Отзыв сотрудника @guest-fe4e1b8b71 о компании PepsiCo

История сотрудника
Что касается недостатков, то они есть как и в любой другой компании. Но тут больше преступная халатность. Моя трудовая деятельность проходила в Лен обл. На тот момент моими руководителями были RR Лебедева (она очень быстро ушла на позицию ТСМа, в штат компании - по мне это очень странно - показатели у нее были самые низкие в регионе), так же нашей командой руководил Осипенко Д (ТСМ, он находился в штате компании пепси, и тут возникает вопрос - как он имеет право руководить ТП, которые находятся в штате дистра????). Ну и самый главный руководитель РСМ Попова Анна - тут нужно понимать, что это просто должность - но далеко не знания, не опыт, не навыки этого персонажа, главное - больше гавкать и трясти своей будкой на общем собрании команды, да так чтобы слюни летели в разные стороны (гепы, гепы – гав, гав, гав). Бабка лает - ТСМ несет в команды))). Но самый основной вопрос заключался, и сейчас заключается в подходе выполнения KPI и начисление бонусной части ТП. Что касается АКБ (прокупка клиентов, а именно цифры клиентов, так как некоторые вообще давно закрыты). Схема работала так - покупка АКБ привязана к ЗП - план не выполнил - бонус не получил - все просто. Но вот план не выполнить точно не дадут - Осипенко четко за этим смотрел, да и сейчас за этим смотрит - за что и получит скоро медаль сутулого от бабки, если темпы не сбавит и не поймают за фальсификацию. АКБ прокупалось путем выбивания заказов по несуществующим клиентам (фальсификация) - и соответственно за счет ТП, а ТП далее это сам все продавал, либо употреблял в пищу, ибо наступала вторая часть - начисление бонуса. Тут все было просто с каждого ТП срезался бонус (от 3-5тр+-, главное чтобы без палива)- всем этим естественно рулил "великий" ТСМ Осипенко Д. Все деньги потом переводил себе на карту, механика разная - старший ТП, координатор и т.д. И в итоге данные в бухгалтерию уже шли скорректированные + к текущей ситуации данный ТСМ сует свой нос в расплитовку топливного лимита по ТП, но это и понятно, так как многие статьи левых доходов у него подрезают.... и выводят его на честную работу (но до честной работы еще далеко, но он старается). После того, как это стало известно многим в компании, мною было принято решение покинуть компанию.... Да и более того, общался с ребятами другой команды, которой тоже подруливал Осипенко, там была такая-же ситуация, даже вроде ребята писали высшему руководству, но...... трио Попова-Осипенко-Лебедева остались непотопляемыми, да и бог им судья - совести там нет и не будет Итог, данная компания вроде ОК, но не дай бог попасть к этим персонажам……- тут либо сольют, либо придется скурвиться . P.S. Выражаю огромную благодарность Дмитрию Николаевичу за контроль моего финансового дохода. Благодаря ему получилось сохранить фигуру (отказ от излишеств), в отличии от него самого – но излишки должны ведь куда-то уходить……

История сотрудника
Работали знакомые. Обман сотрудников. Обед 15 минут. Но надо дойти. Отстоять очередь. И вернуться. Отношение к сотрудникам скотское. Медкнижки нелегальные за 5000 рублей.

История сотрудника
Неплохой уровень зарплаты Зарплата во времяВ Ленинградской области оформление через "Невский Синдикат". Не выплачивают бонус частично.А при увольнении полностью не выплачивают. Кинули примерно на 30.000 при увольнении.Руководитель Осипенко перестал брать трубку после проблем с зарплатой

История сотрудника
Социальный пакет, белая зп, своевременная выплата зп.Есть столовая, раздевалка и душ.Работал в Пепсико, а именно в Вимм Билль Данн г.Москва несколько лет. Теперь снится в страшных снахСразу начну с того, что если вам за 50+ лет и вас никуда не берут, то эта работа сквозь зубы подойдет для вас. Для остальных молодых людей крайне не советую! Никакого карьерного роста там нет. Я работал оператором наладчиком, по крайней мере так было написано в трудовой, но на самом деле я был там и маляром, и уборщиком, и дворником, и купажистом, и фасовщиком, и сборщиком. Все потому, что без дела там нельзя находится, даже если твоя линия стоит. Ты должен создавать видимость работы, либо идти выполнять подсобные работы по усмотрению руководства в лице Марии Лосевой.Помимо физической измотанности от грубой и интенсивной работы, есть и моральная, из-за отношения руководства к рабочим как к скоту. Они не стесняются морально издеваться пользуясь своими должностями, а если пойдешь жаловаться к вышестоящему руководству, то тебя ломать будут еще сильнее.Линия стои? Не беда, иди тягай тяжелые короба с продукцией с паллета на паллет в поисках брака. Либо можешь драить полы и мыть итак намыленную линию 12ч, без отдыха. За каждыми телодвижениями «надзиратели» наблюдают через камеры или стеклянный коридор. И если ты встал передохнуть из-за надорванной спины от перебирания коробов с браком (которые ты по сути не обязан выполнять, но там по другому не принято, батрачат почти все, в особенности молодняк), ты получишь “хлыста” по спине. А если быть точнее Мария устроит моральное избиение. Желание послать все куда подальше будет каждую секунду в голове.Карьерный рост? Ну только если очень и очень хорошо работать языком - то можно заслужить более менее нормальные отношения, а там как карты лягут.. но далеко не факт.Условия труда? Добро пожаловать на борт судна Волка Ларсена, кто читал, тот поймет.Решайте сами дамы и господа, нужна ли вам такая каторга работа?

История сотрудника
НеизвестноУстраивался два месяца на эту компанию, прошёл три собеседования. У регионального HR у местного HR и у менеджера. В итоге не готовы рассмотреть мою кандидатуру. Если вас не берут туда сразу же, не ждите, ищите другую работу.