как?! Как это возможно?!
И ведь уходят люди! Молодые мальчишки и опытные бойцы уходят. Им легче уйти, чем это наблюдать.
Все огрехи аутсорсинга гастарбайтеров логистики свалили на персонал. Наворотили решений, пытаясь экономить и численность поменьше показать, теперь срочно виноватых надо найти, пока самих не обвинили!
Жеееееееесть
про быкову ольгу чтоль базар...страна должна знать своих героев)))
Отличный, глубокий отзыв. Спасибо этому человеку за настолько детальное погружение и включенность. Жаль, что на предприятии нужны только бессловесные молчаливые исполнители. Люди амбициозные и творческие могут быть свободны...
А что толку отослан отзыв в голандию думаете что измениться от этого.вам же писали им нужны наливы,
Нужен смелый и яркий лидер. А про "когда" писать здесь не нужно...
Когда хотят устроить забостовку???
Полностью согласен, в цехе производства пива работать невыносимо. Обстановка жуткая. Постоянные оскорбления, хамство и нецензурная брань со стороны начальника цеха в адрес подчиненных. Люди невыдерживают, увольняются. Беспредел!!!
На должности начальников смен, руководитель цеха назначает людей БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ, БЕЗ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ и элементарно, отсутствуют знания ТЕХНОЛОГИИ ПИВОВАРЕНИЯ. ВОТ ТАКИЕ У НАС РУКОВОДИТЕЛИ!!! О каком качестве пива можно говорить? Обидно за компанию!!!
быстрее бы обратили внимание .по слухам на предприятие готовиться забостовка .хотят остановить цех розлива все линии.начальники беспредел творят как бы самосуд над ними не учинили
Отослал данный отзыв в голландский офис компании, может быть обратят внимание.
отзыв можно даже назвать поверхностным-если бы пару годков студент проработал бы, в дурке оказался бы !!! начальник цеха производства-садист 100%-й !!! прав в том что описать такое невозможно - да и не поверит никто... работники цеха производства ,нервно улыбаясь, называют это даже не " дур-дом", а " ДОМ-ДУРРР" !!! проверять на собственной шкуре никому не советую ! БРРРРРРРРР!!!!!
...или засланцы из балтики уже БЫКуют на производстве???...
...для руководства повод задуматься...
(к предыдущему комменту):
"Да где нормально? Сэр, вы на производство-то из кабинета хоть выходили????" ;)))
все нормально в компании.Только ошибка работать с дистребьютором у которого задача развить "Балтику" и для этих целей размазать компанию хейнекен. само название говорит за себя БАЛТБИР( пиво Балтика). Готовьтесь к провалу и процветанию конкурентов!!!!
Этого начальника еще на повышение выдвигают весь завод хочет под себя подмять.Унеё уже крыша едит . она не помогает а гнобит людей.а директор поддерживает её.НЕ СТЫДА И НЕ СОВЕСТИ У НЕЁ НЕТ.
Таких начальников надо судить!!!!!!!!!!!!
Статья 282. Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 282]
1. Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично или с использованием средств массовой информации, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные:
а) с применением насилия или с угрозой его применения;
б) лицом с использованием своего служебного положения;
в) организованной группой, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Если компании нужен кадровый резерв , и она мечтает привлечь лучших студентов, ее двери должны быть открыты, руководители обязаны выделять в своем плотном рабочем графике время для работы с практикантами. Если не нужны студенты - незачем ходить по ВУЗам и рассказывать, какая компания замечательная. Странная позиция - сначала привлекать, потом выгонять или не пускать.
Если есть мировые программы стажеров, странно слышать, что на конкретном предприятии компании они сегодня никому не нужны...
Стабильность в плане зароботной платы и соц.пакета.
Плохо
кратко и ёмко!
Положительные моменты вообще остсутствуют
О работе в Хейнекен ничего кроме отвращения сказать не могу, отвратительное отношение руководства к работникам, пропаганда культурного пития, по мнению руководства этот напиток не алкогольный и после принятия антиалкогольного проекта в госдуме РФ началали пропаганду внутри предприятия. TPM это натуральная секта, и еще есть там один "руководитель" Михаил Колосов, так этому ж....лизу отдельный "респект" :), такие люди как он и делают работу в Хейнекен невыносимой.
да, все верно. и про Мишу ж-лиза, тоже
да только могут искать а чтоб разобраться что за проблемы ни кто не хочет. а зачем?
