Royal Forest: отзывы от сотрудников и партнеров

Как обычно любят комментировать все положительные отзывы о компании: "Это пишет руководство или менеджер по персоналу!".
Так вот. Я менеджер по персоналу и я такой же человек, как и вы. И вот мой честный отзыв.
Как и у любой компании в этой есть свои плюсы и минусы. Не все идеально в этой жизни, это надо понимать и принимать. О минусах в графе "недостатки" напишу. Здесь о положительном.
- Свобода мысли и свобода слова (если ты способен высказываться конкретно и по делу). Поверьте мне, да знаете всё сами, собственники и руководители не всегда готовы прислушиваться к чужому , даже обоснованному, мнению. Здесь готовы. Здесь это даже любят. Только повторю, обоснованно!)
- Возможность расти как и профессионально так и в карьерном плане. Если новые задачи или проект тебе по плечу и ты горишь (в положительном смысле)))) тебе доверят это дело. Если ты готов при этом вложиться по максимуму, показывая результат быстро и качественно, тебе будут доверять еще больше и ты будешь расти. Ну по другому роста не случится нигде.
- Удовлетворение амбиций. Это к предыдущему пункту.
- Реально дружный коллектив. Если ты сам открыт этому миру, если просишь помощи, тебе помогут. Если ты спросишь, тебе ответят. Организоваться и сгонять после работы в бар, отметить ДэРэ или просто победу нашей футбольной команды, это любят здесь.
- Скидка на продукцию копании. Продукция реально огонь, я активный пользователь. Бренд известный. Кстати, многие хотят работать в этой компании только из-за продукта, он во истину прекрасен.
- Оплата компанией курсов по повышению твоих компетенций. Это твой рост и твоя стоимость на рынке труда и за это не ты платишь. Прикольно? по моему да.
- Руководство. Открыто к диалогу, открыто к обсуждениям и новым идеям. Для меня очень важно общаться с руководством на равных, на ты. Собственники компании не просто молоды и активны, они вдохновители и драйвы, это бесконечные генераторы. за то отдельный респект. Это есть не везде и не всегда.

Повторюсь, везде есть недостатки и здесь компания не идеальна.
- Соц пакет - да, его здесь нет. Нет плюшек в виде бесплатного ДМС, но здесь он и не нужен - ребята все молоды и здоровы. Нет бесплатного фитнеса - но ведь не все его любят.
Что всем приходится по душе, я написала в достоинствах.
- Есть проблемы в некоторых бизнес-процессах. Но решить и закрыть все пробелы - цель руководства и руководителей компании. Над этим работают и искренне переживают если что-то идет не так.
- Не всегда получается руководителям и собственникам дать своевременную обратную связь подчиненным, увы, занятость и режим многозадачности беспощадные сволочи))) Но это редкость и бывает со всеми.
- Обсуждаемые задачи и проекты могут затормозиться или вовсе свернуться, но это специфика малого бизнеса. Но в этом же и плюс - компания гибкая и изворотливая. Вопросы решаются напрямую, без 1000 согласований.

какие-то, наверное, есть

В торгом центре, где расположен магазин в Санкт-Петербурге, громко играет одна и та же музыка и звуковая реклама, поэтому через месяц работы у Вас может начаться психоз или эпилепсия. Продукция аллергенная, часто товар залёживается (либо с московского склада уже приезжает товар с истекающим сроком годности), в магазине летает моль и жрёт орехи. Точка расположена неудачно, и поэтому там супер-низкая проходимость, в связи с этим зарплата невелика даже в сравнении с аналогичными должностями(22-28 тысяч), при увольнении не выплачивают расчёт, никто не беспокоится о замене сотрудника, если он заболел, но при этом вычитают из зарплаты компенсацию за потери выручки в дни, когда некому работать, и умалчивают об этом.

Коллектив действительно дружный и молодой! Все приятные люди, отпуск оплачивается, от метро близко, офис небольшой, но это не доставляло неудобства. Есть скидка на продукцию Роял Форест. Работа на результат только приветствуется, дают возможность зарабатывать.

нет

Офис маленький, но это компенсируется расположением. Рядом с метро. Бесплатная вода, чай, кофе, сахар. Скидка 40% на продукцию. Молодой и дружный коллектив. Адекватное руководство. Полная свобода действий (не сидят "над душой"), главное работа на результат. Всегда вовремя выплата зарплаты. Оформление по трудовой. Оплачиваемые отпуска, при увольнении получила всю сумму за не использованные дни отпуска. Можно выбрать удобный график работы.

