ПРОДО Менеджмент Москва

История сотрудника
В течение моего времени здесь я столкнулся с неприятными и непонятными ситуациями, когда требовалась материальная помощь в сложных обстоятельствах. Ожидая поддержки от компании, я столкнулся с полным игнорированием моей ситуации. Как мужчина, старающийся бороться за свои интересы, я оказался на грани разочарования. Понимая, что компания занимается производством продукции из мяса птицы и имеет обширный ассортимент продуктов, я ожидал хотя бы минимального понимания и помощи в такой сложной ситуации. Однако, вместо этого, я столкнулся с отсутствием интереса к моей проблеме. Мне кажется, что организация, которая оперирует на столь широком рынке и имеет столь большие ресурсы, должна быть более чуткой и внимательной к своим сотрудникам. Исходя из моего опыта, я бы не рекомендовал обращаться в эту компанию для получения поддержки в трудных ситуациях. Быть может, моя ситуация - не единственная, и другие сотрудники также сталкивались с подобной проблемой.

История сотрудника
Свободный график, отсутвие отчетности, нет строгих планов, лояльное руководство (не вникающее в процесс).Завтрак, обед и ужин по желанию)на заводе есть своя столовая и там питание комплексное и недорогое. в офисе такого пока нет.начальник Ковальков Андрюха нормальный парень, не парит,не лезет,все надеятся стать комдиромДля меня, как для семейного человека, минус в том, что часто приходится ездить в Клин, где директор завода и главный бухгалтер ведут себя неадекватно, орут и возмущаются на менеджеров к которым никакого отношения по структуре не относятся.Головной офис на Таганке и дела им нет до продаж.Если корпоративы, тимбилдинги и т.п. - то милости просим в Клин а не ЦО. Зп оплачивают, но суть не меняется.Отдел кадров своеобразная тетичка, которая то и дело привлекает своих, а за критику увольняет, в руководство вылезла через постель.Руководство меняется часто, можно пересидеть пока не найдется нормальный вариант.

История сотрудника
Свободный графикРуководство без опыта работы и стремления развивать продукцию в рынок. Руководитель отдела продаж с сетями жалкий неумеха и подлиза, фантазер с большой буквы и ленивый просиживающий время подставит любого, чтобы только удержаться в должности.Не компетентное руководство не готовы показывать результат. Обещания по завышенным цифрам не реализуемы, оплата как следствие не в рынке.Текучка, сплетни и бардак.

История сотрудника
Рядом с метро. Нет дисциплины, посещение свободноеРоста и развития никакого.В этой компании присутствует сплошное самодурство.Зеленые руководители,которые не умеют и не знают что такое быть руководителем и руководить. Набирают неудачников с отсутствием опыта. Работают не пойми кто, а некоторые как буд-то только что с ленинградки ,ничего не знают,кроме как глазами хлопать и губы красить. И никто ни за что не отвечает,полный бардак..Но главное занятие начальства ходить с важным видом и раздувать важность и значимость, а как касается ответственности-все в норку, никого нет.Продажи падают-никому нет дела, посещения магазинов нет, контроля со стороны ЦО нет, завод живет отдельной жизнью, меньше план, больше свободного времени и не нужно напрягаться.Сети открывают тысячи магазинов-увеличение роста продаж в пересчете на тт не наблюдается, и качество продукции страдает и бездействие дает о себе знать.Реклама-бомба,позор да и только, второй год подряд на тв -ужас!

История сотрудника
Достоинств за время роботы пока не наблюдаюАО ТЮМЕНСКИЙ БРОЙЛЕР что касается предприятия к работе с продукцией допускают эмигрантов Узбеки Таджики продукция не очень хорошего качества. Паштет сырой колбаса не доварена . У директора Величко О А имеет один бройлерный в личном пользований который не где не фиксируется. Рабочие в убойном и колбасном цеху работают по 12 часов и более зарплата рабочим не добавляют зарплаты низкие .