Да, первым желанием было - найти, кто писал?!!!
Найти срочно! На это брошены все силы - ищем!!! Ищем поднявшего голос против! Нашли, и что? Количество отзывов уменьшилось?
Надо не написавших искать! Люди настолько не свободны, что им на предприятии поговорить не с кем! Они никому на предприятии не доверяют. Ищут пути высказаться без последствий для себя. Грустно. Вот о чем надо думать...
Миша мы помним тебя еще когда ты работал оператором что с тобой случилось ты сейчас не помогаешь своим коллегам а наоборот гнобишь, говоришь про них что они гнилые люди а сам ты что спелый что-ли,забыл за собой косяки какие были напомнить может.
Да какая разница, Миша, какая зарплата указана.
Разве в этом дело? Не фига. Ты суть претензий ищи, в себе копайся. Не нравится людям твой стиль руководства, твой типа отцовский подход и воспитание для взрослых мужиков не подходит. У них есть папы без тебя.
у колосова мания преследования как бы пинка под зад не дали без образования занимает должность. быкова о. а. сидит на психотропных препаратах ей уж в дурку пора а питер закрывает глаза на весь этот беспредел.SOS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Колосов, Быкова, ТРМ - без них предприятие с существующими вложениями было бы ведущим. НО... куда вообще руководство смотрит, КОГДА ЗАИНТЕРЕСУЕТСЯ ??? ВСЕРЬЁЗ !!! тем что за обстановка на предприятии?! ЭЙ, ПИТЕР, ГОЛЛАНДИЯ , ЗА ЕВРОПЕЙСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, ЗА ИМЯ СВОЁ НЕ СТЫДНО ???!!!
очень точно подмечено по поводу секты!и отмывать деньги очень удобно.осталось только придумать гимн трм и петь его всем заводом по утрам!
а что, начальник смены в розливе 600 USD получает? меньше, чем оператор?:))))
Чистая правда, работать стало невыносимо, работаю уже 5 лет. Колосова на кол пора!
как таких людей ставят на такие должности
да это чистая правда
Работаю уже 4 год на производстве. Меня все устраивает на данный момент. Дружный коллектив нормальная и стабильная зарплата. Многие друзья даже завидуют. Стабильность в наше время большой плюс. Полный соцпакет и ДМС. Плюсов много можно долго перечислять.
Прочитал предыдущий отзыв - может со стороны так и кажется но это человек просто попал в переломный период когда менялся весь завод начиная от директора и кончая оператором. Насчет директора хочу сказать что он внес большой вклад в развитие завода. Добился повышение зарплаты производственникам вывел завод на новый уровень. Короче классный мужик. Сразу видно что профессионал своего дела.
Отрицательные стороны есть в каждой компании и неважно крупная или мелкая ЧПшка. Идеальной работы нет.
Слушай "объективный" если долинского нет на филиале это не значит что он не дергает заверевки быкову.
Скажи, "работник", ты когда Долинского в последний раз на заводе видел? Сам то где и на кого работаешь?
Такие люди как Долинский и Быкова делают работу на филиале Волга нестабильной.
Есть конечно и плюсы. Стабильность - важно в наше время. За стабильность надо платить. Но не унижением же...
Директор такой профессионал, переломал все что работало как часы. А повышение зарплаты сделали на фоне забастовки в Питере, что бы мы тоже незабоставали.
Сергей между вами и директором есть связь? Он ведь для тебя только "Класный мужик"
извеняюсь плюс поставил большой минус ему в то самое место что он лижет.
этот жополиз еще поди своих товарищей по работе неплохо сдаёт.
Бог ему судья.
Долинский ты что считаешь всех идиотами?
Да согласен шкура продажная .Скоро только такие жополизы и остануться работать на заводе хайнекен а специалисты уйдут.
Шкура продажная....
пардо, вместо "-" плюс нажал,блин...
а чё за новый уровень. ж-па?! следующий уровень - чёрная дыра ...
такая чушь
Не отзыв а утопия!!! 100% писал кто-нибудь из начальства. М.б. даже сам господин Д...ский.
карточки регулярно получаешь?
Точно проплачен!
Пост проплаченъ!111
Хороший дружный коллектив. Зарплату не задерживают, выдают даже раньше.