Нет

Как говорится, было бы желание, а остальное приложится. По своему опыту знаю, что если работаешь хорошо, такое же отношение будет и со стороны руководства: можно говорить и о повышении, и о расширении круга обязанностей, и о работе удалено, и о всех других "золотых горах", как писали ниже.
З/п всегда выплачивают стабильно. Если месячный план выполнен не на 100%, но сотрудник действительно работал и действительно принес результат, хотя и не в соответствии с планом, KPI все равно будет выплачен. Руководство вообще открыто к диалогу. Руководитель всегда предлагает пути для развития вплоть до оплаты курсов.
Офис в пешей доступности от метро, офис сейчас новый, есть еще пара вещей, над которыми нужно поработать в плане обустройства, но в целом помещение комфортное. Чай, сахар и пр. всегда предоставляются.

Поэтому гневные отзывы - не вина работодателя, а проблема людей, которые не умеют работать. Хорошее отношение нужно заслужить. А что касается конкретно этого места и руководства, то можно заслужить не просто хорошее отношение, но и развитие, и возможности, и все "фишки", касающиеся собственного комфорта.

Ушла по личным причинам, не связанным с этим местом вообще. И то, когда уходила, предлагали и увеличение з/п, и удаленную работу, и самой решить, чем хочется заниматься. Так что проблема точно не в компании и ее руководителях.

Разве что только с кофемашиной жилось бы еще лучше :))

НЕТ
Бегите отсюда и даже не ходите на собеседование

Офис - душегубка и проходной двор,туалетной бумаги и воды нет,кухня размером с туалет,ЖАДНОЕ начальство,отпуск и больничный не оплачивают,оформление 9500(если вас оформят,конечно вообще),но никто никаких проблем не замечает,кроме якобы серого оформления...ПРОБЛЕМ МАССА!

20 летние королевы,подружки начальства,которые выполняют работу офис-менеджеров(то есть заказывают водичку,ручки и бумажку туалетную раз в месяц) почему-то называются "отделом снабжения" и требуют,чтоб в их трудовой было написано "Руководитель отдела снабжения" и "Руководитель отдела маркетинга" и пр,но по факту в большой корпорации с вас охренеют и вы будете ассистировать у уборщиц за неимением должного опыта.
Недавно произошла кража...СЫРА у главного бухгалтера и уволили сотрудницу,обвинив её в том,что она из лотков ворует еду и сыр..и не выплатили ей деньги за отработанное!
Оформление 9500,а говорят,что 19 в ТД будет написано.не оплачивают ни больничный,ни отпускные по закону.
Не офис,а проходной двор,воруют всё,что плохо лежит,телефоны,деньги и пр.а потом один из "начальников" говорит,что "ты сам виноват,что у тебя украли".И ничего не делают,а только шевелятся,когда у главбуха сыр украли!

Хотите,чтоб Вас втоптали в грязь,вызвали полиграфистов,когда у главбуха украдут очередную колбаску в следующий раз,а затем уволили за то,что вы крадете из лотков сотрудников еду?Тогда вам сюда!


Бегите отсюда

Я являюсь частым покупателем продукции и апельсиновых шоколадок) и была только на собеседовании,хотелось бы работать в этой компании.
После собеседования только положительные эмоции!

