Отзыв сотрудника @guest-a5b58edae3 о компании Профессиональные и торговые автоматы
Есть транспорт от метро и то Завода Авиадеталь.
Руководит (ген.директор) этим интернет магазином с захудалым сервисным центром Стас, муж дочери одного из учерелителей. Паренёк хитрожопый. Хочет чтобы всё было и кто-нибудь ещё бы это придумал, рассчитал и сделал. Сам организовать, продумать развитие бизнеса не в состоянии. Держится на том, что есть. Рядом с ним руководитель отдела продаж, из трёх менеджеров - бывший металист или действующий)) абсолютно неадекватный тип. Выглядит соответственно. На понтах, мат перемат, блондин с длинными локонами собранными в хвост!)) Зовут его Роман. Он видимо много знает про похождения ген.директора, поэтому является неприкасаемым и имеет влияние на Стаса. Рядом очень близко к Роману девочка менеджер, которая очень нравится Роману, поэтому у неё самый большой товарооборот и приход клиентов из входящих. Ещё там работает одноклассник Стаса (ген.директора) которого долго не знали куда пристроить, то в отделе продаж, то поставили руководить сервисным центром, но он лезет всё равно везде.
Гарантийные обязательства попираются и не выполняются.
Покупатель всегда виноват в том, что кофемашина САЕКО сломалась в очередной раз.
Никакие аргументы не принимаются.
Если в компании САЕКО такой коллектив и атмосфера, как написано выше, то ничего удивительного.
проработать не успел: не подошёл менеджеру отдела персоналаНедавно был на собеседовании в компании и имел общение с надменным кадровиком Ивушкиной Полиной, которая в перспективе решила, что моя кандидатура не подходит компании, о чём сообщила мне в письменном виде спустя неделю, а не через 2 рабочих дня, как и обещала. Странное дело, но всё чаще и чаще я сталкиваюсь со столь странным явлением, когда руководство многих компаний всецело и наотмаш доверяют подбор кадров своим рекрутёрам. При этом кадровики подбирают персонал исключительно по своему вкусу и прочим субъективным критериям, а руководство таких компаний даже не удосуживается познакомиться с приглашенными кандидатами. А мне кажется, что могло бы быть и наоборот: подбирать персонал должны те, с кем потом работать...Странно всё это как-то. Я бы для своей компании подбирал персонал лично и с руководителями отделов, и исходил бы из возможностей кандидатов и предполагаемой совместимости новых сотрудников с руководителем отдела и действующими сотрудниками компании, а кадровики всё-таки должны заниматься прямыми обязанностями: обучением личного состава, ведением кадрового делопроизводства и прочими бюрократическими процедурами.Достаточно вспомнить, как И.Сталин подбирал кадры, когда В.Ленин сделал его генеральным секретарём, и чем всё это закончилось...
Проработав в данной компании, хочу сказать следующее: что в первую очередь, соблюдаются все условия и пожелания озвученные на собеседовании. Зарплатный проект и сроки выплаты заработной платы соответствуют законодательству. Повезло с непосредственным руководителем, всегда поможет и подскажет, выслушает и попытается помочь в любой ситуации. Директор компании честный, порядочный и адекватный человек, всегда держит данное слово. Не остается равнодушным к проблемам своих сотрудников. Удобная транспортная доступность, всегда курсирует корпоративный транспорт с утра от метро, по окончании рабочего дня - до метро.Не выявлено