Самый большой минус это ТРМ. Мозги пудрят им каждый день. Создается такое чувство что без ТРМа завод просто развалится. Выкидывают огромные суммы денег на него хотя могли бы повысить зарплату работягам за моральный стресс. В свой выходной заставляют приезжать на работу и заниматься этим ТРМмом. Хотя все сотрудники компании прекрасно понимают что это все бред но все ровно делают вид что они верят в ТРМ. Это как СЕКТА какая то. Начальство вроде адекватное (за исключением цеха производства пива там другая история) но как речь зайдет о ТРМ то все...
Оборудование все новое но расстроено 12 часов прыгаешь как козёл. КИП вообще не разбирается и не понимает принцип работы оборудования. Вся служба ремонта только тыкает на одного программиста который вообще попал не туда куда надо.
Короче виноват и должен всем всегда Оператор.
Цех производства пива это отдельная республика там свой главарь. Работа в дневную смену начинается с того что тебе один час просто втыкают за все и ставят перед фактом что в выходной на работу. Создается чувство что ты попал в рабство постоянные переработки дома только спишь.
Хайнекен это Секта.
Ребята я работал в Пивоварне Хейнекен Байкал скажу ,что у нас все в точности тоже самое ,мы ставим рекорды ,бьемся за OPI ,работаем без обеда ,и получаем нищенскую зарплату ,и переработки постоянные причем не оплачиваемые ,а TPM это просто нет слов ,постоянно кричат то не так это не так ,работать не умеете такое ощущение что в рабство попал
Зачем платить, когда можно не платить? Странные вы люди, премию вам надо... Работайте за ТРМ, вот тогда будет премия! Но не вам все равно
По еблу Вам всем надо, а не премию!68
Ну что нового? Год закончился, премию дадут?
Я за ТРМ, но в рабочее время, БЕЗ ПЕРЕРАБОТОК.
У меня есть жизнь кроме работы. Если я трачу свое личное время на работу, оно ДОЛЖНО БЫТЬ УЧТЕНО И ОПЛАЧЕНО.
И не два часа вместо пяти, а все до минуты!
Это будет честно. А работа в выходной без оплаты - это рабство.
Пусть начальство рассчитает численность так, чтобы покрыть все потребности в сменах и ТРМ. Рабочие не должны быть заложниками показателей.
Вот за что нужно сражаться!
ОДОБРЕНО !!! ТРМ - ЭТО , ПОМНИТЕ ПРО ФУНТИКА: "ЭТО НАДУВАТЕЛЬСТВО !!!" такая лажа, идиотизм, клоуны - на работяг повесили то, что должны были делать ВО ВРЕМЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ НОВЕЙШЕГО ОБОРУДОВАНИЯ. А ЭТИ ЧМЫРИ СНАЧАЛА ДЕНЬГИ НА КАРМАН ПОЛОЖИЛИ - ОТМЫЛИ, А ПОТОМ ПОРЯДОК, ИДИОТСКИЕ ИНСТРУКЦИИ(ЧАСТО, ИДУЩИЕ ВРАЗРЕЗ С ПРАВИЛАМИ ПО ТБ И ОХРАНЕ ТРУДА- а это вообще-то ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ !!!). этим ПРОКУРАТУРА должна заниматься ! никакого нормированного труда !!! инструкции должны составлять "ОТВЕТСТВЕННЫЕ", то есть РАБОТНИКИ ИТР , А НЕ ОПЕРАТОРЫ, а операторы - только исполнять их ! подход к руководству производством - ОТВРАТИТЕЛЬНЫЙ И НЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ !!!
ТРМ ЭТО ОТМЫВАНИЕ ДЕНЕГ ДЛЯ ПАШИ КЛИМОКСА,ПОДОБРАЛАСЬ КОМАНДА ПЕДИКОВ,ЖУКОВ ЭТО ВООБЩЕ УЛИЧНАЯ ДЕВКА,БЕЛОЗЕРОВА ГНАТЬ НАДО НЕПОНИМАЕТ В СВОЕЙ РАБОТЕ ТОЛЬКА ЗА МАЯЧКИ АКТЫ СОСТАВЛЯТЬ МОЖЕТ,ГНАТЬ НАДА ВСЮ ВЕРХУШКУ ИЛИ В ДУРДОМ,ГДЕ ИМ И МЕСТО,
чистая правда
отрицательного больше,чем положительного. Работаю уже 10 лет,настоящий дурдом.