не увидела

Близко к метро

Итак, никогда не писала отрицательных отзывов о своих работодателях, ибо я натура шустрая и работоспособная, всегда работала в компаниях по 3-4,5 года, покидая в дружеских отношениях с руководством и коллективом по своим обстоятельствам.
Пригласили на собеседование на вакансию Координатор отдела продаж в Роял Форест. Уютный офис, приятная атмосфера, адекватный персонал, все понравилось. С работодателем сошлись на мнении, что можем сработаться. Получила задание изучить продукцию компании и специфику деятельности, после чего был назначен экзамен на знания через пару дней. Смотрела видео, изучала, записывала (хотя знание продукции и её получения/использования мне совсем не нужны в этой должности). Экзамен сдан, определена дата выхода на стажировку 2 дня. Ок.
День первый.
Приезжаю на 10 мин раньше назначенного времени, руководителя нет. Не вопрос, прохожу в отдел, представляюсь, в ответ не представился никто из отдела продаж, говорю что на стажировку. Говорят где раздеться и к какому компьютеру подойти включить. Не успеваю подойти к рабочему месту, сразу задание от менеджера - "Пришли выписки". Чего? Куда? Откуда? Ребят, я только 2 мин как зашла. Ау, я ваш новый сотрудник, я ещё не в теме.
Отправляют ко мне Георгия, который по моей должности доставки раскидывал, что не касается его профиля, а в остальном ни сном ни духом. Жду когда расскажут процесс работы. В это время приходит начальник отдела и садит меня смотреть обучающие видео по процессам работы, которое, как выяснилось на следующий день, некорректное и работать нужно по-другому. В итоге, смотрю я час с лишним это видео, конспектирую, вникаю, после иду вместе с Григорием делать доставки на ТК. Видео с "обучением" Григория вообще никак не стыкуется, за что в конце дня от начальника втык, что работа не по регламенту. Ок, сделала заявки на ТК, остаётся доставка по Москве, в этот момент я узнаю, что оказывается у нас нет своих машин и водителей (при трудоустройстве мне были обозначены свои транспортные средства и свои водители для развоза), накануне моего выхода оказывается водитель уволился по случайному совпадению. Хорошо, в обучающем видео сказано, что есть резервный транспорт на складе компании, по факту его нет, как мне объяснили это идеальная модель работы. Нафига я смотрела эти видео если они не работают по факту??????
В итоге, заказы для доставки по Москве не уехали на следующий день. В ТК заказывать транспорт дорого, а наемных водителей фиксированных нет. Да и те, которые были, работать с этой компанией не хотят. Мне была поставлена задача найти водителя и собеседовать его. Вам же работать с ним, вот и ищите, у девушки из отдела подбора персонала нет на это времени. Отлично, а за что тогда она получает зарплату? Я могу помочь при собеседовании, но на поиск физически нет времени у человека, который ещё пол дня не отработал. И это не мой функционал как координатора.
17ч, заказа машины на доставку нет, прошу помощи - что делать, тишина. Объясняю Григорию что я понимаю что это не его функционал, но и я слепой щенок ещё тут, не в курсе как что устроено, что если будет такой аофигизм в обучении сотрудника, они никогда не найдут себе координатора. Ушла помыть руки, вернулась, он ушёл домой. Весело. Плюнула, выключила компьютер, ушла. Что с доставкой - не ясно.
За первый день меня не познакомили ни с одним сотрудником даже этого отдела, не показали где, извините, туалет, где покушать можно, НИЧЕГО.
День второй.
Да, я верю в лучшее, я люблю работать, поехала туда ещё раз.
Ничего не поменялось. Начали накидываться менеджеры - по проблемным заказам сентября- начала октября, я чем могу помочь, я полтора дня работаю, мне даже не объяснили что где посмотреть. В ответ, ну теперь ты координатор - ты должна и обязана это то и то. Ппц. Так дела передайте нормально, а не с 2мя почтами по 1000 непрочитанных писем входящих, без фильтров по папкам. Я даже сотрудников по именам не знаю. Большая хамка менеджер Ольга. Вспомнила торгашей с рынков в 90ые. Никакого уважения к коллегам, хабальский тон, вынь да полож. Несоблюдение регламента по оформлению заказов до определённого времени. Я понимаю, что у менеджера зп зависит от заказов, но РЕБЯТА, ПРОСНИТЕСЬ, У ВАС НЕТ ДОСТАВКИ, какие нафиг заказы? Способствуйте адаптации нового человека на месте, чтобы ваши заказы ехали, а не накидывайтесь на него с непонятными задачами.
В этот же день шеф впаривает мне ключи от сейфа и денег отдела, озадачивает ещё отчётами и табелем сотрудников за октябрь. Так что же вы его не вели то весь месяц? Как я должна теперь его заполнить?
Пропуска на вход у меня так и нет, второй день. Официально на работу оформляют мутно, вся компания чёрная, не серая, а именно черная.
В офисе нет отопления, холод жуткий.
Огромная текучка, собеседуют весь день и все сотрудники в отделах, не занимающие руководящие должности, работают 2-4мес.
Нет отлаженного процесса работы и верных должностных инструкций. Дают на изучение видеоматериал, который в итоге неактуален. Потом обосновывают и типа мотивируют это тем, что компания развивается, все нестабильно, у вас есть возможность построить свою работу самому как удобно. Дают короче бразды правления на капитально заваленном ранее участке новому сотруднику, который в этом вообще ничего не понимает в первые пару дней.
Пришла к выводу, что в Отдел продаж набирают людей на вакансию Координатор, разгрести завалы и до свидания без оплаты труда. С 1-2дня даже при подаче документов оформления нет, как и заявления на приём на работу, на основании которого создаётся приказ и делается запись в трудовой книжке.
Компания - шарашка, не тратьте своё время на пустые обещания и красивые слова.

Можно покупать продукцию со скидкой.

На собеседовании обещают золотые горы и полное соблюдение прав сотрудника. По факту зарплата оказалась черная. Постоянно задерживают. Больничные не выплачивают. Людей увольняют без причины. Страшная текучка. Работы очень много. Множество нарушений трудового, налогового, пр. законодательства.